Microsoft is hiring!

На следующей неделе Микрософт проводит в Киеве, Москве и Санкт Петербурге серию интервью на SDE/SDET позиции. В этом году люди набираются на позиции как в Рэдмонде, так и в Москве (девелопмент!).

Update0
Расписание интервью в Киеве:

Kyiv Polytechnic Institute
Campus Interviews and Meet the Company Information Session
10/15/2012
National University of Kyiv-Mohyla Academy
Campus Interviews and Meet the Company Information Session
10/17/2012
Taras Shevchenko National University of Kyiv
Campus Interviews and Meet the Company Information Session
10/16/2012

careers.microsoft.com/...iting-events.aspx#Ukraine

Приглашаются студенты старших курсов, аспиранты, и те кто недавно был таковыми. Устроиться можно интерном на следующее лето или получить оффер на штатную позицию по окончании учебы. Подать заявление можно здесь: www.microsoft.com/university , и сделать это надо как можно скорее (интервью на следующей неделе).

Software Development Engineer (SDE)

Whether you’re creating new code, algorithms or data structures, you are the link between abstract concepts and the technology products used daily by your friends, family and millions of other people around the world. Using your mastery of technical tools, you develop next- generation applications and operating systems, making decisions on design and feature implementation.
Software Development Engineers dive deep into code and work as part of a team of programming experts who solve problems and build powerful new tools. You collaborate with Software Development Engineers in Test (SDETs) to ensure stellar product quality, and you provide technical guidance to Program Managers (PMs) as they communicate user needs and product requirements. As a SDE, you dedicate yourself to producing the world’s most advanced software.
Qualifications:
• Pursuing a B.S., M.S., or Ph.D. Degree in Engineering, Computer Science or related field
• Excellent programming skills. Experience with object oriented programming languages, preferably C, C++, and/or C#
• Familiarity with data structures and algorithms as well as feature definition, design and feasibility
• Ability to translate technical specifications into working code, and solve complex problems with consideration of the end user experience

Software Development Engineer in Test (SDET)

You have an innate understanding of technology. You always know how a program works, even when others do not. You are passionate about making things faster and more efficient, truly pushing software to its limits.
Software Development Engineers in Test are highly technical and you use your technical prowess to build and maintain automation systems, debug and isolate problems and execute creative tests to make sure our software is ready for prime time. SDETs write lots of code—code to test software features and code to extend our automation infrastructure. You work closely with Software Development Engineers (SDEs) and Program Managers (PMs), each contributing equally to the development life cycle. You enjoy breadth in your job and continually look for ways to integrate systems across business groups and products.
Qualifications:
• Pursuing a B.S., M.S., or Ph.D. Degree in Engineering, Computer Science, or related field
• Excellent programming skills. Experience with object oriented programming languages. C, C++, and/or C# experience preferred
• Familiarity with data structures and algorithms
• Ability to solve complex problems with customer experience in mind
• Ability to author test plans and cases, conduct security and stress tests and debug at source level after identifying, investigating and prioritizing bugs

Important information:

• Information on Microsoft Benefits, including complete relocation, US work visa sponsorship and other perks are available at www.microsoft.com/university
• University recruiters at Microsoft review resumes with the following topical areas in mind: 1) Academic Record, 2) Relevant Work Experience, 3) Leadership
Please note we are seeking SDE and SDET Full Time & Intern candidates.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Кому-то из Киева ответили на резюме?

Немного про требования к кандидатам тут: sfedorov.blogspot.com/.../blog-post.html. На главной странице можно найти в целом про то, что такое стажировка, что ожидать на собеседовании, на стажировке, и после нее

Парочка ссылок на блоги, где описывается процесс подготовки к интервью на стажировку в MS и что ожидать на собеседовнии:

sgrebnov.blogspot.com/...arch/label/MSFT

sfedorov.blogspot.com/...abel/Interviews

в этом году был на Микрософт ивенте в Москве. Понял, что с математикой мне надо подружиться лучше =)

Можете очертить требуемый уровень подготовки?

Вообще в топике же написано

new code, algorithms or data structures, you are the link between abstract concepts
....

Что это означает- надо знать на отлично
Алгоритмы и структуры данных.

  • Знать на отлично основные алгоритмы и структуры данных
  • Уметь подобрать нужный алгоритм для поставленной задачи, ОБЯЗАТЕЛЬНО обосновать — почему именно этот алгоритм или структуру данных выбрали для решения
  • Уметь считать сложность алгоритма
  • Знать преимущества и недостатки выбранного алгоритма/структуры в контексте требуемой памяти, сложности
  • Тория вероятности на уровне универа 3-его курса. например посчитать вероятность возникновения коллизий в ограниченном объемом памяти хеше для неограниченного числа возможных значений
  • Умение пользоваться различными системами исчислений.
  • Знать и уметь написать реализацию алгоритмов и структур данных на C/C++/C#
  • Уметь оптимизировать написанный код алгоритма.структуры, или просто задачи

решение простецких головоломок на подобии горы фудзи,
реализация на выбранном вами языке всевозможных классических задач по:
— Динамическому программированию
— поиску путей в графах
— сортировкам
итд.

Ну и пожалуй что лично мне было сложно- это одновременно писать код на бумаге и рассказывать ход мыслей интервьюверу на заморском языке=)

А вообще, все очень индивидуально

в этом году был на Микрософт ивенте в Москве

еще пробовать будете?

Events:

Kyiv Polytechnic Institute
Campus Interviews and Meet the Company Information Session
10/15/2012
National University of Kyiv-Mohyla Academy
Campus Interviews and Meet the Company Information Session
10/17/2012
Taras Shevchenko National University of Kyiv
Campus Interviews and Meet the Company Information Session

10/16/2012

Спасибо, добавил Киевские даты.

Якщо я правильно зрозумів — то у Росії ці заходи будуть проводитися вже за тиждень. А у Києві будуть такі ж самі рекрутмент івенти, але через три тижні (15-17 жовтня).

Якщо я правильно зрозумів — то у Росії ці заходи будуть проводитися вже за тиждень.

да, времени осталось маловато, так что с отсылкой резюме лучше не медлить

Кто может объяснить, зачем компании устраивают такие эвенты? По-моему, если человек хочет в Микрософт, или в Гугл, или еще куда, он просто отправляет туда резюме и все. Неужели у компаний недостаток кандидатов?

Многие подобные ивенты нацелены на студентов, а это народ в среднем достаточно «интертный», еще не научившийся самостоятельно строить свою жизнь. И к первой работе их часто приводят «за ручку».

По-моему, если человек хочет в Микрософт, или в Гугл, или еще куда, он просто отправляет туда резюме и все.

И тусуетсо на собеседование в Редмонт. Особенно если тут ему «тепло и уютно».

Неужели у компаний недостаток кандидатов?

Некоторые люди не пошли на собеседование в Амазон, потому что «это ж Амазон, куда нам». Так шо кандидатов вполне может быть и не много.

Это типа выездные «ярмарки вакансий». Одно дело метить в Редмонд издалека, и другое — когда Редмонд на один день приезжает к тебе поближе и разворачивается совсем рядом.

Даты:

5 интервьюеров привезти в киев дешевле чем 50 интерьюируемых в редмонд

Я, наприклад, потрапив через такий івент. Звісно я хотів працювати в Гугліі/МС, але ніяк не наважувався (думав що недостатньо розумний/переїзд). На той момент в мене ще й дитина хворіла і після 2-х місяців по лікарням я й мдумати не міг щоб перейти в якусь київську компанію, не те що в штати. Але мені через ЛінкедІн написали запрошення, я вирішив спробувати і вуаля! І що такого дивного у нестачі спеціалістів? Он скажіть це еплу, який зараз тужєиться щоб дописати карти до нормального рівня і переманює гугловців.

Мне вот всегда было любопытно, насколько используются в работе эти знания, которые на собеседовании в MS? Все-таки требование довольно высокие, а не приходиться ли потом заниматься чем-то совсем не требующим всех этих знаний?

Насколько я знаю, собеседование в MS нацелено на поиск людей, имеющих высокий интеллектуальный потенциал и способных применять этот потенциал в профессии, то есть людей, которые умеют хорошо решать задачи. И собеседование начального уровня (как в этом случае) как раз никаких особенных знаний не требует.

такой поиск нацелен на людей, которые готовы работать 50-60 часов минимум. А остальное это роматика :).

Я не увидел связи между таким собеседованием и готовностью много работать. Я говорил лишь о концепции технического интервью, а не о рекрутинге в целом

а ты попробуй замани кого в Редмонде на уровни 59 и 60 ...

плюс вероятность того что студент придет на собеседование по его месту проживания намного выше. ну и в конце концов это просто дешевле.

Подписаться на комментарии