Усім привіт!
З яких компаній краще починати свою кар*єру молодому девелоперу: з великих (я маю на увазі Samsung, Epam і т.д.) чи з невеличких контор з
Що краще в плані здобуття досвіду, професійного росту?
Якщо можна — з поясненням. Дякую.
Так что теперь конторы человек скажем до 20 меня просто пугают.
конторы человек скажем до 20 меня просто пугают
Чем?
Например тем, что про всегда есть много информации и примерно представлять, чего от них ожидать, а в мелких можно нарваться на полный неадекват, который не сразу распознаешь, что со мной и происходило несколько раз.
у великій більше «великого» досвіду — колективна розробка, білд системи, багтрекери та інший техпроцесс.Що краще в плані здобуття досвіду,
після року-двох можна визначатися , як на мене — краще у маленьких прибуткових — працюєш напряму з володарем бізнесу, до грошей ближче
Скорей более уместен вопрос на какой проэкт идти, на здоровый с сотнями людей, или на небольшой, человек на 5
Компаний много и все они различаются по многим параметрам. Деление только по числу сотрудником ничего не говорит, да и в крупных и средних компаниях все очень зависит от конкретного проекта и команды.
Все залежить від компанії і конкретного проекту, але в середньому можна визначити таку температуру:
Маленька компанія:+ більше практичних навичок
Велика компанія:+ більше організаційних навичок (мітінги, документація, методології)
Отже великі компанії мають більші бюджети, що дозволяє їм купувати спеціалістів дорожче, але через свою величину і бюрократію вони неповороткі в плані нових технологій. Також через те, що вони давно на ринку, можна попасти на старий проект з великою долею супорту.
Маленька компанія:
+ новіші технології
+ більше практичних навичок
Велика компанія:
+ більша зарплата і кращий соц пакет+ більше організаційних навичок (мітінги, документація, методології)
Ну это скорее молодые или «уже сложившиеся» компании.
Напевно тому, що в моєму розумінні маленька зазвичай молода. Природно, що якщо компанія успішна, то вона з часом розростається. Згідний, що до декількох тисяч доходять одиниці, але з часом поріг в
37signals.com/...-in-eight-yearsПриродно, що якщо компанія успішна, то вона з часом розростається.
32 человека за 8 лет.
краще маленька зах.компанія :)
тоді:
+ більше практичних навичок ( wearing 47 hats )
+ більша зар.плата (ніж у великих наших компаніях)
проте в маленких компаніях дуже легко «задовбатись» ч-з кучу обов’язків.
потім пробувати вскочить у велику зах.компанію (довід роботи в де-яких конторах «відкриває всі двері»),
або робити власну :)
В маленьких конторах за умови адекватного колективу працювати приємніше, легше і швидше розрулюються проблеми за рахунок відсутності проміжних ланок.
а в плані ставлення до персоналу є різниця? де приємніше працювати? чи тут від розміру компанії не залежить?
Чем больше компния, тем больше бюрократизма и меньше «человеческого лица» во взаимоотношениях. Это относится не только к IT-компаниям, а в принципе.
Поскольку в большие по началу не возьмут то придется идти в маленькие :-)
зрозуміло, що коли вибору немає — то й вибирати не приходиься =) я маю на увазі, коли є якась множина великих компаній, доступних мені, і малих, то які краще вибрати?
Вибирай проект. В великих компаніях теж є нормальні команди і нормальні проекти.
ага, в великі беруть типу лише гуру :)
був би вдячний за обгрунтування вашої точки зору.
IT-события Киева
bsod
Viacheslav
bsod
Viacheslav
proger
Roman Vorobiy
Andrusenko Dmitry
Nazarii Bardiuk
Bogdan Shyiak
Nazarii Bardiuk
Володимир Дубовий
Tatyana Chernyshova
Alexandr Levitsky
Iliya Bershadskiy
anonymous
Valeria Bayda
23 комментария
Добавить комментарий Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев