Какие технологии/платформы наиболее востребованы в Швеции
Подскажите, кто знает, какие технологии/платформы наиболее востребованы в Швеции. Больше всего интересует Java, Scala, Erlang, Android, iOS.
Спасибо.
Подскажите, кто знает, какие технологии/платформы наиболее востребованы в Швеции. Больше всего интересует Java, Scala, Erlang, Android, iOS.
Спасибо.
Трололо замечание:
Alex Nemerle
А шо по профилю (Nemerle) там работы нет? Это же такой хороший язык!
Подскажите, кто знает, какие технологии/платформы наиболее востребованы в
Ну скока можно повторять: Востребованы не технологии/платформы, а профессионалы.
UPD. Слово «профессионалы» понимать в значении "специалист"/"мастер".
это понятно, но есть же какие-то тренды на рынкеОт например, какие тренды на рынке Киева?
ХРы жалуются, что нету нормальных менеджеров.
В день приходит минимум по 40 откликов на вакансию менеджера — 95% шлак.
Менеджеры жалуются, что нет нормальных вакансий.
А ты совсем-совсем не понимаешь разницы между влиянием программиста и уборщицы на судьбу проекта и заодно и компании?
А ты совсем-совсем не понимаешь разницы между влиянием программиста и уборщицы на судьбу проекта и заодно и компании?
Оджайл?
Та нет, просто понимание что большинство менеджеров кроме того что едят чужой хлеб еще и палки процессу в калеса вставляют из-за своих корыстно-карьерных целей.
большинство менеджеров кроме того что едят чужой хлеб еще и палки процессу в калеса вставляют из-за своих корыстно-карьерных целей.
Здаетсо мне, шо поэтому человек и сказал:
В день приходит минимум по 40 откликов на вакансию менеджера — 95% шлак.
Это связано не с качеством людей, а с переоцененностью роли менеджера в успешности проекта, а они ж люди умные и инициативные, и пытаются не только показать что не зря едят свой хлеб, но хотят еще и повышений и т.д.
Менеджер по продажам такое же важное звено как девелопер.
Девы хорошо кодят — манагеры хорошо продают и чем лучше обе стороны делают поставленные на них задачи, тем быстрее в геометрической прогрессии взлетает бизнес.
Можно иметь бесконечно много первоклассных технарей, но если манагер лежит и курит некачественный бамбук, оправдываясь необходимостью еще немного подумать и размышляя о высших материях, вместо того, чтобы делать продажи — то дело будет стоять, негативно влияя на все стороны самого дела, кстати напрямую и на девелоперов, которые скажут — а фигли мы не развиваемся, надо валить.
sales это такой же менеджер как и уборщица — менеджер по очистке територии.
Можно иметь бесконечно много первоклассных технарей, но если манагер лежит и курит некачественный бамбук, оправдываясь необходимостью еще немного подумать и размышляя о высших материях, вместо того, чтобы делать продажи — то дело будет стоять,
большой не факт, если технари мотивированы и профессиональны,то все будет Ок, невмешательство менеджера будет им только на руку.
sales это такой же менеджер как и уборщица — менеджер по очистке територии.Следуя Вашей логике если Топ-менеджер такой же менеджер как и уборщица, то почему з.п. первого отличается в второй или третьей степени от з.п. уборщицы?
Я правильно понял, что вклад топов и уборщиц Вы считает равносильным? :))
Следуя Вашей логике если Топ-менеджер такой же менеджер как и уборщица,
это следуя твоей логике. менеджер — это человек управляющий людьми, sales людьми не управляет. На остальные твои вопросы ответы надеюсь найдешь сам.
sales это такой же менеджер как и уборщица — менеджер по очистке територии.
Заметь, это не я сказал — это я процитировал твои слова :)
докажи мне критичность влияния одного программиста в конторе из 200 человек.
Критичность величина относительная, поэтому сам вопрос по себе идиoтский. Даже если в конторе 200 девелоперов это не означает что они друг-друга дублируют и заменяют. Примеров когда ошибка программиста стоила конторе больших денег думаю сам найдешь. Ну и последнее, это как то связано с уборшицами и менеджерами?
Примеров когда ошибка программиста стоила конторе больших денег думаю сам найдешь.я могу навалять намного больше примеров их действительно в разы больше, когда ошибки манагеров ( читай недостаточно сильная работа ХРов по найму последних) приводили если не к банкротству, то к потери целых рынков.
Я так понимаю Вы почти никогда не имели управленческого опыта. И вообще, насколько Вы далеки от продаж?
я могу навалять намного больше примеров их действительно в разы больше, когда ошибки манагеров ( читай недостаточно сильная работа ХРов по найму последних) приводили если не к банкротству, то к потери целых рынков.
молодец, и че?
Я так понимаю Вы почти никогда не имели управленческого опыта. И вообще, насколько Вы далеки от продаж?
Я могу тебе тоже целую кучу вопросов задать, или ты себя резко стал считать гуру управления завершившего множество успешных проектов на сотни человеколет?
Ради интереса, имея опыт работы питонщиком, например 2 года, попробуйте устроится на джава джуниора, хотя бы добраться до собеседования не соврав в резюме)
В реалиях Швеции сложно сказать — я там не был. В наших украинских реалиях, когда вакансию нужно закрыть, а людей фиг где возьмешь, — есть варианты: могут взять с надеждой что научишься. Да собственно и не в наших реалиях: хорошую зп, комфортные условия итп, предлагают далеко не все: есть вакансии на которые разумные аборигены не пойдут — мало денег, то есть или понаехавшие, или начинающие, или, вот, например, решившие переквалифицироваться, ну или первая работа.
Пару раз с рекрутерами игрался в игру не «возьмите меня, ну пожалуйста», а в «я не те роботы, которых вы ищите». То есть пройти «квест» с рекрутером, и попасть на техническое собеседование было не то что просто, а они еще и сами подталкивали. Like .. я нифига не java-девелопер, и никогда им не был, и не буду врать, если скажу что ничего серьезного на Java никогда не писал, с другой стороны, не совру если скажу что мне приходилось дебажить написанные на Java сайтиги, работать с базами через jdbc, реализовывать алгоритмы шифрования, ну и про ООП с паттернами я немного в курсе :) Вопрос подачи материала.
вы шли с другим опытом на вакансию где было указано 2+ и вас пускали на интервью?
от «давайте вы поговорите с нашими техническим человеком, а там посмотрим» я отказывался, а так — да. вообще проблема «пройти HR» в наших реалиях мне кажется какой-то надуманной
Востребованы не технологии/платформы, а профессионалы.
имея опыт работы питонщиком, например 2 года, попробуйте устроится на джава джуниораТак поехали медленнее (надеюсь не разрушу ваш уютный мир):
Трололо секция:
имея опыт работы питонщиком, например 2 года, попробуйте устроится на джава джуниораЧто и доказывает предположения об убогости питончега :)
Богдан, вы меня немножко не так понял, питон тут можно заменить на любой другой язык, уфф, а устраиваясь с джавы на питон будут те же проблемы. Вы не верно трактуете 2 года, это всё-таки не 6 лет, а 2 года по 5 рабочих в неделю, 8 часов в день и 5 недель отпуска. Идеальная система найма у фейсбука — когда вы сначала кодите, а потом с вами связываются.
Идеальная система найма у фейсбука — когда вы сначала кодите, а потом с вами связываются.
Это где такое?
facebook.interviewstreet.com/...ruit/challenges — вот страничка о том как пройти минуя hr.
вы меня немножко не так понял, питон тут можно заменить на любой другой язык,
Я как бы указал, что про питон это была:
Трололо секция
:)
Вы не верно трактуете 2 года, это всё-таки не 6 лет, а 2 года по 5 рабочих в неделю, 8 часов в день и 5 недель отпуска.
То есть по вашему человек в 2 годами ОР уже профессионал ... таки да не верно сказал, заменяем на «специалист» или «мастер». 2 года — это в лучшем случае «уже не подмастерья» (к этому и был пункт № 1)
Я и не говорю, что мастер, 2 года как 2 года, хотя, имхо грейды по годам немного не то, очень нужна такая же организация, как в научных кругах, когда собираются хорошие программисты и дают реальную оценку человеку по ответам на вопросы/исходникам/знаниям. Мой комментарий был про то, что имея опыт в одной области, очень тяжело показать, что он подходит, пусть даже с коэффициентом понижающим.
Ок, раскрываем карты. Мой комментарий про то что:Мой комментарий был про то, что имея опыт в одной области, очень тяжело показать, что он подходит, пусть даже с коэффициентом понижающим.
-2)- 0) Для специалиста высокого уровня не составит труда найти работу, по это специализации, в любой хоть сколько-то развитой стране.
очень тяжело показать, что он подходит
Если вопрос не стоит о базовых потребностях (про еду и тд), то и не стоит «показывать/доказывать» кому-то чего-то. Не хотят брать __крутого__ веб-разработчика на веб-роект, потому что у него нет слова джава, а есть питон — сами себе злобные буратины.
Вы всё правильно говорите с техн. точки зрения, но, я думаю вакансия архитектора всё равно останется не доступной в смежной области. Да и гейм дев тяжело сравнить с оптимизацией работы баз данных, а так в среднем по больнице температура 36, 5.
наиболее востребованыМх, 3 знакомых которые уехали в Швецию, ухали таки на:
Erlang:)
И неудивительно: Швеция — родина Эрланга и один из основных его потребителей.
45 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів