ТОПові роботодавці не люблять доувців?
Привіт.
Власне, ось уже місяць, як працюю у самісінькому центрі Кремнієвої Долини, на місцевого «лідера ринку», лиш від згадки про якого половина місцевої дітвори пісяє окропом. Але то такоє.
Цими вихідними пиячив з її рекрутером. Таким же ж українським хлопакою. Розповів він мені одну дуже цікаву(?) річ: коли вони скрінять кандидата — його гуглять (ага, сюрприз!), і шукають його акаунти в соц. мережах, і всьо такоє... ну, є у них речі, які перевіряють. Нічого протизаконного, як для штатів. Навпаки, шукають плюси, а не мінуси: ґітхаби там усяки, коміти в опенсорц, всьо такоє.
Але є у них і «чек листи» для «локальних» кандидатів. Так от, в українському є доу. Цебто, кандидата шукають тут, і якшо він регулярно сидить тут у робочий час, і за останній рік нашпиляв 2000 коментів, той отримує −900 до карми.
Я це з добра вам кажу. Тому комітьте в опесорц, і сидіть на stackoverflows, а не ДОУ.
Все кажу по-сєкрєту, і деталей зі зрозумілих причин не розповідатиму. І ні, це не жирний вброс.
49 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів