HR traps

Борис Синельский 07.12.2012 01:42

Де фотки HR трапів?

Gremlin 07.12.2012 20:03

в купальниках.

pandodaily.com/...dont-hire-them

Борис Синельский

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 06.12.2012 22:39

It’s really easy to detect losers. Here are some things you can ask a potential candidate to find out:

— “Tell me about what you studied in college, and what were some of your favorite classes?” A person who spent $120,000 and dedicated four years of their lives to any pursuit better be able to speak eloquently for five minutes on that humongous experience. Or else they are a loser.

— “Tell me about your hobbies...” A person who has no hobbies, and can’t even exaggerate one, almost certainly lacks the ambition to make your company valuable. They are probably a loser.

— “So, what do you think about our website?” If the applicant hasn’t performed even the most basic due diligence in preparation for the interview, then they have no common sense. And if they are too weak to offer an opinion on a matter, that is a huge negative. There’s a Smash Mouth song about people like that.
— “Which of your previous jobs did you enjoy the most?” Applicants screw up this question so often, you’d think that you were quizzing them on Fermat’s Last Theorem. How can you know if they are a fit for your work environment, when they can’t even tell you about a work environment that appeals to them?

Апполинарий Эмануилович 07.12.2012 00:11

Не дай Бог никому такого интервьюера. В прошлом не осилил банковскую деятельность, а теперь учит людей за 5 минут отделять лузеров от успешных.
Черновецкий бы провалился по всем пунктам, но после демонстрации своих счетов и имений, думаю, автор этих строк понял бы, что лузер это он.

Эйнштейн не смог поступить в техническое училище, провалив экзамен по французскому и ботанике. Экзаменаторы и директор техникума не смогли увидеть в нем даже среднестатистического «проходимца» в их учебное заведение, а оказалось что он гений.

Sergii Voloshyn

anonymous 08.12.2012 17:37

-

Апполинарий Эмануилович 15.12.2012 12:24

Думаю, что средснестатистического специалиста можно найти и без хедхантеров и рекрутеров, а вот самородок они должны чуять за версту.

anonymous

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 16.12.2012 08:36

промазал и нажал поддержать

кликаешь еще раз и «расподдерживаешь»

Апполинарий Эмануилович 16.12.2012 16:10

Благодарю!

Євген Козлов

Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 07.12.2012 01:32

Ух ты! Забавно то, что эти вопросы я уже множество раз слышал на собеседованиях.

А я думал что это просто стандартная проверка на умение связно говорить! :)

Sergii Voloshyn

flyman 16.12.2012 21:14

я ще тест «намалюйте на папері в довільному порядку фігури: коло, квадрат. трикутник, прямокутник.»
Потім по розміру і взаємному розположенні HR ставить діагноз

Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 17.12.2012 03:22

тест “намалюйте на папері в довільному порядку фігури: коло, квадрат. трикутник, прямокутник.”

Может это извращения от нефиг делать,

но скорее — неуважение к собеседнику. Фтопку.

flyman

flyman 18.12.2012 19:06

знайшов сабжову картинку
lurkmore.to/...Zhoppotest.jpeg

мабуть щось схоже вийшло на листочку

Artyom Krivokrisenko 17.12.2012 05:20

У меня треугольники и круги были как минимум 1 раз.
Причем вместе с 4-страничным тестом на предмет
Какой день недели третий по счету:
а) понедельник
б) вторник
в) среда

г) четверг

и т.п.

flyman

Katherine Vasyhina 11.11.2013 12:30

Согласна, HR очень часто преувеличивает свою значимость возводя себя в ранг врача психиатра.

flyman

Антон Харуйманов 11.11.2013 22:39

Синдром вахтёра у таких.

Но почему психиатр? Это уже когда совсем пограничные состояния, будто бы грибов поел.

Katherine Vasyhina

Vladimir Tasinich Psychologist 11.11.2013 12:38

это «Психогеометрический тест»
azps.ru/...aviourmelo.html

flyman

flyman 11.11.2013 12:49

то ппц, i так понятно, що в центрi «Я», а решта похер

Апполинарий Эмануилович 05.12.2012 23:14

Подозреваю, что немного спутали понятия кадровика и рекрутёра. Одни занимаются внутренними ресурсами, другие охотятся за головами на стороне.

Но в целом тема интересная :) Запасаемся попкорном.

Леголас Трандуилович 06.12.2012 11:08

И каждый раз когда начинается разговор о HR найдётся кто-то кто посчитает своим долгом объяснить разницу между HR и рекрутёром...

Апполинарий Эмануилович 06.12.2012 11:52

«Справедливо урезонили дерзость сорвавшегося юнца» ©
Никак не хотел обидеть Ваши чувства к человеческим ресурсам :)

dou.ua/...ic/6592/#269387

Gremlin 07.12.2012 20:20

Beaver Green 06.12.2012 14:16

Просто HR редко кто встречал (хотя они и «занимаются»). А вот рекрутеры сами постоянно пингуют.

Апполинарий Эмануилович 06.12.2012 15:27

Тихо! А то придет Эльф 80го уровня.

У нас из 50 человек управления персоналом только 5 по подбору, считаются хедхантерами, остальные честно роются в личных делах, заявлениях, приказах и всякой фигне. Поэтому у меня ассоциации с HR немного иные, но в целом «всё в этом мире фигня, кроме пчел, а если подумать, то и пчелы тоже фигня».

Beaver Green

Gremlin 07.12.2012 20:21

Запасаемся попкорном.

и делимся...
не, не попкорном, а историями фэйлов.

кстати, у эйчаров такие тоже есть наверно.

Grez 08.12.2012 17:09

Шото ничего токого не вспоминается. Даже вспонить по чати ХР-ов (в отличии от технической) нечего.

Gremlin

Gremlin 09.12.2012 09:48

Шото ничего токого не вспоминается.

как-то да, (сейчас 2011-12 годы) не особо перебирают.

Grez

Rodion Bykov Senior Back-end Software Engineer 05.12.2012 22:26

Всем, кто жалуется на HR: прочтитайте эту историю и возрадуйтесь! Скорее всего этот HR работает на Газпром, и набирает не программистов а «эффективных менеджеров», но все равно интересно.

zadolba.li/story/9853

Тимур Маруфий Co-Founder в IT Career Professionals 05.12.2012 16:03

Ребята, не забывайте пожалуйста про тот факт, что нам нужно задавать некоторые вопросы, чтобы получить информацию, которая поможет нам презентовать Вас в лучшем свете для наших заказчиков (они же могут быть PMы, лиды и т.д.). Иногда в резюме специалистов есть спорные моменты, на которые первично обращают внимание заказчики :) В таких ситуациях нам нужны аргументы, которые показывают, что Вы без проблем сможете освоить новые для себя технологии или подходы.

Поэтому, не судите нас пожалуйста строго, за то, что мы иногда задаем дурацкие вопросы ;)

anonymous 05.12.2012 16:12

-

Тимур Маруфий

Vladimir Tasinich Psychologist 05.12.2012 18:32

По Вашей логике то и лечиться программисты должны друг у друга ))))))

anonymous

anonymous 05.12.2012 18:44

-

anonymous 05.12.2012 18:44

-

anonymous

Gremlin 05.12.2012 20:32

По Вашей логике то и лечиться программисты должны друг у друга ))))))

пока только наоборот выходит:
ОРВИ друг у друга цеплять.
опенспейс располагает.

))

Gremlin 05.12.2012 20:29

Поэтому, не судите нас пожалуйста строго, за то, что мы иногда задаем дурацкие вопросы ;)

пытаемся коллекционировать.

чтоб знать где грабли.

Тимур Маруфий

Студент 05.12.2012 15:22

А стрессовой проверки не было ??? Где только не читал 1к10 наверно компаниям такое проводят, как повезет. В одной статейке в инете прочитал, где мужик описал как он проходил такое собеседование ... Не знаю ли правда это было, как он это описал, но описание было в стиле Дом-2 + Пила.

Gremlin 05.12.2012 20:36

А стрессовой проверки не было ??? Где только не читал 1к10 наверно компаниям такое проводят, как повезет.

это менеджера среднего звена могут проверить на такое.

или абитуриента в военном училище.

Студент

Olga Dmytrenko QA Engineer 05.12.2012 15:16

Господи, да почитайте вы уже «Как оценить человека за час» Ивановой и отстаньте от рекрутеров. Все равно каждый рекрутер использует свои уловки, кто то из этой книги, кто то свои, обще статистический список уловок из человеческого опыта врядле соберете, хотя бы потому, что врядле ктото запоминает эйчарские вопросы с собеседований (особенно если их 2-3 в неделю в период активного поиска)

alex samec 05.12.2012 13:14

Ребята почему вы так набросились на ХР? Почему вы ищете какие то ловушки ?

Просто расслабьтесь и общайтесь с ними так как при знакомстве с новым человеком. И если все сделать правильно то у вас будет как минимум секс с хорошей девушкой. У меня, к примеру, в этом году был секс с двумя ХР. Причем последняя была замужем и такое вытворяла в постели...

Grez 05.12.2012 14:20

Толсто

alex samec

Vladimir Tasinich Psychologist 05.12.2012 14:40

хорошо что я рекрутер...

alex samec

anonymous 05.12.2012 14:59

-

Vladimir Tasinich Psychologist 05.12.2012 15:08

HRы не меньшинства :))))

anonymous

Gremlin 05.12.2012 20:37

секс с двумя ХР.

простой способ насрать себе в карьеру.

alex samec

ultras 05.12.2012 11:53

если отбросить профильное собеседование с человеком, который как минимум обладает таким же опытом как и соискатель, то любое собеседование это тупая угадайка. ведь человеку (HR, рекрутеру, работающему в другом отделе) с вами не работать. и им в целом пофик на результат. им просто нужно услышать некоторые ключевые слова, которые они считают важными. о они смогу использовать эти слова дабы объяснить свое решение. вот и все. все рассказы, что они через 2 секунды уже все знают про собеседника и в состоянии «прощупать его карму» — сказки, и не более. просто эти сказки нужны, для того, что бы пояснить свою необходимость. ну например, самый простой вопрос — как можно узнать реальную мотивацию человека сменить свое текущее место работы? я вам таких сказок вгружу ....

профильное собеседование с вашим будущим коллегой, это конечно совсем другой разговор. вам же работать потом вместе ...

то есть алгоритм простой:
— сначала ключевые слова, стандартные вопросы и не более. морда кирпичом, в меру расслаблен и предельно собран. показываете дикое желание слушать вашего собеседника. можете лизнуть слегка, особенно если баба (но только если умеете, это своего рода искусство).

— когда доходите до уровня вашего непосредственного коллеги — ведете себя естественно и выспрашиваете все мелочи.

Darya Nazarkina HRD в NDA 05.12.2012 12:46

пофик на результат.

кхм

ultras

ultras 05.12.2012 17:50

ваши цели не пересекаются с целями человека которого вы собеседуете.
ну точнее есть один момент но он очень общий — соискатель ищет куда бы продаться, а вы ищете кого бы втюхать заказчику. но это не конечная цель, а действие для достижения оных. из этого можно сделать вывод — что с точки зрения человека ищущего работу, вам фиолетов результат. ибо достижение ваших целей никак не влияет на достижений целей того кого вы собеседуете.

полная цепочка выглядит так:
соискатель — рекрутер — компания — команда
самые близкие цели у соискателя и команды. понятно, что даже они разные.

Darya Nazarkina

Vladimir Tasinich Psychologist 05.12.2012 18:45

не пойму каким боком цели расходятся? HR проводящий собеседование не цербер, точнее не только цербер, он так же заинтересован закрыть вакансию, выполнить свою работу, взять человека на проект, чтоб все были довольны и зарабатывали деньги. получить свой бонус в конце концов :)

Так что мне совсем не фиолетово. Единственное, что эчар должен играть роль некоторого фильтра и вот тут бывают проблемы и не стыковки :)

ultras

ultras 05.12.2012 19:20

ну вот вы же пишите ваши цели

он так же заинтересован закрыть вакансию, выполнить свою работу, взять человека на проект, чтоб все были довольны и зарабатывали деньги. получить свой бонус в конце концов :)

каким местом тут соискатель?
— он заинтересован закрыть вашу вакансию?
— выполнить вашу работу?
— что бы ваше руководство («все») было довольно и получало свою ЗП?

— что бы вы получили бонус?

большие у меня сомнения, что типичный соискатель переживает за данные пункты.

Vladimir Tasinich Psychologist 06.12.2012 10:30

вообще то я писал про HR/рекрутера. могу задать Вам тот же вопрос:

каким местом тут соискатель?

ultras

ultras 06.12.2012 10:46

Я понимаю что вы пишите как рекрутер. Я вам так и ответил.

Я рад что мое сообщение было доставлено ... — никаким.

Об это и была речь.

Vladimir Tasinich Psychologist 06.12.2012 11:16

ваши цели не пересекаются с целями человека которого вы собеседуете.

а я уже ответил что пересекаются. и он и рекрутер заинтересованы: он — получить работу, рекрутер — закрыть вакансию.

ultras

ultras 06.12.2012 11:50

Извините вы вообще читаете? или просто пишите дабы увеличить кол-во сообщений?

то что вы называете это не цель для соискателя. а метод достижения цели. хватит видеть в ваших кандидатах простые мешки. они живые люди со своими желаниями.

Vladimir Tasinich Psychologist 06.12.2012 12:24

то что вы называете это не цель для соискателя.

озвучьте цель соискателя

хватит видеть в ваших кандидатах простые мешки. они живые люди со своими желаниями.

я могу сказать тоже самое в отношении любых людей в том числе и ХР и это правильно.

ultras

Roman Hanin Тролль в Adobe Inc. 05.12.2012 00:51

Как-то назвали недальновидным за то, что не рискую строить планы на 10 лет вперед.

dark 05.12.2012 00:48

хр язык показывала. считаеться?

Grez 05.12.2012 00:55

хр язык показывала.

А потом сказала «Давай, до свидания!» ?

dark

dark 05.12.2012 01:08

не совсем. насамом деле я перестал слушать что она говорить. и тоже начал в ответ ей показывать(шутка). я думал о том зачем она это делает. я до сих пор думаю

Grez

dark 05.12.2012 01:12

надо было спросить...

dark

svikso 05.12.2012 14:33

Может она губы облизывала?

dark

Студент 05.12.2012 15:15

Это может быть невербальное такое общение у них, может хотела Вам что то так сказать (сообщить) или даже проверить вашу реакции, или развлекалась таким способом, или дефект у нее или как в низу написали — просто губы облизывала, может мужика не видела давно =)).

Больше она вам ничё не показывала ??? (будем культурными — без пошлости).

Просто интересно, как она себя вила, как руки держала, жестикулировала и т.д. Что Вы еще там заметили ?

dark

двадцатитрёхлетний сениор 04.12.2012 18:34

Меня года два назад в одном из киевских лидеров рынка спрашивали об отношении к секс-меньшинствам, толерантен ли я. Со слов эйчара, у них типа в компании новый вектор развития, в соответствии с европейскими стандартами морали-ещё-чего-то, и тимлиды, а меня какраз на эту позициию собеседовали, им нужны «понимающие ситуацию».

Ответил, что отношусь нормально, но пид@расов не одобряю.

Не перезвонили :(

Bogdan Shyiak SE or Dev 04.12.2012 20:17

спрашивали об отношении к секс-меньшинствам, толерантен ли я. Со слов эйчара, у них типа в компании новый вектор развития

Супер :)

Vladimir Tasinich Psychologist 04.12.2012 21:51

Ответил, что отношусь нормально, но пид@расов не одобряю.

шож Вы так, нужно было соврать, сейчас бы работал как гетеросексуал под перекрытием, типа двойной агент и все такое :)

двадцатитрёхлетний сениор 05.12.2012 00:41

Зато жопа в безопастности :)

Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 05.12.2012 03:23

Не перезвонили потому, что морально не устойчив — то не одобряет, а то и вообще нормально относится... ;)

двадцатитрёхлетний сениор 05.12.2012 09:56

то не одобряет, а то и вообще нормально относится.

Балованные программисты нынче пошли, да :)

anonymous 05.12.2012 15:00

-

anonymous 05.12.2012 15:00

-

Katherine Vasyhina 11.11.2013 12:46

Бляха, вы гоните? Причем тут морально неустойчив!?Нужно уметь читать людей... Если человек так сказал , значит ему фиолетово на то с кем он работает, и какой он ориентации,- главное чтобы он(нетрадиционный) к нему в штаны не лез, вот и все....

Vladimir Tasinich Psychologist 11.11.2013 12:49

шутит Ярослав, шутит

Katherine Vasyhina

NewType 05.12.2012 14:26

Сразу вспоминается «IT-притон». :-)

proger 05.12.2012 14:29

спрашивали об отношении к секс-меньшинствам,

надо было говорить, что не относитесь.

Ответил, что отношусь нормально

записали в «слабых на задок »

Володимир Дубовий Dev in Looksery 05.12.2012 14:36

вообще для работодателя (которого представителем является HR) такие вопросы задавать не дальновидно, и чревато скандалом.

Ситуация 1.
Работодатель: «как вы относитесь к секс-меньшинсвам?»
Кандидат: «Отлично, я гей.»

Его по каким-либо причинам не берут на работу, но он обвиняет Работодателя в сексуальной нетерпимости, раздувает скандал со всеми вытекающими последствиями.

Ситуация 2.
Работодатель: «как вы относитесь к секс-меньшинсвам?»
Кандидат: «Резко отрицательно. Я мусульманин, а моя религия это осуждает»

Его по каким-либо причинам не берут на работу, но он обвиняет Работодателя в том, что его не взяли на работу из-за его религиозных убеждений, а им только дай повод..

двадцатитрёхлетний сениор 05.12.2012 17:05

Мы не в асашай :)

Володимир Дубовий

Володимир Дубовий Dev in Looksery 05.12.2012 20:28

ну учитывая «новый вектор» :)

anonymous 04.12.2012 11:04

-

Gremlin 04.12.2012 20:08

скажем так, откровенничать с ними не стОит.
роли там сильно разные, и люди тоже разные.

есть по-человечески симпатичные, помогал им по технолологическим моментам — че\где в джаве например.

hr-maverick.blogspot.com/...og-post_13.html

anonymous

Леголас Трандуилович 03.12.2012 21:45

от профессионала:

Меня как-то раз в лидере рынка озадачили «паузой»

Yevgeniy Tsyngalov Sr. Software Tester в GlobalLogic 03.12.2012 22:19

Дык автор журнала как раз и работала в Глобале до 2008 года :)

Вполне возможно, что Вас она и собеседовала :)

Леголас Трандуилович 04.12.2012 10:35

нет, не она, другая девушка, но лидера Вы угадали.

Ещё на одном собеседовании уже технический специалист морочил голову минут 5-10 настаивая на очевидно невероном ответе.

Yevgeniy Tsyngalov

Andrii Serhiienko 04.12.2012 16:47

Еще отлично когда «технический специалист» полчаса морочит голову, требуя «правильный ответ» — и в итоге оказывается что он мечтал услышать ответ дословно с формулировкой как его в институте научили.

dark 05.12.2012 00:55

ответил правильно на технический вопрос.
услышал такой ответ.
и почему все так отвечают, как один?

и с таким тоном, вроде я у них все имущество забрал

Andrii Serhiienko

Gremlin 03.12.2012 20:14

Собеседовалсо я как-то под закат кризиса’ 2008 в один бодишопъ.
Сильно хотелось денех, а там сильно хотели сеньора.
Готовился как в последний бой. Резюму заслал — глаз не отвести.
Позвали. Прихожу, ну как водится, пустили по рукам:
1- кадровик бла-бла — ок.
2- HR-психолог или кто оно там — пощупало и отпустило. фууух ))
3- тех специалисты, двое (добрый полицейский, злой полицейский) — часа полтора допрашивали — отбомбился хорошо.
Попустило, вижу — пошло слюноотделение, вроде захотели брать.
4- приходит англичанка, ну реальная, носительница так сказать. ну думаю щакапец, но — нет, повезло — бла-бла стандартные вопросы. я -ей стандартные ответы — хде работал, чё программил.

видно ей сказали сильно мя не бить.

за эти 2 часа с шутками-прибаутками меня выжали неплохо, сижу один, обтекаю, жду самого интересного разговора про деньги и когда смогу выйти на работу.

тут заходит опять № 2 HR-психолог и с милой такой улыбкой типа просто поболтать, пока счаз подождите, босс занят. Ну, бла-бла-бла, я булки расслабил а оно мне вопрос:
«а как это ВАМ удалось вот такого добиться?». Я напрягаться с ответом не стал, ну отшутился: типа: arbeiten, shneller-shneller, и всё такое.
И тут вижу по глазам, что не то сказал.
Ёпть, это ж на звёздочку проверочка.
Надо говорить- та типа для меня большая честь к вам устроиться, мечта всей жизни итп.

Вот так и пролетел. Поначалу огорчился.

realdeveloper 03.12.2012 21:29

Это что за бодишоп такой где психологи собеседуют?

Gremlin

Gremlin 03.12.2012 21:34

в данном случае, ипам.
вообще, HR-ы нередко имеют образование психологов.
хотя, лично мне кажется что этому научить сложно.
зы: в серьёзные военные училища раньше отдельной темой проводился т.н. «психотбор» — типа экзамена, целый день на него (для группы 30-40 чел) отводился
ззы: а, вот ещё вспомнил: в 2003-м году на собеседовании в ISD мя заставили IQ тест проходить.
а в ПИРАТ-БАНКЕ народ рассказывал, что детектор лжи заставляли проходить.

realdeveloper

Vladimir Tasinich Psychologist 03.12.2012 21:51

вообще, HR-ы нередко имеют образование психологов.

это мало что значит

хотя, лично мне кажется что этому научить сложно.

и это правильно. к примеру гештальт-терапии нужно учиться 4 года и в обычном вузе этому не учат, плюс 70 часов личной терапии, плюс работа в учебных тройках. и то по выходу мы имеем не супер специалиста, а начинающего психотерапевта который уже умеет помогать но практического опыта у него не много.

зы: в серьёзные военные училища раньше отдельной темой проводился т.н. «психотбор» — типа экзамена, целый день на него (для группы 30-40 чел) отводился

а вот этот как раз не слишком сложно, диагностике, даже очень сложной, научиться можно за год.

Gremlin

anonymous 04.12.2012 11:00

-

Gremlin

Beaver Green 04.12.2012 16:25

Так и запишем куда нет смысла ходить. Психолога я точно не пройду. Если даже в армию не взяли ...
А в нашем бодишопе все по-старинке: если хоть немного в технологиях шаришь и денег не заоблачно просишь — то быстрее оформляйте, пока к конкурентам не пошел.

Вспомнился анекдот:

— Прикинь до чего дошло — в наш тим наркоманов взяли!
— Да ну?! И как они работают?
— Да ничего. Нормальные парни. Сидят — вкалывают.

Gremlin

aaa 05.12.2012 10:50

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Олександр Петров Працює в Numatic Ventures 20.12.2012 23:22

Один друг в правэкс собеседовался на детекторе.

Gremlin

Andriy 04.12.2012 09:24

...Надо говорить- та типа для меня большая честь к вам устроиться, мечта всей жизни итп.

Вот мне просто интересно, эпоха знакомства с американским лицемерием уже давно прошла, и вроде все взрослые люди, а не студенты. Неужели кто-то из хрюш сейчас действительно хочет слышать подобное? Или им очень нравится когда им лгут в лицо? :)

Gremlin

Vladimir Tasinich Psychologist 04.12.2012 12:27

а тут у ответа двойное дно есть.
на банальный вопрос ты должен банально ответить. Какой в этом смысл? Очень простой, работодатель видит что ты готов прогибаться. ты не начинаешь умничать и философствовать, а говоришь приятные уху нанимателя вещи. Ты себя показываешь — ребята, я хороший исполнитель, ни выпендриваюсь, делаю без лишних обсуждений, принимаю ваши правила игры.
По большому счету все равно что спрашивать. Все эти дурацкие вопросы (кем вы себя видите через 5 лет, почему вы пришли к нам и т.д.) направлены на одно, посмотреть на вашу логику и проверить готовность к сотрудничеству.

Andriy

Beaver Green 04.12.2012 16:29

«Нам не надобны умные — надобны верные» (Трудно быть богом).

Очень знакомый подход для бюрократической конторы.

Gremlin 04.12.2012 20:14

на банальный вопрос ты должен банально ответить. Какой в этом смысл? Очень простой, работодатель видит что ты готов прогибаться. ты не начинаешь умничать и философствовать, а говоришь приятные уху нанимателя вещи. Ты себя показываешь — ребята, я хороший исполнитель, ни выпендриваюсь, делаю без лишних обсуждений, принимаю ваши правила игры.

вот, это нам ответ спеца.
форматируемость хомяка — важный момент.

не рокет сайенс поди.

Vladimir Tasinich Psychologist 04.12.2012 22:00

я бы это мог написать более мягче, и более презентабельно. но суть все равно не меняется, все равно происходит общение между строк.

Вот что говорит между строк человек который ходит на работу в костюме и рубашке? он говорит «ребята, я очень ценю свою работу, по этому трачу час времени в день на приготовление своей одежды для работы, я глажу рубашку (даже пусть это делает жена филиппинка не важно), подбираю галстук и все пр.» даже если он все это на самом деле не думает но именно такой месседж он посылает тем людям которые его видят.

Gremlin

Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 05.12.2012 03:33

Вот что говорит между строк человек который ходит на работу в костюме и рубашке? он говорит «ребята, я очень ценю свою работу, по этому трачу час времени в день на приготовление своей одежды для работы, я глажу рубашку (даже пусть это делает жена филиппинка не важно), подбираю галстук и все пр.» даже если он все это на самом деле не думает но именно такой месседж

Человек, который ходит на работе в костюме, галстуке и рубашке, посылает лично мне совсем другой меседж: «Я пустое место, но хочу выглядеть чем-то намного большим, чем я есть на самом деле, поэтому я так расфуфырился, а вы, лохи, быстренько схавайте это». Извинительным обстоятельством являются только высоко-начальницкие позиции, либо работа с клиентами.

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 05.12.2012 10:03

P.S. сам хожу в джинсах и футболке

Леголас Трандуилович 05.12.2012 11:01

P.S. сам хожу в джинсах и футболке

Зимой? хорошо хоть не в шортах :)

Євген Козлов

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 05.12.2012 14:43

у вас офис не отапливается? о_0

Леголас Трандуилович 05.12.2012 11:00

не знаю, я вот когда в банк захожу — всегда удивляюсь тому какие там все красивые-офицальные.

Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 06.12.2012 01:22

Неа, больше похоже на школьную форму. Бедненько, но зато все в ряд под одну гребёнку. Я бы предпочёл по заходу в банк выбирать ту девушку, вид которой мне больше понравился. :)

aaa 06.12.2012 11:53

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

anonymous 06.12.2012 11:56

-

aaa

anonymous 06.12.2012 11:56

-

aaa

anonymous 06.12.2012 11:57

-

aaa

flyman 16.12.2012 21:25

хороший понт дороже дєнєг

anonymous

flyman 16.12.2012 21:25

в мене перша думка, де таких дурочок находять?

Леголас Трандуилович 16.12.2012 22:44

это уже на выходе, не на входе

flyman

Andriy 04.12.2012 23:41

на банальный вопрос ты должен банально ответить. Какой в этом смысл? Очень простой, работодатель видит что ты готов прогибаться...

А если я не китайский болванчик и не хочу отвечать банально, то я уже безнадёжен? )

Леголас Трандуилович 05.12.2012 11:06

Если действительно не умееш, то таки да безнадёжен. Поговорить пол-часа с симпатичной девушкой, поотвечать на стандартные вопросы и при этом не схамить ниикому в течении этих получаса имхо неоходимый навык для жизни в человеческом обществе.

Я отношусь к интервью с HR как к своего рода ритуалу в котором надо принять участие и достойно отыграть свою роль при приёме на работу. Да я понимаю что для меня это таки тарата времени (у меня то нет сомнений в своей адекватности), но принимаю это как необходимое зло.

Andriy

flyman 16.12.2012 21:24

Поговорить пол-часа с симпатичной девушкой,

а якщо виникне сексуальне напруження?

Ivan Voloshchuk сплавился по Днепру в Worldwide Downshifter Corp. 16.12.2012 21:33

Треба відповідно підготуватися до інтервью...

flyman

flyman 16.12.2012 21:35

заземлитися чи занулитися?

Ivan Voloshchuk

Ivan Voloshchuk сплавился по Днепру в Worldwide Downshifter Corp. 16.12.2012 21:39

Хто яk хоче так і ... знімає сексуальне напруження...

flyman

flyman 16.12.2012 21:41

Ще можна брати гумові рукавиці, калоші і спеціальний коврик. Металічних предметів торкатися кліщами із ізольованоми ручками.

Ivan Voloshchuk

Леголас Трандуилович 16.12.2012 22:42

Нормальная жизненная ситуация.

flyman

Andriy 05.12.2012 08:50

на банальный вопрос ты должен банально ответить. Какой в этом смысл? Очень простой, работодатель видит что ты готов прогибаться.

Китайский болванчик кивает головкой,
Мой вечносогласный фаянсовый друг.
Ах, сколько таких же, кивающих ловко,

Живых, настоящих болванов вокруг...

anonymous 04.12.2012 16:32

-

Andriy

Darya Nazarkina HRD в NDA 04.12.2012 18:28

Ну с чего вы взяли что нет у нас ЧЮ?(:

anonymous

anonymous 04.12.2012 19:34

-

Darya Nazarkina

Gremlin 04.12.2012 20:23

остроумие и вальяжность — это не те качества, которые ищут интервьюеры.

а время — деньги.

anonymous

Grez 05.12.2012 00:39

Вы б еще к ним приставать прям на интервью начали =)

anonymous

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 05.12.2012 01:18

отличная идея! попробую как-то)

Grez

Ivan Pomidorov 05.12.2012 10:54

А вы их сразу в ресторан приглашайте.

Євген Козлов

Grez 05.12.2012 14:24

Лучче сразу домой. Мотивируйте, что там отличнае место для проведения детального собеседования.

Ivan Pomidorov

Ivan Pomidorov 05.12.2012 14:47

Ну а потом домой, двухэтапное собеседование так сказать.

Grez

Vladimir Tasinich Psychologist 05.12.2012 15:10

главное чтоб она с кузнецом не пришла, т.е. с тех спецом :)

Grez

Grez 05.12.2012 15:16

Тех спец может быть еще тот «старый извращенец» :-(

Gremlin 04.12.2012 20:20

от мне просто интересно, эпоха знакомства с американским лицемерием уже давно прошла,

у американцев "я горжусь"- это норма и часто употребимая фраза.
такое впечатление, что они гордятся тем что они гордятся.
то ли дело бодишопер из страны третьего мира.

Неужели кто-то из хрюш сейчас действительно хочет слышать подобное?

Надо говорить- та типа для меня большая честь к вам устроиться, мечта всей жизни итп.

насчёт того, что нужно ответить в такой ситуации — это только моё предположение.

Andriy

NewType 04.12.2012 16:00

То есть просто так взяли и подлянку вам сделали.

Уроды — они и есть уроды.

Gremlin

Gremlin 05.12.2012 19:53

вовсе нет.
контора имеет право выбирать хомяков правильного цвета и формата.
не каждый уживётся в опенспейсе например
или в специфическом проекте, на который его надо взять.