Переменная часть зарплаты: мотивация или экономия на сотрудниках?
Привет.
Столкнулась с тем, что в Киеве начали массово переводить сотрудников на зарплату, которая состоит из постоянной и переменной части (хочу работать в Киеве, а о подобной системе начисления зарплаты узнала от друга). Информацию об этом не смогла найти ни на одном сайте ИТ компаний (не говоря уже о форумах и статистиках). Проблема в том, что даже на собеседованиях об этом скромно молчат, а если и пытаешься что-нибудь выяснить, то ответ вряд ли будет соответствовать поставленному вопросу. В любом случае, боюсь, даже если и добьюсь какого-нибудь вразумительного ответа от менеджеров, врядли этот ответ будет обьективен. Вот и возникает вопрос: для кого выгодна переменная часть? И в каких вообще компаниях есть такая система?
18 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів