Запрещенные вопросы
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать о границах «запрещенных вопросов» с точки зрения украинского законодательства.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать о границах «запрещенных вопросов» с точки зрения украинского законодательства.
Стандарт, раздел 6.5, говорит, что это undefined behaviour, примеры из стандарта: i=++i+1, a [i++] =i;, etc.
Согласен, там написано что переменная между sequence points должна менятся только один раз, а в приведенной задаче она меняется два раза (инкримент и присвоение), потому действительно ubdefined behaviour.
Если i = −10, то остаток от деления получается −1 (Visual C++). Тоесть отрицательный, что наверное удивило бы математиков:)
Стандарт, раздел 6.5, говорит, что это undefined behaviour, примеры из стандарта: i=++i+1, a [i++] =i;, etc.
А вообще я на Ц не програмлю, потому могу ошибиться))
нужно смотреть ваш асемблер
3. i = — i получает значение из регистра возвращаемого значения -> 2.
думаю если посмотреть асму — то можно будет это увидеть
Почему 2?
По поводу триграфов, я же говорил, что «красиво» зарубили:) Потому что довыделывался, был пример муторного кода и надо было сказать что он делает, я дочитал до строчки чем то подобной вот такой: i=i++ % 4; на этом и остановился, сказав, что код может делать всё что угодно, поспорили..., ну, а потом пошли в ход неоспоримые аргументы — триграфы:)
Уважаемые интервьюверы, не долбайте мозги людям знанием джедайской техники, ведь человек потом начнет и код такой писать, а команде потом разгребай фигли он там написал.
Еще есть момент, когда задают вопрос, а ты сразу не въезжаешь, о чем именно говорить, так как вопрос очень широко охватывает ту или иную предметную область. Начинаешь уточнять, а это обычно приводит к непрохождению собеседования. С другой стороны, телепатов вроде у нас нет, надо точнее формулировать вопросы.
Только мне показалось, что людям не нравятся вопросы, которые задавали на собеседовании в те конторы, в которые их так и не взяли?:)Нет. Меня про триграфы никогда не спрашивали, но ответ я знаю, так как читал про это на форуме.
Тем не менее если интервьюер задает такой вопрос, то это верный признак, что он какой то рсдновский крестодрочер и от такой конторы стоит держаться подальше.
каждая компания имеет право определять правила для того что бы стать ее членом:) это их право, а наше решать идти туда или нет
Только мне показалось, что людям не нравятся вопросы, которые задавали на собеседовании в те конторы, в которые их так и не взяли?:)
Каждый из ответов по мелочи складывает общее впечатление.
Я бы сказал это отличный способ.головоломка — это не плохой способ как себя будет вести человек встретив не тривиальную задачу на пути
Видно насколько человек умеет анализировать задачу, как понимает условия, ставит вопросы и насколько он коммуникабелен. Интересен ход мысли, а не правильность результата (которого может и не быть вовсе).
Я как раз недавно вспоминал, как меня красиво зарубили на вопросе про триграфы в C/C++ лет 6 назад.
Зарубили? Да Вас спасли от работы с дураками! Так Вы это сразу узнали. А представляете если бы Вы пошли к ним работать?
головоломка — это не плохой способ как себя будет вести человек встретив не тривиальную задачу на пути
Я бы так же отнёс к «запрещённым» вопросам всякие головоломки и вопросы о каких-то малозначительных тонкостях языков, библиотек и сред. Такие вопросы часто задают, чтобы выставить человека идиотом.
Я как раз недавно вспоминал, как меня красиво зарубили на вопросе про триграфы в C/C++ лет 6 назад.
Если мне когда-нибудь ещё придётся проходить собеседование, я буду брать с собой книжку «Этикет». Так что, уважаемые работодатели, уважаемые «Сергеи Ивановичи», если к вам на собеседование придёт добродушный с виду человек, а в его руках будет не огромная книжка по C++, а маленькая книжечка под названием «Этикет», то не стоит задавать «запрещённые» вопросы.
В таком случае в нормальных компаниях после успешного технического интервью происходит «бэкграунд чек» в СБ. Интересуются там конечно больше знакомствами и отношениями с законом, а не маркой и цветом машины. Но самое главное — за неразглашение приватной информации уже нанятого сотрудника (а не кандидата) отвечают ребята из СБ, а не сплетница ХРюшка.
И вообще интервью, это разговор людей потенциально заинтересованных друг в друге. Если кандидат начинает хамить на интервью — значит ему не слишком нужна работа и можно заканчивать собеседование. Если интервьюер начинает задавать некорректные вопросы, это сигнал для кандидата о том что это не компания его мечты.
И тут как раз время задуматься: «а по дороге ли мне с компанией параноиков? »
«Запрещенные вопросы» бывают разные, да и от компании зависит, каков уровень интереса к личности соискателя будет проявлен. Ежели банк какой серьезный, то от ящика анкет и проверок со стороны СБ не отвертеться, а ежели мелкий пендосовский аутсорсинг, то интерес будет проявлен сугубо в плане выявления соответствия знаний и умений потенциальной должности. Опять таки, когда спрашивают о предыдущей конторе, я даю HR телефон компании и предлагаю все выяснить напрямую, без моего «предвзятого» взгляда ^_^ Хочется им очень что-то выяснить — вперед к телефонному аппарату и с песней на устах... А вот когда начинается прямое потрошение моей личной жизни, тогда уже разговор заканчивается и конторе желается всего наилучшего. Один раз задали мне вопрос на собеседовании — «а почему у Вас волосы такие длинные? ». На такого рода вопросы сразу хочется ответить что-то вроде «а тебя...? ». Но тут уж ничего не поделаешь, стереотипы выдавить из оболваненых мозгов постсоветского человека очень тяжело, вот только в такой компании работать как-то сразу желание пропадает.
Не нравятся вопросы — говоришь «извините, но я вижу, что в вашей фирме не хочу работать». Встаешь и уходишь. Зачем быковать?
-
2 некто: Слишком уж похоже на невольничий рынок:) Почему СИ не ответил на вопрос «а сколько получаете Вы? ». Если работодатель задаёт вопросы, которые соискатель считает щекотливыми, то пусть и сам готовится отвечать на них. Соискателю тоже ведь надо узнать куда он попал:)
«Тут Сергей Иванович вскочил, закричал, я сейчас вызову охрану.» — вот тут С.И. конкретно не прав. Охрану вызывать не стоило. После такого ответа собеседование должно быть моментально закончено, а соискатель отпарвлен искать себе место работы как можно подальше. Впрочем возможно, вы сначала начали ему объяснять, что вы «очень занятой человек», а уж потом он начал вызывать охрану.
-
-
-
peter pen, извините, но вы, по-моему, псих: -D
Даже если все это нафантазировали. Замечательный фильм «Бойцовский клуб» напомнили.
Я, кстати, как раз Сергей Иванович. Не будете мне морду бить?
По моим наблюдениям, такое любопытство обычно сочетается с низкой и хронически задержанной зарплатой
+1 В тех конторах, где трахают моск обычно платят плохо
По моим наблюдениям, такое любопытство обычно сочетается с низкой и хронически задержанной зарплатой. Поэтому после первого же подобного вопроса я обычно заканчиваю разговор. Впрочем, я давно не сталкивался с подобными ребятами. Англоязычное объявление и правльное англоязычное же резюме действует на них как «Рейд».
Я имел ввиду СБ самой фирмы. Возможно у нас нет полной информации о том куда человек устраивается. Может быть не просто так все, первый раз слышу о просьбе заполнить такие данные до оформления на работу.
На хера вас искать СБ? А что с вашими данными будет делать девочка по подбору персонала неизвестно. Люди в СБ врядли будут заниматься мошеничеством. Если уж вас объявят в международный розыск вас и по фотографии можно найти и по собым приметам, но разговор в этом, а в том чтобы ваши конфиденциальные данные не стали достоянием непонятно кого. Можете хоть с отпечатками пальцев приходить и с ключами от квартиры. Ведь все равно воры люой замок открыть могут. Но вы ведь дверь закрываете дома?
А заполнение паспортных данных и прописки в анкете на собеседовании до официального приглашения работать — нормально?
Зачем нужны паспортные данные??? Просто можно указать адрес проживания.
Да что вы ерундой маетесь? Заполнять не заполнять. Вы думаете так тяжело найти ваши данные в случае чего? При нормально поставленной СБ найти ваши паспортные данные и прописку дело 10−15 минут. Не забивайте головы дурными вопросами, если вы не скрываетесь от закона, почему бы и не заполнить, не вижу в этом ничего страшного.
А заполнение паспортных данных и прописки в анкете на собеседовании до официального приглашения работать — нормально?
2 python.webdev: данные о семье в основном нужны для того, чтобы могли вас найти в случае чего. Я обычно перечисляю членов семьи, а кто чем занимается — нет.
Вообще считаю, что если работодатель заинтересован в Вас, то он должен задавать те вопросы, на которые вам легко и приятно будет отвечать (не считая профессиональных конечно), его тогда не должно интересовать сколько раз вы с женой спите, с чьей и с женщиной ли вообще. Поэтому если вдруг работодатель начинает быковать нужно смело слать его на хер, иначе потом это все может всплытть в процессе работы. Но если что-то серьезное и ответственное (это врядли будет работа программистом, ну во всяком случае программистом в обычной конторе) и вы понимаете, что помимо профессиональных качеств работодатель должен удостовериться и в личных качествах, тогда Вы должны быть готовы к разным вопросам, в том числе и к вопросам о вас вашим предыдущим коллегам, к вашим соседям и т д, к вопросам тупым, но которые несут в себе какой-то подтекст позволяющий раскрыть ваши черты характера, потом устроить практические проверки, но это совсем другая история. Что касается членов семей, биографии, то считаю что пока работодатель не предложит вам официально работу, всё это будет лишним. Это все равно что выложить свою биографию в инете. Ведь эта информация может нести угрозу Вашей безопасности.
Под «перечислить всех членов семьи» я имел ввиду также родителей.
-
Сведения о составе семьи, их дат рождения есть в паспорте, в любом случае засветится информация, а вот место работы, контакты и прочую личную информацию можно сообщать только с согласия членов семьи. Одно дело, если предприятие режимное, то хочешь-не хочешь, а при устройстве подавать нужно всё, но туда палками обычно не загоняют:). Я когда-то сталкивался с особистами старой закалки (и военные и безопасники) на обычных предприятиях, задавал этот вопрос, в основном персональные данные семьи собирают для того, чтобы можно было оперативно найти человека, если он вдруг «пропал», но ответ «обойдётесь» воспринимали спокойно, только улыбались;) Если «обычная» ИТ контора идёт на принцип по поводу получения персональных данных о семье, я бы задумался, а если задаётся вопрос для того что бы получить в ответ «Нет», можно и пережить:)
В анкете при приеме на работу заполняйте те графы, которые считаете нужными, все равно это потом нафик никому не нужно.
Вообще вопросы касаемо членов семьи и дат рождения — не запрещенный, а даже наоборот. Графы с этими данными есть в форме Т-2, которая заполняется при приеме на работу (по кзот), поэтому если вы собираетесь работать в компании, то эту информацию она все равно бы узнала. А вот место работы и марка машины... Не помню, чтобы кзот что-то четкое говорил по этому поводу. Может правда есть отдельный закон... Как по мне, не хотите, не отвечайте.
Вопросы не обязательно устные, скорее в анкете.
люди не понимают приходится действовать иначе.
2 python.webdev: Если я угадал, то вы перечитались буржуйских книжек. Не знаю ни одного реального примера, когда бы кто-то за вопросы в суд на компанию подавал.
45 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів