парадоксы найма в IT

На правах пятничного наброса. :-)

Про парадоксы найма в IT, которые имеют место иногда. Но далеко не всегда, к счастью.

1.
Вакансия Java Web developer, ASP.NET developer или что-то близкое по сути. У человека на собеседовании спрашивают про bubble sort, про многопоточность, про внутреннее устройство hashtable.
Берут его на работу и сажают за проект по саппорту какой-то системы (там web, да). Или не по саппорту, но так или иначе, он там с вероятностью свыше 95% никогда не будет создавать новые потоки, а сортировку будет использовать только из библиотечных функций.
То есть на собеседовании одно, а в работе другое.

2.
К 30 годам человек созревает как профессионал. Бывает и намного раньше, но 30 — это обычно очень хорошо. Но люди старше 30-35 в компании могут оказаться не нужны.
Там хотят мальчиков-зайчиков. Хотят мальчиков с опытом, но не старше NN лет. Но опыт ещё надо набрать за N лет. Хотят хороших специалистов, но их же и избегают.

3.
Компания взяла проект, набрала людей, проект сдали, людей не всегда есть куда девать. То есть через полгода-год всегда есть вероятность расстаться.
А потом компания спрашивает у очередного кандидата: «а шо это ви так часто меняете работу?». И ему приходится рассказывать им то, что они и так уже примерно знают.

4.
Женщина до 30 лет. «Так она же в декрет уйдёт, потом выплачивай ей зарплату весь срок. Не, нам такие проблемы и лишние расходы не нужны».
А если она скажет, что она детей не планирует, потому что не хочет детей вообще, то последует возмущение в стиле «но как же так?? это же дещи-щщастье-предназначение-...!», то есть тогда она их уже морально не устраивает.
Это уже не про IT, а просто вспомнилось из рассказов людей.

А какие парадоксы знаете вы? :-)