Предлагаю составить карьерный путь в Java от Junior Developer до IT Director.
Для каждого этапа карьеры пишем навыки, знания и инструменты, необходимые для данной роли.
Подробнее в Google Docs: docs.google.com/...gopvcg8k/edit?usp=sharing
Пишем Ваши замечания и дополнения в комментариях!
Документ в разработке: docs.google.com/...
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Документ обновился: docs.google.com/...dit?usp=sharing
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
К вашему сведению Architect — совсем другая ветка.
Привожу обе ветки для вашего сведения, чтобы вы не позорились в интернетах своим невежеством.
Техническая ветка: Junior -> Middle -> Senior -> Tech Lead -> Architect -> [опционально] Google Engineer -> Startup CTO/Coowner
Менеджерская ветка на PM (почему-то 80% всех PM, что я встречал раньше были QA):
Junior QA -> Middle QA-> Team Lead -> PM
Менеджерская ветка из Dev-а (редкий случай)
Junior -> Middle -> Team Lead -> PM -> IT Director [чаще всего берут по-знакомству какого-то веселого чувака с любым опытом]
Краткие выводы:
Есть 2 большие разницы между понятиями: квалификация и должность.
Квалификаций всего три четыре: Junior -> Middle -> Senior -> [Architect] (not in UA)
Все остальное — должности, при хороших условиях, даже strong-Junior-а могут поставить Team lead-ом. и уровней развития может быть очень много.
В моих наблюдениях senior-ы обычно не превращаются в тимлидов, ибо ветка раздваивается уже на 2,5 шагу (Middle +), а senior-ы идут по другой ветке.
Team Lead -> PMPM->Program Manager
CTO+PM->Vp of Engineering
[Architect] (not in UA)в UA есть оверкрутые архитекторы, все ок
в UA есть оверкрутые архитекторы, все окЧто вы говорите, приведите хотя бы
Мне кажется что они вполне проживут без вашего признания. И это именно оверкрутые архитекторы — уже не один десяток лет.
Получается они — плод вашей фантазии, если вы затрудняетесь вписать их имена.
Наверняка оверкрутые архитекторы на слуху и не избегают лишней известности.
уже не один десяток лет.Да, пишут на Java еще с
Попробуйте развернуть Ваш лаконичный вопрос.
Зачем вы все это делаете? Что вы хотите получить в результате — и что будете с этим делать?
В первую очередь мне это интересно. Что я с этим сделаю — зависит от того, что я из этого вынесу. Результат — карьера.
Видно, что автор совершенно не знаком с темой о которой пишет. Тем более похвально, что не побоялся взяться за эту работу и потратить столько времени. Идите лучше в бизнес (систем) аналитики, у вас хорошо получится.
З.Ы. Замечания и дополнения не пишу, т.к. пришлось бы просто заново весь ваш документ переписать :)
Готовится обновление материала, поэтому хочу спросить у Вас следующее:
Чего не хватает в документе?
Какие ресурсы Вам помогли в поиске работы и ее продвижению?
Как Вы добились успеха на работе?
s.dou.ua/...
Вот хорошая карта, описывающая неточности в пути, описанному в содержании
Senior Dev -> Team Lead — это переход в менеджмент,
Team Lead -> Architect — сомнительно возможный переход, т.к. на менеджерских позициях часто «притупляется» способность к техническим решениям.
Architect -> PM — бесcмысленно
Правильный технический путь — Senior Dev -> Dev Lead -> Architect -> CTO -> CEO
Менеджерский соответственно — Team Lead -> PM -> SPM -> CEO
Статья и обсуждение тут: dou.ua/.../karta-kariery
Отличная картинка. Единственное, что я бы сделал слегка по другому — System Analyst и Product Manager запихнул бы в BA ветку
«Далеко не все технологии ... например: JSF, JBoss и EJB.»
JBoss — не корректно называть технологией. Да и ставить в этот список.
Спс, в англ. есть хорошее слово «environment».
«на западе по крайней мере» — Запад с большой буквы в этом контексте.
«Для каждого этапа карьеры пишем навыки ...»
Полагаю, это не совсем корректная форма глагола для обращения к группе незнакомых лиц. Лучше уж «предлагаю написать», а как в советском магазине: проходим, не задерживаем, берем, уходим.
Эээ ... могу ошибать, но
Руководитель группы разработок (Team Lead)это 4 разных направления развития.
Архитектор приложений (Architect)
Менеджер проектов (Project Manager)
ИТ Директор (IT Director)
IT Директор — вообще не знаю кто такой.Работал в Харьковских отделениях EPAM (300 человек) и GridDynamics (80 человек) достаточно близко к «верхушке айсберга» — присутствия IT Директора не наблюдал.
Спасибо за наблюдение, в англ. варианте наиболее точное понятие: CIO. Исправил в доке.
CIO как правило не работают в IT-компаниях, а руководят IT-отделами в других отраслях (что тоже неплохо, но не в нашем IT, тут это это больше всего в FMCG, банкинг, металлурги).
Предвещая подобный разбор полетов, сделал ссылку в доке на: «What is the difference between a CIO and an IT Director?» + ссылка на википедию: «CIO»
CIO это главный админ. Не имеет никакого отношения к разработке.
Измените на CTO.
IT director & CIO — это департаменты в не IT компаниях
А кто с этим спорит?
Или Вы говорите о том случае, когда люди попадают на эти позиции минуя технический опыт?
Я говорю о том, что это 4 разных ветки после Senior Developer и располагать их в ряд, как последовательные ступени не совсем верно.
В схеме карьерного пути они именно так и расположены. Далее по тексту лепить их в 4 колонки — будет плохо читаться.
Запилил голосовалки:
Must-have skills: Junior Java Developer
docs.google.com/...GTVZzRnV0OVE6MQ
Must-have skills: Java Developer
docs.google.com/...sY0doclBRNlE6MA
Must-have skills: Senior Java Developer
docs.google.com/...wUFJwUVlMTEE6MA
—
Док. обновился: docs.google.com/...dit?usp=sharing
X является лицом, ответственным за качественное и своевременное исполнение порученной ему работы. Такое себе совковатое описание должностных обязанностей. Для нужд отдела кадров в отдельно взятой компании сойдет. В целом начинающим не рекомендовал бы опираться на этот документ. Особенно порадовал логичностью и полнотой «учебный план».
Такое себе совковатое описание должностных обязанностей.Ничего совкового. Отличительная особенность, которую необходимо указать — по сравнению с джуном.
Особенно порадовал логичностью и полнотой «учебный план».Что-то не логично? Учебный план и не должен обладать полнотой, это не программа обучения.
В целом начинающим не рекомендовал бы опираться на этот документ.Не рекомендовал бы прислушиваться к мнению человека, у которого в профайле написано «Жирный тролль». Ничего личного.
то есть джуну качественно и своевременно не положено? И можно, наверное, даже немного вредить?
Т.е Вы наивно думаете, что джун с опытом близким к 0 делает качественно и своевременно? Не смешите меня.
ну если не уметь работать с людьми то и синьор не сделает ни качественно ни своевременно. Тут как раз рядом ветка про менеджмент растет. А вот у меня наивного смешно сказать — даже интерны деливерят качественный результат.
С синьором не нужно работать, он сам за тебя все сделает. Иначе, зачем мне такой «синьор».
Качество — вещь тонкая, для кого-то и деревенский покрой — шик.
думаете, что джун с опытом близким к 0 делает качественно и своевременноОбязательно. Задачи, своего уровня с компетенции, с естимейтами, учитывающими, что задача поручена человеку с 0++ опытом, под адекватным руководством.
Галина, чудес не бывает. Черепахи довольно быстрые животные относительно своего уровня компетенции.
в джуниоры не хотят сразу брать, говорят джуниор — это когда
не хочу палить контору. Главное зарплата, а как тебя назовут без разницы.
При прочих равных, я не думаю, если кого-то называют джуном, то ему будут много платить.
Junior Software Engineer, Опыт: меньше года — 10+ лет
Киев, Median 875 $
Харьков, Median 600 $
Software Engineer, Опыт: меньше года — 10+ лет
Киев, Median 2000 $
Харьков, Median 1200 $
Вот и думайте, разница в з.п ~2 раза — это много или нет.
Для кого-то 600 $ — это тоже деньги.
для кого то 300 багатство
джуниор — это когда1.5 года это миддл же1-1,5 года
а 3 года — уже сразу сеньор автоматом ))
ну если опыт считать единственным критерием ...
Ну опыт это почти главный критерий. Только многие путают его со временем стучания по клавишам.
Ну если это вершина карьеры, то знаю годный способ сразу стать IT Director’ом:
1)выучить php, как заправлять картриджи и обновлять 1С.
2)пойти на маленькую непрофилную фирмочку директором IT-депортамента из одного человека (сам себе директор)
3)?????
4)Профит!
То, что Вы написали — это как сразу стать IT Барыгой.
What is Information Technology (IT) Director?
www.webopedia.com/...t_director.html
The IT director analyzes the business requirements of different departments...
The IT director coordinates information systems managers and reports to the chief information officer.
сейчас начнется ......
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
m1st m1st
Анжелика Ковальчук
Gabriel Angelos
John Doe
Gabriel Angelos
Sergey Khaperskov
Andrii Horbokon
Sergii Voloshyn
Sergey Khaperskov
Ivan Golovach
anonymous
Ivan Golovach
Valeriy Zamaraiev
Włodzimierz Rożkow
Mykola Gurov
Mykola Gurov
Андрій Серняк
Nazar Kazymov
Nazar Kazymov
Ivan Pomidorov
Viacheslav
Kostiantyn Sokolinskyi
Vasiliy Bondarenko
Igor Petruk
bsod
Yevgeniy Tsyngalov
73 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів