×Закрыть

Частота виплати зарплати і мотивація

Виплата зарплати двічі на місяць краще мотивує працівника ніж один раз у місяць?

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

По секрету: выплата 2, а лучше 3-4 раза в месяц позволяет меньше платить. Это проверенный факт. Кстати, почасовка позволяет платить ещё меньше, и там где контроль качества на высоте имеет смысл её применять.

різниця у виплаті ЗП між ФОП та «білою» в банку — в банку ЗП капає 2 рази на місяць, в ІТ компанії раз на місяць. Тобто в аутсорс компанії важкий період саме до першої ЗП :)

Я зараз отримую переказ цілої з/п на початку місяця. Враховуючи, що більшу її частину я відразу закидую на депозит з гнучкими умовами (звідки дістаю потроху за потреби), то мені так явно вигідніше, ніж чекати на другу частину.

мне когда-то платили bi-weekly это мне больше нравилось чем помесячно

нет. как вам вообще такое в голову могло прийти

хоч одна фірма пропонувала таке своїм співробітникам?

якщо люлині запропонувати одну й ту саму сумму ЗП білу і через ФОП, що вона вибере?

Это, кстати, спорно. Ибо, например, у человека уже может быть ЧП, и закрывать его гемор. Да и большая часть рынка работает по ЧП, смысл париться с белой, если потом всеравно в итоге ЧП открывать.

а зачем закрывать ЧП? Разве это обязательно?

Если под «одну й ту саму сумму» Вы подразумеваете «нетто», т.е. на руки после оплаты всех налогов, то белая будет более привлекательна во многих случаях, но и заметно тяжелее для Вашего кармана.

Ось тут біла: jobs.dou.ua/...acancies/12795 але там сі шарп вівчають за 2 неділі :) та полюбляють студентів, а потім у вакансіЇ пишуть:
1. Написание нового кода = 35% времени, error correction = 65 % рабочего времени
До українських робітникив відносяться як до дешевої прислуги. Дівчаток підвищують частіше чомусь. Ще там багато чого цікавого.
Ну і навіщо це щастя? Хочь воно і біле.

може буде цікаво
The Econ 101 Management Method by Joel Spolsky
www.joelonsoftware.com/...2006/08/09.html
The Identity Management Method
www.joelonsoftware.com/...2006/08/10.html

Выплата зп два раза в месяц может отмотивировать развечто только джунов которые только только работу нашли.

тільки наприклад банки платять двічі на місяць по-законодавству, як швейцарський годинник може фінансисти щось знають і краще розуміються на стимулюванні?

Ну я говорю как программист, который не сливает всю зарплату сразу после ее получения. Как там у экономистов принято — хз.

Для банков как раз, чем реже они платят, тем больше они на этих суммах могут заработать, т.к. деньги это их товар и им раньше времени вынимать товар из оборота не хочется. Но законодательство стимулирует. Вот и весь секрет.

А ви, Тім, живете від зарплати до зарплати, чи як?
Перепрошую за неделікатне питання.

ні, тема створена завдяки 1.5 місячному очікуванню першої ЗП в аутсорсі ;)
від зарплати до зарплати живуть люди з доходом до 5000грн, звичайно є категорія людей з ЗП $2-3к, які не вміють керувати грошовими потоками. Але це рідкість.

готова оперативно потратить любую сумму в минимальные сроки ;) только на котэ в этом месяце получилось 3,5к)))

только на котэ в этом месяце получилось 3,5к)))
А где-то голодают дети ...

не юродствуйте — Ви (та й я) також свою ЗП на благодійність не віддаєте...

А где-то девелоперы сыр за 500 грн едят

твердий сир — шкідливий продукт :)
краще домашній сир, сулугуні з овечого молока, бринза

Не знаю как работников, а вот работодателя должен мотивировать КЗоТ Украины, согласно которого зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
В случае выявления нарушений по срокам выплаты к работодателю применяются штрафные санкции.

Это касается только тех, кто получает белую ЗП как наемное лицо.
То есть не касается 90% украинских ИТ фирм, у которых вместо наемных ЧПЕНы.
А с психологической — у меня почти половина ребят наоборот просили не платить 2 раза в месяц, а платить 1 — а то деньги «быстро расходятся» %) Но привыкли и даже понравилось — ведь по сути ЗП начинает поступать на 2 недели раньше, чем при однократной выплате. Хотя есть пару — которые принципиально не снимают аванс, а ждут вторую половину ЗП %)

ПС: по поводу штрафов — еще не слышал, чтобы штрафовали. Хотя не значит — что такого не было. Этой норме очень много лет, и некоторые при однократной выплате с работников брали заявление — мол прошу выдавать 1 раз в месяц. Это как бы норму не отменяет, но обычно проверяющие брали эту бумажку во внимание.

Глупые ребята попались :)
Надеюсь не раскрою секрет, что, к примеру, если зп порядка 2К бакса = 16К гривен, то получив на две недели раньше 8К гривен, положив их на депозит под 20% годовых, у них бы за две недели капнуло 65 грн. Немного, но на пополняшку инета или мобильного хватит.

Буржуи иногда платять раз в неделю, что удобно.

Лучше всего зп получать авансом на 50-75 лет вперед. Такой вот социальный пакетище Вам на стол вместо печенек и кофе хрясь. Спокойно загрузили с ребятами в микроавтобус, иииии........ там уже отдельный топик на доу как я провел на экзотических островах лето, осень, зиму, весну, лето...

А на последние деньги ампулу с йадом, потому что на что жить следующие 49 лет, непонятно :-D

Вот именно :-)
Кто не умеет распоряжаться своими финансами, тому и нужны подобные костыли. Настоящему джедаю, умеющему распоряжаться своими средствами, постороння помощь в этом деле ни к чему :-)

Т.е. на получение зарплаты вы реагируете легким кивком головы не отрываясь от кода? Все таки стоит признать, что в день зп настроение у всех приподнятое, не зависимо от стажа и размера зарплаты. А вот как это влияет на работоспособность — уже совсем другой вопрос.

Кстати, кроме зарплаты есть ещё премии + овертаймы. И вот они уже точно должны, если не выплачиваться то по крайней мере начисляться как только так сразу.

Ну это уже из разряда лёгкой наркомании, всякие растягивания удовольствия от полученной з/п :-)
У меня настроение повышается, когда з/п повышается, это да ;-)

Там есть еще, что первая выплата не позднее 7-го числа.
То есть получается, что ЗП (по КЗоТ) платится 1-7, а аванс 17-23.

Яка різниця, якщо людина вміє нормально витрачати гроші. А так мотивує краще наявність нормального керівництва, що може хоч трохи за тебе заступитись у випадку з вищим американським (іноземним) начальством.

Зависит от зарплаты. Лучше, когда она не выступает мотиватором вообще. Смотрите пирамиду потребностей Маслоу.

в капіталістичному суспільстві гроші завжди будуть головним мотиватором

В будь якому непримітивному суспільстві гроші є головним мотиватором.

Но тут есть одно но, деньги главный мотиватор только дя того у кого их мало

А 5 а 10 а 15 а 25? сколько достаточно?

Да, как не крути похоже жадность — национальная черта

загальнолюдска, є народи менше жадібні?

Но тут есть одно но, деньги главный мотиватор только дя того у кого их мало
ну, это по Маслоу
а если вспомнить Общую Теорию Относительности (товарища А.Э.)
то можно предположить, что сила тяготения к деньгам — это нелинейная зависимость.
Подобно тому как масса может превращаться в энергию,
время может превращаться в деньги, и наоборот.
Наличие денег может высвобождать время и давать свободу.
В общем, там всё сложно и нелинейно, и ничего доказывать я не берусь,
так что наденьте обратно ваши тапки, есличо.
Наличие денег может высвобождать время и давать свободу.
Свободу для чего? Стоит провести мысленный экспермент чем можно заняться когда все есть.
Наличие денег может высвобождать время и давать свободу.
Свободу для чего? Стоит провести мысленный экспермент чем можно заняться когда все есть. © KT
мда, no comments
c одной стороны, деньги — это не главное, да?
деньги главный мотиватор только дя того у кого их мало © KT
а с другой- зачем нужна жизнь если её не нужно продавать за деньги на работе.
как-то так?

Это я к тому что имея все 95% процентов скатяться в жрать спать срать, стоит только посомтреть на то как вырождалось дворянство

Неверно, нада просто иметь что то, что важнее денег, тогда начинаю с какого то минимальной суммы деньги перестают значить много. И строить
жизнь исходя из этих ценностей, а не суммы нужной в месяц

Правильно. Деньги — это вообще не более чем одно из возможных средств достижения ваших целей. Как сказал Jim Carrey, “I hope everybody could get rich and famous and will have everything they ever dreamed of, so they will know that its not the answer.”

Не у кого, а для кого :-)
Потребности-то растут соответственно. И, собсна ваши, и ожидания близких.

Я иногда глядя на своих знакомых понимаю что большинство их «потребностей» высосаны из пальца, и откажись они от них — их жизнь ни на йоту не станет хуже.

попробуйте сказать курильщику, что без сигарет он(она) вполне проживет.

А это и говорить не нужно, речь шла о IT’никах, люди не глупые и сами это знают. Я о другом, о материальном хламе в виде не нужных вещей (как пример).

знают ≠ готовы отказаться.
материальный хлам — это не просто «лишняя пара футболок».
готовы отказаться от мобильника, ноутбука, быстрого интернета, только потому что без них можно прожить? от зернового кофе? отказаться от такси?
комфорт — это по определению не жизненно-важные вещи. Вот только, отказавшись от него — что, ничего-ничего не потеряете? ничего-ничего в жизни не изменится?

Скажу так — не откажусь от телефона, но откажусь от телефона ценой в 1/2 з/п :) принципиально не покупаю брендовые вещи. Работая и «меня свое время на деньги» я не хочу деньги (выходит время свое) менять на то что есть для меня НЕ принципиально. Комфорт понятие субъективное.

мотивирует не лучше
но чаще

Виплата зарплати двічі на місяць краще мотивує працівника ніж один раз у місяць?
Ну если месячная ЗП платится 2 раза в месяц в полном объеме, то думаю что таки лучше мотивирует :)

як тоді впливають бонуси та особливо штрафи? :)

Автор: Джоэл Спольски
приврёт, но правды не утаит)

Нет «внешней» мотивации.
Мотивация (от слова «мотив»: динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость) может быть только «внутри» человека.
Все, что снаружи — это стимулирование (от слова «стимул»).
Т.е. что-то «снаружи» (пишу в кавычках) стимулирует человека. А вот вызовет ли этот стимул мотивацию — не известно.

Но когда вы предлагаете людям деньги за то, что они сами хотят делать, они, так или иначе, страдают от так называемого Эффекта Подмены Мотивации."Я, наверное, пишу безглючный код, потому что мне платят за это премию", — думают они, и внешняя мотивация вытесняет внутреннюю. Поскольку внешняя мотивация действует гораздо слабее, то получается, что вы на самом деле снизили желание людей делать свою работу хорошо. Если вы прекратите платить людям премию, или они решат, что им не так уж нужны деньги, то они перестанут думать, что хотят писать безглючный код.

Все эти извращения с премиями, штрафами и кадровыми решениями в штатной ситуации, когда у Вас результат не выходит за рамки погрешности — это всё из-за менеджерской лени. Менеджеров нужно наказывать за такое. Первое правило — нужно эффективно раздавать роли каждому сотруднику, чтобы оптимально нагрузить команду. Тогда результат будет очевиден. Конечно, хочется попользоваться властными рычаги, но они наносят только вред. Когда же результат выходит за рамки погрешности, тогда в первую очередь нужно смотреть причины, а уже потом думать применять шаблоны финансовой мотивации или кадровых ротаций или нет. Частота выплаты зп в течении месяца, вообще не относится к мотивации, это просто частота выплаты зп за месяц.
Кстати, вот интересный доклад www.youtube.com/...h?v=Pe5M1izpb_0 может показаться не по теме, но на самом деле сводится к тому же поиску повышения производительности.

штраф взыскивается каждый рабочий день заново в полном объеме до устранения причины нарушения )

Подписаться на комментарии