Игра в спички
К вам иногда подкатывают сомнения «а не взяли ли этого нового парня на ставку $500 больше моей»?
Легко ли вы отмахиваетесь от назойливых сомнений о том, не пора ли просить повышения?
Вместе с тем, часто нет особого желания расспрашивать коллег о зарплате, равно как и сообщать свою.
Похоже, мне на ум пришел способ более-менее дипломатичного разрешения зарплатных сомнений и однозначный генератор повода для разговора о повышении зарплаты. Да возненавидят его собственники и HRы!
«Игра в спички» или в зубочистки (если это в столовой)
Выбираете коллег с опытом и скилами приблизительно равными вашим. Наличие в их сознании подобных зарплатных сомнений облегчает участие в игре.
Каждому выдается коробок спичек или сноп зубочисток.
После этого, всем надо разойтись по углам, отсчитать количество спичек, равное количеству сотен долларов в вашей ставке и высыпать в заранее подготовленную коробочку.
После нехитрых манипуляций мы имеем среднее для участвовавших коллег.
Несмотря на банальность, метод хорош тем, что:
— никто не узнает вашу зарплату
— это не листочки с цифрами или сервисы с айпиадресами, налицо простота обеспечения анонимности
— вы не нарушаете ни полиси, ни договор, ни прочие соглашения, высыпав спички в кучку
— ничья зарплата не расстроит вас (как тем что она больше. так и тем что она меньше)
— напротив каждый участник игры получает среднее значение
— и всегда будут те, у которых зарплата ниже среднего (на то оно и среднее)
— и что меня почему-то радует, после этой игры всегда будут люди с поводом говорить о повышении.
Вот и все, вроде все банально, а все-таки что-то новенькое.
Спасибо за внимание,
Ваш кэп.
Это дополнительный инструмент отжима работодателей, потому что в тех отраслях где дефицит рабочих мест а не специалистов, компании отжимают по полной. И я не сомневаюсь что в нашей отрасли наступит подобная ситуация как только спадет спрос на специалистов.Поэтому это бизнес и если можно давить до давить нужно и это инструмент. Ничего личного.
58 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів