yearly bonus как способ удержать сеньйора до конца контракта

сабж... вот перечитал статью про Павла Обода и всякие там ассоциации, а также комментариии на тему ведущего разработчика, который уходит в самый разгар проекта, не отработав и 2 недель.

и прикинул, что если переманивают деньгами (а предложить больше могут даже рыночно оплачиваемому сотруднику).

в такой ситуации — бонус по окончанию контракта выглядит хорошим решением. к примеру, если человек дорабатывает 1 года до окончания контракта без изменения его условий, он получает 3 месячных зарплаты.
это хороший спобоб для того чтобы быть увереннным, что человек доработает как минимум до определённой даты, что исключит внезапный уход ключевого сотрудника из проекта. который от него зависит.
ну и понятно, что предлагать такие условия только критически важным сотрудникам.