Team Lead VS Super Senior. Куда выгоднее развиваться после сеньора?
Привет, в этом топике я хочу спросить совета.
У меня около 4.5 лет опыта в ИТ, из них 3 — девелопмент от джуниора к сеньору, 1.5 — тим лидинг с 60% менеджмента и 40% кодинга. Т.е. сейчас в мои обязанности входит общение с заказчиком, эстимейты(но не все), проведение митингов, координация работы, решение всех возникающих проблем на проекте и кодинг в оставшееся время.
И я стал задумываться насчет того, хочу я продолжать развиваться как PM или как разработчик... Тем более, что стал замечать, что технические знания ухудшились, хотя это может быть связано со старыми технологиями на моем текущем проекте, на котором я последние полтора года.
Лидить мне нравится (и отзывы положительные), но и чисто разрабатывать тоже нравилось, поэтому хочу понять, какое направление перспективнее с финансовой точки зрения.
Когда спрашиваешь у HR разных компаний, они говорят, что зп тим лида у них в комнании обычно на 10% больше зп просто сеньора. ЗП опросы на ДОУ по всей Украине дают примерно одинаковые цифры для team lead и для senior .Net:
Senior .Net = 2300/2800/3000$
Team Lead = 2180/2800/3360$
Для Харькова зп тим лидов выдает даже меньше сеньорских.
Из этого напрашивается вопрос — а зачем тогда стремиться быть лидом и брать на себя кучу дополнительной ответственности?
Team Lead, по идее, перерастает в Project Manager, когда перестает кодить. Ставим фильтр Project Manager на зп опросе:
Project Manager = 1200/2000/3000$
Еще меньше?! Ну здесь я так понимаю цифры уменьшают PM’ы, которые никогда не девелопили и, насколько я знаю, такие люди получают меньше.
Кто что думает?
P.S. Сорри если тема обсуждалась уже 100 раз — не нашел!
...
Спустя 2 недели подвожу итоги для себя — огромное спасибо всем, кто принял участие в дискуссии!
Ответ на мой изначальный вопрос «Куда выгоднее развиваться после сеньора?» очень простой — надо развиваться туда, куда лежит душа. Team Lead c 50/50 кодинга и менеджмента в среднем получает примерно одинаковые деньги с просто очень сеньёристым разработчиком. Но это в среднем. А в каждом частном случае человек будет больше получать, если он делает работу хорошо, а это зачастую бывает когда она ему нравится.
Лично для себя я продолжу тим лидить, но параллельно с этим обязательно заведу pet project или найду дополнительную занятость внутри компании, где я буду кодить (на новых технологиях) и за пару-тройку месяцев рассчитываю понять, нравится ли мне кодить как раньше и в зависимости от этого буду строить дальнейшие карьерные планы :)
Найкращі коментарі пропустити