Допустим, программист выбрал один из многих проектов в большом аутсорсере, отправил на него резюме, пришел на собеседование, и не прошел его. Но при этом мог бы пройти на другой проект или позицию попроще.
Что происходит в таком случае — HR-ы сами предлагают другие варианты, можно попробовать самому еще раз отправить резюме на другой проект, или есть только одна попытка, и в случае неудачи нужно только идти в другую контору?
Будучи студентом в одну катору раз 5 ходил), был проездом в Киеве, сходил на 2 собеседования и получил 2 да!)
Если HR-показатели (даже не только выводы HR, а вообще впечатление о кандидате) говорят об адекватности и перспективности товарища, то никакой проблемы в этом нет.
А вот если человек не очень адекватен, тады ой...
Однажды не прошёл собеседование в одну фирму.
Через 10 месяцев пошёл туда повторно и меня взяли. Рекрутёр узнала меня и спросила «как, увереннее себя чувствуете?». Я говорю , что увереннее.
«Тогда приступаем»
Думаю всё зависит от компании.
1 Компания. Спустя год перезвонил HR и предложил опять пройти собеседование (прошёл).
2. Компания. Не прошёл собеседование но HR сказала что вы можете перезвонить нам через пару месяцев и опять попробовать пройти.
думайте исходя из потребностей бизнеса, и о том, что вы можете ему предложить
В текущую компанию 5 раз ходил на собеседование в течения 1+. Из них
В общем на
Если на следующем собеседовании показать лучшую квалификацию, это только плюс. Навыки не могут быть статичными
к собеседованиям надо готовиться, а не бегать по.
кэп.
к собеседованиям надо готовиться, ...А вот прикольная тема «на поговорить»:
кэп.
если вы без понимания зазубрили и таки проскочили на вакансиюуровень некомпетентности всегда ненулевой))
уровень некомпетентности всегда ненулевой))
всё до деталей знать невозможно.Тогда зачем «готовитсо к собеседованию»? Если ваш уровень некомпетентности подойдет, то возьмут. Не подойдет, так не возьмут. «Подготовилсо», возьмут и уволят после ИС.
Тогда зачем «готовитсо к собеседованию»?т.е. оте 2 перца, которые меня собеседуют- пусть они парятся, а у меня времени нет, лень, и вообще устал, денег хочу))
т.е. оте 2 перца, которые меня собеседуют- пусть они парятся,Не понял.
То, что на собеседованиях в компаниях даются тесты и логические задачки, скачанные из интернета, ИМХО, абсурд. Кого можно набрать таким образом?
Тех, кто не понимает основ, но выучил ответы на типовые вопросы — получается прямо как на экзаменах в ВУЗах. Как абстрактные логические задачи проверяют способность программировать, если на работе придется совсем другие задачи решать?
Я знаю, кстати, людей, которые так и ходили на собеседования, прорешав тесты из интернета и при этом даже успешно устраивались на работу в крупные конторы.
Зависит от собеседуемого. Для меня многие вещи, которые вроде как и нужны, но не часто используются — тупо выветриваются.
Я думаю что все зависит от рынка. Когда работы много а работников мало — то провалить собеседование это ничего страшного. Есть еще 100500 компаний, можно пойти в другую. А вот когда работы мало и хочется ее найти — то тогда и почитаешь статьи про типичные вопросы на собеседовании на твою должность.
а как получить понимание, не готовясь
а как получить понимание, не готовясьИспользуя что-то на практике?
а как практиковаться не готовясь?
собеседовался в одну контору 5 раз в течении полутора лет. Так ни о чем и не договорились:)
такая же фигня. каждый раз чето не сростается))
Тот же вопрос и у меня насчёт ГЛ был.
Они у нас большие любители не сильные стороны искать, а слабые, представлять их, как критичные недостатки и давить вниз по деньгам.
Вы там осторожнее — может натурой захотеть взять
>> Интересно, если я сама рекрутерше в линкедине напишу — она попросит денег за услуги? :)
Так здається ж це законодавче заборонили! Платно лише пошук з боку роботодавця...
скорей всего спровоцирует на хамство и выложит скрины на доу ))
В «лидерах» правая рука частенько не знает, что делает правая. Рекрутер «ведет» пару вакансий, нашел кандидата — и примеряет его к своим. Не подошел — не судьба, хотя у соседнего рекрутера подобные вакансии, но первый о них даже не знает, и, тем более, не особо заинтересован в твоей продаже туда.
Вот как раз массово собеседовался пару недель назад. Начал с такого метода: беру одного рекрутера и говорю «есть чо ?». Метод провальный. Меня сперва пытаются присунуть на вакансии, которые очень надо закрыть, не смотря на скиллы. На проектах, разумеется, отфутболивают. В общем, прошел десяток собеседований и всё печаль. Все это одна контора. В финале узнал случайно о вакансии от знакомого, отсобеседовался -> оффер -> профит. Все в этом же «лидере», эту вакансию мне никто и не предлагал.
Видишь другую вакансию в том же аутсорсе — пишешь туда, на тебя выходит другая девочка и все начинается сначала, все собеседования по новой.
беру одного рекрутера и говорю «есть чо ?»:)
беру одного рекрутера и говорю «есть чо ?»Как брутально :). Это называется айти-самец?
У меня ощущение такое же. И алгоритм ваш, похоже, правильный.
Писал на разные вакансии в одну крупную контору, на меня уже раз пять выходили разные рекрутеры, а потом пропадали, притом новый рекрутер ничего не знал про то, что я общался до этого с предыдущими.
Истории о том, что вот «у нас есть некая база, в которую мы вас внесем и сразу обратимся к вам, как откроется новая вакансия» — это, похоже, сказки. Нет у них никакой базы!
Просто затыкают дыры в проектах, причем, похоже, ищут людей, у которых список навыков полностью совпадают с тем, что вакансии написано (А как иначе девочке-рекрутеру определить подходишь ты на вакансию или нет, если для нее все эти названия технологий все равно, что китайские иероглифы.)
В общем, после нескольких собеседований есть некое ощущение того, что в украинских компаниях царит полный бардак, независимо от размера и положения на рынке.
(Очень хотелось бы убедиться, что я не прав.)
Нет у них никакой базы!Ну, за наполнение базы бонусов не дают, в отличии от закрытия вакансии.
Был в подобной ситуации пару раз, первый — ездил в Днепр собеседоваться на сеньора С++. Именитая такая контора, славится спецами, я к тому времени полтора или два года работал программистом на заводе, причем с переработками и т.д. Ну и решил что сеньор, да.
Контора выставила против меня пять спецов и они по очереди начали задавать вопросы, ну в какой то момент понял, что не справляюсь, потом еще год пилил на С++, и читал то, с чем не приходилось сталкиваться по работе.
Попробовал в ту же контору — согласны были взять на junior. Ну я сам не согласился. Еще через
Только спортивный интерес.
насколько мне известно, рекрутеры не выбрасывают резюме после «облома». Во-первых, спустя некоторое время можно пингануть того же человека в рассчете на «вырос, возмужал». А во-вторых, действительно, через некоторое время появляется вакансия на другом проекте с другими требованиями.
С другой стороны, на собеседованиях, где я был(их не много, опыт не велик), задавались не сильно специфический вопросы. И коль не прошел на один проект — не взяли б и на другой. А рекрутеров интересовал потом отклик, да. Так что, допускаю, в случае специфических требований, рекрутеры вполне могли бы пробовать привести человека на другой проект.
Учитывая, что подводных течений не знаешь, а граблей десятки — сначала войди. Создать потом ситуацию при которой не будут возражать твоему преводу — легко. Например, распустить слух что ты собираешься через
Прошу прощения- в исходном сообщении я опечатался и вместо «не прошел» написал «прошел». Т.е. речь шла о возможных вариантах после неудачного собеседования.
Зафоллови рекрутеров в социалках. Ситуация меняется, и когда кому-то из них будет “конче потрібно”, могут взять.
Ну и джина за бороду потягай, вдруг кому-то надо срочно работать, а не точить лясы о высоких материях.
И, опять таки, проблема не в том, что не хотят брать на работу — в linkedin толпы рекрутеров зовут пообщаться. Но при всем богатстве выбора на рынке труда, я точно знаю, где мне хотелось бы работать, и таких компаний достаточно мало. Грубо говоря, дилемма такая: пойти на мидла- больше шансов на успех, но возможно можно было бы взять и синьора. Пойти на синьора- хорошо, если возьмут, но шансов то меньше. И если не возьмут- предложал и там же мидла/другой проект, или путь в эту контору теперь закрыт на несклоько лет?
хм. речь не о «возьмите хоть миддлом, раз синьором не прошел!» в конце собеседования, верно?
тогда, предлагаю «ход конем»: поболтать с синьором из компании, куда планируется пробовать. ну, не знаю, после конференции какой-то(по С++ проводится че-то?) или прямо спросить в скайпе. Выяснив уровень синьоров, прикинуть свои шансы на синьорскую позицию. И, если шансов не много, не рисковать и идти мидлом. Если у них там не болото, то выбраться на синьорскую позицию не будет проблемой. Ну, если, обсмотревшись, окажется что «о-па, да я здесь почти техлид».
хм. речь не о «возьмите хоть миддлом, раз синьором не прошел!» в конце собеседования, верно?Ну самому предлагать что-то подобное после отказа крайне глупо. Но если бы компания сама предложила такой вариант, я бы как минимум хорошо над ним подумал.
боюсь, в таком случае з/п предложили бы ниже даже мидловской границы, давя на «ну, видите, мы ж и так вам на уступки пошли, хоть вы такой неподходящий...»
Вообще говоря, компаниям тоже не хочется такого делать, исходя из логики «если хочет сеньора, а дадим миддла, то будет дальше искать сеньора и свалит через месячишко». Как-то наступил на такое, но это большая редкость в нашей реальности торговли тушками.
«возможно можно было бы взять и синьора» — точно не сеньйор. Иди на мидла, не трать время, своё и чужое. Сеньйор сказал бы «хочу техлидом, могу техлидом, но не берут».
Конечно пробовать можно! Ты больше времени на разговоры тратишь, иди и пробуйся.
Вот тут есть про повторное собеседование в Самсунг
kuchyn.com.ua/...-success-story
>> Вот тут есть про повторное собеседование в Самсунг
>>>> Ну да ладно — что я так плохо о Самсунге — говорят, они крупные грузовые судна хорошие делают.
А ще нелюдськоподібних бойових роботів... :D raznoe.org/...ot-samsung.html
Хорошая статья!
Наглядно отражает состояние рынка — во многих компаниях сами не знают, что хотят, неадекватные задачи, вопросы, поведение рекрутеров на собеседованиях и. т. п..
Володимир Бучач
Sergius von Bielersee
Антон Харуйманов
Yvgen Troshchiy
Владислав Фурдак
Yevhenii Rybakov
Sergey Grebenyuk
Gremlin
Bogdan Shyiak
Gremlin
Станислав Скребцов
anonymous
Віталій
Назар Казымов
Леголас Трандуилович
SemiCoder
flyman
Антон Харуйманов
anonymous
idOne Арбузный
druid III
Vladimir Tasinich
Васисуалий Лоханкин
Ivan Chuba
devv
Денис Кузьменко
Александр Колосов
Євген Козлов
Олексій Пєніє
Олексій Пєніє
Євген Козлов
Васисуалий Лоханкин
Sergii Voloshyn
49 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів