О службе занятости
Пытался найти на ДОУ определенную информацию, но что-то у меня плохо получается. Интересует мнение HR-специалистов по поводу кадровых агенств. Может быть кто-нибудь из соискателей поделится, насколько эффективно делегировать поиск работы «специально обученным людям».
Допустим, человеку нужна работа... Допустим, этого человека нет времени висеть круглосуточно на сайтах с вакансиями в ожидании чего-нибудь подходящего... Допустим, у человека нет желания вникать в тонкости саморекламы... Что сегодня может предложить рынок такому человеку?
«Заполните анкету и мы внесем вас в нашу базу данных» — это работает?
45 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівЭто не работает. И единственным выходом стало создание Джина, который работает. По ходу, это и есть та самая база данных — внеси себя сам, не вставая с дивана :)
а чем (теоретически) может помочь «любой» рекрутер?
Вы напишите ей что умеете и чего хотите и какие ожидания от нового места работы у вас есть, а она вам будет предлагать варианты уже готовы.
Если вы выйдете на работу — она получит бонус от компании работодателя.
Или вы не это изначально хотели?
оооо! друх! мафия рекрутеров бессмертна.
они калечат судьбы и дают миру новых героев.
каждый старый рекрутер, перед смертью, передает свои знания молодому, вместе с черным списком :)
Рекрутер — лучший друг программиста вообще-то. Если не в свою компанию захайрит, так в другую продаст.
= человеку на самом деле не нужна работа. :)
Так не работает! От сайтов вакансий толку особо нет, если только вы не узкий специалист в очень востребованной теме. Размешаешь резюме на сайтах вакансий — тишина, шлешь резюме через сайты вакансий — тишина, отсылаешь напрямую в компании — в лучшем случае, треть с тобой связываются, а потом — опять тишина, на 5 отправленных резюме — одно собеседование, в лучшем случае (а может быть, и на 10).
Обычно те, кому нужна работа, борются за нее и доказывают, что они могут ее делать, а не наоборот.
Да, но не в украинском IT.
IT рынок в Украине сейчас позволяет соискателям играть совсем в другие игры ;)
а если Вы имели в виду резюме, то... в каком смысле «ужасное»?
Вы под CV что-то иное имеете ввиду? — screencast.com/t/aLPMBgTOu86s
При чем тут ученые степени и научные публикации мне остаётся только догадываться.
Вы что-то новое, видимо, вложили в понятие «CV».
вообще-то, я имею в виду то, что все имеют в виду:
ru.wikipedia.org/...urriculum_vitae
Дальше первой фразы читали?
Кстати, вы не поверите, работодатели из Европы, США и Канады просили у меня CV, под которым они тоже подразумевали именно резюме, а не описание жизни и трудов на десятки страниц.Видимо в IT секторе это таки синонимы worldwide ;)
вот честно? мне лень бороться с вами за применимость заимствованных терминов.
в конце концов 98% разработчиков с высшим образованием говорят, например, «функционал сайта» вместо «функциональность сайта» просто потому что так «все говорят» и никто из них не умер от того, что забыл, что функционал — математическая функция, а не набор возможностей.
but who care? :( деньги и так платят.
Как ваш пример с программистом относиться к нашей дискуссии и аргументов выше мне не понятно.
Резюме — сухая выжимка
CV — сопроводительное письмо.
хотя, это в теории. я вот не слышал, чтоб просили выслать и то, и то.
что за «более подробное описания» для программиста? все ссылки на статьи на хабре и пет-проекты?
Вариант, что человек достиг крыши, предлагаемой на рынке, и на такое же или меньше ему идти не хочется, и варианты естественным образом само-нивелируются — не рассматривается?
Ох и люблю я это однобокое, ограниченное, черно-белое мышление...
И этот человек работал QA?
Сразу видно, выгнали за проф-непригодность, пришлось податься в доставляющие менеджеры.
?
Да, можно открыть для себя термин «мизантроп».
Т.е. является супер-стар, т.к. ни на что, кроме технического развития времени не тратил, контакты не устанавливал, кроме необходимых находясь в том или ином бодишопе, и использовал тактику «выжженной земли» при уходе (зачистка скайпа, линкедина,вконтактика).
...убийство людей, знающих про него...
да-да, полно таких людей знаю.
может быть такое, что первый и последний раз человек отослал резюме и сходил на собеседование (видел в глаза кадровика) в далеком2000-м году. и за тринадцать лет разнообразной и насыщенной практики в разных областях на разных должностях этот человек впервые столкнулся с необходимостью поиска работы.
Добавьте просто любого рекрутера в линкедын, я думаю мало кто откажется от вашей просьбы помочь.
Любого — который больше понравился.
Никогда таким не страдал, особенно черно/белым мышлением.
Почему сразу работал? Работаю и сейчас, руковожу отделом тестирования и суппорта, развиваю его, периодически тестирую сам подключаясь к проектам, занимаюсь консалтингом.
Не совсем понял кто кого и откуда выгнал? — Удосужитесь ознакомится с моим профилем в LinkedIn перед тем как хамить, уважаемым аноним.
Привет, давно не виделись! :D
И тебе риторический привет.
ну у вас очень спецфический опыт работы. Если подавались в софт конторы большие (скорее всего проект менеджером)- думаю что резюме перехало в корзину на первой же девочке hr, что в принципе понятно даже почему.
Опыта в промышленой разработке софта нет, все около железячные вещи которые очен мало кому нужны. Нефтянка в далекой сибири это не инвест банк проект в Лондоне и тп.
Думаю, что вы правы. Девочки HR не находят нужных буковок и пугаются.
Хотя я, в основном, занимался программированием, но только не в ИТ-компаниях.
Ну может стоить поработать над резюме — больше написать вводную часть чем занимались и что делали. А то я глянул в линкедин — подумал железячник , обычно они откровенно не дружат с програмированием. Типа опыт не ревалентный совсем. Короче вопрос в подаче возможно
всяко в жизни бывает. :)
Пишешь знакомому рекрутеру в скайп. Рассказываешь что хочешь. Она находит работу и получает свой бонус от компании. Вполне рабочий вариант.
как минимум за «пиво» получаешь рекомендации по составлению резюме и рекомендации по прохождению собеседования.
вот именно такой сценарий был бы идеальным вариантом. теоретически, именно этим и должны заниматься независимые «охотники за головами». но на практике, насколько я понимаю, такого сервиса не существует.
С джуниорами конечно никто возиться не хочет, т.к. шансы их трудоустроить и возможный бонус минимальны.
знакомому рекрутеру — это хорошая шутка. :)
как-то нет желающих
dou.ua/...ums/topic/7592
djinni.co
Чем это лучше rabota.ua? Тем, что «только для разработчиков»?
Похоже, Вы меня не поняли.
Меня интересуют люди, работа которых заключается в помощи трудоустройству, а не SELECT * FROM vacancies WHERE salary > 2500.
Но вас-то не проведешь?
Да ладно, сайтик то хорош, свежая идея и направление. Работы я там не нашел, но с парочкой нормальных рекрутеров познакомился. На встречу по работе Джинна сходил, было весело.
Люто, бешено реквестировали встречу соискателей и рекрутеров в оффлайне, но пока Джинн не собрался ее организовывать. Интересно, скажет ли Макс что-то по этому поводу? ;)
djinni побув лише трохи людяним ...
А зараз там = ХРю, шукаю всіх, аааа-бббб=
І рекрутерів повно з рекрутингових агенцій
Краще було б якби там рекрутерів взагалі не було би, ні з агенцій ні з фірм
А спілкувались бі напряму =технарі= з =технарями=
Шукють же все одно не конкретній проект у визначений тім
А виходить, що ні про проект розказати ні про роботу поспілкуватись,
а лише про плюшки да печенька...
Технарей там тоже хватает, просто они переборчивее. Но если профиль интересный, вас найдут.