Опрос: компании разных типов
Редакция ДОУ готовит материал о плюсах и минусах работы в компаниях разных типов (аутсорсинг\продуктовая\аутстаффинг\агентство\стартап etc).
Прошу всех, кому не лень, заполнить небольшой опросник:
docs.google.com/...cDNsUXvVD0eglMuo/viewform
Потом сравним результаты, сделаем аналитику, и получите материал, который ответит на вопрос куда идти за какими «плюшками» )
30 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівРаботать — это сложно везде. Проще не работать.
Не проще, но интересней: etextlib.ru/...k/Details/10542 )
А научно-популярная фантастика тут при чем?
Почему фантастика?
Потому что автор — динозавр и он «I am в KARPOLAN» ;)
А вообще, почитайте его посты на ДОУ и ленту FB (особенно про барышню!).
Он самый умный, всё знает и спасёт галактику. А все остальные — так, существуют для осознания его величия ;)
Уважаемая редакция ДОУ,
после того, как вы закрыли для свободного комментирования раздел «Компании»,
ну вы поняли.
анкета не позволяет поделиться впечатлениями от работы в разных компаниях, но можно заполнить 4 раза.
хоть как-то поделиться.
Коллега, Вам не безразлично, что редакция ДОУ напишет в своей крахмало-паточной джинсе? Редакция уже давно вышвырнула наш честный ответ «куда идти за плюшками» и заменила на свой глянцевый и политкорректный. А глянцевым журналом ни жoпу вытереть ни огонь разжечь.
коллега, мне не безразлично.
при всей джинсе, этот ресурс приносит пользу.
у соседей и такого нет, они к нам ходют)) (велкам им)
а мы — на Хабр, скуль, rsdn и dev.by — в сумме получается неплохо,
.
но да, тёплого лампового developers.org.ua вженема — по ссылке Кот Шрёдингера, -он есть и его нет.
по ночам КШ жалобно орёт под дверью Макса, а Волошин рубит его ржавой зазубренной абордажной саблей.
в отпуск ходил?
:)
всё плохо, если живёшь как бархатный лоскут в коробке с лезвиями.
.
если прибрать на кухне,
постирать футболку, выспаться и побриться
то жизнь снова заиграет красками.
Да при чём здесь, я же в трансцендентальном смысле.
а жизнь несовершенна и несправедлива ))
Тю, я как-то разводил костер глянцевым журналом, норм.
Даж растерялся, что в плюсы/минусы мона записать. Как не посмотри, а все что приходит в голову относиться к конкретному тиму\проэкту, но ни как к сравнению типа компаний.
Вот именно! В любой крупной компании присутствуют проекты большинства перечисленных видов. И условия работы на них иногда кардинально разные — пусть даже компания одна.
Более того: одинаковая «схема оплаты» совсем не означает одинаковые проекты. Сидя в Украине вполне можно быть частью буржуйского стартапа (хотя формально — аутстаф). Или наоборот — команда здесь делает продукт «под ключ» с нехилым количеством R&D (например — медицинское устройство), а формально — аутсорс. Были прецеденты, когда буржуйские продуктовые компании (именно разработчики и владельцы бренда на коробочный продукт) всю разработку передавали в нанятый отдел в украинском «лидере рынка», а у себя оставляли только начальство и продажи. В итоге один отдел в «лидере рынка» — настоящий бодишоп с манкиджобом, а соседний — R&D для серьезного продукта.
разные проекты можно описать в разные анкеты.
каждая анкета — как пиксель.
мне не нравится «часто», «иногда». я бы предпочел видеть «согласен целиком», «согласен частично», «несогласен»
Может «нет/не совсем/да»?
У этих моделей разные свойства с точки зрения сотрудника, например, та же процедура пересмотра зп, так что интересно исследовать сравнительные преимущества и недостатки каждой.
Да, спаведливо.) Спасибо, поправила.Но ведь именно клиент принимает решение о размере зарплаты сотрудника и о повышениях — в этом ключевое отличие от аутсорсинга
А может быть что клиент договаривается с компаний что он плат YYYY за middle whatever developer, решение о найме принимает клиент, а сумма ЗП заранее была оговорена между компанией и будущим сотрудником (до того как его показали клиенту) и составляет ZZZZ. Тогда компания зарабатывает на разнице YYYY-ZZZZ и она по каждому человеку разная.
Второй случай — это уже и не аутстаффинг, а обычный аутсорсинг получается.
Аутстаффинг позиционируется как модель с наиболее прозрачной схемой ЗП, когда клиент сам выбирает себе девелоперов, сам им платит деньги и в зависимости от их работы сам регулирует уровень их зарплат.
П.С. Скоро планируется выход статьи с блиц-опросом мнений топ-менеджеров компаний разных типов о сути, преимуществах и недостатках этих моделей, там такая дискуссия будет более уместна:)
Это все верно, только вы забываете что в этой модели 3 участника и компания-посредник должна на чём-то зарабатывать.
Отлично. Ибо у нас в стране вообще не развит такой тип... я даже не знаю как его назвать на самом деле, — это по сути «то как и чем» занимается Project Office в Ciklum-е.
Или Вы в глубине души считаете, что аутстаф все-таки хуже и пытаетесь скрыть от себя этот факт?
Я считаю что подмножество не может быть на одном уровне с множеством. В таком случае путаницы не избежать.
Это как ответ на вопрос «Какого типа приложения вы пишите?»
— Web
— Mobile
— Games
— CMS
— Social
Ставить в один ряд для выбора можно или первые 2, или последние 3.
Аутстаф это всего лишь тип аутсорсинга придуманный на постсоветском пространстве. Никто в мире такого слова не знает. Не верите? — проверьте :)На счёт хуже\лучше — всё индивидуально. Я вообще не в аутсорсе (и не в аутстафе, уточняю для вас лично) работаю :)
Кузняк, иди работай! ;)
Слушаюсь, мой господин! :D