Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×

Что я делаю не так?

Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Підписуйтеся на DOU | QA!

Всем доброго и удачного дня!

Меня зовут Александра и я ищу работу тестировщиком.
Я работала в IT отделе Специалистом по автоматизации (VBA). Так как во всех итерациях приходилось тесно работать с тестировщиками, мне стало интересно чем и как именно занимаются эти прекрасные люди. Я проверяла как залились мои прайсы и часто находила баги в поведении сайта и сопутствующих программ. Стала активно пользоваться багтрекером, задавала много вопросов и втянулась. Постепенно частью моих обязанностей стало тестирование новых конфигураций 1С и сайта компании.
Недавно я закончила курсы тестировщиков в IT Labs, изучаю всю доступную литературу и онлайн курсы.
К сожалению, рассылка резюме по вакансиям и письма в IT компании пока не дают никакого результата. Я не получила ни одного отклика или приглашения на собеседования.
К тому же в поиске работы я активно использую все соц. сети (Facebook — www.facebook.com/edele4ka , LinkedIN — ua.linkedin.com/in/prisyazhnaya , Twitter etc.).

Обращаюсь к вам за советом, возможно я что-то делаю не верно.
Моё резюме можно увидеть тут — www.dropbox.com/...​a0/CV Prisyazhnaya QA.pdf

Буду благодарна за любое мнение.

UPD Поредактировала резюме. Спасибо всем большое за комментарии.
Буду работать над собой дальше.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Вы всё делаете правильно, только работодатели хотят супер отдачи, при которой кровь закипает в жилах у сотрудника. Плюс отношение к работодателю должно быть как к Богу: одно слово поперек и ты уволен. Причем платить они будут минимум за это.

А потом порежут, замаринуют с лучком и пожарят на корпоративе.

Неправильно: Моё резюме — dropbox
Правильно: Моё резюме — LinkedIn
Правильно: Джын

Сомнительно насчет линкедина.
Как и многие (практически все) другие, я в линк пишу только базовую информацию, мол, сейчас я там-то, а вот там, там и вон там я был n лет назад, скилсет, без подробностей по проектам.
Хрюшам достаточно, чтобы сориентироваться, а подробности можно выслать по договоренности, раскрывая интимные подробности в официальном, вылизанном резюме, сверкающем как доспехи, ну, или как тестикулы всеми обожаемого зверя.
И дропбокс для этого вполне ок.
P.S. Джуны явно не целевая аудитория Джина (почти поэзия).

У джына — индивидуальный подход к каждому пожелателю.

Ищите интерн вакансии. Где-то есть тема, где собраны компании, в которых проходят курсы. Идете тудой и после курсов вас заберут. А если вы еще и сами что-то поучите, почитаете другую литературу, то 99% ваз заберут.

Вам же Люба должна была рассказывать про позитивный настрой,где же он?=)

Он на месте =) Просто я считаю, что нужно пользоваться возможностью проконсультироваться у специалистов.

Часто компании не с большим интересом берут людей на работу как Junior в новом направлении, если за плечами в разных профессиях достаточно много опыта. У вас, например, аж 7 лет такого опыта.

Взять молодого специалиста после института куда выгоднее — он не «зашорен» другими профессиями, из него можно вылепить кого угодно, он будет куда больше стараться и бороться за карьеру (первая работа, молод, куча сил и желания, надо делать карьеру) и он банально «дешевле», или взять кого-то уже с профессиональным опытом.

Вы же, уверен, не пойдете работать на $300-400 имея свой опыт и рассчитываете сразу на $700-$1000 как минимум, угадал? :)

компании не с большим интересом берут людей на работу как Junior в новом направлении, если за плечами в разных профессиях достаточно много опыта. У вас, например, аж 7 лет такого опыта.
В первый раз вижу настолько возмутительную, delivery чушь.
Человек, с большим кругозором и опытом в других профессиях, откуда он может почерпнуть различные «решения», подчас неочевидные для «не зашоренных» — плохо. Jeez louise.
_
Две версии:
— Аккаунт доставляющего менеджера взломан.
— Доставляющий менеджер мертвецки пьян.
— Я разрушил пространственно-временной континуум, и очутился в параллельной Вселенной, где разностронний опыт — плохо, и все известные законы (социальные, физические, математические) работают по-другому.
Человек, с большим кругозором и опытом в других профессиях, откуда он может почерпнуть различные «решения», подчас неочевидные для «не зашоренных» — плохо. Jeez louise.
Так как вы написали — точно чушь. Вы видимо не совсем (точнее — совсем не) поняли о чём я говорил.
— Аккаунт доставляющего менеджера взломан.
Никак нет.
— Доставляющий менеджер мертвецки пьян.
Отнюдь!
— Я разрушил пространственно-временной континуум, и очутился в параллельной Вселенной, где разностронний опыт — плохо, и все известные законы (социальные, физические, математические) работают по-другому.
Сомнительно. Думаю что стоит лучше вчитаться в мои слова и понять их смысл. ;)

Если у меня, например, будет выбор взять девушку/парня после университета, с хорошим английским и достаточной базой для старта в QA Trainee/Intern с ЗП в $300-400 и человеком за 30, который уже помотался по разным профессиям так и не найдя себя, скорее всего имеет детей и огромного фонтанирующего желания развиваться и стремиться уже нет, а идет в QA скорее потому что это относительная спокойная работа в офисе, где хорошо платят через год-два, еще и на $700-$1000 со старта (так как у него же типа опыт есть, пусть не по профилю, но такой человек не пойдет на меньше) — как вы думаете кого я выберу? А кого бы выбрали вы?

ЗЫ:
Мой переход из Hardware Testing в Software Testing сопровождался salary decrease-ом в 5.5 раз. Было тяжко первый год (но меня не обмеремяли тогда расходы на семью) и я не жалею.
Как думаете, многие люди, у которых уже есть семья, смогут на такой пойти? — Вот я думаю что очень не многие.

у вас ошибка в посте.. исправьте

Очень информативно! Но я догадался о чём вы, спасибо ;)

Но я догадался о чём вы, спасибо ;)
вот я на это и надеялась :) незачто!

со многим согласен. но лично в моем случае я первой работой не особо дорожил.
да, интересно и приятно расти, но все как то само собой идет
а вот когда поработал в какой нибудь жо, и после этого на работу с хорошими условиями и т.д.. вот тогда понимаешь как оно бывает и что нужно ценить.

А еще ваш аккаунт на линкедыне показывает мне: Full profiles for 3rd-degree connections are available only to premium account holders.
Так что много кто его не видит.

Та наверное она как раз. Чтобы побороть надо добавлять к себе много-много HRов :)

Можно сделать открытый профиль — www.linkedin.com/...ychuk/22/1a/519

Это наверное больше «фича» линкедина,
зато можно смотреть если разлогиниться или открыть в режиме браузера «инкогнито».

К сожалению, такой возможности нет.

— в резюме если и ставить фотку (лучше не ставить) то что-нибудь поформальнее, а в не купальнике.
— никоим образом не релевантный опыт стоит не упоминать.
— резюме лучше сделать компактнее, начинающие грешат объемом, думая брать кол-вом. Оптимально — одна страница.
— инглиш на upper intermediate не выглядит, ... т.е. или юбку или крестик.
— за мыло/скайп уже сказали.
— за табличку уже сказали, можно убрать, превратив в строчку Skills, владение окнами отдельного упоминания не стоит (это байдифолт), линукс можно упомянуть.
— не нужно прыгать от формат дат <месяц -год> к <просто год>
— мелкие помарки, — добавить рэндомно утерянные точки в конце предложений. Для QA не бывает «не значимых мелочей».

На счет фото — спорно, у меня некоторые компании или просили фото отдельно, либо искали сами по соц. сетям.

Ничего спорного нет.
Т.к. большинство заказчиков американцы, и резюме им зачастую показывается, то и заточено оно должно быть под них.
Общее правило, — не указывается ничего, благодаря чему соискатель может быть дискриминирован, — возраст, пол, религия, хобби (!), фотка (тут джек-пот: возраст, пол, цвет волос, привлекательность, расса, материальный достаток).
Это не значит, что кто-то попробует несчастного подавана с украин дискриминировать, просто «они так привыкли», есть правила игры, глаз отдыхает, когда всё «в рамках».
Кто в здравом уме и твердой памяти откажется, пускай от крошечного, но плюсика?

Понауехавшие могут подправить, если не так.

возраст
Год окончания учебного заведения тоже не указывают?
пол
male... female... sometimes camel... ©
никоим образом не релевантный опыт стоит не упоминать.
Яко же человек, переученный «за 21 день для шиномонтажников» в возрасте слехка за 23 года, никогда не понимал этого предубеждения. Подробно расписывать наверное, не следует, но лично мне всегда было интересно чем дышал по жизни человек, пришедший на собеседование.
P.S. И е-мэйл в резюме у меня во-первых, тоже с абстрактным ником, да ещё и на скажем так, некоем «профильном» сайте, а не на банальном г-мэйле :)

100%, особенно насчет английского и общей аккуратности текста.

Я не люблю имейлы типа:
[email protected]
вместо, например [email protected]

а еще город в резюме не указан :(

Languages: Russian, Ukraine.

И Summary of Technical Qualification какая-то странная табличка.

Спасибо. Учту, исправлю.
Единственное, не совсем поняла комментарий насчет таблички. Чем она странная?

Сергей, Я согласна, что CV важно, но неужели причина молчания HR-ов только в том какая табличка?
Кандидат прошел обучение, английский выше среднего, есть опыт, что не маловажно. Какие еще могут быть причины? Спасибо.

А что кроме CV видит HR, который молчит?

Підписатись на коментарі