Заставить работодателей принимать на работу джуниоров
Мы все знаем про проблему когда компании не хотят принимать на работу джуниоров даже за минимальную зарплату, но при этом стонут из-за высоких цен на мидлов и сеньоров. Основная проблема пренебрежения джуниорами состоит в том, что компании приходится вкладываться в чужого специалиста, который отучившись перейдет на +500 к конкуренту. От этого страдают все и джуниоры, которым крайне сложно найти работу, и сами компании, которым сложно найти специалиста под бюджет.
Что я предлагаю. В перечень законов о поддержке IT ввести пункт об обязательном принятии на работу молодых специалистов на заработную плату не менее минимальной (размер может в процессе повышаться на усмотрение работодателя) и контрактом на три года. Как было в СССР. В данном случае это позволит, не особо затратившись, так как принимать джуниоров придется всем компаниям, и, имея гарантии в виде контракта, создавать новых специалистов для рынка. Что конечно положительно скажется на доходах IT-компаний и общем инвестиционном климате.
Молодой специалист — человек получивший высшее образование в IT-области за государственный счет (бюджетное место).
По поводу квотирования, здесь думаю нужно будет смотреть от оборота, к примеру на каждый 1 млн грн оборота IT-компания должна в обязательном порядке открыть одну вакансию для молодого специалиста.
Что скажете про идею?
Найкращі коментарі пропустити