Порядочность, здравый смысл и тд при смене работы
Вот такая вот история, из серии «внутренний конфликт молодого КуА»:
... предложили зарплату, не большую, не маленькую, но с учётом моей тогдашней зарплаты практически ту же. Я аргументированно объяснил, почему меня их сумма не устраивает и предложил свой вариант. В итоге мы нашли компромисс, со всеми их представителями снова были проведены беседы. Все довольны, мне обещают в течение недели повторно выслать job offer с учетом новой зарплаты. Я сообщаю об уходе на своей работе, а job offer все нет. Я позвонил им сам. Смущенным голосом менеджер по персоналу сообщает, что они берут на работу другого кандидата, у которого хотя и менее подходящие навыки, но зато скромнее запросы по зарплате. ...
С одной стороны, есть обещания на словах от компании, которые не выполняются.
С другой стороны, странная логика — увольняться с текущего места работы не получив официальный оффер. Зачем-то же эти офферы набирают и присылают (иногда даже в бумажном виде)?
С третьей стороны, не что не мешает, в текущих условиях Украинского рынка, отменить даже подписанный бумажный оффер. Это на сколько я знаю, но могу ошибаться.
.
Оговорка № 1. Вопросов у меня нет. Просто думаю что эта история может быть кому-то полезна «на подумать», особенно тем кто начинает карьеру.
Оговорка № 2. Имена участников истории, на мой взгляд, не имею значения. Кому интересно легко найдет сам.
25 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів