Про роботу · 12 січня 2014, 17:12 5306

Стартапы, условия труда, педики, Европа и как надо жить

Вот статья (короткая — прочтите) про то как в 37signals для работников все устроено не так как в пресловутых гуглах:

www.siliconrus.com/...14/01/37signals-benefits

А вот примечательный комментарий (приведу здесь ибо вдруг оригинал сотрет/удалит автор):

***

У нас у любого сотрудника, коих почти два десятка всегда работы в неделю на два раза по 4 рабочих дня.

Используем отличные мотиваторы:
— бесплатная переработка в вечерние ночные часы
— работа на выходных
— работа без обеда
— работа без обеда, на выходных с бесплатными вечерними и ночными часами.

Есть старая мудрость — студент хорош, когда голодный, злой и невыспавшийся, у нас молодые сотрудники работают, ну с какой радости им нужно (и зачем???) давать старперский предпенсионный график ? что бы они бухали по вечерам в пивных?

Если когда-нибудь наш проект выстрелит, мы введем новый стандарт IT этики — бетонные стены, пространство в стиле жопа к жопе, выжимание соков из сотрудников до слез. Поверьте наше КПД будет в разы выше этих странных 37 сигналов.

Как стартап может выжить, если там у всех тепличные условия. Выживание должно быть выживанием.

А потом еще удивляются откуда в европе и сша столько педиков и нет экономического роста....
конечно если все шатаются по полнедели без дела получая хорошие деньги и ковыряя в носу то у себя то у соседа, «для набора мотивации» — вот и получается не рыба ни мясо.

***

Поначалу хотел выделить жирным особо занятные утверждения — потом подумал что тут надо весь пост выделить...

Собственно, ваши мнения насчет идей в оригинальном посте и идей в приведенном коментарии?

От себя: убежден что автора комментария следует лишить всех прав и сослать на урановые рудники, где бы он пахал (как мечтает) на пользу Родине до конца своих дней.

Теми: стартап

👍ПодобаєтьсяСподобалось0

До обраногоВ обраному0

Facebook

Twitter

Найкращі коментарі пропустити

anonymous 13.01.2014 13:19

Если честно, никогда не понимал на кой черт теннис, минифутбол, PS3/Xbox и т.д. в офисе... последним пользовался только на 31 обычно, т.к. работы особо не было а чето делать надо.
Как по мне нормальный стол и стул куда важнее.

Перейти до дискусії

Pavel Kruchina 13.01.2014 10:25

У украинских IT-шников две проблемы:
1) Почему меня не берут в 37signals/google/valve
2) Почему в той шарашкиной конторе, куда меня таки взяли условия не такие как в 37signals/google/valve

Перейти до дискусії

Maksym Shevchenko 13.01.2014 13:56

Первый класс, вторая четверть. Йо-мое.

В первую очередь нужно вырубить из головы и самосознания что тебе кто-то что-то должен. Ты СПД? СПД. Ты фирма которая продает себя и может выбирать контракты которые ей больше нравятся-подходят.

В одном случае это комфортабельный офис, 4-х дневная рабочая неделя, 13-тая зряплата и кресло с вибромассажем и автоматическим отсосом. И задачи по суппорту нудного вебмагазина для педиков.
В другом случае это душный бетонный бункер в Антарктиде за свой счет на 5 лет. И задача, скажем, по разработке Первой галактической навигационной системы по излучению квазаров на квантовых сепульках. Первая. Галактическая.

И в том, и в другом случае ты получаешь профит. Только измеряется он в разных системах отсчета.

Перейти до дискусії

Bogdan Shyiak 12.01.2014 19:43

Собственно, ваши мнения насчет идей в оригинальном посте и идей в приведенном коментарии?

Идея в оригинальном посте классная. Есть одна оговорка:
Такая модель хорошо работает для компании которая выбирает/может выбирать сотрудников (например, 37сигналов). Такие компании могут подобрать людей, которые достаточно производительны и профессиональны.
Если смотреть на наш рынок труда, то ситуация противоположная — в большинстве, компании не могут «перебирать» сотрудниками. Поэтому подобные плюшки только приманят людей которые хотят отдыхать, а не работать.
.
Снова же при правильной организации и «затягивание сотрудников в офис» может быть полезно и для компании, и __для сотрудника__. Но тут ключевое слово «правильный», просто наставить теннисных столов это не есть правильно.
.
Ну а по поводу коммента, тут лучше всего скажут его же цитаты:

Если когда-нибудь наш проект выстрелит

КПД будет

Перейти до дискусії

Нестор Иванович 13.01.2014 00:22

О реанимировали древнюю тему.
Могу поделится впечатлениями после нескольких лет буржуйских опенспейсов в разных компаниях.

У нас на рынке обычно:
— нет обедов ни в одной компании что я знаю\слышал, максимум небольшой дисконт в избраные кафешки
— чаще есть промышленные\автоматические кофе машины с бесплатным кофе. В украине ни в одной конторе не было нормальных.
— корпоративы сильно скромнее.
— сильно более качественная офисная мебель. Больше личного пространства почти всегда.
— офисы обычно строились как офисы и там есть центральная вентиляция и кондиционирование. Привет грандам украинского рынка с их курятниками.

Перейти до дискусії

Ctrl + Enter

Васил Боянов 14.01.2014 23:15

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Mikhail Boiko SE в NVIDIA 14.01.2014 16:41

А мне вот интересно, можно ли употреблять слово «педики» в названии темы. Это вроде как ругательство, а у нас вроде как культурные ресурс, где сидят культурные люди, обсуждают культурные темы, а тут такое недокультурие в названии темы.

Стартапы, условия труда, педики, Европа и как надо жить

Найкращі коментарі пропустити

137 коментарів

Підписатись на коментарі