Конференція Highload fwdays'19 — Autoscale, MySQL 8.0, Neo4j, Kafka and AWS Lambda | 05.10 | Київ

Тенденції на ринку праці для молодих спеціалістів

Хочу дізнатися які зараз тенденції на ринку праці в IT, а саме для програмістів. В якій фазі зараз він знаходиться? Тобто стагнація, можливо падіння чи навпаки на підйомі. Потреба в нових кадрах мала чи навпаки нестача. Цікавить саме для молодих спеціалістів в цій сфері. Чи відкритий ринок для них? Чи готові кампанії вклади в їх розвиток фінансово і фізично?

На всі ці питання мене наштовхнув власний досвід пошуку роботи за минулі тижні. Тобто маючи певний багаж знань та досвід, хоча і не дуже великий, поки не було жодних пропозицій. Хоча зараз працевлаштований, але не дуже подобається чим я займаюсь. В загальному плані розвитку можна працювати, але лише як додаток до основного напрямку розвитку.

Можливо що це обумовлено місцем проживання, обласний центр сусідній з Києвом? І треба шукати роботу в більш великих містах.

Я тут не маю на увазі людей які прийшли в IT без знань за з/п в 1к+ usd з перших днів, а про звичайних. Яким для розвитку треба реальна практика і досвід більше досвідчених колег.

Дякую.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Молодых специалистов охотно берут, но толковых и с опытом работы (пусть и на «игрушечных» проектах). А вот ребят без опыта, без знаний, которые хотели бы найти работу, на порядок больше, чем открытых вакансий.

Количественной статистики особо нет, к сожалению. На Джинне, например, 12% кандидатов в Киеве претендуют на з/п до $500, при этом среди успешных наймов их всего 5%.

Полистай Ленту за последние полгода, там много инфы — тенденции прочувствовать можно. Есть несколько статей о молодых специалистах.
dou.ua/...lenta/articles

Дякую, подивлюся. Хоч цікавить більше власна думка та враження.

Личный опыт такой: наиболее простой путь устроится на работу — пройти курсы/стажировку/интернатуру при компаниях.

А в Лентовских статьях есть советы по качествам и навыкам, которые могут повысить шансы получить оффер etc.

Все же на курсы/стажировки тоже больше желающих, чем мест.

Это да — конкуренция немалая. Так что работу над собой никто не отменял)

Конкуренція — це завжди добре. Враховуючи цю статтю dou.ua/...big-five-plans компанії планують зростати близько на чверть, тому попит буде. А щоб забезпечити себе такими кадрами, будуть створювати різні тренінги та сприятливі умови.
Також існує варіант Б (чорний вхід) деталі dou.ua/...ums/topic/9178
Замість того, щоб йти на коштовні курси, ми оминемо проміжну ланку і зразу в дамки.
Для себе вивів кілька правил:
Перший крок. Резюме — 50% вірогідності, що тебе запросять на співбесіду (запросять або ні)
Другий крок. Англійська — зможеш розмовляти з ЕйЧаром чи ні Також 50/50.
Третій крок. Технічне завдання — тут немає правильних чи не правильних відповідей (на мою думку).

Ну-ну, пока есть вариант Б, украинское ИТ в надежных руках))

А статьями про резюме и про спрос займусь — полезные темы.

Дякую почитав.
Як виходить із статі великі кампанію тяжіють до розвитку своїх офісів у великих містах і не дивляться на ті де населення менше 1 млн. Тобто для того щоб точно знайти роботу треба переїжджати туди.

Що до резюме не зовсім зрозумів. Якісь конкретні може є поради?
Англійська так але тут не має особливих проблем.

Як виходить із статі великі кампанію тяжіють до розвитку своїх офісів у великих містах і не дивляться на ті де населення менше 1 млн

Не обязательно. Посмотрите, у СофтСерв есть офисы в Ивано-Франковске, Ровно, Севастополе, Черновцах. У ГлобалЛоджик — в Николаеве.

jobs.dou.ua/top25

Подписаться на комментарии