Новый тренд в шаблонизации описания вакансии или замануха?

Навеяно вот такой вакансией:
rabota.ua/...​any2273686/vacancy5405509

Подход привлекает внимание своей нестандартностью, не правда ли?

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Для меня — стандартнее некуда. Я бы не пошёл. Человек это писавший, явно не чувствует градации слов, максималист. Хотя каюсь, сам когда-то таким был :)

В общем, будь это стартап в менее конкурентной области — может быть. Но IT, mobile, да ещё с такими жирными конкурентами (имеющими патенты, между прочим) — слабо верится. Здесь это уже не прокатит, времена ICQ давно прошли.

Отдельное слово об условиях. Надеюсь не нужно упоминать, что программисты таковыми не родились. А уже имеют возраст 22 — 50+ лет, и о реальной жизни преставления имеют. Не нужно им обещать как пенсионерам перед выборами. Что конкретно не так:
— Максимизируют Ваши знания и удобства до предела и за пределы возможного
Я могу на 200% утверждать, что человек который это писал ни разу не имел дела с процессом обучения. Равно как и ни разу не исследовал вопросы удобства. И что самое гадкое — понятия не имеет почему нельзя без повода тестировать границы возможного, чем это чревато.

Ну и в том же духе. К примеру, «опыт математического ресечера» — это нахрен что?? Игра в напёрстки считается? Или нужно доказывать теорему Ферма? Если таких задач действительно 30% — не проще ли нанять математика на все 100%?

Лично я первым делом пошёл на сайт, и посмотрел что же вы творите. Мне даже не важно что получилось, интеренснее какая была задумка. Так вот, задумка проекта в следующем: мы напишем несколько «продающих фраз», и миллионы миллиарды юзеров станут использовать кота в мешке по неизвестной цене. Ну и конечно слоган...

Честно говоря, людям даже пофиг что вы напишете в вакансии. Нормальная вакансия выглядит так:
Мобильный проект (телефония, название-компании) ищем [название-вакансии] в [город]. Команда [количество] человек. Продуктовая компания. Платим от ... +опцион. Подробности здесь [ссылка].

Спорно. Почти любая небольшая компания по факту предлагает похожие условия. Стиль руководства с высоким уровнем доверия и без закрепленных позиций? Да. Отсутствие «лишней работы» — джуны-собеседования-совещания? Да. Зарплата выше рыночной? Да. Твоя работа реально влияет на компанию/продукт/пользователей? Да.

Обычно такие компании знают, чего хотят. Знают, кого хотят. Они пишут интересным для них разработчикам сами, ищут их на конференциях, находят через других разрабов в скайп-чатах, или работают с хорошими рекрутерами (фамилии называть не буду, наверняка вы этих 5-10 человек в нашей стране и так знаете). В 95% случаев они находят нужного человека еще до того, как описать вакансию на бумаге, не говоря уже о том, чтобы разместить ее где-нибудь на Джине или Доу. А уж на Работа.UA их вакансии никогда не появляются.

Поэтому вряд ли там что-то стоящее. Скорее, какие-то ребята, которые умеют «впаривать», решили поиграть в стартап и думают, что там все просто.

Но может быть, я и ошибаюсь. Если ошибаюсь, то ребятам большой удачи в поисках правильного человека. Но точно могу сказать, что чтобы получать на 30-40% больше, нужно и работать на 30-40% лучше. А это очень сложно.

Do you face difficulties when making FREE Calls from PC to Phone?
“И через год будем стоить миллиард”.

Вот интересная статья на Хабре habrahabr.ru/post/213503

Типичное письмо рекрутера компании EMAP — это что-то, я просто плачу
Последний абзац письма особенно доставил )

Меня смутили цифры. Сначала говорят о «заработать в 3-4 раза больше, чем на текущем рынке труда», а потом о том, что ЗП всего на 30% выше среднего по рынку. Или под 3-4 раза имелись в виду акции?

Никакие 30% не компенсируют безграмотное руководство. Особенно увольнение с отрицательной кармой от сдохшего проекта, с невыплатой обещанного, а +30%... это менеджеру за «эффективную» работу.

Никакие 3-4 раза больше в виде опциона не компенсируют откровенно слабый риск-менеджмент. Наоборот, это жиный плюс к отрицательной карме. Поскольку человек с опционом явно будет дожимать «ключевые» факторы компании, наплевав на детали. И тот кто с головой, попытаясь компенсировать данный перекос, окажется козлом отпущения. Завалившим проект с милионным бюджетом. Ведь это он отвечал за протокол (простая задача), пока вся команда в поте лица трудилась... над созданием нового слогана.

Претензия на что-то хорошее, но кое-что в описании вызывает вопросы.
Я не могу сходу понять кто и как писал текст. Неаккуратно составлено немного.
Но за одно упоминание Valve можно простить все остальное.

Упоминание Valve — уже это должно наводить на мысли о безвкусной заманухе. Уж больно толсто.


Обязанности:
— C
— C++
— Java
— Objective-C
без интима
не гербалайф

Походу на выбор. Я б попробовался, да вот в Киев переезжать неохота. Хотя деньги у вас там конечно большие крутятся

Підписатись на коментарі