Новый тренд в шаблонизации описания вакансии или замануха?
Навеяно вот такой вакансией:
rabota.ua/...any2273686/vacancy5405509
Подход привлекает внимание своей нестандартностью, не правда ли?
Maslenko Stanislav, Senior Slave Rower
Facebook
Twitter
LinkedIn
Олексій Пєніє
Для меня — стандартнее некуда. Я бы не пошёл. Человек это писавший, явно не чувствует градации слов, максималист. Хотя каюсь, сам когда-то таким был :)
В общем, будь это стартап в менее конкурентной области — может быть. Но IT, mobile, да ещё с такими жирными конкурентами (имеющими патенты, между прочим) — слабо верится. Здесь это уже не прокатит, времена ICQ давно прошли.
Отдельное слово об условиях. Надеюсь не нужно упоминать, что программисты таковыми не родились. А уже имеют возраст 22 — 50+ лет, и о реальной жизни преставления имеют. Не нужно им обещать как пенсионерам перед выборами. Что конкретно не так:
— Максимизируют Ваши знания и удобства до предела и за пределы возможного
Я могу на 200% утверждать, что человек который это писал ни разу не имел дела с процессом обучения. Равно как и ни разу не исследовал вопросы удобства. И что самое гадкое — понятия не имеет почему нельзя без повода тестировать границы возможного, чем это чревато.
Ну и в том же духе. К примеру, «опыт математического ресечера» — это нахрен что?? Игра в напёрстки считается? Или нужно доказывать теорему Ферма? Если таких задач действительно 30% — не проще ли нанять математика на все 100%?
Лично я первым делом пошёл на сайт, и посмотрел что же вы творите. Мне даже не важно что получилось, интеренснее какая была задумка. Так вот, задумка проекта в следующем: мы напишем несколько «продающих фраз», и миллионы миллиарды юзеров станут использовать кота в мешке по неизвестной цене. Ну и конечно слоган...
Честно говоря, людям даже пофиг что вы напишете в вакансии. Нормальная вакансия выглядит так:
Мобильный проект (телефония, название-компании) ищем [название-вакансии] в [город]. Команда [количество] человек. Продуктовая компания. Платим от ... +опцион. Подробности здесь [ссылка].
Андрей
Спорно. Почти любая небольшая компания по факту предлагает похожие условия. Стиль руководства с высоким уровнем доверия и без закрепленных позиций? Да. Отсутствие «лишней работы» — джуны-собеседования-совещания? Да. Зарплата выше рыночной? Да. Твоя работа реально влияет на компанию/продукт/пользователей? Да.
Обычно такие компании знают, чего хотят. Знают, кого хотят. Они пишут интересным для них разработчикам сами, ищут их на конференциях, находят через других разрабов в скайп-чатах, или работают с хорошими рекрутерами (фамилии называть не буду, наверняка вы этих
Поэтому вряд ли там что-то стоящее. Скорее, какие-то ребята, которые умеют «впаривать», решили поиграть в стартап и думают, что там все просто.
Но может быть, я и ошибаюсь. Если ошибаюсь, то ребятам большой удачи в поисках правильного человека. Но точно могу сказать, что чтобы получать на
Айк Арутюнян
Do you face difficulties when making FREE Calls from PC to Phone?
“И через год будем стоить миллиард”.
Maslenko Stanislav
Вот интересная статья на Хабре habrahabr.ru/post/213503
Dmitry Shapovalov
Типичное письмо рекрутера компании EMAP — это что-то, я просто плачу
Последний абзац письма особенно доставил )
Jane Doe
Меня смутили цифры. Сначала говорят о «заработать в
Олексій Пєніє
Никакие 30% не компенсируют безграмотное руководство. Особенно увольнение с отрицательной кармой от сдохшего проекта, с невыплатой обещанного, а +30%... это менеджеру за «эффективную» работу.
Никакие
John Doe
Претензия на что-то хорошее, но кое-что в описании вызывает вопросы.
Я не могу сходу понять кто и как писал текст. Неаккуратно составлено немного.
Но за одно упоминание Valve можно простить все остальное.
Айк Арутюнян
Упоминание Valve — уже это должно наводить на мысли о безвкусной заманухе. Уж больно толсто.
Gremlin
Обязанности:без интима
— C
— C++
— Java
— Objective-C
не гербалайф
Mykola Shatokhin
Походу на выбор. Я б попробовался, да вот в Киев переезжать неохота. Хотя деньги у вас там конечно большие крутятся
11 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів