👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

надеюсь, модель бодишопинга начнёт себя изживать.
торговля крепостными в 21-м веке — нонсенс.
каждый заказчик — это продуктовый проект, а ему мало того что на уши пытаются вешать лапшу, так ещё и рабский труд неэффективен. Труд аутсорсера рабский потому что он хоть и получает вроде зашибенную зарплату, но он — никто, как правило. это сильно снижает мотивацию и результат.
давно руки чешутся написать статью "how to loose your outsourcing project«- пояснить людям с той стороны почему они получают такие проблемы в разработке используя аутсорс. просто описать набор стандартных граблей. вероятно «там» о них знают недостаточно судя по тому что грабли никуда не деваются.

Труд аутсорсера рабский потому что он хоть и получает вроде зашибенную зарплату, но он — никто, как правило. это сильно снижает мотивацию и результат
поинтересуйтесь на досуге, как рабство связано с вопросами мотивации.
а по теме сообщения: если надо подстричься, предлагает вместо похода в парикмахерскую родить-взрастить-обучить собственного парикмахера?
поинтересуйтесь на досуге, как рабство связано с вопросами мотивации.
разве не связано?
если надо подстричься, предлагает вместо похода в парикмахерскую родить-взрастить-обучить собственного парикмахера?
это если надо подстричься.
а если у вас парикмахерская, и вам предлагают отсорсить труд парикмахеров, то тут думаю понятно, не?

Боюсь, что рабский труд как раз эффективен. Но требует очень сильной прокачки руководителей. Глупый начальник — вот кто делает систему уязвимой. А наличие рабов — заставляет деградировать руководителей.

То есть сама система — эффективна. Всего лишь более сложна в управлении.

у нас тоже однажды так было — увели девелопера после интервью.. тупо захаирили напрямую.

в моей материнской конторе заказчик переодически забирает тим лидов и менеджеров. Есть например у нас менеджер какого то продукта, со стороны заказчика отвественный менеджер перешел кудато еще, они идут к нашему и говорят — пацан +30% и ты делаешь тоже самое только уже с нашей стороны. Последний раз менеджера не отпустили, пришлось дать +40% и грейд через два.

Что тут обсуждать — либо MedeAn спасуют и извинятся перед Стеллой, но Степановский будет уже на чеку Ж)
Либо будет суд, Стелла отыграет свои 30 лимонов и продолжит бизнес с другими контрактёрами.

Классика жанра. Кастомер увел работников. Не первый и не последний случай.

бесконечные истории о вечной любви©
к баблу

«Хорошие художники копируют, великие художники воруют.» Пікассо

Подписаться на комментарии