Достаточные условия для получения должности Trainee/Intern/Junior QA Engineer
Предупреждая ответы в стиле «сколько можно постить чушь о поиске работы на ДОУ», хочу уточнить, что этот топик создан не с целью найти что-либо здесь (для этого есть соответствующие порталы, агрегаторы и так далее), а для того, чтобы понять (и простить) желания и требования работодателей в разрезе поиска работы начинающим QA специалистом.
36 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівЗвони в интересующие конторы в HR отдел, задавай вопросы, напрашивайся идти туда к ним обсудить лично все что нужно для устройства к ним, резюме твое все равно насколько понятно не подходит на айтишника. Если в самом деле хочешь в QA и в ту фирму, тебе поверят. Или под страхом твоего грядущего личного визита сами вышлют информацию. Как-то на заре карьеры так делал, получил все что хотел, включая работу. Тут в общем важнее не то что стесняешься что маловато знаешь, а то что очень хочешь поработать.
юзер слился, стал anonymous == win!
Шта? Это не я.
Юзер удалил заголовок и текст топика, потому я переписал топик на анонима, который не предаст так.
-
Речи не идет о том, что делать с резюме, топик нужен для того, чтобы понять, в каком направлении и какие скиллы прокачивать. Это было бы полезно и мне, да и любому трейни, который в будущем откопает этот тред.
Люди, создающие подобные топики, зачастую всего лишь недостаточно уверенны в себе. Им нужно подтверждение,поддержка со стороны — что да, все делается как надо.
Зачастую эта неуверенность ничем не обоснована, даже наоборот, происходит от избытка способностей и/или знаний, а не от недостатка — по принципу «чем больше я знаю, тем больше понимаю, как мало я знаю» и «подвергай все сомнению». Таким людям надо перестроить мышление на «глаза боятся, руки делают» и «не боги горшки обжигают»
могут быть ещё и ленивые — типа чтобы лишнего не делать.
хотя нет.. ленивому было бы лень писать топик..
Открыть конкретную вакансию и смотреть, условия у каждой компании свои.
Писал раз 5 об этом... Поиск использовать на ДОУ пробовали по аналогичным темам?
Имхо, зная «GENERAL» пункт + внимательно прочитав несколько книг (можно из вашего списка, можно другие// очень советую Рона Паттона) можно спокойно идти на собеседование на вакансию trainee/intern. При хорошей смекалке, нормальных социальных навыках и intermediate английском, все остальные знания и скиллы получаются на месте.
Ссылка битая. А вообще сохранил список
Вот небитая:
dl.dropbox.com/...QA_must_read.7z
Спасибо
Спасибо
Тут вопрос что важнее: знание конкретных инструментов (Bug tracking, CVS....) или общая теоретическая подготовка по всему спектру QA. Одна Одесская компания не спрашивая второго, до сих пор уверенно твердит — тех кто Jira в2-х годичном совершенстве не знает, не хотим. Ну и что претенденту на Junior делать? замкнутый круг
якщо для них головна вимога — джира — значить вони ідіоти. З джирою за пару днів розібратись можна...
Дякую, я такої ж думки, хоча Jira така ненажерлива до RAM, що не зміг навіть потренуватись на ноуті своєму. Чому HR не хочуть знати про GitHub, Git.....? Про розподілені системи. Може краще мені у HR податись? Багато наробок є і пропадають...
Юрій дякую ще раз
experience with Firebug-like plugins and various HTML/CSS validators
Подтянуть до нормального уровня. Поставь на виртуальную машину Линукс и ОС-Х,поюзай немного. Убери.Почитай еще за клиент-сервер.
Это помимо знакомства с Selenium IDE. Хотелось бы посмотреть на человека, который освоил за неделю HTML/CSS и в состоянии качественно и валидно верстать.
Предположу, что имеется некоторое недоразумение в плане градации знаний и навыков. Здесь согласен, но тем не менее, что такое нормальный уровень? Линукс стоит второй системой с незапамятных времен, с OS X, как у бывшего яблочника, проблем тоже нет. Но опять же, возникает какое-то недопонимание того, что basic knowlegde — это НЕ знание того, что подобные ОС существуют и где там Сафари найти, или мейл-клиент. В моем представлении — это вполне обычный пользовательский бэкграунд, который язык не поворачивается называть чем-то более серьезным, чем как раз-таки бэйсик ноулэдж.
Теорию ХТМЛ за неделю выучить можно
Так и понятно что если брать за отличную и почти таковую теорию и понимание системы QA то инструментарий ... поднатаскается месяца за2-3 и дальше можно развивать и развиваться. А если рубить на корню претендента на junior (а это несложно и многие рекрутеры ох как поднаторели, хотя уровень самих HR до middle не дотягивает по всему спектру “взагалі”) то .... у разбитого корыта
Денис, теперь проясняется картина с первичным рекрутингом (в Одессе точно). Компании дуболомно завышают требования к юниорам, в итоге не имеют таковых, имеют немного middle, и уже на вчера ищут Sr. И никто (почти) не хочет первым разрывать этот порочный круг.
Вот собственно говоря, об этом я и хотел речь повести, но неправильно сформулировал старт пост.
дети в школу(basic knowledge)
(beginner)
Простите, но какой уровень знаний может быть у неопытного новичка? Особенно, если речь идет не о приоритетных областях знаний.
не путай опыт и знания. знания должны быть. иначе нафиг он нужен?!
Опыта практического просто почти не может быть, знания теории есть — но непонятно кому нужны? Приоритет у HR со сдвигом на практику (где ее взять)
знания нужны. как же люди попадают на свою первую работу? все когда-то были без опыта
англиський! (и переспать с продюсером)
Какие?
www.software-testing.ru
Речь не идет о тех формальных требованиях, которые указываются hr’ами в описаниях вакансий.
тогда я вообще не пойму чего же ты хочешь