.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту
×Закрыть

Краш тест резюме или почему все так туго?

Сразу и по делу.
Сейчас работаю QA Engineer, но по сути я Junior. Есть небольшой навык в автоматизации при помощи вебдрайвера, есть как для джуниора достаточное количество опыта. Работаю и не могу жаловаться, все достаточно хорошо. Но я работаю один в отделе. При условии что от тебя требуют уровня хорошего специалиста — есть стимул развиваться, но нету у кого спросить (не считая форумов и тд), нету у кого перенимать опыт. Отправляю резюме на разные вакансии, фидбек один — вы не подходите. Было пару предложений, к сожалению они мне не подошли. Сначала думал и продолжаю подозревать что проблема в возрасте — на днях мне должно исполнится 18 лет, + я студент, но в профиле указано «полный рабочий день». Вот и не пойму что не так, может добрые юзеры родного dou мне подскажут.
И так, вашему вниманию предоставляю свое резюме: drive.google.com/...nVVZ6b1U/edit?usp=sharing

Дерзайте, жду полноценной и реальной критики.

P.S: Я не такой тестер — youtu.be/I9L6cMl0TiE

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Моя рекомендация заюзать это dou.ua/...ms/topic/11087
ну или самому переделать резюме во что то благосклонное, на худой конец выкачать его из LinkedIn

Ребята, сорри за оффтоп, но у меня вопрос: а есть ли единая тема для краш-тестов резюме (куда можно выложить своё CV на суд общественности)?
Интересуюсь, так как сам хочу выложить резюме на критику, но не хочу провоцировать недовольство в стиле «понасоздавали тут», «уже и так 999 таких тем». Я много перечитал и тем на форуме, и статей по созданию резюме, но непосредственная критика всё равно лучшее в данном случае.

Единой темы пока нет, есть много отдельных тем
dou.ua/...ms/tags/резюме
думаю если вы добавите еще одну тему и в ней укажете ссылку на резюме, а в тексте темы напишете немного о себе, ничего страшного не произойдет.

Date of birth: 05.17.1996
Не пишите дату рождения: +20 очков

Email: jena.aa(Ё)yandex.ru
Смените почтовый адрес на более формальный (ekisel(Ё)гмэйл.com) + 4 очка

English — pre-intermediate
Подтяните английский до intermediate: + 100 очков

EXPERIENCE:
Junior QA on PlayFon Corporation (5 month)
QA Engineer on ISD group (January — now)

Расскажите о проектах: какие технологии: +10 очков
с чем вы работали работали и какие инструменты применяли, Fiddler например, SQL запросы, Или Web-сервисы дергали? ... +40 очков
о ваших достижениях +80 очков
и обязанностях + 50 очков
Поищите на линкедине хорошие резюме людей, работающих в Куа и почерпните от туда идей: +30 очков
Оформите нормально Experience, короче, с датой начала проекта, датой завершения, а не в 2 строчки — +90 очков.

Ну, и самое важное: джуниору требуется в два раза больше удачи, чтобы найти работу.

Пока ищите, изучите нормально любой из популярных языков программирования: Python, Ruby, JavaScript, C#, Java. Базовые знания в программировании и умение написать что-то могут существенно повысить ваши шансы.

Ну да... подчеркну. Для QA сравнительно мало вакансий на рынке. Для джуниоров — ещё меньше. Но... есть.

А если не знаете куда дальше двигатся, то вот, хотябы отсюда можно начать:
dou.ua/...ums/topic/9137

Спасибо за советы, я не ищу работу, просто для развития хотел походить на собеседования, но узнал дивную вещь — меня мало кто приглашает. Вот решил разобраться с всем этим пока есть время.

P.S: я и есть тот 16 летний парень который описан у Вас в топике dou.ua/...ums/topic/9137

Удачных выходных! :)

P.S: я и есть тот 16 летний парень который описан у Вас в топике dou.ua/...ums/topic/9137

Да, что-то мы часто видимся :D

Юниор-тестер разместил свое резюме с вопросами почему его не нанимают, и в результате получил советы сменить почту, изменить шрифт, купить у фрилансера шаблон за 30 евро и не писать в формате RTF, который у меня открылся прекрасно даже на телефоне. С этим миром что-то не так.

Лично я бы удивился если бы человеку ответили по сути, а так все нормально.

Вспомнил про отличную статью на DOU, советую ознакомиться:

«Планка 6.21м, или 15 шагов к идеальному резюме»
dou.ua/...digest-comments

Хороше резюме воно як вміння займатися сексом — на словах кожен ого-го який віртуоз і готовий критикувати інших, а на практиці продемонструвати як треба мало хто ризикне.

У вашому випадку проблема в тому що мало є чим заповнити резюме, з часом це виправиться, а зараз треба бути креативним і змиритися з тим що виглядати воно буде дуже по студентські ще років 5.

Мої думки з приводу резюме — 013×4nd2.wordpress.com/.../15/про-резюме

Критикувати усі в нас готові, тільки дай: і пошта несерйозна, і шрифти не ті, і фото не на тому тлі. А просто сказати чи показати як саме треба мало хто ризикне.
Це і особливості менталітету коли бояться видатися дурними і замість відповіді на питання кидаються на того хто задав питання щоб усім продемонструвати свій високий рівень. Ну і грає роль міф про якесь «правильне резюме» якого ніхто не бачив, але яке за легендами відкриває двері у будь-які компанії.
А ось так дивишся на своє резюме, читаєш критику і в глибині душі розумієш що програєш критикам. Так само як порівнювати себе з порно зірками, хоча на словах кожен хоч зараз готовий майстер-клас провести.

Критикувати усі в нас готові, тільки дай: і пошта несерйозна,
К вам, видимо, не напрашивались рекрутёры с адресом, наподобие anechka_pusichka@example.com

Так, ніколи такого не бачив. Але у ХРів як правило корпоративна пошта, а крім того я самі поштові адреси рідко коли читаю і запам’ятовую.

Это вам просто seksualnaia_lastochka@ не попадалась )

Хороше резюме воно як вміння займатися сексом — на словах кожен ого-го який віртуоз і готовий критикувати інших, а на практиці продемонструвати як треба мало хто ризикне.
Съездите в Амстердам на трах-шоу, там покажут на практике за Х евро в единицу времени, понаблюдаете.

Eugene,

Here are some of my corrections, which you gotta use as a alpha version of the template for your next CV: drive.google.com/...3VvVVRkazNGaGc

May I be honest with you? Your CV is horrible. It looks like a 3rd grader’s homework, not a CV of adult guy with MA degree in computer science.

Are you seriously sending employers CV in the RTF? People from 90th must be very happy. Install LibreOffise, format nice looking document in ODT and produce PDF.

Formatting is simply horrible. That is it. Start over again, from the scratch! Pay some freelancer 30 euros for a good template if you can’t.

You have got no skills? Ability to read reports produced by computer program is not skill — I can teach monkey this job. Tell me you are extremely good in analyzing data, describe how you got this skill, how you have been using it on real work tasks.

Tell me you can write code. Just any simple code. Holly shit, you have got degree in the CS. Tell me you have written bunch of software to automate your work, what kind of, etc.

Language skills. Tell me you can speak motherfucking English!

Cheers!

/ Henrik Eklöf

Henrik, this guy is not even 18 years old, I think he is pretty cool for his age. But yeah, he definitly must reformat his resume.

Oh, shame on me. I haven’t seen the date. I for some reason thought he has done his CS classes. Fuck me.

Добавлю свое впечатление.
Контактный email адрес выглядит как у подростка для регистрации на форуме.
Раздел Summmary выглядит плохо и как написано в статье dou.ua/...eps-to-ideal-cv — «Summary стоит делать либо хорошо, либо не делать совсем.» Текущее содержание раздела больше подходит к Skills.
Раздел Experience — очень беден. Даже если опыта всего пять месяцев + текущее трудоустройство, ты же не балду гоняешь. Где описание Responsibilities? Мне совсем не ясно чем ты занимаешься.
Если совсем не ясно что с резюме не так, есть множество примеров как оно должно выглядеть. Простой запрос в гугле «qa cv example» даст множество вариантов, где можно подсмотреть.
Удачи.

А что не так с email ? у меня в таком же духе ._.

Для молодого человека email такого вида jena.aa@yandex.ru для деловой переписки — не нормально.
Оптимальный вариант привели в предыдущем комментарии "

header: имейл советую сменить на что-то типа name.surname@gmail.com
"
Для личного пользования и переписки с друзьями он может быть любым.

Эта почта была до того как у меня появился даже первые знание в данной сфере.
Есть еще пару, как пример: jena.woody@gmail.com, но к моему мнению отвергнуть кандидата из за названия его почтового адреса — глупо и ничтожно. Оно не справит красивый результат если даже я создам почту с адресом: yevgen.kisel@gmail.com, пускай хоть ya.abramovich@million$.com

Це Україна, тут ХРи вважають себе психологами і шукають прихований смисл навіть в є-мейл адресах. І це замість того щоб виділити ключові слова в резюме кандидата, узгодити з ним розклад та логістику інтерв’ю зі спеціалістами та наймачем та відстежити цей процес.

Да, это кажется глупо, но если кандидат подходит по параметрам, то конечно email не будет причиной отказа. Но к сожалению несерьезное отношение к мелочам, может привести к тому, что заранее настроит HR на скептический лад. Я видела резюме и с почтовыми адресами типа: hot1990@mail.ru, crazy_malaya@yandex.ru — поставь себя на место работодателя.

Но у меня почта не big_boy@yandex.ru, смысла для вас моя почта возможно и не несет.

Она не плохая и не хорошая. А могла бы быть хорошей ;) Решающей роли она не сыграет, но для джуниора каждая мелочь — это важно.

Жаль — я бы купил у вас этот ящик.

Имейл, как и любой момент в резюме (скайп, использование проф. терминлогии и тд) создает общее впечатление о кандидате, имо, когда ты будешь уже настолько востребованным аля MVP в майкрософте — тогда можешь использовать любой имейл какой захочешь (но думаю когда ты дойдешь до такого уровня, ты себе не позволишь такого).

Вот тебе пример из моей практики. До программинга у меня была полиграфическая компания, принесли визитку на печать местной Адвокатессы, на визитке имейл был «vinnipushka2003@mail.ru». Как-то пользоваться её услугами мне не очень хочется после такой визитки. А тебе? :)

Мене у приведеному випадку більше стурбувала б відсутність корпоративної пошти. А мейл адреси я не читаю і не запам’ятовую — написати лист чи відповісти можна одним кліком.

Корпоративный имейл у частного Адвоката? Не думаю.. А касательно имейла в резюме — я никогда не дам имейл (корпоративный) к которому может исчезнуть рано или поздно доступ (после ухода из компании).

Чому б і ні? Зараз свій домен на пошту можна получити на шару з купівлею імені або хостінга. Навіть настроювати нічого крім Аутлука не доведеться.
А для пошуку роботи звісно вказувати робочий мейл не варто. У мене, наприклад, для цього є скринька на @workmail.com

так что его из-за емэйла не берут? :-D

IMO, я бы обратил внимание на следующее:

содержание:
— header: имейл советую сменить на что-то типа name.surname@gmail.com (в идеале именно gmail.com), такой же (один в один) завести себе скайп name.surname. Если это номер телефона — то это Phone number (на визитках пишут просто phone, а вообще я бы оставил просто цифры, типа +38 (063) 365-80-71), а не Call (звонить, звонок, но не как не телефон). Как вариант можно возле date of birth написать в скобках возраст на момент отправки резюме — с одной стороны будет проще просматривать ейчару, с другой стороны если попадет в базу резюме — то эта запись останется, так что тут две стороны монеты..
— Skills: браузером может пользоваться и моя мама-пенсионер, может детальнее стоит описать что именно тебя отличает от моей мамы? Например dev tools (level: upper-intermediate), http debugging, что-то в таком духе.
— Experience: Указать полное время начала — конца для всех строк, например (5 January, 2014 — present), можно добавить саммери чем занимаешься-занимался на этой должности, без деталей проекта и имен, только технический бекграунд, то что может заинтересовать работодателя.
— Education: если это Education — то там должен быть education или хотя бы более развернутое обьяснение, т.к. мне не понятно что это «Web experience testing: svitmam.ua, kiaf.com.ua, playfon.ru» делает в Education. Первые 2 строчки — окей (для первой желательно указать результат обучение, сертификат или что там было получено?), остальные три — не оттуда.

оформление:
— no uppercase
— Times New Roman, 12
— only black color
— bold for title only

Общая оценка — неплохо, во всяком случае движение в правильном направлении, я считаю.

— Times New Roman, 12
Чем гельветика та же хуже?
Там есть несколько степени жирности к тому же.

По поводу номера телефона и даты рождения я бы не подписывал, что это № телефона и дата, тут и так всё ясно.

Да хоть Comic Sans, Вот только весь пост начинается с IMO (in my opinion), что как бы подразумевает, что это лично мое мнение.

По моему скромному мнению вам стоит добавить описание проектов и своих обязанностей, вашу роль, перечисление скиллов и тулов это хорошо но уровень владения и задачи решаемые ими не совсем понятны из вашего резюме. Еще как мне кажется браузеры это не скилы а к примеру тулы, а скил как мне кажется это ручное тестирование или написание тестовых скриптов. Поищите в интернете примеры хороших резюме, и попробуйте еще улучшить, со временем все наладится — все через это проходили.

Возраст очень важен. Думаю, многие рекрутеры не опускались ниже него. Компании предпочитают более зрелых кандидатов.

+ даже в вакансиях, где не указан английский, он скорее всего требуется и отдадут предпочтение кандидату с английским.

Если ты уверен, что можешь показать себя, как зрелый состоявшийся джуниор, то убери дату рождения. (по универу всё равно вычислят, но хотя бы к нему опустятся :) ) При личном общении больше шансов составить о себе такое впечатление, из-за которого пренебрегут возрастом.

ВО для многих важный критерий, так что не бросай это дело, развивайся и не говори «нету» ;)

Если кто прошёл дату рождения, то на экспириансе точно остановился. Даты (ММ.ГГГГ), название компании, сайт, должность, обязанности, проекты, технологии.

• Basic knowledge HTML, CSS. ( www.niveamen.ua/football — HTML/CSS-coder)
• Web experience testing: svitmam.ua, kiaf.com.ua, playfon.ru
Это явно не курсы. Если это самообразование, то добавь в опыт строчку фриланс и запиши туда эти проекты.

В резюме укажи, что ты щас работаешь на фул тайме и готов продолжать работать в этом режиме. А в образовании напротив универа напиши, что это заочка.

Ну и бросай следующий билд )

Первое, на что я обратил внимание — формат резюме .rft. По хорошему должен быть открытый Google Document для того чтобы показывать его всем, кому ты хочешь расшарить линк, и .pdf — для отправки в аттачах.

Предлагаю ТС игнорировать этого гражданина, т.к. rtf — хороший тон, резюме остается «редактабельным» для самостоятельной подгонки рекрутером под конкретного клиента, его редактор имеет необходимый набор для верстки и не более того (если чего-то не хватает, и хочется «красивостей» дополнительных, это означает, что они там Не Нужны), интернетонезависим в отличие от gdoc, и лишен возможных проблем с версткой среди различных реализаций и интерпретаций, в случае с .doc.

Ты что-то писал о статичном pdf и излишне динамичном gdoc.

Совершенно верно — для разных ситуаций разные форматы. Или вы в одних и тех же ботинках круглый год ходите?

Я бы удивился, если бы мне рекрутер переслал от кандидата пак резюме в различных форматах («смотрите, как я умею»), и благосклонно принял .rtf, т.к. показывает, что человек просто в курсе «тренда».
Можно послушать Портнова, наконец, на тему форматирования и оформления.
Он всегда говорит за американский рынок, но указанные правила применимы к любому другому заказчику, кроме немецкого.

Дайте линк, хочу послушать.
PS. Gdoc как раз не для цепочки кандидат-рекрутер-заказчик, это для расшаривания «на посмотреть»

Этим комплектом можно кидаться в каждого юниора и не только, кто начинает завывать о “краш тесте”:

m.youtube.com/...h?v=2-MnWuk-Ve0
m.youtube.com/...h?v=Iph0limdo6w
m.youtube.com/...h?v=TUQL56XXreI
m.youtube.com/...h?v=nz7ewSwJGd8

pdf это ок. мой брат вообще в txt отдает :)

ему можно, у него 15+ лет опыта =)

На самом деле советую pdf. Считается универсальным форматом. Редактировать резюме твое никто не будет, а вот печатать будет и все будут уверены что при печати или в другой версии Word (Microsoft Office / OpenOffice / LibreOffice) ничего не поедет и напечатается или отобразится именно так, как ты отправил.

Многие рекрутеры (внешние) просят именно .doc формат, чтобы можно было отредактировать. Что-то малость подправить под клиента, добавить свою форму и написать комментарий. Если комментарий и резюме будут в разных файлах — это не гут. + внешнему рукрутеру нужно убрать контакты.
Хотя, я сам отправляю в pdf )

За 2+ года ни разу не просили в doc формате, всегда в pdf слал и судя по всему всё было ок. Хотя с рекрутинговыми компаниями не имел дел никогда, всегда точечно бомбил =)

Ну да, компаниям оно как-то примерно всё равно. ) А агентства обычно никто не бомбит (из ИТ), они сами всех бомбят )

резюме как резюме, норм. Да дело в возрасте)))) + опыта мало. Работал себе спокойно и ищи что нить паралельно, нормальное что то можно месяцами искать.

Думаю стоит еще раз посмотреть темы с креш тестами резюме.
Во-первых — фото, если я ничего не путаю, то оно обязательно в 90% случаев.
Во-вторых — оформление. Про это много написано в интернете и на ДОУ в том числе (я имею ввиду — шфрит, подчеркивания, запятые и точки).
В-третьих — опыт. Укажи корректные даты работы перед описание места работы, а не в скобочках. Может быть ты работал в PlayFon Corporation 5 месяц 10 лет назад или 2 года назад, вобщем не понятно. Дальше — опиши в каждой компании какие обязанности были, какие задачи выполнял.
В браузерах нет ИЕ, а в тулзах — IE Developer Toolbar.
Это так на вскидку.
Советую — пересмотри еще раз темы и залезь на сайт поиска работы и просмотри резюме там.
А, кстати, с английским что-то все-таки не так ...

Во-первых — фото, если я ничего не путаю, то оно обязательно в 90% случаев.
Разве что в перевернутом мире, где слово «Мел» начертано на заборе _мужским половым органом_. *_*

Ну да, мы же живем в правильном мире где на заборах все пишут правильно ^_^

Фото не обязательно. Если кандидатов много, то оно поможет выделиться, если не оттолкнёт ) Тому, кто смотрит ваше резюме или имел удовольствие с вами общаться будет гораздо легче вспомнить вас по фото, чем по аббревиатурам. Но оно вовсе не обязательно. Фото требуют в основном от персональных ассистентов etc. и то, если откажут по фото, то можно смело в суд подавать.

Я с Вами согласен, просто речь идет о junior позиции. Поэтому думаю может и имеет смысл добавить фото.

Я считаю, что в любом резюме фото — это гут. ) Чем меньше кандидатов на вакансию, тем меньшую роль оно играет для кандидата.

Обязательное фото — это немецкая традиция. Что-то я не слышал, чтобы в США и exUSSR эта практика была распространена.

Первый раз слышу что бы хотели видеть фотографию. Зачем? Нужен специалист и его услуги или его морда лица? Когда касается HR или ресепшиониста — еще соглашусь, что внешность может быть одним из критериев отбора, но QA специалист? rly?

Рекрутеру легче запомнить кандидата. Ему не важно, как он выглядит, просто легче вспомнить, когда видишь лицо.

Это ж какой поток у вас проходит, что имена тяжело запомнить?

А вообще, мне кажется это сугубо индвивидуально всё — кому-то проще лицо запомнить, кому-то имя и фамилию. Предложение прикреплять фотографию необычное, но я всё же придержусь классической форме резюме, формальное, в меру краткое, без фотографий.

Спасибо за разьяснение.

Для чого ХРу зустрічатися з кандидатом і тим більше запам’ятовувати його в обличчя? Пошта та ІМ прекрасно з цим впораються.

Для новичков личная встреча очень важна, для квалифицированных спецов хватает скайпа. Попадаются неадекваты, их тоже нужно фильтровать. С Видео легче. Задача первого общения — проверить адекватность кандидата и инфы в резюме и заинтересовать в вакансии, ибо, если выясниться, что он не подходит или ему не нравится на тех интервью, то куча человеко-часов потеряны. 20 минут по скайпу решают вопрос. Многие агентства рекомендуют кандидата без никакого общения. В итоге получается лажа.

Я з ХРами особисто спілкувався лише в Україні, в США усе обмежується поштою, ну або телефоном у випадку змін у розкладі інтерв’ю чи ще якихось термінових питань.
Ніколи не розумів чому ХРи не маючи знань в предметній області мають право відсіювати кандидатів за якимось іншими ознаками крім як досвід і технологів в резюме. Тим більше що їм не працювати з кандидатом в одній команді.

Кто платит, тот и музыку заказывает. Время технарей дороже, поэтому они и ставят более дешёвый фильтр, чтобы отсеять неадекватов и тех, кто им не подходит личностно. Тут сразу скажу, что это не забобон эйчаров, а требование работодателя. И нередко бывает так, что работодатель готов поступиться каким-то скилом ради личности кандидата. Какие функции дают рекрутерам, такие они и выполняют. Я знаю компанию, которая нанимает агентства с задачей только поиска кандидатов и выявления интереса, дальше все коммуникации ведут сами.

могу предположить, что English — pre-intermediate

Это уровень чтения технической документации. В вакансиях которые я подбирал не было сказано о владении английским языком на высоком уровне.

По поводу «краш теста». Ты читал готовые краш-тесты на этом сайте? Возможно, проблемы твоего резюме уже рассматривались?

Читал, смотрел — вроде в норме. Сам каждый раз перечитываю и смотрю, усовершенствую.

Касательно вычитки — советую давать еще минимум одному, а лучше двум заинтересованным знакомым (девушке, родственникам) на вычитку.

Подписаться на комментарии