×Закрыть

Лента

RSS

Портрет ІТ-спеціаліста — 2020. Аналітика Портрет ІТ-спеціаліста — 2020. Аналітика

Редакція DOU 5702

Цього року ми зібрали понад 12 тисяч анкет. Тож дивимося на оновлений портрет українського айтішника. Частка жінок зросла до 25%, а от розробників зменшилася до 46%, Київ — місто сеньйорів, найнудніше на роботі сапорту та сисадмінам, більшість ІТ-спеціалістів мають лише одне джерело доходу. 7

Автоматизация тестирования: подготовка стратегии и подводные камни внедрения Автоматизация тестирования: подготовка стратегии и подводные камни внедрения

Ellina Azadova 2962

Материал будет полезен тем, кто только начинает выстраивать процесс автоматизации или недоволен тем, что из этого пока получается. Эллина Азадова работает в IT больше двенадцати лет, четыре из которых — лидом команды тестировщиков. О том, как в компании пытаются внедрять автотесты, чтобы ускорить процесс, увеличить тестовое покрытие и вообще облегчить себе жизнь и работу — в статье. 5

Интервью с Tech Lead, который стал гештальт-терапевтом: «Терапия, как хорошее кино, создает эффект присутствия в собственной жизни» Интервью с Tech Lead, который стал гештальт-терапевтом: «Терапия, как хорошее кино, создает эффект присутствия в собственной жизни»

Элеонора Бурдина 6120

Александр Конопко 14 лет занимается программированием и вот уже 4 года гештальт-терапией. В интервью DOU он рассказал, как решился освоить совершенно другую профессию, каким образом совмещаются такие разные работы и зачем терапия может понадобиться программистам. А еще мы поговорили о том, почему в нашем обществе задавлена чувствительность, самодостаточность — это плохо, а осознанность — совсем не то же самое, что понимание. 31

Как работать с западными клиентами и не оплошать. 5 примеров из практики HR Как работать с западными клиентами и не оплошать. 5 примеров из практики HR

Tatiana Boichenko 5135

К каждому клиенту можно найти ключик. Ниже — 5 кейсов из моей практики о том, как найти его, если клиент за рубежом, а команда — в Украине. Этот материал особенно пригодится тем, кто работает с международными заказчиками, но не понимает, почему не получается строить долгосрочные отношения. А также тем, кто никак не может понять запросы этих «западных» заказчиков. 9

Пасивні агресори, жертви та критикани. Як виявити токсичного колегу та що з ним робити Пасивні агресори, жертви та критикани. Як виявити токсичного колегу та що з ним робити

Olga Kolpakova 14438

У колективі майже завжди є людина, яка деструктивно впливає на загальну робочу атмосферу. Це та ложка дьогтю в медовому колективі або той маленький енергетичний Дракула, який тишком висмоктує життєві сили та енергію з кожного співробітника. Стаття буде корисною усім, хто так чи інакше працює з людьми. Вона допоможе краще зрозуміти людську отруйність зсередини, шляхи її виявлення на початкових стадіях і те, як вчинити у вкрай складних випадках. 124

«Выделяем на рефакторинг 10% каждого спринта». Как в EnglishDom развивают продукт с 7-летней архитектурой «Выделяем на рефакторинг 10% каждого спринта». Как в EnglishDom развивают продукт с <nobr>7-летней</nobr> архитектурой

Nikita St 4055

Никита, Team Lead IT-отдела онлайн-школы EnglishDom, рассказывает, как за семь лет менялся продукт и какие проблемы приходилось решать. В статье он рассказывает о техническом долге, переизбытке функционала, нагрузке на сервер и том, как писали приложение на мобайл. 10

Що має знати Senior Python Back-end Developer. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Senior Python Back-end Developer. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 8208

Ми «вручну» проаналізували 50 вакансій, в тому числі 25 вакансій в Україні, розміщених на DOU та актуальних станом на 27-28 червня, і 25 вакансій у Каліфорнії, розміщених на LinkedIn та Indeed й актуальних станом на 30 червня. Це дало змогу побачити основні тенденції у вимогах до Senior Python Back-end Developer. Наприклад, 24 з 50 вакансій згадали AWS: це вже не випадковість. Але про все за порядком. 5

Много — не всегда хорошо. В чем суть достаточного тестирования и как его использовать правильно Много — не всегда хорошо. В чем суть достаточного тестирования и как его использовать правильно

Mykhailo Prosiannyk 6116

Каждый уважающий себя тестировщик в душе перфекционист и стремится сделать все как можно лучше. Благое стремление, которое может привести в самый настоящий ад. Чтобы этого не допустить, предлагаю подход достаточного тестирования. Статья поможет вам с выбором приоритетов и критериев для составления плана тестирования. 7

Як вдало застосувати AI у своєму проєкті: покрокова інструкція Як вдало застосувати AI у своєму проєкті: покрокова інструкція

Max Lupey 3612

Максим Лупей, що має понад 10 років досвіду в ІТ, на прикладі власного проєкту розповідає, як працювати зі штучним інтелектом. У статті йдеться про етапи створення ML-проєкту, збір даних та аналіз датасету, візуалізацію, вибір бібліотек і технологій, архітектури, кількості ітерацій та алгоритми оптимізації. 8

5 книг об индустрии разработки видеоигр от Михаила Зинченко, Team Lead в Wargaming 5 книг об индустрии разработки видеоигр от Михаила Зинченко, Team Lead в Wargaming

Михаил Зинченко 4671

Михаил Зинченко, Team Lead в Wargaming, в своем списке объединил книги об индустрии в целом, которые будут интересны всем, независимо от сферы работы, и книги для тех, кто всерьез увлекся геймдизайном и разработкой игр. 8

Jira на максималках: как автоматизировать рекрутинг, замер узнаваемости, финансовые процессы и учет доменов Jira на максималках: как автоматизировать рекрутинг, замер узнаваемости, финансовые процессы и учет доменов

Alekseii Okhmush 4216

Практически все процессы в Boosta настроили в Jira. Автоматизация помогла упростить трекинг задач, отслеживание прогресса, оптимизацию ресурсов и распределение ролей. Алексей Охмуш, Jira Administrator Boosta, делится опытом максимально широкого использования возможностей Jira и успешной имплементации ее практически во все процессы компании. 11

Николай Палиенко, CEO EVO (Prom.ua) — как и зачем навсегда перевели 1000 сотрудников на удаленку Николай Палиенко, CEO EVO (Prom.ua) — как и зачем навсегда перевели 1000 сотрудников на удаленку

Редакція DOU 15697

2 июля Николай Палиенко, CEO EVO, написал в фейсбуке, что компания навсегда переходит на удаленную работу. Макс Ищенко записал небольшое видеоинтервью с Николаем и обсудил превращение EVO в remote-first компанию: что это значит, почему они приняли такое решение и как это восприняли сотрудники. Редакция DOU расшифровала беседу для любителей текста. 95

Кризова аналітика DOU, червень 2020: сеньйори першими вийшли з кризи, рекордна кількість ремоут-вакансій, нетипова конкуренція серед початківців Кризова аналітика DOU, червень 2020: сеньйори першими вийшли з кризи, рекордна кількість ремоут-вакансій, нетипова конкуренція серед початківців

Редакція DOU 24813

Третій місяць поспіль ми дивимося, що відбувається з ІТ-ринком праці під час кризи. За підсумками червня можна сказати, що глибока стадія кризи припала на квітень, а вже у травні ринок почав оговтуватися і в червні продовжив це робити ще активніше. І хоча за кількістю вакансій ми ще не вийшли до докризового рівня, деякі категорії вже навіть обігнали найвищі показники 2019-2020 року. 6

Почему на самом деле вы не хотите быть Project Manager Почему на самом деле вы не хотите быть Project Manager

Natali Renska 14008

Чтобы понять, насколько человек готов к развитию в направлении Project Manager, важно знать, что на самом деле он хочет получить от этой позиции, готов ли отказаться от текущей роли, а также рассказать, чем конкретно занимается менеджер на проекте. Наталья Ренская, Delivery Program Manager, рассуждает о минусах профессии. 49

Senior Research Scientist из Google Research — о PhD в американском университете, проектах в ML и перспективах Украины Senior Research Scientist из Google Research — о PhD в американском университете, проектах в ML и перспективах Украины

Анна Соха 9998

Максим Владимиров окончил университет в Харькове, начал работать программистом в Киеве, но быстро понял, что применение готовых решений — это не то, чем он хочет заниматься. Заинтересовавшись машинным обучением и созданием новых алгоритмов, он поступил в аспирантуру в Америку. Максим поделился с DOU тем, как ему удалось построить карьеру в машинном обучении, попасть в Google Research и пригодился ли ему PhD. 54

Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника

Yaroslav Mota 10556

Ярослав Мота, Senior Software Engineer в N-iX, дев’ять років працює в українському ІТ: має досвід в продукті та аутсорсі. У статті розповідає про найважливіші плюси та мінуси роботи в українських ІТ-компаніях і на проєктах різного типу. Матеріал буде корисний тим, хто хоче змінити місце праці, але не знає, які переваги або недоліки очікувати від роботи в продуктовій чи аутсорс-компанії. А також тим, хто тільки стає на шлях ІТ. 20

Онлайн-навчання в IT: робимо це правильно Онлайн-навчання в IT: робимо це правильно

В’ячеслав Колдовський, архітектор навчальних рішень і менеджер компетенцій IT Академії SoftServe, розповідає про навчання онлайн: переваги автоматизації, засоби для втримання уваги, чужий контент і менторство. А ще ділиться думками що не так з лекціями і чому сучасним вишам треба кардинально реформуватися. 37

Як побудувати успішну співпрацю дизайнера і веброзробника. Висновки з досвіду Як побудувати успішну співпрацю дизайнера і веброзробника. Висновки з досвіду

Anatolii Lukavenko 2073

Дизайнер і розробник мають вміти організовувати спільну роботу та налагоджувати комунікацію для ефективного результату. У статті зібрані ситуації та висновки з досвіду Анатолія Лукавенка, Webmaster у DataArt, що стосуються базових і найважливіших пунктів для вдалої співпраці, успішної передачі дизайну в розробку та роботи з незручними кейсами із життя веброзробника.

Як програмісти справляються з рутиною: тайм-менеджмент, допоміжні сервіси і правильна комунікація Як програмісти справляються з рутиною: тайм-менеджмент, допоміжні сервіси і правильна комунікація

Анна Соха 7122

Ми запитали розробників про те, що для них є рутинним у роботі та як вони з цим справляються. Під словом «рутина» спеціалісти розуміють зовсім різне: білди, код-рев’ю, тайм-трекінг, написання документації тощо. Та й способи її подолання знаходять різні. Дивимося детальніше. 2

«У житті нічого не змінювалось. Значить, я мав змінити сам». Історія чоловіка на візку, який став тестувальником «У житті нічого не змінювалось. Значить, я мав змінити сам». Історія чоловіка на візку, який став тестувальником

Yaroslava Tymoshchuk 12265

35-річний Роман Засуха із міста Миронівка на Київщині два роки тому перекваліфікувався з бухгалтера на QA, пройшовши курси для людей з інвалідністю, організованими за підтримки київських IT-компаній. Він розповів, чому зацікавився інформаційними технологіями, як шукав собі роботу та як виглядає його теперішнє життя. 28

← Сtrl 123456...259 Ctrl →

Комментарии

Автоматизацию тестирования лучше всего начинать с применения ко всей работе стандартной пирамиды, в основе которой лежат юниты и интеграционные тесты от разработчиков.
Например, в экосистеме Python мы в Design and Test Lab практикуем вот такие тесты и технологии тестирования: 1. unittest (тестирование) 2. pytest (тестирование) 3. unittest.mock (тестопригодность) 4. FreezeGun (тестопригодность) 5.
Віталій, якісь конструктивні зауваження/пропозиції є? Чи просто бажання нагадити в коментах? Я за свої слова готовий відповідати. Все, що тут описано, використовується на практиці. І працює дуже ефективно.
В соціологічні опитування потрапляють результати наперед визначених категорій виборців, а в опитування DOU — лише ті, хто сам виявив таке бажання. Тому ні — не точна.
Уже в заголовку статті є негативний відтінок і далі по тексту він підсилюється; на відміну від www.amazon.de/dp/1492082791 Chapter 2. How to Work Well on Teams
«Умелый»... в токсичного
А от з дітьми українські айтішники та айтішниці не квапляться — лише у чверті ПОКИ ЩО Є нащадки. Ем... ШТО???
Виборців в Україні 30 млн, опитування проводять серед 2х-3х тисяч респондентів. І нічо, +/- збігається. Так що на ДОУ дуже точна вибірка.
IT ФОП в Украине ~180 тыс. Анкет в опроснике 12 тыс. «портрет украинского IT специалиста» кажется немного притянуто т.к. участников меньше 10%, и это если не считать IT-шников не ФОП. Честнее было бы назвать «Портрет читателя dou.ua.»)
«Токсичный» универсальный ярлык и оправдание для сокращения неугодных.
Наступного тижня вийде перша стаття.
Пора давно уже розміщувати комментарі зверху а статтю знизу) щоб не скролити. Куди PR засабмитіти?
чтиво интересное, но я все еще жду, когда составители опросника научатся пользоваться порядковыми шкалами.
Дякую :-) А коли буде свіжа статистика зарплат?
Столько слов и столько мыслей — что бы скрыть один факт, любая токсичность — это ошибки управления.