Пандемія змусила ринок ІТ-конференцій майже повністю перейти в онлайн. Якщо до пандемії у календарі DOU було близько 20% онлайн-подій, то у
Продакт-менеджер у Ring Богдан Кіт протягом останнього року намагався краще зрозуміти, що дає змогу людям відкривати нові ідеї. У цій добірці він ділиться книжками, які допомогли йому осягнути закономірності виникнення ідей в історії й природу креативного мислення. 7
Синдром самозванця — це відчуття власної невідповідності певному рівню, попри об’єктивні успіхи та визнання інших людей. Раніше на DOU уже були статті про причини виникнення синдрому самозванця, прояви та методи боротьби з ним. Цього разу спілкуємося з розробниками, які особисто стикнулися з цією проблемою. Запитуємо, як проявляється синдром самозванця в них і як вони підтримують себе в таких ситуаціях. 38
У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. У цій статті розглядаємо тестувальників, їх серед опитаних — 1823. До тестувальників зараховуємо QA Engineers усіх рівнів (Intern, Junior, Middle, Senior, Tech Lead, Manager) та спеціалізацій (Manual, Automation, General, Performance).
Представляємо першу статтю зимового циклу про зарплати — розглядаємо розробників. Їх в опитуванні 5359: Software Engineers, Tech/TeamLeads і System Architects. З важливого — зарплати зросли майже в усіх, у деяких категорій навіть рекордно.
Представляємо один з найдискусійніших випусків подкасту. І це не дивно, адже ми обговорюємо гроші. Перед тим як показати випуск вам, наша команда прослухала його декілька разів. Думки розділилися. Виявилося, що обговорювати гроші в ІТ в Україні важко й навіть подекуди соромно. Тому ми довго вагалися, чи варто залишати це обговорення. І все-таки залишили. Тож послухайте та напишіть вашу думку. 105
Цього року через карантин офлайн-корпоративи були радше рідкістю. Зате зібрання в зумі, онлайн майстер-класи та надсилання подарунків співробітникам стають уже традиційними. Розпитали компанії, як вітали колег з Новим роком і що дарували. 79
Усім привіт, це спецвипуск подкасту DOU. Мене звати Влада, я головред DOU та одна з ведучих цього подкасту. Окрім мене, його вестимуть Олекс Майстренко, Technical Lead в IntellectEU, і Юра Федоренко, Front-end Area Lead в MacPaw. Цього разу ми обговорили найцікавіші новини, теми та події в українському ІТ за 2020 рік. Слухайте і діліться враженнями. 3
Ми попросили топменеджерів IT-компаній, представників освіти, асоціацій, кластерів та, звісно, IT-спеціалістів поділитися з нами найяскравішими спогадами за рік. Питали не лише про досягнення, а й про фейли, розчарування, які трапилися цього року. 7
Редакція DOU поспілкувалась з розробниками, що проводять технічні співбесіди для різних рівнів JavaScript-спеціалістів, і зібрала приблизний список запитань для кандидатів. У матеріалі є і теоретичні питання, і практичні задачі. Стаття буде корисною JS-розробникам різних рівнів. 59
Цього року 14 615 спеціалістів оцінили 1008 компаній. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих ІТ-роботодавців України. Оцінювати компанію могли лише спеціалісти, що там працюють. 54
Практика інвестування досить поширена серед українських айтішників. Недарма цю тему активно обговорюють на Форумі. Ми вирішили розпитати IT-спеціалістів, які мають досвід інвестування, про обраний спосіб, розміри інвестицій, прибутки, можливі ризики та всі інші нюанси. 64
Зазвичай одне без одного не існує. Лише показуючи добрі результати, спеціаліст заслуговує на довіру до себе. А коли ви наймаєте людей і зважаєте лише на один з цих принципів, навряд чи сформуєте хорошу команду. Але все-таки що важливіше? Як збалансувати Performance і Trust? І як розпізнати «свого» спеціаліста на співбесіді? Ми поговорили з людьми, які постійно наймають нових членів команди та мають різні погляди на те, як краще це робити. 5
Александр Гончар — сооснователь и Chief AI Officer консалтинговой компании Neurons Lab. Его команда разрабатывает решения в области искусственного интеллекта, в основном для финтех- и медицинских компаний. Александр выступает на технических конференциях по всей Европе, преподает на кафедре Data Science в Веронском университете и ведет популярный блог на Medium. Также он автор нескольких статей и AI & ML дайджестов на DOU. 13
Віталій Засадний працює Solutions Engineer у Facebook London. Цю посаду не часто побачиш на українських сайтах з пошуку роботи, проте вона регулярно з’являється у таких компаніях, як Google та Facebook. У статті говоримо про те, хто такі Solutions Engineers і що вони роблять, чим ця посада відрізняється від Software Engineer та чому робота Віталія у корпорації схожа на стартап. 12
Усім привіт, це вже другий випуск подкасту DOU. Ми збираємося в одну з п’ятниць місяця та обговорюємо найцікавіші новини, теми та події в українському ІТ. У листопаді це: новорічні корпоративи, дайверсіті та інклюзивність, етичність гемблінга, ще один завод Ajax Systems, токсичні компанії та трішки Дія City. Слухайте і діліться враженнями. 18
Сравним популярность React и Vue.js, отметим их преимущества и недостатки. В качестве доводов будем использовать статистические данные о нынешней ситуации на рынке. Главная цель материала — помочь как начинающим программистам, так и более опытным выбрать технологию для изучения в 2021 году. 102
Совмещать работу, саморазвитие, отдых, личные дела и семью — очень не просто. Особенно если семья большая. Редакция DOU собрала несколько историй IT-специалистов, у которых трое детей. Они рассказали о том, почему не стоит ставить ребенка на первое место по приоритетам, как выкраивать время на себя и какой подход к воспитанию детей выбирают. 45
Індивідуальний план розвитку (ІПР) — це певний путівник з розвитку всередині компанії для співробітника. Виконуючи завдання, прописані в ньому, спеціаліст досягає своїх цілей — підвищення на посаді, зміни компетенції, збільшення заробітної плати тощо, а компанія — своїх. Щоб з’ясувати, як працюють ІПР зсередини, ми поспілкувалися з представниками 14 українських IT-компаній. Читайте деталі в статті. 27
Комментарии