Історія розробника, який відхилив офер Google, пішов у стартап і зараз заробляє $11 000

Герой цього тексту — C++ розробник з 13-річним досвідом роботи в індустрії. Він ніколи не просив підвищення зарплати, але за останні два роки його дохід зріс на $6500. І сталося це після того, як айтівець відмовився від оферу від Google та вирішив працювати в стартапі. Ми поспілкувалися з розробником про те, як змінювалася його зарплата, як він донатить і як воно — відмовлятися від роботи у FAANG. Щоб історія не втрачала деталей і щирості, ми були змушені зберегти анонімність спікера.

«Я був єдиним розробником на проєкті, тому він був приречений». Про першу роботу

Я почав цікавитися програмуванням ще в 12 років. Згодом вступив на радіофізичний факультет КНУ імені Тараса Шевченка і на курсі другому-третьому став шукати роботу. Я розглядав різні варіанти, тому насправді мені дуже пощастило, що я знайшов позицію C++ розробника у стартап. Співбесіду пройшов суто за піврічним курсом з програмування, який був в університеті. Я завалив половину запитань, але мене все одно взяли. Можу сказати, що яка була співбесіда — така була й робота. Це був 2011 рік, і моя зарплата тоді становила 1000 гривень, ще й з постійними затримками.

Проєкт спершу планували завершити за три місяці, потім за шість, але в результаті, коли через рік я звільнився, він все ще був не завершений. Річ у тому, що єдиним розробником був я — студент без досвіду. Хоч як би я хотів, та все одно не міг впоратися сам. Зізнаюся, проєкт був приречений з таким розробником.

Та завдяки одному року досвіду знайти нову роботу виявилося вже простіше. Крім того, однокурсники почали працювати, тому могли порадити щось. Я знайшов вакансію у проєкт на Qt на 5000 гривень. За рік роботи моя зарплата зросла до 7000 гривень.

Працював на одному проєкті вісім років і став незамінним. Про роботу у великій компанії

Я попрацював на тому проєкті близько року й у 2013 році нарешті влаштувався у велику міжнародну компанію, де була зарплата в доларах. Мені було не складно пройти відбір, бо тоді всім були потрібні джуни та мідли. На початку мені запропонували $1500.

За час роботи у компанії я змінив кілька проєктів. Перші з них були пов’язані із музичними інструментами. Кожен тривав близько року і потім я переходив на новий. Зрештою у 2016 році мене запросили на більш довгостроковий проєкт, розробка якого тривала вже кілька років, але кінця-краю розробці видно не було. На ньому я і пропрацював до 2022 року. На старті моя зарплата становила $2500, а на виході — $4500. До речі, я ніколи не був ініціатором перегляду зарплати, компанія сама вирішувала її збільшувати.

У перший рік на проєкті у нас відбувалося перетасовування всіх команд та злагодження. Ми поділилися на скрам-команди з десяти людей, і в кожної з’явилася своя зона відповідальності. Ми розробляли рішення для провайдерів, які роздавали інтернет через коаксіальний кабель. Умовному пакету потрібно пройти довгий шлях, щоб перетворитися з оптики в дата-центрі провайдера на пакети в роутері користувача. Цю дорогу забезпечували десятки бібліотек, і моя була однією із них. За роки роботи я став незамінним на проєкті, і мене вже не бачили на іншій позиції. Це була одна з причин, чому я задумався про звільнення.

Пропонували $8000, але «чистими» виходила тільки половина. Про відмову від оферу Google

Я до останнього не знав, чи хочу звільнятися, зарплата мене цілком влаштовувала. Та у 2021 році зарплати в IT почали різко зростати. Я прочитав на DOU статтю про айтівця, який отримав офер на $10 000 в Україні. Досвід того фахівця так мене вразив, що я вирішив шукати роботу з більшою оплатою. Я відфільтрував на Djinni вакансії із зарплатою не менше як $8000 і став надсилати резюме.

Мене запросили на співбесіду в Lyft, але я її пройшов недостатньо успішно. Насправді мені не дуже сподобалося ставлення під час інтерв’ю, воно було досить зверхнім. Тому відмові я не засмутився.

Згодом я отримав офер від Google, але зрештою не пристав на нього. Важливою умовою працевлаштування був переїзд у Варшаву. Зарплату пропонували $8000, але це була сумарна компенсація, яка складалася з бонусів, акцій і самої зарплати. Бонуси обіцяли виплачувати в кінці року, а акції — відповідно до плану. Тобто насправді «чистими» виходило навіть менше за ті $4500, які я вже отримував. Мені запропонували долучитися й очікувати на підвищення, бо одразу платити більше компанія не могла. Але такі умови мені не підійшли.

Сама компанія мені дуже сподобалася. У них на фінальній стадії є можливість поспілкуватися з усіма командами, у яких ви потенційно можете працювати, щоб «заметчитися». Це дуже круто, адже ви маєте сподобатися один одному. Крім того, можна організувати інтерв’ю з будь-яким працівником й запитати, як йому в корпорації. Загалом у Google мені не траплялися неприємні люди. Усі були такими, з якими я б з радістю попрацював.

Боявся невідомості, але ризикнув. Про роботу у стартапі та донати

То ж у січні 2022 року я почав думати, що мені робити з офером від Google. Я зайшов на Djinni, щоб перевірити, чи не з’явилися нові цікаві вакансії і знайшов її — американський стартап в автомобільній галузі шукав у команду C++ розробника. Я вирішив спробувати.

Всього за тиждень мені організували три раунди інтерв’ю. У мене склалося приємне враження про працівників, і сама робота була цікавою. Хоч співбесіди я пройшов відмінно, понад $8000 мені не могли запропонувати. Це була максимальна зарплата для України . Я погодився на цей офер і жодного разу не пожалкував. Загалом роботу я шукав п’ять місяців, але у той час паралельно працював на старому проєкті.

Зізнаюся, що спершу у мене були побоювання щодо стартапу. Компанія — це стабільність. Коли почалася пандемія коронавірусу, у нас все минуло дуже спокійно. Було страшно, що стартап — це ризики й невідомість.

Але по факту нічого кардинально не відрізняється. У компанії були проєкти, які на початку умовно можна назвати стартапами, бо на них ще нічого немає. Вони розвиваються та обростають командами вже у компанії. У стартапі все так само. Два роки тому наш стартап шукав, як вистрілити, а зараз це вже навіть не зовсім стартап. Ми маємо своїх клієнтів, вибудовуємо процеси й постійно набираємо людей у команди.

У нинішній роботі мені найбільше подобається гнучкість. Хоча насправді поступово вона втрачається. На початку можна було більше пропонувати власні ідеї та їхні прототипи.

З 2022 року мені двічі підвищували зарплату на $1500, тому зараз я отримую $11 000. До слова, сам я не просив перегляду, для мене це стало сюрпризом. Очевидно, мої менеджери вирішили, що я отримую недостатньо.

Повномасштабна війна не вплинула негативно на мою зарплату, тож я почав активно донатити. У лютому 2022 року усі свої заощадження скерував у кілька великих фондів. Коли зрозумів, що війна надовго, то почав кожного місяця надсилати 20 тисяч гривень на збори знайомих, і ще приблизно стільки ж — на десятки інших.

«Не знаю, який з мене менеджер, але програміст — точно хороший». Про любов до роботи

Мої обов’язки — суто програмування. Ми пишемо код, який автовиробники використовують у машинах. Я працюю з кодом і кайфую від цього. Зараз я відчуваю, що роблю свою роботу добре, і що я на своєму місці. У мене навіть ніколи не було вигоряння. Бувають нудні завдання, але до вигоряння не доходило. Просто треба любити те, що робиш.

У мене зараз навіть немає особливих кар’єрних цілей, я насолоджуюся роботою та життям. Я не знаю, чи буде з мене добрий менеджер, але я точно знаю, що з мене хороший програміст.

У моєму житті було два переломних моменти. Перший — коли з маленької компанії прийшов працювати у велику, а другий — коли звільнився з неї. Зрозумів, що працювати у маленькій компанії, коли в тебе вже є роки досвіду, не так вже й погано.

Шість порад для айтівців

1. В Україні, коли спеціаліста беруть на роботу, то перевіряють наскільки добре він знає мову програмування. Водночас в багатьох американських компаніях чи стартапах на етапі інтерв’ю дивляться, як спеціаліст розв’язує алгоритмічні задачі. Тому раджу зареєструватися на LeetCode і попрактикуватися там. Я саме так і робив — за кілька місяців навчився розв’язувати більшість представлених там задач.

2. Також всім раджу прочитати статтю, яку я вже згадував. Вона дуже вплинула на моє життя та кар’єру. Хоч ринок зараз зовсім інший, та щось корисне почерпнути точно зможете.

3. Прокачайте англійську, купіть гарну вебкамеру та мікрофон, щоб добре показатися на співбесідах.

4. Здайте аналіз на вітамін D, адже у людей, які працюють з дому, він практично завжди у дефіциті. Будьте позитивніші. Проходьте співбесіди навесні або влітку, коли загалом настрій кращий. Мені дуже подобається в американських компаніях те, що вони не наймають спеціалістів, з якими неприємно працювати. Можуть випадково найняти людину, у якої недостатньо знань, але з нею завжди буде приємно працювати.

5. Ніколи не приходьте на співбесіду похмурим, будьте зацікавлені у вакансії та компанії.

6. Рекомендую прочитати книжки Роберта Мартіна (Дядька Боба) "Чистий код","Чиста архітектура" та «Чистий кодер».

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось33
До обраногоВ обраному10
LinkedIn



56 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Одна порада для айтівця:
1. Дочекайтесь перегрітого ринку.

В січні 2022 року мені пропонували 8к в дуже свіжий стартап після того як я налайвкодив хрестики-нолики за годину. В Lift я думаю відразу 10к було б.

А що нікого не зачепило, що при зп 11к він донатить тільки 1к?

Це 10%, що є доволі суттєво незалежно від зп. А в рік це близько пів мільйона грн. Тільки один айтівець.

як на мене, 10% — це мало під час війни. При такій зп мене совість би замучила всього лиш 1к донатити...

Сколько не плати найдется кто-то, кому покажется мало. И никогда не будет достаточно. Вон в соседней теме парень 9 млн в год донатит, а это тоже может быть 10% его дохода.

ну взагалі це не маленька сума, я не сперечаюсь. але якщо в тебе є можливість, в той час як наші захисники віддають своє життя і здоров’я, дають тобі можливість працювати, спати у теплому приміщенні і взагалі жити у відносно спокійних умовах — можна і віддячити їм трошки більше ніж 10%. Проста ж логіка: чим менше донатиш, тим менше технішних засобів і тп у наших військових, тим більше їх гине, тим імовірніше тобі доведеться воювати, ну або тікати...

У всіх різні бюджети і обовʼязкові видатки. Мені, наприклад, вартувало чималих зусиль і систематизації, щоб вийти на стабільні 10% донатів. Бо коли ти донатиш спорадично і імпульсивно, здається, що донатиш огого, а насправді може і до 5% недотягувати.

Можливо, коли людина живе сама і відповідає тільки за себе це простіше. Але донатити все що залишається після мінімальних витрат на житло і харчування, вигоріти, втратити роботу та можливіть допомагати надалі — не супер сюстейнебл стратегія.

Про совість іди краще у казнокрадів питай

А військові говорять, що цивільних мала б замучити совість від бездійстваі. І військові котрі служать вже 3-ій рік хочуть перепочити. Стосовно цього вас совість не мучає?

Ні, бо дорослих людей не турбує, на що інші витрачають свої особисті та чесно зароблені гроші

ви мабуть на ДОУ рідко заходите))

Досить часто, але усвідомлюючи, що інфантилів що в реальному житті, що на доу овердо..уя

Зато Гетьманцева очень волнует

ще цікаво — а КПІ на заочці таки закінчив? І чи була хоч одна компанія, яка питала диплом?

Як я зрозумів, герой статті навчався не в КПІ, а в

радіофізичний факультет КНУ імені Тараса Шевченка

Зачасту на цей факультет вступають випускники фізико-математичних ліцеїв з топ-20 рейтингу ЗНО, які ще й мають досвід олімпіад з фізики, математики чи інформатики. Багато хто з них стає розробниками програмного забезпечення і досягають в цій галузі успіхів, оскільки вивчення точних наук в юному віці формує тип мислення, з яким досягти успіхів у розробці ПЗ значно легше, ніж без відсутності такої фундаментальної підготовки.
Щодо дипломів, то в українських компаніях про них частіше не запитують, ніж запитують. В мене просили принести диплом в двох компаніях, в обох була можливість працевлаштування за трудовою книжкою, що для українських компаній, що спеціалізуються на розробці ПЗ, не зовсім типово.

У мене на кафедрі АСОІУ ФІОТ в КПІ також добра половина була з ліцеїв топ рейтингу ЗНО, так ще вони уже всю програму 1го курсу з математичних дисциплін проходили. Один я був з села і їх догнав по цих предметах десь тільки під кінець 2го курсу. Але це був корисний челенж для мого особистого саморозвитку.

А буде історія про менеджера який успішно тримав 6 років скілованого чувака накидаючи йому по 300 баксів на рік? Думаю та історія успішніша) Бо тут історія розробника якому 9 років не доплачували

It depends.
Якщо він 6 років на одному місці робив ± одну й ту ж роботу і не привносив якоїсь significant/considerable value, то все справедливо.
Але в той же час, якщо так і було і він навіть на таких задачах зміг суттєво прокачатись, то йму респект Х2 бо більшість в подібних умовах починає деградувати, а не рости.

А шо робити, якщо деяким компаніям в принципі потрібно, щоб ви робили одну і ту саму роботу кожен день? Продуктові компанії в принципі в такому ритмі живуть «від фічі до фічі». І лиш може раз на рік, вони намагаються запустити новий продукт, який не завжди може бути успішним.
Не всі хочуть, і головне, не всім треба їбошити на галерах.

А шо робити

Залежить від ваших цілей, бажань та амбіцій.
Хтось хоче сидіти в зоні комфорту, отримувати щомісяця стабльно свою ЗП і чесно відпрацьовувати оплачені години. Це нормально і я б сказав, що таких більшість.
Хтось хоче росту, визнання, високих посад або просто великих заробітків і таким навряд підійде робота з 10 до 18 над стабільними одноманітними тасками. Це теж нормально таким бути.
Хтось хоче просто цікавих задач, аби не було одноманітності. І таким нормально бути.

І лиш може раз на рік, вони намагаються запустити новий продукт

Ця прямо-таки хороший результат, якщо раз на рік виходить щось нове)
За новим продуктом стоїть величезна купа самої різної роботи і там одноманітності нема.

Мені от дивно чому весь фокус завжди на зарплаті. Піти в гугл і повчитись процесам і культурі є більш важливим, ніж заробляти трохи більше в найближчому майбутньому. Це як йти на навчання в хороший універ, щоб отримати потрібні знання і навички і заробляти в майбутньому в рази більше.

Цей матеріал належить до рубрики «Рахуємо гроші», де ми розповідаємо саме про зарплати ІТ-спеціалістів. Але на DOU щотижня виходять різні інтерв’ю з фокусом на розробці, навчанні, благодійності та інших речах: dou.ua/lenta/interviews

www.levels.fyi/...​tropolitan-area?dma=10007

Тобто насправді «чистими» виходило навіть менше за ті $4500, які я вже отримував.

Smells like low-l4, мідл по нашому.
Гугл платить локальну високу зарплату (4-5 к мідлу в Варшаві) і не наймає в Україні в принципі. Breaking news.
Герой статті отримав середню USA зарплату живучи в Україні. Кудос.
Стаття звісно, мотивує, але нової інфи нема.

Герой статті отримав середню USA зарплату живучи в Україні.

Звучить як заниження досягнень. Нового тут, звісно, нічого немає, але навідь такого результату зараз досягти доволі складно.

Це не приниження досягнень, я дійсно радий за героя статті.
Мені не подобається клікбейстність заголовків і статей на ДОУ останнім часом, РОЗРОБНИК З УКРАЇНИ ПОТРОЇВ ОФФЕР ВІД ФААНГУ, ПОТРІБНО ВСЬОГО ЛИШЕ (продовження в статті)
Воно працює і генерує перегляди, звісно, але дуже воно пахне бездушним сео

Я не сильно слідкую зараз, але подібні статті почали зʼялитися років пʼять тому. Передивився і дійсно майже рівно 5 років 😅

А де ви побачили клікбейтність в стилі «потрібно всього лише»?

Це була трошки гіпербола. Але після статті у мене досить сеошний присмак. Можливо knowyourmeme.com/...​es/old-man-yells-at-cloud і мені треба перевіритись у лікаря:)

насправді «чистими» виходило навіть менше за ті $4500

Як я розумію, автор чомусь відкинув від компенсації, яку йому запропонували, бонуси і акції.

Стаття була згенерована IA? Куди крутіше було б написати як бомж знайшов книги у смітнику, відмовився від роботи у X, бо хотів працювати на яхті і виріс до 25K
За наявності рекламної інтеграції можна замінити «знайшов книги у смітнику» на «Здав пляшки та пішов на курси X»

BTW Не найгірша професія хоча і не найпростіша, от є канал хлопці пояснюють. www.youtube.com/@goodstream
Там так поясняють роботу youtu.be/QXe9n459tzw?t=409

Як і всюди, все офігенно в демо-режимі, де деморежим це чудова погода в Середземноморському басейні. Але на Середземному сорі комфортний сезон традиційно лише пів року, а решту часу погода така що ой, а на скелі біля тих Ельб може ох як винести.
Та що там казати, я сильнішого вітру, ніж у Валетті в кінці вересня, толком ніде не бачив, а то навіть не відкрите море, а затока.
А тут, очевидно, що хороша погода має бути в замовника, а в тебе виконаний перегон. І якщо в шторм ніхто не випустить, то в напів шторм таки треба...

Там на каналі усе пояснюють такі нюанси. Власне коли хороша погода вони це теж називають «швидкість 700 євро на годину» і навіть в тому перегоні з красивого відео, в Адріатиці була волна. Ну і відповідно як і в ІТ вчитись треба на моряка, там без дураків. Яхтцмени вони як і програмісти усе життя вчаться щоб працювати на бізнесменів в режими 24/7 з перервами проміж перегонами-проектами.

Як на мене Ви занадто критично сприйняли статтю. Особисто я знайшов цій статті підтвердження своїх уявлень про кар’єру РПЗ в Україні та різні альтернативні варіації продовження цієї кар’єри. Зокрема те, що в Польщі навіть у Гуглі у розробників ПЗ заробітні плати чистими менші ніж в Україні. Ще дуже цікаво що в Україні при наймі американські компанії в галузі embedded не дають більше ніж 8к, тож якщо якийсь РПЗ без якихось особливих професійних досягнень які відрізняють його від тисяч інших отримує 8к і на поточному місці йому заробітну плату з тих чи інших причин не піднімають, щоб отримувати більше у embedded в Україні, йому доведеться ризикнути і піти на таку ж заробітну плату в іншу компанію в сподіванні, що там її підвищать, а це, звісно, не має сенсу, адже можуть і не підвищити. Тож якщо хочеться збільшити заробітну плату за рахунок зміни компанії, немає іншого шляху окрім як переїхати з України до США, і перед тим як це зробити, знову ж таки за спостереженнями героя статті, бажано навчитися вирішувати задачі на літкоді. В принципі, більшість все це і так знають і розуміють, та у цій статті все це ще раз проговорено і уточнено, щоб не залишалося сумнівів.

4. Здайте аналіз на вітамін D, адже у людей, які працюють з дому, він практично завжди у дефіциті.

Та й не лише з дому, а взагалі в багатьох сучасних людей.
Я коли 2.5 роки тому дізнався, що в мене є його дефіцит і почав пити, виявив такий буст енергії, аж злякався — зокрема, я тоді кардіо на орбітреку міг робити мало не необмежений час.
І ще кров’яний тиск перестав підскакувати.
Словом, для серцево-судинної системи це може бути дуже корисно.

Вітаю колегу, чудова стаття!
Дуже надихають історії, коли людина досягла успіху чесною працею.

P.S.

Перші з них були пов’язані із музичними інструментами.

Здається, я навіть знаю компанію і можливо ми навіть перетиналися)

В Google би платили значно краще, якщо в США, середня зп $210 000 на рік бейсом. А тут лише $122 000, з таких сум починає Junior. Щоправда в США ще треба потрапити, а для цього треба дозвіл на роботу чи грінкард інакше будь яка контора триматиме за кукінакіси і умови по ЗП будуть погані.

Ви в США працювали? Скільки ви змогли відкласти коштів з 220000$ на рік враховуючи всі податки, оренду та інші витрати?

Це риторичне питання, на яке можна відповісти лише питанням — скільки треба донатити в Україні ? Це зовсім не питання рівня — Скільки мені треба заробляти щоб придбати будинок в районі з хорошою школою ? Чи скільки потрібно відкласти на добрий коледж дітям ? Або скільки грошей треба накопичити на те щоб дозволити собі відійти від справ.

Не розумію вашу відповідь. Ви написали що в США платили бы значно краще. Що ви мали на увазі? В моєму розумінні краще платять, це коли після всіх витрат у вас на руках залишається більше чистого прибутку. Не розумію яке відношення до цього мають донати та будинки?

Відповідь в тому що це риторичне питання — що є першочерговим курка чи яйце ? Тобто базова ставка і податки чи те — що ви зможете придбати і отримати на ці гроші і якої це буде якості і классності.
Комусь принципово не хочеться жити в країні без 12 авіаносних ударних груп, 4 тисячної авіаційного угрупування включно зі стратегічними бомбардувальниками зі стелс технологіями, ядерною зброєю і військовими базами по усьому світі і він готовий за це усе платити 37% податків. Комусь гетьманцев і т.п. — але можна за 4-5 років наскирдувати скажімо на Ленд ровер чи Ленкрурузер і купити однушку біля метро, в яку є вірогідність що прилетить. Про скажімо пенсію чи де будуть вчитись діти — Стенфорді чи Берклі і взагалі не думає. Тому порівняння таке собі.
Зі статті з явно провокаційною назвою я зрозумів лише, що Jinny має десь там виходи на іноземні стартапи в яких можна знайти роботу із великою для України зарплатнею.
P.S. А там є ще купа моментів від якості медицини зі статистикою, якістю освіти зі статистикою, кримінальною обстановкою і т.д. в т.п. Коротше кажучи не тільки в самих сумах грошей справа.

Я з вами згоден що не сумах грошей справа. Ви почали порівнювати країни, умови проживання та таке інше. Моє ж питання було стосовно платні в Google. Вы написали що там платять значно краще? Ви ж розмір платні мали на увазі? Чи щось інше?

Мене назва статті теж ввела в оману, мені здалося що там про те як розробник перестав працювати на інших, заснував свій стартап і заробляє на цьому. Мені це було цікаво. А виявилось все навпаки, стаття про найманого працівника в чиємусь стартапі.

В моєму розумінні краще платять, це коли після всіх витрат у вас на руках залишається більше чистого прибутку.

Умова: у двох РПЗ однакова зп, один їсть одну гречку, а інший чорну ікру через день.
То виходить першому краще платять?

порівнюйте базові витрати, податки та житло наприклад.

Під витратами я мав на увазі не покупки будинків чи донати, а податки, страховки, оренду та все таке подібне.

Після податків, все інше це вибір що їсти, бо дуже залежить від вас: можна мати страховку яка і стоматологію не покриє, а можна яка лікування раку покриває; оренда може бути або в гетто, або в районі де гарна школа та сусіди.

До слова місцеві податки теж залежать від того де жити: десь в Каліфорнії, чи в Техасі. Правда в останньому влітку блекаути бувають, бо енергокомпанії мережі не модернезують та вони горять. Але місцеві податки нижче.

якщо мова про Гугл і базову 220к — то це майже завжди Каліфорния

А що то правда що в США люди більше заробляють ніж в україні?

Сам дивуюсь. От навіть порівняти скажімо Маска і Ахметова — жебрак той Ахметов, навіть 100 мільярдів не має, найбагатша людина в Україні за Forbes.

Підписатись на коментарі