Debitoor is hiring. No bureaucracy, no legacy code, no bullshit, fury continuous deployment, trips #js #node #react #mongo
×Закрыть

Планка 6.21м, или 15 шагов к идеальному резюме

CV image via Shutterstock.

15 февраля 2014 года француз Рено Лавиллени побил рекорд Сергея Бубки по прыжкам в высоту и поднял планку до высоты 6,21 м. Предыдущий рекорд 6,15 м был установлен 21 февраля 1993 года. Это говорит о том, что на сегодня очень мало устоявшихся вещей, и что свою «планку», в т. ч. и профессиональную, стоит регулярно поднимать.

Но давайте вернемся к теме резюме для разработчиков. В Европе/Штатах, к примеру, планка «резюме» технических специалистов намного выше, чем в Украине. Почему бы и нам для себя эту «планку» не поднять?

Данные 15 советов составлены по результатам полевой работы и ошибок команды Relocateme.eu. Мы предоставляем резюме разработчиков технологическим компаниям из Европы и США. И перед отправкой клиентам около 80% получаемых CV приходится возвращать на доработку.

Отдельно благодарю создателей раздела «Crash Test», которые ранее уже поднимали эту тему.

1. Размер

Резюме должно быть содержательным и лаконичным. Его цель — ответить на два главных вопроса: «Are you smart?» и «Can you code?» Поэтому идеальное CV должно занимать 1-2 страницы. Не больше. Обычно рекрутеры или Hiring Managers тратят на беглый просмотр содержания 10-20 секунд. И далеко не всегда дочитывают до конца, поэтому о всех ваших профессиональных достижениях стоит писать с первых строк, убирая лишнюю «воду».

2. Не ищите легких путей

Есть резюме разработчика, а есть «Export to PDF» из LinkedIn. Так вот, это абсолютно разные вещи, даже если в профиле достаточно информации. Очень велики шансы, что на такое письмо вам просто не ответят. Многие компании активно проверяют LinkedIn, чтоб просмотреть отзывы о кандидате, общие контакты, и т.д. Поэтому, отправляя Cover letter в компанию, можно указать ссылку на свой профиль (при этом он должен быть хорошо расписан). Но не путайте его с резюме.

3. Стиль написания

Я для себя выделяю 2 стиля написания резюме — формальный и неформальный.

Формальный выглядит примерно так:

— Improved rendering of decals (shot marks on objects) in Unreal Engine 3. Raised limit from 20 to 2000 per frustrum area without loss of FPS.
— Developed inner usage statistics counters;
— Integrated OAuth into SOAP and REST interfaces;

Пример неформального:

«Our team created cool new stuff that we tested on developing markets, and often (which we are proud of) these cool new things were back‐ported to main app. Being one of three Front‐developers, my role is to clarify requirements for stories, and then, implement them, closely working with designer and java guys, when it’s needed».

У каждого стиля есть свои плюсы и минусы. Многое зависит от компании, куда вы собираетесь отправлять свое резюме, уровня позиции и культуры самой компании. Но тут есть простой общий совет: пишите в том стиле, который вам ближе. Так намного больше шансов получить отклик от людей, с которыми вы мыслите в одном направлении.

4. «Изюминка»

Конечно же, стоит добавить в резюме жизни: здоровое чувство юмора и/или самоирония, интересные цифры (более 3 млн строчек кода было покрыто юнит-тестами) или факты (5 причин, почему стоит нанять именно вас). Это даст вам возможность выделиться среди других кандидатов.

5. Cover letter

Культура Cover letter — сопроводительного письма — не сильно развита в Украине. Хотя это тот рычаг, на котором можно заработать первые «плюсы» и здоровый интерес к вашей кандидатуре еще до открытия вашего резюме. В тех же Штатах и Европе, чтобы поступить в любой ВУЗ, нужно написать достойное Cover letter. Потому прокачка этого навыка идет еще с ВУЗов и плотно входит в культуру получения желанной вакансии или должности.

— Hello, you can find my CV attached — совсем не работает. Тут стоит быть очень индивидуальным, и даже остроумным, избегать общих фраз и размытых предложений. Ищите «зацепки».

6. А где же «passion»?

Ни для кого не секрет, что метрика passionate или enthusiastic уже плотно въелась в тексты объявлений о работе по всему миру. Все хотят иметь сотрудников, «болеющих» любимым делом. И эту «болезнь» также стоит перенести в резюме.

Например:
— Добавить свой Github/Bitbucket/Stackoverflow акаунт. Только убедитесь в том, что там можно найти что-то действительно интересное.
— Участие в open-source проектах
— Ваши сертификаты, пройденные курсы на Coursera и подобных
— Ссылка на ваш технический блог
— Участие в хакатонах и олимпиадах по программированию (даже 3-е место на 2-м курсе института)
— Организация митапов/комьюнити или выступления на тематических конференциях
— Организация локальных групп (например, manifesto.softwarecraftsmanship.org)

7. Достижения

Хороший тон — описывать задачи, которые выполнялись на проекте, в совершенном времени (developed, implemented, optimized, etc). Это показывает измеримые результаты вашей работы.

К тому же, очень мало кто описывает свои достижения. Можно использовать такие конструкции:
— Accomplished X by implementing Y which led to Z
— During my work on this game I solved several interesting problems...
— The most challenging tasks were...

8. Описание проектов

Соискатели часто либо не описывают проект совсем, либо пытаются забрать работу у своих же маркетологов и перечисляют полный список социально-крутых фич на проекте. А вот что действительно редко увидишь в резюме — так это описание бизнес-домена, в котором вы разбираетесь. Для многих работодателей это будет явным плюсом, ведь вы знаете, какие ограничения бизнес оказывает на процесс написания кода.

Не стоит описывать все проекты. Куда лучше выбрать 1-3 ключевых и качественно о них рассказать.

Я видел описание проекта подобного характера:

Since 2009: Huffingtonpost.com, Software developer

Краткость, конечно, сестра таланта, но Huffpo — самый крупный новостной портал в США, и входит в ТОП100 мировых сайтов по посещаемости. Их успешно поглотила корпорация AOL. Вот такие факты я бы обязательно указывал в резюме.

Для описания проекта хватит двух-трех предложений о том, какие задачи этот проект решает, указать ссылки на сайт/Appstore/Play Market (если есть) и любые интересные факты (кол-во посещений в месяц, номинация старт-ап года, топ5 скачиваний в AppStore за последние 3 месяца, приложение — лидер рынка в ... и т.д.)

9. Личные проекты

Стоит кратко описать свои «for fun» проекты, какие сложные и интересные вещи вам приходилось решать, можно даже описать его социальную пользу (даже банальное обогащение владельца проекта можно правильно обыграть).

10. Summary

Summary стоит делать либо хорошо, либо не делать совсем. Для второго варианта я вам точно не нужен, а с первым поясню. Так как «summary» идет в начале резюме, шансы, что его просмотрят, очень велики. Поэтому там стоит уместить краткое содержание вашего резюме и доказательства вашего профессионализма. Это совсем непростая задача. Еще и в условиях ограниченного числа символов. Зато, сделав «яркое» и интересное summary, получите «+5 в карму».

— Стоит ли делать summary, если у меня мало опыта в общем либо в интересующей сфере (напр Android)? — Ответ описан выше: или хорошо, или никак.

Антипример summary:

I am 24 years aged Senior developer with commercial 2 years experience in Android development and about 4 years in Java. A focused, goal-oriented, fast learning, responsible team player. Strong understanding of programming methodologies, able to develop and integrate Android apps using different modern frameworks and approaches.

Чтоб зацепило:

I am a passionate and agile-minded software engineer who is scurpulous about the details. Starting to code Java since my 2nd course at University and got «Thinking in Java» by Bruce Eckel almost by heart, I am totally contributed to Android development for the recent 2 years. I am a big fan of low-level things like memory management, multithreading, etc and I believe that TDD will change the world for the better.

80 уровень summary — это когда вы можете описать себя одним предложением. Так называемое «Self-identification». Это может быть описано в LinkenIn как в вашем Title, так и на вашей визитке.

Пример:

CTO, grown from LAMP developer with huge passion in UX/product management

11. Список технологий

Вот тут «наш» человек любит разгуляться и указать все технологии, с которыми ему когда-либо приходилось сталкиваться, даже вскользь. Стоит описать технологии, в которых вы уверены, или же каким-то образом показать уровень знаний данных технологий. Например, Java (expert), C++ (basic), PHP (proficient), JavaScript (mother tongue). И скажу с уверенностью, что по этому разделу судить строго не будут. Только в одном случае это может сыграть с вами злую шутку — если там будет явно много текста. Поэтому стоит кратко описать основные технологии, с которыми приходилось работать.

Не стоит писать такие изыски как Microsoft office (Word, Point), Linux user, Corel Draw, Fortran. Плюс не стоит писать Agile, Scrum, Project Management в списке технических скилов. Чем больше слов «Scrum» и «Agile» в резюме, тем лучше? Не лучше. Прочитав бегло резюме и уловив манеру написания, можно четко понять mindset владельца этого резюме — либо же это «Agile», либо «Waterfall».

12. Опыт старше 3-4 лет

Все ваши проекты и опыт старше 3-4 лет уже не представляют явного интереса для потенциального работодателя. Даже если вы в 2008 году работали с необходимой для него разработкой торговых систем, то за это время уже много воды утекло. Поэтому я советую очень кратко описать все работы и проекты со «сроком давности» 4+ лет.

13. Что можно сократить?

Убрать из резюме все таблицы. Сразу переходить к сути, убрав заголовки подобного типа:
— Main tasks and job responsibilities
— Name of an employer
— Date of employment
— Project type and description
— Used Technologies

Пишите не Telephone number, а сразу номер, не Data of birth, а возраст, и т.д. Не стоит писать Personal Qualities, ведь это обычно общие фразы. Не стоит вдаваться в подробности всех ваших Hobby. Ваше фото совсем не обязательно. Сейчас куда важнее для технологических компаний лицезреть «ваш портрет» на Github.

14. Грамматика

Если собираетесь подавать резюме в международные компании, то даже с достаточным для прохождения собеседования уровнем английского я бы советовал дать его на вычитку Native Speaker’у или знакомому преподавателю. У нас были случаи, когда после прочтения «poor English» резюме у рекрутеров уже было предвзятое отношение перед первым общением. А если еще какой-то граммар-наци попадется по ту сторону...

15. Финальный аккорд

Не может быть единого резюме и единого cover letter для всех случаев жизни. Резюме и cover letter стоит немного «подтачивать» по ситуации, в зависимости от компании/позиции и, конечно же, вашего желания работать в этой компании.


Напоследок приведу пример хорошего оформления резюме, причем интерна, который учится на последнем курсе.

Плюс советую почитать книгу Gayle Laakmann McDowell «Google resume».

  • Популярное

28 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Очень доходчиво, надеюсь QA trainees прочтут ))

1 стр А4 — summary.
все остальное (хоть 20) — на отдельных листах в виде «приложения».
одну бамажку удобнее носить.
если интервьюеру интересны вы то может все детально прочитать на тех остальных 20-ти. вот там можно уже дать жару.

Resume (підсумки) — 1 сторінка, CV (життєопис) — кілька сторінок з деталями по проектах, дослідженнях і освіту.

Ваше фото совсем не обязательно.
А з мого досвіду, коли доводиться проводити з десяток інтерв"ю протягом тижня-двох, фото дуже допомагають інтерв«юверу асоціювати резюме з тою особою, з якою довелося побесідувати. В протилежному випадку буває дуже важко пригадати, хто такий той «Vasiliy Pupkin», взявши в руки резюме два тижні після інтерв"ю.
15 февраля 2014 года француз Рено Лавиллени побил рекорд Сергея Бубки по прыжкам в высоту и поднял планку до высоты 6,21 м. Предыдущий рекорд 6,15 м был установлен 21 февраля 1993 года. Это говорит о том, что на сегодня очень мало устоявшихся вещей, и что свою «планку», в т. ч. и профессиональную, стоит регулярно поднимать.

Судя по этому примеру, «регулярно» — это приблизительно раз в 20 лет...

8 советов шеф-повару как приготовить вкусную еду.
1. Возьмите 8 шт. филe capдин (c кoжeй).
2. Вам необходимо добавлять 3 cт. л. мopcкoй coли
3. Вы обязаны иметь 3 cт. л. риcoвoгo yкcyca
4. Если хотите вкусно, поклади 1 cт. л. миpинa
5. Лишним не будет 1 ч. л. caxapa
6. Вам нужно чётко уяснить, что важны 2 cт. л. лимoннoгo coкa
7. Стоит слегка улучшить 1 мepной лoжкой лимoннoй цeдpы (cвeжeнaтepтoй)
8. Я бы советовал 175 г зapaнee пpигoтoвлeннoгo итальянского риса
... PROFIT!

0. Пофиг, что один клинет заказал пиццу, второй — лосося, третий — чай. Пусть жрут, что даю. Я же профи!

Резюме должно быть содержательным и лаконичным.
goo.gl/eQQesA
))

Ого, аж страшно стало... )))) . Якщо серйозно — то це тільки один тип з багатьох як правильно скласти резюме ))). Якщо Ви — профі, то немає значення, як складено резюме. Як на мене — забагато уваги приділяється на те,яким повинно бути резюме... є набагато важливіші речі. )))

Традиционно summary да и все резюме на английском пишется в обезличенной форме. То есть, не “I am a Software Developer”, а “Software Developer with X years of experience in developing huge projects, blah-blah-blah”

Мне кажется, что такой динамично развивающейся отрасли как ИТ, придерживаться традиции и хранить верность прошлому опыту — не лучшая стратегия. Я бы держался подальше от «все резюме пишутся» и «традиционно принято»...

Все ваши проекты и опыт старше 3-4 лет уже не представляют явного интереса для потенциального работодателя
Вот тут мне следовало бы распространиться на тему «за что я люблю С++, бекенд и Линукс», но лень.

Не стоит забывать — европейцы больше любят, чтоб резюме было большим — 4-5 страниц с кратким описанием всех проектов.

Я такого в Берлине не заметил. Хотя традиционное немецкое резюме очень длинное (десятки страниц порой), в ИТ/стартапах все больше в моде «американское» короткое резюме

Соглашусь с Алексеем. В той же Европе много филиалов американских компаний, поэтому если «долина» диктует моду, то Европа эту моду будет подхватывать. И еще, зачем делать резюме на 4-5 страниц, если все спокойно можно уместить на 2х?

У Рэя есть классная статья с примерами резюме для ios-разраба
www.raywenderlich.com/...esume-examples

[15 февраля на турнире Звёзды шеста (Донецк) с первой попытки преодолел планку на высоте 6,16 м и установил новый мировой рекорд. Тем самым он побил рекорд Сергея Бубки[2]. Также сделал одну попытку на высоте 6,21 м, но она оказалась неудачной, так как спортсмен не смог сжать непривычно жёсткий шест, который отбросил его назад. Спортсмен получил травму голеностопа] — информация из википедии. Если погуглить, можно, действительно, найти много подтверждений установленного нового рекорда спортсменом Рено Лавиллени. Автор данной статьи (о резюме), видимо, дал немного неправильные цифры, но суть-то была об установлении новых рекордов :) И статья хорошая. На мой вкус, несколько пунктов «с перегибом», но идею поддерживаю.

P.S. Стремиться быть лучше нужно и HRам и разработчикам — и у тех, и у других бывают проколы :)

Очень полезные замечания для тех, кто активно рассматривает возможность переехать заграницу. Конечно, получая по 50 предложений в неделю от местных рекрутеров с супер-возможностями поменять шило на мыло, смысла шлифовать свое резюме нет. А вот если хочется пробиться в компанию, в которой заинтересованы вы, то следуя советам Андрея, эта вероятность повышается. Увы, со стороны интересующих разработчиков компаний тоже часто сидят недалекие HR, рекрутеры, которые отсекают очень много талантов просто потому что резюме какое-то не такое... Рынок раздут (пока), просьба переделать резюме у нас не воспринимается..

Эм. Негоже как-то начинать статью с неправды, верно? Рено Лавиллени взял 6,16 м, и не смог взять 6,21 м.
На протяжении всей статьи протянута одна идея — разработчик очень хочет на работу, и должен показать себя лучше всех, должен упрашивать, умолять, показывать все свои умения: танцы, жонглирование и т.п., делать уникальные pdfки, которые все-равно никому не нужны.
Чем плохо держать всю информацию о себе в линкедине, и просто экспортировать в PDF? Или вам нравится читать 100500 разных резюмешек. Там фотка слева, там текст голубенький, там еще что-то. В линкедине можно указать о себе все, как о специалисте. Технологии, проекты, награды, ссылки на гитхаб и личные проекты.

Лучше сделайте статью для HR менеджеров. За свою жизнь видел только 2 хороших специалиста, которых могу поименно перечислить. Остальные спамят, не могут описать нормально проект, технологии, не понимают, что Java и Javascript — это разные вещи, спрашивают заученные в книги по психологии вопросы, которые нафиг не нужны на этой работе.

Напишите 15 шагов, как надо искать сотрудника, уметь грамотно описать вакансию, не спамить, и т.п. Для соискателя куда важнее новая работа и смена коллектива, чем для HR отдела, потому что этому сотруднику здесь каждый день проводить по 9 часов своей жизни. А HR менеджер нанял, получил бонус и забыл о нем. И нанимает дальше.

Смотря, что называть правдой. Планка ведь была поднята до высоты 6,21м, вроде правда. И был побит рекорд Сергея Бубки, тоже не ложь. Речь не шла про оформление резюме, а про контент, которым стоит его наполнять. В любом случае, спасибо за комментарий. Хорошего рабочего дня!

Я тоже вот тут у себя во дворе тоже поднял планку до 15,5 м. Не взял правда, но планку поднял.

Хорошего рабочего дня!
Спасибо. Вам тоже.

Якщо людина полінувалася написати резюме і зробила export to pdf в LinkedIn це теж характеристика людини. З тих експортів які присилали мені, люди лінувалися й на LinkedIn профіль заповнити в результаті з резюме не зрозуміло нічого. А якщо так, то нащо мені лінивий розробник?

Ну, а я — навпаки. Я не хочу тримати одну й ту ж саму інформацію на лінкедині, в doc/pdf файлі, ще десь там. Тому все про себе повністю тримаю на одному сервісі, в одному місці. Якщо щось треба про мене — посилання на лінкедин. Якщо треба пдф — експортнув і відіслав.

Твій приклад дивний. Я тобі можу вислати різнокольорове резюме в docx, де теж буде два слова і моя фотографія.

Я просто не розумію, чому всі хочуть креативу і це є головним фактором. Чи не приємніше бачити у себе на столі 10 однаково отформатованих роздрукованих резюме і спокійно читати, не змінюючи контекст для свого мозку?

10 однаково отформатованих роздрукованих резюме
не говорять мені про людину нічого крім тих самих абревіатур які повторюються з резюме в резюме.
Якщо людина претендує на senior чи вище, я хочу побачити що людина може написати звязно два-три речення і охарактеризувати себе. Резюме це не автобіографія: народився, пішов в школу, ВУЗ, працював, помер.
Всі хочуть на «роботу мрії», але не хочуть палець о палець вдарити щоб її отримати.
Давайте проведемо експеримент, еспортніть в pdf і відішліть в google наприклад. Я думаю ваші шанси дійти хоча б до телефонного ітервью рівні нулю.

А взагалі якщо людина не розуміє цінності резюме, то мені її не переконати. Тут одне з двох, або ви колись почнете співбесідувати і зміните свою думку, або продовжуватимете сидіти рівно на дупі, розігрітий ринок все одно буде підкидувати вам пропозиції від рекрутерів аутсорсерів, тільки от навряд чи ви отримаєте справді хорошу пропозицію з подібним підходом.

А ви не можете написати два-три звязні речення прямо на лінкедині?

В мене знайомого знайшли рекрутери з гугла через лінкедин. Ви дуже багато уваги приділяєте теревеням на папірці. Резюме для мене — це summary про людину (працював з тим і тим, знає те і те). Все інше можна взнати тільки на співбесіді, тільки завданнями і живою розмовою.

Резюме — це карточка, де можна зрозуміти основні параметри.

+ Я маю надію, що ви знаєте про існування тестових завдань.

В вашому LinkedIn цих 2-3х речень summary про людину не має. Як людина позиціонує себе чи це взагалі робот який кодить 23 години на добу, а решту часу заряджається від розетки, а чи людина.
30-40% успіху залежить від того якою є людина, яким він є членом команди. Від того як людина себе позиціонує, як будує речення, які прикметники вживає можна скласти певне уявлення про неї.
Якщо у вас набір абревіатур і дежурних фраз, ну ок може нормальна людина, а може й якийсь асоціальний тип.
Відмічу що ваш профіль ще досить детальний, частіше отримую огризки з кількома рядками.
Знову ж таки це ваша позиція вона вам принесе успіх для деяких вакансій, але не у всіх.

Те як я співбесідую і що я хочу бачити дає мені позитивні результати. Це не є релевантною вибіркою і є суб’єктивним, але я не зустрічав людей які тішилися б з експортованого резюме.

Тобто ви наймаєте «технічну» людину по прикметникам і мовним зворотам в резюме? Чесно кажучи, більше всього мене бісить в резюме і у вакансіях саме ця «вода» про:
Усидчивый, стрессоустойчивый, ответственный, коммуникабельный.

Да і все, що людина напише про себе, окрім того, що важливо для роботи — це все лишнє. Мене цікавить тільки: знання в даній області, що закінчив (зразу зрозуміла підготовка), олімпіади, онлайн курси — це все, що може показати в резюме людина на чисто технічну позицію. А те, що людина захоплюється футболом, має вдома собаку, чи мріє про політ у космос — це все теревені для HR, для психотипу людини, яку у <b>99%</b> ніхто не використовує. Мене купу разів питали про мої сильні і слабкі сторони, про те, як я буду себе вести в критичній ситуації, про мої майбутні плани і т.п. Таке відчуття, що питають, бо так навчили на платних курсах або прочитав у книжці. Потім мене все-рівно беруть на роботу і те, що я там розповідав — всім до одного місця. Дай Бог, щоб твій HR згадав, як тебе звати через рік, якщо він ще буде працювати в цій компанії)))) Психотипи, блін, вони будут робити.

Я згоден, що людина може бути гіком і генієм, але при цьому в колективі вона не приживеться, бо дуже замкнута, або ще щось таке. Але це все можна взнати на співбесіді, а не по двум реченням на листочку. Хіба що ви дуже талантливий психолог)

Василю, в мене таке враження що ви власний травматичний досвід проектуєте на все що я скажу і додумуєте за мене те що я не сказав.

Усидчивый, стрессоустойчивый, ответственный, коммуникабельный.
— це типова вода, на якій увага навіть не затримується.
Затримується увага на будь-яких проявах індивідуальності, з екпортованого резюме мені визначити цього важче.
Я не практикував і не практикую тести на якісь психотипи, але після 10-15 хвилини(в нормальних випадках) звичайної розмови «про життя» в людини можна визначити чим вона «хворіє», від чого отримує задоволення і тип характеру. До 40-50% успішності складного проекту залежить не від технічних знань людини, а від того наскільки вона буде здатна адаптуватися в команді. От в мене запальний характер, але я швидко відходжу, якщо взяти другого такого «сірника» в проект буде біда. Знаючи це я будую певним чином співбесіду. Я знаю з яким людьми мені краще, працюється, а з якими гірше. Це не значить що ми відкинемо кандидата з яким ми не співпадемо темпераментом, це тільки значить що людину з подібним до мого темпераменту треба поспівбесідувати з лідом з іншим темпераментом.
Ну і врешті. Давайте визнаємо. Вам не потрібна робота. Ви її не шукаєте активно. Тому ви вважаєте що не ви повинні щось робити і не ви повинні полегшити людині яка шукає кандидатури життя, а рекрутери винні вам за той час який ви на них потратили. Така позиція має право на життя, але це не значить що вона правильна. Не я і не ви такий крутий розробник, а просто ситуація така склалася в індустрії, що не просто хороших, а навіть посередніх розробників є значно менше, ніж потребує ринок. Будь-який, навіть самий задрипаний замовник з legacy системою написаною п’яними індусами на суміші Visual Basic і Cobol 30 років тому очікує побачити в вас зацікавленість в роботі. І цю зацікавленість проявляють потративши час на оформлення резюме. Якщо ви цього не зробили, ну можливо вас і візьмуть тільки тому що вибору іншого немає, але не очікуйте на велике захоплення і теплий прийом на співбесіді, до вас на момент початку співбесіди буде упереджене ставлення і вам доведеться тратити час і зусилля на зміну цього ставлення.
До речі, спитайтеся вашого товариша, б’юсь об заклад, після контакту через LinkedIn Google попросив детальне резюме і я можу вам підтвердити що Skype, Microsoft, Amazon так точно роблять, більше того вони можуть вас попросити оформити резюме згідно їхнього шаблону.

Ок. Згоден. Якщо мене Amazon чи Google попросить скласти окреме резюме по їх шаблону — я так і зроблю. Але для бодішопів по типу всіх наших аутсорс-компаній — це ж просто смішно.

Щодо мого пошуку роботи. Так, зараз я не шукаю активно. А якби і шукав, то я знаю свої знання і свою ціну на ринку. Ви мабуть не розумієте одну просту річ: в пошуку роботи зацікавлені дві сторони — і робітник, і роботодавець. А всі перекручують і показують те, що робітник має щось там видумувати і робити, а роботодавець, як на кастингу, буде говорити «ок» чи «не ок». Це справах двох сторін!

І ви правильно написали. Я теж за живу зустріч. Просто, ну хто в резюме про себе погано напише? Ну, напишу я, що кльовий хлопець. Що все знаю і дуже люблю роботу. Але ви взнаєте істину десь через місяця-два моєї роботи. Тому резюме показує людину з точки зору характеру на процентів 2-3%. Жива зустріч — 40-50%. Все інше ви взнаєте потім)))

Ок. Щось дуже великий тред спілкування вийшов. Я зрозумів вашу думку і спробую щось взяти нове з цього.

Подписаться на комментарии