Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет, занимаюсь разработкой backend-ов сайтов. Работал как в крупных компаниях, так и в стартапах. Работаю удаленно уже более 6 лет.

Как и во многих других профессиях, в программировании приходится сталкиваться со сменами проектов по различным причинам. Поэтому, основываясь на личном опыте, решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, а также людей, которые занимаются поиском персонала, если в компании нет отдельного HR-менеджера. Советы о том, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата.

1. Первое и самое основное — всегда пишите актуальную информацию о вакансии. Не нужно писать все подряд. Это касается не только HR, но и тимлидов и PM (часто в небольших компаниях нет отдельного HR-менеджера).

Как это сделать?

Если вы тимлид или PM, напишите в тексте вакансии то, с чем реально придется столкнуться (вы же не первый день на проекте, и что-то знаете). Возможно, есть планы внедрять что-то новое, тогда это можно писать.

Если вы HR и:

  • вам дали задачу найти кандидата, и вы сами составляете требования — то не пишите все знакомые слова, которые нашли в интернете для такого типа вакансий. Лучше проконсультируйтесь с тем, кто уже работает в вашей компании на подобной должности.
  • вам прислал вакансию тимлид или PM, то прежде чем выкладывать, прочитайте ее. Смущает много букв? Переспросите приславшего — реально ли все это нужно.

Запомните — все знать невозможно. Вы не найдете человека-универсала.

Есть и обратная сторона, когда в описании указывают слишком мало. Описание типа «Нужен программист для программирования программ, детали при встрече» сразу отбивает охоту откликаться на такую вакансию. Потратьте часть своего времени (вам ведь платят за него?) и сэкономьте время соискателя.

2. Когда звоните соискателю, не тараторьте. Да, у вас красивый голос. Да, вы умеете быстро говорить и излагать информацию за минимальное время. Но это зачастую напоминает рекламу мобильных операторов, где в конце диктуют лицензию со скоростью света. После такого 30-секундного разговора в голове только одно слово: «Чччёёё?»

3. Перезвоните кандидату сами. Предположим, вы дозвонились, но соискатель занят и просит перезвонить через час. Во-первых, не просите его перезвонить вам. Особенно если вы звоните с общекорпоративного номера, на который дозвониться нереально. Почему кандидат вам не перезвонит? Да элементарно потому, что если он в активном поиске работы, то он просто не вспомнит ваш номер.

Во-вторых, если кандидат просит перезвонить ему через час или, например, в 13:30, и вы обещаете это сделать — то делайте. Велика вероятность, что если вы перезвоните в другое время, то он опять будет занят.

Эти два пункта показывают отношение компании к планированию. Обещаете? Делайте.

4. Тестовое задание. У каждого свое отношение к нему: давать/не давать, делать/не делать. Я приверженец следующего: никогда не давайте задание, выполнение которого может занять больше 2-х часов. Практически всегда работу ищут параллельно с основной, плюс собеседования, и отдохнуть нужно (фраза «Отдохнешь, когда работу найдёшь» — полнейший бред, так как усталость будет сказываться на всем). Получается, что после слов HR-а «Мы вам вышлем тестовое задание, обычно его выполнение занимает 4, 6, 8 часов» рейтинг компании сразу падает в глазах соискателя.

Хотите, чтобы кандидат выполнил большое и длительное тз? Тогда платите за него. Это будет честно, и у кандидата будет стимул.

Это же касается опросника перед собеседованием. Не нужно присылать 100500 вопросов из серии «Какая кличка у вашей кошки?» или «Сколько у вас лет опыта?». На вопросы первого типа вы с легкостью узнаете ответы, потратив 5 минут при предварительном разговоре, или же уже на собеседовании. А ответы на вопросы второго типа есть в резюме (если нет или вопрос специфический вопрос, тогда тоже можно уточнить во время разговора).

Кстати, считаю, что тз — не показатель уровня кандидата. Для определения уровня уже в самом процессе есть испытательный срок.

5. Подходим к вопросу приглашения на собеседование в офис/online. Здесь важно, что если ваш офис находится в неудобном месте, то об этом стоит сообщить еще на первоначальном этапе знакомства. Какой бы супер ни была компания — мало кто захочет тратить 1,5 часа в одну сторону на дорогу.

Центр, кстати, не всегда удобен. И наличие метро — тоже не показатель. Мало кто будет добираться, например, с «Академгородка» на «Бориспольскую» (на примере Киева).

Приглашаете по телефону/email-у — сразу указывайте, где находится офис и как к нему добраться. Не заставляйте человека переспрашивать расположение. Это элементарное неуважение ко времени кандидата.

После приглашения обязательно дублируйте его на email со всей информацией. Держать в голове все приглашения сложно.

Желательно, но необязательно напомнить соискателю о собеседовании за день до него. Можно не звонком, а по email.

6. Пригласили в офис — будьте на связи. Кандидат может звонить вам для уточнения деталей. Например, как найти вход в офис или как попасть, если там пропускная система.

У меня было несколько случаев с компанией Luxoft, несмотря на то, что я работал там успешно два раза. Приходил в назначенное время, но не мог дозвониться к HR-менеджеру, чтобы меня забрали. В итоге и время терял, и на собеседование не попадал.

Данный пункт касается и кандидатов. Если вы по каким-то причинам опаздываете (все мы люди), то нужно сообщать об этом.

7. Согласование времени собеседования. Оптимальное время должны найти оба участника. Когда HR говорит: «Мы можем только в третий понедельник месяца в день полной луны с 12:00 до 12:30», — это тоже отпугивает. Согласовывайте подходящее обеим сторонам время.

8. Коммуникация. Контактируйте со своими коллегами внутри компании или распределяйте вакансии заранее. Глупо выглядит, когда одну и ту же вакансию предлагают сразу несколько HR-менеджеров из одной компании. Пустая трата времени кандидата и рабочего времени HR.

9. Глупые вопросы. Об этом кричат везде и все. Ну не нужно задавать вопросы типа «Кем вы видите себя через 5 лет?». Да, блин, 38-летним миллионером, попивающим сок на Мальдивах. Спрашивайте то, что реально полезно и нужно.

Вопросы про шпундика тоже уже заезженные, и все знают на них ответы (гугл в помощь). Я до сих пор не понимаю, зачем дают этот тест. Проверить логику? Лучше уж решить логическую задачу.

10. Фидбэк. После собеседования, когда у вас будет фидбэк, обязательно отправьте его кандидату. Не заставляйте его плохо думать о вас. Если вы уже на собеседовании видите, что он вам не подходит, лучше сразу сказать это. Не нужно шаблонных фраз: «Мы вам перезвоним».

Также желательно указать, в чем кандидат был слаб, какие стороны нужно подтянуть, чтобы в будущем можно было претендовать на такого типа должности.

По этому пункту у меня всегда всплывает в памяти компания «Амадеус». Потратил время на первое телефонное интервью, прошел тест на несколько часов в офисе. Но фидбэка так и не получил. Меня просто проигнорировали, не сообщив даже об отрицательном результате.

Как в анекдоте. Профессор в университете достает из стопки курсовых наугад 10 работ и говорит: «Вот эти сдали». Ассистент его спрашивает: «А как же остальные?». Профессор, выбрасывая оставшиеся работы в мусорку: «Не люблю неудачников».

11. Если вы уже дали оффер кандидату, то не меняйте условия на ходу. И вы, и он идете на риск. Условия должны быть равными.

Как пример из личного опыта — компания «Агрилаб». Было оговорено, что испытательный срок — один месяц с определенным окладом. В начале сотрудничества была дана тестовая задача, сроки выполнения которой не были оглашены. При этом я предупредил сразу, что с такого рода задачами никогда ранее не сталкивался. Это условие было принято. По прошествии двух недель мне заявили, что я не вложился в сроки выполнения (повторюсь — изначально они не были озвучены). И мне выплатили половину заработанной суммы с подтекстом «скажи спасибо, что хоть столько дали».

Данный список, конечно же, не полный, и каждый может дополнить его своими уникальными случаями. Но я надеюсь, что он поможет и соискателям, и компаниями оптимизировать свое время и процессы для более оптимального поиска.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

А бувають безкоштовні тест-драйви довше двох годин?

Напишите как HR свои рекомендации

конечно — мне после 10ки обычно показывают кухню и рабочее место и предлагают обсудить ЗП

Я за свой 2-летний опыт уже видел несколько человек с 10-летним опытом, которых уволняли.
IT не та область, где нужно меряться опытом.
Можно просидеть 10 лет на энтерпрайзе со старыми технологиями, что тогда? Брать всех без разбору?

и фидбек со второй компании был: «вы нам не подходите, вы — животное»?)

Со стороны соискателя достаточно общечеловеческой вежливости и корректности.
Со стороны рекрутера, для которого найм это профессия — должны быть четкие профстандарты.
А то иногда рекрутеры по уровню ориентированности на соискателя напоминают киевских риелторов.

201 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А мне вот очень не нравится, как некоторые HRы стучатся в скайп. Они просто присылают запрос на добавление в контакты. Для меня это выглядит так: неизвестный человек пишет «Добрый день, я бы хотел(а) добавить вас в список контактов». И всё. Зачем? Почему? Кто вы? Неплохо, если в Contact Info указано, что рекрутер из такой-то компании.
Я в таких случаях пишу в ответ только «?».

Однажды вообще клиника была. Постучалась вот так одна гражданочка в пятницу вечером. Привычно написал в ответ знак вопроса, немного поработал, потом домой пора. Прихожу в понедельник, вижу неизвестный контакт, смотрю — так и не ответила за выходные, ну, думаю, спамбот какой-нить. И только собирался сделать Block — Report Spam, как пишет: «Ой, я вас в пятницу добавила НА БУДУЩЕЕ и ушла домой». Ну, класс.

Но в целом должен сказать, что в большинстве случаев я доволен работой HRов. За 14 лет работы в АйТи я не помню ни одного случая, после которого мне бы захотелось написать подобную статью :)

Мне нравится ваша статья, актуально почти все.
Конечно, я б не драматизировала по некоторым пунктам, но со многим согласна anyway.
Взаимодействие рекрутера и кандидата на вакансию заключает огромный человеческий фактор, от этого обе стороны часто недовольны.
Кандидаты , например, жалуются, что нет фидбека. А рекрутер , например, не понимает почему ему приходят резюме от джуниоров и мидлов на вакансию, где черным по белому написано , что нужен сеньор. И почему он должен сто раз писать, что мол, пардон, вы нам не подходите, ведь вы -начинающий дот нет разработчик, а мы ищем пхп-гуру с опытом +8 лет.
Когда девелопер получает десятки предложений работы в неделю, он не часто отвечает. И ладно.

С чем столкнулась лично я в последнее время-это безответственность. И такое ощущение, что это только начало такой тенденции. Выражается это в том, что люди просто исчезают.
Например-Присылает резюме, активно общается, проходит пару интервью/собеседований, обговариваем условия работы, зарплату, соглашается выйти на работу в понедельник и просто пропадает.
Это сильно напрягает. Я не понимаю, что мешает написать письмо или просто смс, что внезапно передумал, переосмыслил свое предназначение, получил какой-то нереальный офер итд.
Вроде и козе понятно, что если мы договорились о найме, то я больше не собеседую других кандидатов, пишу отказы тем, кому предпочла этого «беглеца». Хорошо, что хайринг это не единственная моя забота, иначе б начала психовать :)

На джине заметила , что некоторые в профиле отмечают кучу технологий, к которым едва прикасались. Не думаю, что это имеет смысл. Реально трата обоюдного времени.
К примеру -пишут в скилах мадженто На интервью просишь рассказать об опыте с мадженто, а тебе отвечают: «ну я как-то еще при немцах шрифт поменял и в админке 5 минут посидел» . Ну смешно.
Слава богу, что многие девелоперы убрали из резюме дтнозавров типа ms word, photoshop, права категории B итп.

Полагаю, что нашему обществу еще предстоит развивать культуру общения в процессе найма, обтачивать процессы поиска и собеседований. Сыровато с обеих сторон имхо

нашему обществу еще предстоит развивать культуру общения

Можно было обойтись этим.
Вот недавно тут постили про культуру общения местных продажников — всё те же траблы.

У меня когджа-то было тестовое — сделать магазин на Laravel

Мне вот очень нравятся рекрутеры, в частности, из Лондона. Они звонят тебе по 5 раз в день, сериями по 3-4 звонка в течении нескольких минут, предлагают фантастические позиции на 2х месячный контракт в Стокгольм или Цюрих и узнав, о том что у меня нет европейского паспорта или разговорного шведского — исчезают в неизвестном направлении навсегда. Таких контактов десятки в месяц, причем ладно бы это были какие-то Кумары или Сурешы — звонят благородные сэры, изъясняясь на чистейшем кокни! Я уже просто не поднимаю трубку, когда мне звонят с незнакомых номеров, начинающихся с +4420

Про тестове завдання. Давали по Selenium, технології, що я не дуже активно використовував на поточному місці, але взагалі то знав, і з такими другорядними задачами, що треба було всю Java піднімати(викачка файлів, перекодування відео в аудіо на льоту, тощо). Я мету розумію (перевірити одним махом від і до), але чесно 2 рази провів по 3 години вночі (а більше часу у батька 3-х дітей немає), то зрозумів, що ну його нафіг ту вакансію. А треба було просто більше часу витрати на аналіз мого профіля. Можливо не скромно, але якщо людина вже 17 років в ІТ і на кожному робочому місці вивчала багато нового, ви думаєте вона не в зможі нещасний Selenium «підняти» на нормальний рівень вже будучу у вас на роботі?

Очевидно, что между проектами невольно обращаешься на сайты поиска работы. Как же надоели эти вакансии где написаны все возможние технологии и тд. Такое впечатления, что они копируют друг у друга, в начале немного напишут на чем проект, а дальше шаблон.

Зайдите ради интереса на джина и посмотрите что пишут кандидаты в своих профилях. Некоторые ставят 10 из 10 одновременно в php, .net, lamp и имеют опыт в разработке БОЛЕЕ 2х лет.

Ну когда у работодателя лишняя хромосома, это видно сразу

Максимка, переезжай за бугор
После нескольких десятков собеседований охренеешь от того, какие рекрутеры в Украине няшные

Это мне? Мы знакомы?

Когда у хрюши или пма самомнение как у пуйла то это весело )))

Самое краткое описание вакансии: нужны люди, чтоб работать на работе

первый же отзыв будет — а почему не указана зарплатная вилка в вакансии?)

Забыли указать — оплата деньгами

Работать на работе и получать зарплату.

Было несколько случаев негативного опыта выполнения тестовых заданий. Задания давали реальные из области, в которой работает компания, по объему большие (16+ часов). После этого никакого фидбека не было либо был минимальный в стиле «вы нам не подходите». Еще был в одной компании, где на собеседовании была HR-менеджер лет 60-ти. Самый странный вопрос от нее был: «Представьте, если бы вы были животным, какое это было бы животное?»

и фидбек со второй компании был: «вы нам не подходите, вы — животное»?)

Я бы не удивился, если бы решение принималось на основании моего ответа на этот вопрос.

«Грязное животное!»))

Сначала сказал, что представить сложно, поскольку я человек. Но она настояла на ответе, я сказал, что обезьяной, поскольку это наши ближайшие родственники)

НезачОт за оскорбление чувств верующих.

«Конечно, человек — животное (человек, который считает, что это не так, — глупое животное).»

а как же люди-овощи?)

По делу только 6 и 10, остальное решается своими софт скилами, или не имеет отношения к рекрутерам. А вообще по статье складывается впечатление что, единственной заинтересованой стороной в процессе собеседования является рекрутер, он и перезвонить должен, и сказать что офис в зажопье, и т.п. Че уж мелочиться пусть тогда и массаж сделает и за пивком сгоняет.

У каждого свое мнение, опровергните остальные пункты

Вы правы, и сорри за резкость.
По пунктам:

1. Вопрос к тимлидам и пмам, рекрутер максимум может проконтролировать, если достаточно знаний, иначе лучше не лезть, а то будешь виноватым со всех сторон.

2. Можно попросить говорить помедленнее, или спрашивать поэтапно, тоесть решается вашей комуникацией, да и много говорит о кандидате, если он вместо того что бы вредничать и/или класть трубку, спокойно и уверено получит нужную ему инфу.

3. Процесс собеседование это диалог, и всегда можно договорится и даже перезвонить если рекрутер/кандидат не смог это сделать как обещал.
В тоже время все зависит от мотивации, если вы хотите устроится на эту работу вас ничего не остановит, даже такие трудности как перзвонить. И вы правы иногда когда рекрутер звонит с корпоративного номера, перезвонить ему сложно, но можно. В противном случае надо сразу говорить что вам не интересно.

4. Тестовое задание опять же формируется тимлидами/пмами, и зачастую зависит от внутренних стандартов или процессов компании. Зачастую тех задание помогает скованым кандидатам немного раскрепоститься и показать что они знают. и 2 часа обычно недостаточно, особенно если речь о мидлах/джунах. В тоже время тех задание показывает кучу разных вещей, но об этом наверное надо в отдельной статье говорить.

5. Опять же вопрос мотивации, если вы заинтересованы вы не забудете когда у вас собеседование. О местоположении офиса модно узнать самостоятельно или уточнив по телефону. Приглашение в письменом варианте или даже в виде аппоинтмента плюсую, хотя иного опыта и не было.

6. Тут согласен со всем.

7. Ну опять же диалог, скажите когда вы сможете, и конечно если уже рекрутер вам скажет что только так и ни как иначе без аргументированой позиции, то лесом таких. Но я такого еще не встречал.

8. Да согласен, тут промахнулся. Тоже полезно.

9. Такие вопросы зачастую нацелены на понимание вашей мотивации, и к чему вы стремитесь, чего вы вообще хотите добиться в жизни. Можно отвечать на отвали, а можно дать дельную информацию, что в итоге приблизит вас к вашей цели.

10. Да это косяк, как рекрутеров так и тим лидов. Сам иногда так делаю, и мне за это стыдно.

11. Дело в том что как уже было прокоментированно ранее, бывает когда кандидату приходит два оффера, и ему нравится и та и та позиции, и деньги для него важный критерий. Тогда хочешь не хочешь а оффер будет меняться. И не только в цениках, но еще и в разных плюшках.

Мне один вообще абсолютно серьёзно предлагал вместо тестового задания просто скинуть код каких нибудь проектов с прошлой работы

Это нормальная практика, скинуть кусок какого то кода как пример

Я бы не взял на работу человека который может код рабочего проекта скинуть потом непонято кому.

Никто и не говорит что нужно скидывать весь код. Скиньте кусок. Смотрят то в основном не на метод реализации задачи а на стиль написания кода

15 репозиториев на гитхабе показалось мало для того чтоб понять стиль написания кода

Ну так это другой разговор, если есть репозитории тогда да, вопрос скинуть код не уместен

test4, test3, testexample. ни одного ридми а ivandowhai/simple_calculator ващще агонь )) станно, чего ж показалось мало )))

конечно половину там можно и удалить. Но вряд ли он смотрел хоть один. В статистике по крайней мере просмотров не было

Ну ок а в продакшин коде он что ожидает увидеть единорогов и радугу? ))

Это частая практика, но необязательно продакшн код скидывать. Тем более продакшн код обычно выглядит страшно и гордиться там нечем. Что, ни к кого личных проектов нет?

Я скільки не намагався впарити якусь свою подєлку з Гітхаба, замість тестового, то не проходило жодного разу.

у меня проходило, иначе почти всегда прощаемся, делать тестовые слишком накладно, даже если можно сделать за пару часов, то 4 компании это уже рабочий день чистого времени, но там же не просто сел и сделал, а уточнить/отправить/поговорить/спросить

Ну вас же не просили конфиг прислать, можно чем-то скромным ограничиться

очевидні ж речі :) Але приємно, що про них написав не наймар чи кадровик, а кандидат, бо тут би піднявся ще той хай. Дякую!

От доречі підняття хаю просто тому, що хтось рекрутер -це вже змахує на щось середньовічне як на мене.

ну, це ж ДОУ :) Тут можна хай підняти на рівному місці :)

Спасибо. Четко по сути и еще раз убеждаюсь, что нужен нормальный софт, память давно не справляется и 150 органайзеров не в помощь.

Вариантов много. В первую очередь-это возможность быстро в минимальное количество кликов заносить и апдейтить информацию, при введении ФИО кандидата или сотрудника видеть ее с всех источников, автоматическое формирование всех отчетов, нормальная аналитика и планирование.... Все, что можно автоматизировать — нужно автоматизировать. Сейчас мне приходится многое делать вручную, формируя по-разному одну и ту же инфрмацию, открывая кучу вкладок, ожидая когда база отвиснет .... ну и остальные круги ада

Более того: софт, который сопровождает человека в компании от момента рекрутинга, через проекты, в которіх он принимал участие, обучение, внепроектную деятельность, и аж до exit интервью. В идеале — до пенсии :)

Это ж как у классика укр. юмора и сатиры: как я опять хочу в Париж !..
Более того, такого, который понравился бы мне хотя бы на 80%, не видел. То , что видел, рекламировать тут не очень хоцца.
Правильно автор пишет: конторы обходятся самопальным, который страдает обычно тем, что сделан на заказ ХР-ов и игнорирует обучение, или наоборот. Причина ИМХО банальна: те, которые на 80%, стоят скажених грошей :(

Во многих компаниях есть такой внутренний софт

Завидую и простите не белой завистью

+1.Ведите хотя бы таблицу в Excel, для себя. По крайней мере, на одного и того же кандидата не будете каждый месяц как на грабли :8)

Не все аж так плохо. Таблиц хоть отбавляй, база ведется. Вопрос же в удобстве )

Пробовали ли вы для ведения базы соискателей использовать обычные гугл-сервисы contacts.google.com + calendar.google.com и если да, то чего именно в их интерфейсе не хватает? (Про отчёты, аналитику и планирование уже прочитал).

Нам не разрешают использовать внешние сервисы из соображений безопасности. Так, что некоторые вещи использую только для себя

Это все есть в составе всяких систем корпоративного документооборота. В SAP например

Года три взад рассматривали множество вариантов. Фаворитом был Oracle HCM Cloud. SAP, как Вы правильно сказали, это система корпоративного документооборота. То исть Resource management — ОК; Learning и Education — дореализовано как на меня так себе; но для Competency менеджмента например она не годится. В итоге ИМХО куда меньше упомянутого уровня 80%, а цена, подозреваю, совместимая .. с цивилизованными аналогами.

Я бы хотела, чтобы это было частью моей жизни ) Без этого можно жить — это не точто бы прям самое важное и необходимое, но за три года когда виснет база -меня тянет на не хорошие выражения. Жду пока решится этот вопрос, скорее всего доработкой того, что есть. Жаль с терпением уменя все плохо

Софт? Тут вроде и с блокнотиком разбитым на дни и часы можно справиться :)

Ага и код писать просто :)

Людей заставляют делать их работу, нужно писать...какой ужас. Нужен софт и для кодеров, а то не дело программы в ручную писать

А давайте мы вообще снова начнем все делать без компа и гляди вопрос безработицы решится очень быстро ;)

Безработица была бы куда больше без компа, но это уже тема для другого обсуждения.

Согласна такой себе пример.

на табуретке, с листочком лопуха и угольком же.

HR SCAM IN IT TODAY!

Вам на АйКакое.ИТ

Первое и самое основное — всегда пишите актуальную информацию о вакансии. Не нужно писать все подряд. Это касается не только HR, но и тимлидов и PM (часто в небольших компаниях нет отдельного HR-менеджера).

Это очень важно. Вот только это совсем не к ХРам, это к тимлидам и ПМам. ХР только может содействать этому.

2. Когда звоните соискателю, не тараторьте.

Всегда кто-то говорит быстро, кто-то медленно. Если вас не устраивает темп, то скажите об этом.

Почему кандидат вам не перезвонит? Да элементарно потому, что если он в активном поиске работы, то он просто не вспомнит ваш номер.

А рекрутер, не в активном поиске кандидатом, просто ему скучно, от и решил вас набрать :)

Во-вторых, если кандидат просит перезвонить ему через час или, например, в 13:30, и вы обещаете это сделать — то делайте. Велика вероятность, что если вы перезвоните в другое время, то он опять будет занят.

А может оказаться что в 13:30 он тоже будет занят, а освободится в 13:35. Вот поэтому эффективнее сказать «я вам перезвоню, когда освобожусь», а не «перезвоните мне __когда я освобожусь__»

Хотите, чтобы кандидат выполнил большое и длительное тз? Тогда платите за него. Это будет честно, и у кандидата будет стимул.

Тестовое задание у меня любимая тема. Очнеь много бредней люди придумывают. Вот подобные фантазии про оплату очень популярны. Вопрос: Контора —
это какое-то юр лицо. Как провести оплату (2-4 часа — это 40-100 багзов)? Заключать с вами договор? Как вы предлагаете заполнять книгу, которая у многих лежит в бухгалтерии __текущего работодателя__?

Какой бы супер ни была компания — мало кто захочет тратить 1,5 часа в одну сторону на дорогу.

Если для вас дорога так критична, то уточните сами. Откуда ХР знает сколько вам ехоть в их офис?

Когда HR говорит: «Мы можем только в третий понедельник месяца в день полной луны с 12:00 до 12:30», — это тоже отпугивает. Согласовывайте подходящее обеим сторонам время.

Мда, чем это не старт согласования? Вам не подходит время, предложите другое.

Также желательно указать, в чем кандидат был слаб, какие стороны нужно подтянуть, чтобы в будущем можно было претендовать на такого типа должности.

Ага, и потом прочитать на ДОУ какая их контора хе...плохая, что они ничего не шарят и тд. Второй момент, человек может не подойт не только по техническим знаниям, он может просто не понравится собеседующим.

Было оговорено, что испытательный срок — один месяц с определенным окладом. В начале сотрудничества была дана тестовая задача, сроки выполнения которой не были оглашены. При этом я предупредил сразу, что с такого рода задачами никогда ранее не сталкивался. Это условие было принято. По прошествии двух недель мне заявили, что я не вложился в сроки выполнения (повторюсь — изначально они не были озвучены).

Это внова же не ХРам.
И в чем проблема? Люди поняли что вы не знакомы с технологией. Они могли оценить, что с учетом этого, подходящий кандидат должен сделать задачу за 1.5 недель, вы не сделали за 2 — на выход.

И мне выплатили половину заработанной суммы с подтекстом «скажи спасибо, что хоть столько дали».

Половину заработанной суммы — это за 2 недели? Или за 1 неделю?

Всегда кто-то говорит быстро, кто-то медленно. Если вас не устраивает темп, то скажите об этом.

Часто и сказать ничего не успеваешь, так быстро тараторят

А рекрутер, не в активном поиске кандидатом, просто ему скучно, от и решил вас набрать :)
А может оказаться что в 13:30 он тоже будет занят, а освободится в 13:35. Вот поэтому эффективнее сказать «я вам перезвоню, когда освобожусь», а не «перезвоните мне __когда я освобожусь__»

Есть и обратная сторона. Перезваниваешь рекрутеру, а он или не берет трубку или сбрасывает. Планирование должно быть обоюдным

Вопрос: Контора —
это какое-то юр лицо. Как провести оплату (2-4 часа — это 40-100 багзов)? Заключать с вами договор? Как вы предлагаете заполнять книгу, которая у многих лежит в бухгалтерии __текущего работодателя__?

Это уже другой вопрос, я не бухгалтер и не разбираюсь в механизмах. Но думаю какой то способ всегда можно найти

Если для вас дорога так критична, то уточните сами. Откуда ХР знает сколько вам ехоть в их офис?

Посыл не в том сколько ехать. А в том, что нужно доносить информацию об адресе. Бывало рекрутер полчаса распинается, рассказывает о всех прелестях вакансии, о супер офисе с массажем а в конце говорит «но только мы находимся у черта на куличках». Это можно озвучить сразу и не терять время на кандидата, которого это не устраивает

Ага, и потом прочитать на ДОУ какая их контора хе...плохая, что они ничего не шарят и тд. Второй момент, человек может не подойт не только по техническим знаниям, он может просто не понравится собеседующим.

Ну ок, так и скажите — Вы нам не подходите потому что у Вас глаза карие. А писать на доу что компания плохая потому что меня не взяли это как то не то

И в чем проблема? Люди поняли что вы не знакомы с технологией. Они могли оценить, что с учетом этого, подходящий кандидат должен сделать задачу за 1.5 недель, вы не сделали за 2 — на выход.

Т.е. это нормально сказать по прошествии 2х недель что не вложился в сроки, которые не были озвучены? При условии изучения новой технологии

Половину заработанной суммы — это за 2 недели? Или за 1 неделю?

за одну

Часто и сказать ничего не успеваешь, так быстро тараторят

Еще раз: каждый человек говорит с той скоростью с которой ему удобно. На мести ХРа может быть клиент, начальник или подчененнный. Единственный способ решить подобную проблему это попросить изменить стиль общения.

Это можно озвучить сразу и не терять время на кандидата, которого это не устраивает

А как рекрутер узнает что вас это не устраивает? Откуда незнакомый человек узнает о ваших приоритетах?

Т.е. это нормально сказать по прошествии 2х недель что не вложился в сроки, которые не были озвучены? При условии изучения новой технологии

Без относительно новизны технологии. Мы говорим об испытательном сроке, никто не обязует контору держать вас до конца срока, так же как и вас сидеть до конца срока. Они поняли через 2 недели что вы им не подходите, бывает.
Вот то что заплатили за 1 неделю — это уже другая история, но это не про ХРов.

Хм кстати:

Ну ок, так и скажите — Вы нам не подходите потому что у Вас глаза карие. А писать на доу что компания плохая потому что меня не взяли это как то не то

Вот пример того почему не нужно давать фидбек :)
Вам сказали что вы не уложились в срок и вы опубликовали инфу об этом на ДОУ. А могли не говорить про сроки, а просто сказать: мы через 2 недели поняли что вы нам не подходите.

это какое-то юр лицо. Как провести оплату (2-4 часа — это 40-100 багзов)? Заключать с вами договор? Как вы предлагаете заполнять книгу, которая у многих лежит в бухгалтерии __текущего работодателя__?

А про договора ЦПХ та в бухгалтерии не знают? Просто нужно воспринимать выполнение оплаты за тестовое задание — как тест работоспособности финансовой системы предприятия, и тест линии принятия управленческих и финансовых решений.

Абривиатуры в разных населенных пунктах означают абсолютно разные вещи, я понимаю, что блеснуть хотелось, но потрудитель писать поностью плиз ) ЦПХ )

Бухгалтерский укр. акроним -значит договор -гражданско правового характера. Ну и первая строка из поиска в гугле по запросу www.google.com.ua/...​&sourceid=chrome&ie=UTF-8 www.google.com.ua/...​oCN7yZOeUZ5NjKKMcSOMzpc8Q

По практике термин ЦПХ без связки с договор встречается не только в Харькове, и обычно обозначает общаги с филологиням. Тщателнее надо. Слово договор -модификатор ))

Ще одне, дуже важливе. Конфеденційність. У кандидата цілком можуть бути причини тримати свої відвідини співбесід у секреті

Было дело, когда до моего ПМ дошла инфа, что я общалась с HR компании N о вакансии, которую мне предложили в скайпе. Ребята из компании N посмотерли на мое CV и не долго думая по дружбе связались с одним из моих коллег, коллега связался с ПМ...ПМ отвел 1 на 1 и спросил «Ты от нас уходишь без предупреждения?», а я даже на собеседование не ходила, HR компании N всего-лишь показала мое резюме на проекте...вот такая конфеденциальность и дружба

Если вы уже дали оффер кандидату, то не меняйте условия на ходу. И вы, и он идете на риск. Условия должны быть равными.

а со стороны кандидата?
ну вот пример простой, ищу работу я прохожу много интервью, компания А дала офер на 100 и я его принял. На след день я получаю оффер от равноценной компании , но на 120, я иду к компании А и говорю, что получил лучший оффер и вынужден их оффер отвергнуть.
Далее они либо начнают повышать цену , либо ищут другого кандидата.
но по факут , это можно назвать, что я начал продавливать контору на повышение зарплаты, уже после получения оффера

Смысл понятен, я так не делаю. Принял оффер значит работай на результат что бы побыстрее дойти от 100 до 120 и выше.
Разве что А предложила 100 а Б 150-200, тогда можно задуматься

Так то , что мешает начать рабоать в компании Б на результат и побыстрее дойти до 140 и выше?)))
Тем более 20% зарплаты это все таки не мало)
а когда на 100% больше дают — надо задумывтаься об адеквтаной оценке себя как специалиста)))

Ну мы же об условных цыфрах говорим. В Вашем примере это 20%. А у каждого свой предел, после которого он откажет компании А и согласится на оффер компании Б

Если они равноценны, я выберу которая предложит больше денег))
Я вообще к чему привел этот пример, что взаимоотношения межу работником и компанией в первую очередь и самого начала строятся исключительно на ТоварДеньгиТовар и говорить о преданности компании или наоборот лояности компани к сотруднику , на этапе получания оффера еще рано.
И таки , я думаю бывают ситуации когда человек с одного места уходит, а с другого ему звонят и говорят, что выходить уже не надо. С таким именно я не сталкивался, но думаю варанты всякие бывают.

Идешь в ту, где плюшек больше, при прочих равных в ту, где платят больше.
Я сталкивался и с работодателями, что за ночь до выхода на новую работу звонили с нее и говорили, что иди лесом, проект обломился и т.п.
Так и поработав в одной неделю ушел в другую. Правда за неделю не заплатили, но бог им судья.

Абсолютно согласен и не считаю, что такое поведение, может быть кем то осуждаемо

Получение оффера != его принятие. Получили оффер — сказали спасибо и подгоняете остальных. А уже со всеми картами на руках начинаете перебирать и торговаться — это как по мне абсолютно честный вариант. А вот принять оффер от А, а потом получить от Б и сказать первым «я передумал» — ни что иное как безответственность и подстава.

Так то это легко сказать «собрал все карты на руки и начал перебирать и торговаться».
Много раз вы этот совет примеряли на практике?

Ровно столько же, сколько менял работу — один. :)
Понятно что в реальном мире на вас скорее всего будут пытаться давить, но если вы не уверены в себе настолько, что готовы принять оффер не дождавшись возможно лучшего — то такой вы и специалист. В конце концов, вы грубо говоря продаете кусок своей жизни компании на несколько лет — глупо принимать такие решения в спешке. Нормальная компания должна это понимать, или вы должны уметь это ей донести.

Оукей :) я думаю когда ваш опыт станет более впечатляющим и вы наберёте больше кейсов для анализа, вы не будете столь категорично судить и ставить диагнозы.
Но в общем и целом вы конечно правы , да и ситуации когда приходилось так поступать , в принципи это не обычный, обычно, случай

Напишите как HR свои рекомендации

Вернее о том что вам не нравится слышать, ибо нарушает вашу религию.
Согласен, на уютном.ит про это пишут более доступно, гораздо легче читается.

они на своей планете живут :) «Будьте вежливы с кандидатом и проводите собеседование профессионально» — это ниочем :) «О чем» — это в лучшем случае где взять нужного, чтобы дыру заткнуть :8)

«Будьте вежливы с кандидатом и проводите собеседование профессионально»

- это понятный и обязательный пункт для любого рекрутера.

По факту не для любого

Вот действительно не понимаю где вы берете эти страшные рассказы про рекрутеров и эйров.(

Из жизненного опыта

Может на рекрутере компания решила экономить и взять джуна вообще без опыта? Тогда теоретически понятно))

Нет, это не компания на рекрутере экономит, это рекрутер экономит на том, что в данный момент ему попу не припекает :( И это не только наше родное; забугорные рекрутеры сплошь и рядом на просьбу об обещанном в течение рабочей недели фидбеке отвечают: «мы свяжемся с Вами как только... [и если только посчитаем нужным]» . Более того, это естественно, т.к. в 99% случаев его задача — заткнуть дыру, а не создать положительный имидж компании. Рекрутеры-фрилансеры по крайней мере временами уже и про свой имидж думают.

Ребят, ну тогда это печаль( Я уйму труда и времени влаживаю в то, чтобы у компании был хороший имидж. Повторюсь, если они не понимают как важен для компании HR брендинг — то они явно не профессионалы(((

Илья, специально для вас — «вкладываю»!)

видимо, из коллективного опыта. К сожалению, профессию так загадили, что тем, кто не ни в одном из пунктов виноват, все равно постоянно приходится только отбиваться или стесняться, что живет...:)

По этому пункту у меня всегда всплывает в памяти компания «Амадеус». Потратил время на первое телефонное интервью, прошел тест на несколько часов в офисе. Но фидбэка так и не получил. Меня просто проигнорировали, не сообщив даже об отрицательном результате.

А у меня одна «фруктовая компания» , несколько телефонных интервью, он-сайт котоырй занимает целый день , где со мной успели пообщатся около 10 инженеров.
В итоге я не получил даже формальной писульки из серии :
Мы ценим ваще время и были поражены вашими знанями, но предпочитаем идти вперед с другим кандидатом.
Вообще тишина , уже года два прошло, наверное думают досих пор)

Фруктовая компания одна в своём роде, с другой стороны куча контор а-ля «рога и копыта».

Потратьте часть своего времени (вам ведь платят за него?) и сэкономьте время соискателя.

Платят за нанятого сотрудника, за время практически не платят.

Если нанимать в стиле «требуется работник на работу, оплата деньгами» болььшинство программистов пошлют нах, что приведёт к потере денег

Большинство всегда пошлет нах, это ежедневная реальность рекрутеров.

Запомните — все знать невозможно. Вы не найдете человека-универсала.
Есть и обратная сторона, когда в описании указывают слишком мало.

Вселенская мудрость открылась нам тут, ребята. Оказывается, и слишком много писать плохо, и слишком мало. Теперь заживем.

Большинство всегда пошлет нах, это ежедневная реальность рекрутеров.

Слать нах в буквальном смысле, это жлобство возомнившего о себе козла. С другой стороны, если прописать вакансию правильно, придёт один идеальный человек. Сам придёт

Не один, а даже больше. Среди 120 украинских програмеров найдутся несколько, что подойдут под вакансию. Но если написать не конкретно, кто нужен, то придут сотни не понять кого.

Если спамить, то да. А те кто другой реальности не знает — да пошли они nahuy. Странно что их наниматели не пошлют туда же.

А те что не пошлют — будут работать. Остальные пущай сами туда идут.

Другой вопрос что работу нужно описывать по факту, без единого слова пистежа. Но в Украине компании считают что если построить враждебные отношения уже на этапе найма — сотрудники будут работать в интересах компании. Очень удивляются что столько ***аков. Решить проблему решают наняв новых... и наша песня хороша.

Если после «10 лет в IT» вам все еще устраивают 2-х часовые интервью и хотят узнать кем вы себя видите через 5 лет — это что-то у вас не так

Т.е. Вы считаете опыт, указанный в резюме показатель что нужно брать кандидата сразу без собеседования?
В примере про 2х часовое интервью забыл указать что это было когда опыт был 3-4 года

Т.е. Вы считаете опыт, указанный в резюме показатель что нужно брать кандидата сразу без собеседования?

конечно — мне после 10ки обычно показывают кухню и рабочее место и предлагают обсудить ЗП

В примере про 2х часовое интервью забыл указать что это было когда опыт был 3-4 года

Ну вот! — как по мне это уже свидетельствует что в HR есть позитивный прогресс за последние 3-4 года

конечно — мне после 10ки обычно показывают кухню и рабочее место и предлагают обсудить ЗП

Я за свой 2-летний опыт уже видел несколько человек с 10-летним опытом, которых уволняли.
IT не та область, где нужно меряться опытом.
Можно просидеть 10 лет на энтерпрайзе со старыми технологиями, что тогда? Брать всех без разбору?

Вот вот. Один знакомый просидел какое то время долго как для IT у одного телеком оператора на одном и том же, и очень рад что вырвался. Потому что застой был полный

ну так он жеж сам виноват) наручниками его же к компу никто там не пристегивал)
увидел , что проет днище , и надо сразу начнать резюме рассылать)

Опять же у каждого свои приоритеты. В указанном примере были все плюшки — от сносной зарплаты на то время, до официального оформления и всяких страховок. Но без развития. Загрузнуть в рутине может каждый

Обычно после 10 лет именно такие интервью ибо поговорить уже есть о чем.
Это с джунами можно за 10 мин расправиться.

И после 15 лет устраивают и получасовые и 4-х часовые марафоны.
Так что это норм.
ЗЫ Считаю что длинные интервью, отчасти, это признак заyнудсва интервьювера в плане чего то откопать этакого у кандидата.
Желание работать с таким в комманде потом отпадает.

Так то так, но интервьюер может быть не виноват — процесс найма стандартный для всей компании и навязывается сверху а он лишь исполняет

В мелкомягких и Гугле запросто

10. Фидбэк. После собеседования, когда у вас будет фидбэк, обязательно отправьте его кандидату. Не заставляйте его плохо думать о вас. Если вы уже на собеседовании видите, что он вам не подходит, лучше сразу сказать это. Не нужно шаблонных фраз: «Мы вам перезвоним».

З досвіду можу сказати, що цей пункт багато хто ігнорує (впевнений автору також не відповідали не один раз). Мені здається, що це показує повагу до кандидата, який потратив свій час. Можливо в когось інша думка, але я притримуюсь такої. Взаємоповага повинна бути на першому місці.

Фидбек очень сложно дать и не нарваться на проблемы. Поэтому его и не дают.
Но был бы разумен фидбек в стиле «спасибо за собеседования, но вы нам не подходите». Этого достаточно. Часто напрягала именно тишина. Не понять, то-ли еще думают, то-ли отказали.

Фидбек очень сложно дать и не нарваться на проблемы. Поэтому его и не дают.

Я особисто на любий фідбек дякую. Одного разу хлопець навіть порадив почитати книжку (це було дуже давно в СС). З тих пір використовую її для оновлення памяті перед співбесідами.
Хто не відповідає або просто ігнорує моє питанння про фідбек чи вакансію, яка була прислана взамін на відіслане резюме — я таких видаляю з контактів. Для чого мені з такими людьми мати щось спільне.
Був такий випадок дуже давно:

«Тарасе, доброго дня,

дякую за ваше резюме та зацікавлення в нашій компанії. Надайте будь ласка свій контакт в скайп або долучіть мене .....

Дякую наперед!»

І що ви думаєте. Написав в скайпі їй, додала і тишина.... А ще був випадок де писали, що мають конкретну вакансію.....

Никто никогда не даёт подробный фидбек (за редким исключением), обычно обходятся вежливой фразой «мы решили/уже взяли другого кандидата», чтоб не вызывать у соискателя баттхерт и снижения самооценки.

ох, наступят времена будешь рад, что ответили на одно из 100 разосланных резюме. Я конечно понимаю, дефицит и все дела, но забывать, что все не вечно — не стоит :)

ох, наступят времена будешь рад, что ответили на одно из 100 разосланных резюме.

Это отменяет нормы общения между людьми? Или сейчас, ну пока хрюшки рады что на 100 холодных писем в линкедин один отвечает, можно требовать обнажённой натуры? Дескать, если будешь в кадре голой стану с тобой разговаривать, нет — иди джуниоров нанимай. А каждый этап собеседования только в отельном номере для оргий за счёт нанимающей стороны и там уже должна ждать ведущая вакансию хрюша.

Имхо, не нужно путать соотношение спроса и предложения с элементарной вежливостью обязательной вне зависимости от внешних обстоятельств.

p.s. Хотя... возможно некоторых из знакомых мне рекрутмент-леди такой вариант как раз и устроил-бы
p.s.1 Тех, кого не устроит прошу не обижаться. Я имею ввиду конкретных мадам.

Пора ставить в линкединее автоответчик — отвечу только на предложение с фото в полный рост в купальнике 😀

т.е. ты не предпологаешь, что когда нибудь тебе напишет Маск/Цукендерг или Брин какой нибудь)
Хотя главное чтобы не Кук) а то тот может и прислать)

А если я предполагаю сам стать Брином?

Тогда тебе будут сдать фото без купальников :)ещё и в очереди буду для этого толпится :)

Мужики в купальниках меня не возбуждают

Без ещё туда-сюда, ты понимаешь человека одевшего ради тебя купальник как то не ловко бить за идиотизм

Мне только чики пишут, вот невезуха

После этого поста, думаю, тебе начнут писать)

Так можно не ждать те времена, а попробовать разослать резюме в Европейские/Американские/etc. компании. Хотя, возможно, картина онсайт от ремоут и отличается.

Я не говорил о переезде, скорее о том, что работая напрямую можно зарабатывать больше, чем в локальном офисе, а найти такую работу может стоить усилий.

2. Когда звоните соискателю, не тараторьте.
9. Глупые вопросы.

с этими согласен.
остальные спорные.

Каждый имеет право на свое мнение. При желании можете оспорить остальные пункты

Соискатели, не надо так: 11 советов от рекрутера

1. Первое и самое основное — всегда пишите актуальную информацию в резюме.
2. Когда звоните рекрутеру, как минимум представляйтесь.
3. Не надо сразу постить на доу, перезвоните рекрутеру сами.
4. Тестовое задание. Вы платили когда нибудь за тестдрайв? Помните об этом.
5. Приглашения на собеседование. Рекрутер — это не напоминалка и не ваш лишний помощник — не нужна работа? Не тратьте свое и чужое время.
6. Пригласили в офис — погуглите где оффис расположен, а лучше просто съездите посмотреть где вам возможно придется работать заранее.
7. Согласование времени собеседования. Просто скажите когда вам удобно а не передлагайте назначить любое время, которое вам в итогое не подойдет
8. Коммуникация. Глупо выглядит когда весь отдел однин за одним приходит на собеседование: общайтесь с коллегами )
9. Глупые вопросы. Личной массажистки/гироскутера/вертолета/баристы и барбера нет.
10. Фидбэк. Поделитесь впечатлением с рекрутером, а не выбивайте стекло стулом и гордо удаляясь в проем
11. Если приняли оффер — выходите на работу в указанную дату или хотя бы сообщайте если передумали менять работу

А бувають безкоштовні тест-драйви довше двох годин?

А бывают машины которые вам ежемесячно платят деньги, за то, что Вы на них ездите?

К этому вопросу можно относиться по разному. Вы приходите покупать машину и говорите «вот она мне нравится, но я хочу покататься на ней 8 часов». Не думаю что автосалон пойдет на это

Ну если ланос покупаете — точно нет :)
Если серьезную машину — то да ;)

А если поездить недельку? Такие тестовые задания тоже есть

Автомобиль можно обменять в течение 14 рабочих дней

Можно, при условии что он абсолютно новый. То есть, маленькая царапина на двери и всё — уже не возьмут

Ну то есть ты предлагаешь мне потратить 8+ моего рабочего времени бесплатно? Нет, спасибо! Я лучше посещу за это время три конторы, где тестового не нужно

Все зависит от цены вопроса, да я потрачу 8+ часов своего рабочего времени, если Х2

Если это гугл — да, но как правило тестовые конторы размер з.п. не озвучивают

Это Вы, Батенька, спрашивать не умеете )))

Умею я спрашивать, потому и не делаю тестовых без озвученной вилки з.п.

Поездить недельку я видел только у раскрученых блогеров, например как Алекс Экслер. Они пиарятся на этом

Не думаю что это хорошая аналогия. Сейчас прохожу собеседования в несколько продуктовых компаний Германии/Великобритании. Тут перед фазой тех собеседования со спецом предшествует ТЗ. Причем длительность выполнения от 2х до 7 дней. Возможно все зависит от уровня вакансия, но я не представляю себе какой вывод можно сделать по 2х часовому ТЗ и какое это будет ТЗ. Можете привести пример ТЗ которое можно выполнить за 2 часа с точки зрения того кто собеседует? Может из Вашего опыта? У меня был опыт собеседования кандидатов и мне сложно привести пример. Лучше вообще без ТЗ чем для галочки. Сугубо мое мнение.

В компании аля гугл и другие крупные такое может быть. Но вы средне статистические конторы тз на 2-7 дней? Как то уж слишком. Лично я лучше потрачу это время на собеседование в другие конторы

ну дык, человек вкладывает в машину деньги что бы она приносила ему пользу. Взаимовыгода

Да, конечно. У таксистов поинтересуйтесь например.

Идея для еще одной статьи, пишите ))))

Рекрутер — это не напоминалка
перезвоните рекрутеру сами
погуглите где оффис расположен

Вы упустили такой маааааленький нюанс: рекрутеру за вот это вот всё платят деньги и это его работа.
В отличии от.

Рекрутинг — это должен быть обоюдовыгодный диалог. Нет вэлью — никто денег не получает

Вы наверное невнимательно прочли что я написал. Повторяю: в процессе этого диалога одному за этот диалог немного платят деньги, поэтому «должен» там вот тот, кто эти деньги получает, это его работа. И никто более.

Ну то есть я понимаю мечты «я такой сижу бездельничаю а они такие сами звонят, сами утрясают когда мне удобно, сами всё гуглят, приходят с уже заполненными анкетами» прочее «вы мне и пальцы загибать будете» и но нет, это так не работает.

Да, ему немного платят, но плюс к этому достаточно качественно напрягают

Кому сколько платят это уже другой вопрос, кто на что учился.

Тут можно на любую профессию перевести. Жековский сантехник и тот делает свою работу и постоянно причитает что мало зарабатывает. А у меня вот есть знакомый сантехник, который качественно делает и получает 250 грн/час работая в элитных домах не бедных людей

Эх и почему многие думают, что HR мечтают именно не ... не делать. Я больше сталкиваюсь с теми, кто хотел бы реально на что-то влиять и менять в лучшую сторону. Сколько сил и переговоров нужно провести, чтобы банально улучшить какую-то мелочь и сколько взглядов на тему " девочка, чё ты хочешь, сиди себе и страдай ерундой дальше".

В кожній розмові, в кожному діалозі і т.д. ініціативу повинен проявляти той, кому більше треба.
Якщо людина шукає активно роботу, не хоче лишитись без заробітку і т.д. то вона і подзвонить і напише і прийде, якщо ж в контору треба терміново кандидат, бо піде замовник або всі сроки горять, то наймар повинен телефонувати, написати в скайп, моніторити соцмережі кандидата(жарт, не повинен, це втручання в особисте життя) і всіляко тримати ситуацію на контролі.
Якщо ж абстрактний програміст задоволений життям, а наймареві потрібно просто запросити 5 кандидатів в місяць для статистики, то ясно, що ніхто нікому перший не буде дзвонити, але це вже геть інша історія.

Волга впадает в Каспийское море.

Есть и другая сторона — если самому звонить, писать, стучаться во все двери то конечно где то откроют. Но велика вероятность что откажут из-за назойливости

Да не. Из-за назойливости не откажут.

Кандидат теряет в десятки раз больше. Вы просто плохо себе представляете насколько сложна ваша религия для него.

Со стороны соискателя достаточно общечеловеческой вежливости и корректности.
Со стороны рекрутера, для которого найм это профессия — должны быть четкие профстандарты.
А то иногда рекрутеры по уровню ориентированности на соискателя напоминают киевских риелторов.

О даа, про риэлторов я могу целую книгу написать

1. Первое и самое основное — всегда пишите актуальную информацию в резюме.
— А вы его читаете? Идите нахер со своими гаданиями по резюме и отсевом по умению его писать. Вы не способны сами анкетировать кандидата, seriously?

2. Когда звоните рекрутеру, как минимум представляйтесь.
— Когда собираетесь позвонить кандидату, как минимум два удара головой об бетон. Ваш звонок ВСЕГДА невовремя, когда вы это, блджад, запомните? С вами будут разговаривать по телефону только тогда, когда есть о чём, и когда об этом договорились. В других случаях вас уже ненавидят, неважно как вежливо ответили.

3. Не надо сразу постить на доу, перезвоните рекрутеру сами.
— К тому моменту когда постят на ДОУ, человека уже конкретно достали. Притом достали намеренно, с особым цинизмом. Я согласен, что бывают истерички. Но такие не доживают до конца образования, они идут в «зарабатывальщики в ынтырнете». Если человек осилил ITшное образование, то прошёл уже через столько идиотизма (одна документация чего стоит), что никакой глупости от людей удивляться уже не будет. ЕСЛИ ТОЛЬКО не надеть корону и не начать этой глупостью доказывать что собеседник дурак.
А вот среди HR истерички попадаются нередко. Особо доставляет когда они сюда приходят, вместо любимого.ит

4. Тестовое задание. Вы платили когда нибудь за тестдрайв? Помните об этом.
— Не вопрос. Не врите в тестовом. Сложно, да? Вот взять и дать тестовое «как есть», с чётким описанием что вы хотите.
Когда человек СДЕЛАЛ тестовое, а вы начинаете песню «вы сделали не так как наши джуны с курсов», или «а мне не понравилось», не даёте фидбека, или ВООБЩЕ ЕГО НЕ СМОТРИТЕ — не удивляйтесь что вас считают передастами.
Требовать тестовое через 12 часов, а перезвонить через 2 недели? АйМолодец!

5. Приглашения на собеседование. Рекрутер — это не напоминалка и не ваш лишний помощник — не нужна работа? Не тратьте чужое время.
— А вы сами пробовали приглашать ТОЛЬКО тех кого собираетесь нанять? Ой, забыл, ХРюшам же платят за количество, и потому тратят чужое время как последние сволочи. Но если к ним кто опоздал (потому что сбрехали адрес, забыли сказать что нет парковки, охраннику не дали указание пропустить, трубку не брали) — повеситьрастрелять!

6. Пригласили в офис — погуглите где оффис расположен, а лучше просто съездите посмотреть где вам возможно придется работать заранее.
— Конечно-конечно. А самим сообщить куда приглашаете никак. Может ещё телепатически определить что пропуск нужен?

7. Согласование времени собеседования. Просто скажите когда вам удобно а не передлагайте назначить любое время, которое вам в итоге не подойдет
— Что значит «в итоге»? Вы не способны согласовать время, вам не ту фразу сказали? Если у человека свободно 6 часов из 16, от скажет «любое». Если потом планы резко поменялись, он сообщит. Планирование — это нормально! Вы тоже можете спросить у кандидатов, могут ли они прийти в другое, если у вас освободилось окно.
Да люди постоянно отменяют запланированные встречи. Учитесь планировать. Единственная цель планов — удобство их изменения пока не наступил момент исполнения.

8. Коммуникация. Глупо выглядит когда весь отдел однин за одним приходит на собеседование: общайтесь с коллегами )
А сами планировать не пробовали? Или религия не позволяет? Простой пример: тестирования за компьютером. В чём проблема сразу 12 человек загнать? Только не говорите что вы ITШников без компа тестируете.

9. Глупые вопросы. Личной массажистки/гироскутера/вертолета/баристы и барбера нет.
— А чё? Если серьёзно, СОГЛАСУЙТЕ формат собеседования, все глупые вопросы обсудите письменно. В том числе проведите торг. Да, это работает! Притом работает в вашу сторону.
Кстати, заимейте ответ «да» хотя бы на один из этих вопросов. Например «баристы постояного нет, но мы ставим туда программиста, если он не проходит испытательный срок».

10. Фидбэк. Поделитесь впечатлением с рекрутером, а не выбивайте стекло стулом и гордо удаляясь в проем
— Фидбек? Вы серьёзно? Хотите скажу правильный фидбек: СРАЗУ.
Вместо идиотских ритуалов попробуйте провести то, чем действительно являются собеседование: КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ. Вы когда-нибудь видели, как на базаре люди торгуются? Нагло, агрессивно, требовательно — но быстро, эффективно, результативно. Пять минут, покупка в кармане, все довольны. А что будет если они начнут врать? Можете посмотреть любое место с тупыми консультантами :)
Больше скажу, при грамотном рекрутинге узнайте все ваши вопросы СРАЗУ, и дайте всё что хочет знать кандидат СРАЗУ. Вы знаете, что его интересует. На 200% знаете. Это вы расскажите ему, кем он видит себя через 1 год в компании, и кем НЕ увидит. Вы расскажите, что ждёте от него не чай-кофе-смузи, а пахать. А на собеседовании... не обсуждайте ничего. Просто выпейте смузи и проверьте не соврал ли кандидат чего. Мой совет — вообще проводить эти ритуалы вне зоны комфорта, вплоть до того что на улице — это резко расставляет точки над і, даёт понять что человек встречается не с компанией, а с агентом, что надо договариваться, а не «пагаварить».

11. Если приняли оффер — выходите на работу в указанную дату или хотя бы сообщайте если передумали менять работу
А вы не давайте оффер до первого рабочего дня. Можете озвучить приблизительную цифру, но окончательное решение после этого дня. Этим вы психологически обязываете кандидата. Какие нахрен передумал-не передумал. Преследуйте СВОЙ интерес. Делайте СВОИ шаги навстречу с тем чтобы и решение об отказе принимать со своей точки зрения.

PS. Процент отсева кандидатов должен быть не менее 15% в первый год. Если он меньше, значит вы львиную долю нужных вам людей отсеяли на входе. Либо ну очень круто завышаете зарплату. Не бойтесь понижать планку, давая повышение чуть позже. Вместо этого проводите реальное столкновение интересов — приводите за руку в «дружный коллектив», принуждайте лида протестить кандидата, если не подходит — увольте через неделю или предложите оффер ниже. Честность — лучшая политика.

Мой совет — опробуйте этот метода на эйчарах. Вы же их тоже иногда берёте?

йоп :((( ... шо было бы , если б пунктов было не 11, а 28 ;)

Про офферы не совсем согласен. Считаю что офферы должны быть, это ж рынок. Кандидат продает себя, работодатели предлагают лучшую цену/плюшки, чтоб купить кандидата. И ничего нет страшного, что кандидат взял оффер, пошел к текущему работодателю и предъявил его, дал возможность перебить ставку. Так же оффер может сыграть важную роль в торгах с другим нанимателем, увеличив ценность сотрудника... Потому считаю (в США, Канаде, Европе это норма), что оффер — это важный документ изъявления готовности работодателя принять кандидата по таким то условиям (в цивилизованных странах, кстати, за несоблюдение офферу можно вполне реально получить судебное разбирательство и выплатить приличную компенсацию кандидату); обычно на раздумья по офферу дают 1 неделю, после чего оффер не действительный и как результат, условия следующего оффера могут измениться, оффер могут перебивать другие наниматели по несколько раз =) хотя, пишут, что такими торгами со стороны кандидата увлекаться не стоит =)

Есть стопиццот тыщ разных мифов. Эффективность от нулевой до убийственно отрицательной.

Что работает в реале:
— поведенческая психология. Поймите, те кого нанимаете — нихера не понимают в религии HR и понимать не обязаны. Это профессия HR — людей понимать и в людях разбираться. И каждого кто этого делать не желает — нужно вышвырнуть пинком под сраку. Им даже в МакДональдсе не место.
— традиции страны и окружения. Но опять же, не ХРюшные традиции, а тех кто будет работу делать. Хотят сыра — принеси на собес этого грёбаного сыра, пусть лежит и пахнет. А давать не надо, пусть чувствует что его сюда тянет, а отсюда нет. Хотят фиксированную зарплату — укажите её. Поторговаться всегда можете, но чтобы вести жёсткий торг — нужна точка опоры.

А всё остальное — не работает. Разве что есть мелкие приёмы, позволяющие сгладить острые углы. Но именно сгладить, а не расставить капканы как того требует религия.

Особове внимание на стресс-интервью: его идеально пройдёт... охранник. Благодаря интеллекту швабры и уверенности светофора. Если же вам внезапно нужен НЕ охранник — НЕ проводите подобной фильтрации.

причем тут стресс-интервью...(((

в Києві десь 2 роки тому були платні тест-драйви тесли

3. Не надо сразу постить на доу, перезвоните рекрутеру сами.

Мой любимый пункт. Столько жалуются на отсутствие фидбека от рекрутера, а у самих корона на голове упадет если первому написать/позвонить и поинтересоваться.

Тест-драйв бывают платные у жадных дилеров подержанных машин — перед поездкой требуют оплатить стоимость бензина

Так кидают на бабки сейчас в айти и не только рекрутеры

Подписаться на комментарии