Після 40+ років роботу шукати складніше — аналізуємо ейджизм в українському ІТ

З віком айтівцям стає складніше знаходити роботу. А ще вони частіше стикаються з дискримінацією. У цій аналітиці розповідаємо, скільки спеціалістів зазнають дискримінації за віком під час пошуку роботи, як довго шукають нове місце та скільки заробляють.

Ключові тенденції:

• молодші айтівці швидше знаходять роботу, тоді як старші фахівці довше перебувають у пошуку;
• ейджизм стає помітнішим з віком: якщо серед айтівців 30-34 років про дискримінацію під час пошуку роботи говорять 9% респондентів, то серед айтівців 45+ — 64%;
• найчастіша причина дискримінації айтівців у пошуку роботи вважають overqualified (надто кваліфікованими). Натомість серед кандидатів у віці 45+ найчастіша причина дискримінації — через вік.
• з віком зарплати айтівців зростають — якщо до 24 років медіана становить $1500, то у віці 45+ — $3500.

⏰ Айтівці від 45 років шукають роботу в середньому понад 5 місяців

Що молодший айтівець — то швидше він знаходить нове місце. Серед опитуваних, які загалом шукали нову роботу, середня тривалість пошуку становила 16 тижнів, а медіанна — 11 тижнів. Що старші респонденти, то довше в середньому триває пошук: від 12 тижнів серед людей до 24 років до 23 тижнів серед людей 45+.

Різниця особливо помітна серед тих, хто ще не знайшов роботу:

• У наймолодшій групі вони шукають її в середньому 12 тижнів.
• У групі 25-29 років — 17 тижнів.
• Серед 45+ — уже 27 тижнів.

Серед тих, хто вже знайшов роботу, вікова різниця менша: середній пошук триває від 11 тижнів у наймолодших до 15-16 тижнів у групі 40+. Тобто старші люди не лише довше шукають роботу в середньому, а й частіше залишаються в пошуку надовго. Найбільший розрив — саме серед тих, хто ще перебуває в пошуку роботи.

Як швидко знаходять роботу люди різного віку

🏆 Найбільше дискримінують «надто кваліфікованих»

Серед тих, хто шукав роботу протягом останнього року, 37% стикалися з упередженим ставленням або дискримінацією під час пошуку (загалом, а не лише через вік). Водночас 45% такого досвіду не мали, ще 18% не змогли однозначно відповісти.

Що старші респонденти, то частіше вони стикаються з дискримінацією: серед айтівців до 24 років із нею стикалися 26%, а серед 45+ — уже 59%. Після 30 років показник швидко зростає:

• 35% у групі 30-34 років;
• 43% серед 35-39-річних;
• 50% серед 40-44-річних.

Відповідно, з віком зменшується і частка тих, хто не стикався з дискримінацією. Серед наймолодших таких 55%, тоді як серед респондентів 45+ — лише 23%.

Чи стикалися з дискримінацією під час пошуку роботи за останній рік

Найчастіше айтівців дискримінують через те, що вважають їх overqualified (надто кваліфікованими). Таку причину назвали 39% респондентів. Старші кандидати частіше зазнавали дискримінації, бо їх вважали занадто кваліфікованими. У вікових групах 40-44 і 45+ їхня частка становить 47% і 44%, тоді як у категорії до 24 років — 18%.

Зокрема, у вікових групах

Ще 35% загалом пов’язали дискримінацію з тим, що живуть в Україні. Їхня частка найбільша у вікових групах 30-34 роки та 35-39 років.

Дискримінація за віком також стає однією з найпоширеніших причин упередженого ставлення до кандидатів. Якщо серед респондентів до 24 років на неї вказують 30%, то серед людей 45+ — уже 64%. Натомість найменше про дискримінацію за віком говорять айтівці в групах 25-29 років та 30-34 роки (12% та 9% відповідно).

Тривала перерва в роботі теж може впливати на ставлення роботодавців, але зустрічається рідше. Загалом про неї згадали 16% респондентів; найчастіше — люди 25-29 років.

Інші причини: проживання за кордоном, гендер, національність, раса чи мова, проживання у прифронтовому регіоні, наявність дітей, вагітність або декрет, досвід служби у війську — згадуються значно рідше й не мають такої вираженої вікової залежності.

Які причини дискримінації найбільш поширені

👴 Серед старших айтівців, які шукали роботу, лише третина її знаходить

Молодші айтівці частіше перебували у фазі активного пошуку роботи і частіше її знаходили. Наприклад серед людей до 24 років 72% шукали роботу, з них знайшли — 66%. З кожною наступною віковою групою частка успішно працевлаштованих знижується — у групі 45+ років вона становить 34%.

Відповідно, із віком зростає частка тих, хто шукає роботу, але поки не може її знайти. Серед людей до 24 років таких 25%, тоді як серед респондентів 45+ — уже 32%.

Ще помітніша різниця — у ставленні до самого пошуку. Серед наймолодших лише 7% не шукали нову роботу і не думали про це. У групі 45+ таких уже 22%. Так само з віком збільшується частка тих, хто не шукає роботу активно, але готовий розглянути цікаву пропозицію: від 14% серед людей до 24 років до 21% серед 40+.

Як айтівці шукають роботу залежно від віку

💵 Після 35 років зарплати в ІТ майже не ростуть

Хоча старші кандидати довше і складніше шукають роботу та частіше зазнають дискримінації, їхні медіанні зарплати вищі. У віковій групі до 24 років медіана становить $1500, тоді як 40-44 роки мають найвищу медіану — $3550.

Зазначимо, що після 35 років показник майже не змінюється і тримається в межах $3500-$3550, зокрема й серед фахівців 45+.

Водночас у тих, хто змінив роботу упродовж року, зарплати загалом нижчі, ніж на ринку в цілому: їхня медіана становить $2319 (загальна медіанна зарплата на ринку — $2900).

У більшості вікових груп після зміни роботи айтівці отримують менше, ніж загалом заробляють їхні ровесники. Наприклад, айтівці віком 35-39 років, які працюють у компанії менше року, отримують $3000, тоді як загальна медіана для цієї вікової групи — $3500. Виняток — респонденти 45+. У них медіана після зміни роботи становить $3600, тоді як загальна $3500.

Скільки заробляють айтівці залежно від віку

Додамо, що серед розробників найвищі зарплати мають спеціалісти віком 30-34 роки — $4400.

Найшвидше зарплата зростає на початку кар’єри — від $2000 у фахівців до 24 років до $4400 у групі 30-34 років. Після цього зарплати тримаються приблизно на одному рівні: у фахівців 35-39 років медіана становить $4260, а серед 45+ — $4000.

А вас дискримінували через вік? Розповідайте про свій досвід у коментарях 👇

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU