Тимлідів звільняють | Аналітики займають місце тестувальників | Рекрутери в активному пошуку 😵‍💫

У новому випуску поговоримо про ринок праці: скільки часу займає пошук роботи в ІТ, які фахівці змушені зменшувати зарплатні очікування та за що звільняють тімлідів.

Серед цікавого:

  • Найпопулярніша технічна категорія зараз — Fullstack;
  • Одна з розповсюджених причин звільнення — складна фінансова ситуація компаній;
  • Популярність тестувальників знижується, а дата-аналітиків — стрімко зростає;
  • Пропозицій від рекрутерів побільшало, але кандидати скаржаться на відсутність фідбеку від компаній та велику конкуренцію.

Про все це детально в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Нумо дивитися та обговорювати!

🐱 Ведуча — Оленка Руденко, Data Analyst в Djinni.co.

Таймкоди

00:00 Інтро
00:28 Огляд ринку праці
01:12 Актуальна ситуація з кандидатами
02:02 Партнерський блок
02:53 Поточна кількість вакансій
03:49 Огляд зарплат
05:19 Тривалість пошуку роботи
05:54 Відгуки на вакансії: хто відгукується частіше
06:13 Тестові завдання
06:30 Хто шукає роботу найбільш активно та кому легше отримувати офери
07:10 Ресурси, на яких айтівці шукають роботу найчастіше
07:41 На що скаржаться кандидати та рекрутери
08:15 Звільнення: кого та чому звільняють
09:14
Про виконання фінансових зобов’язань після скорочень

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось6
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



10 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Олена, а ви можете зробити текстову транскрипцію ваших відео, та додати їх або у комент и або у текст? Мені, наприклад, цікаво, але я не буду дивиться відео — це дуже довго, набагато скоріше читати транскрипцію фокусуючись на цікавих питаннях. Транскрипцію може бути згенеровано ЛЛМ, це ок 👌

Будь ласка, дуже на вас рахую!

ну очевидно ж, що ДОУ в тому числі треба перегляди на Ютубі. Але хочаб тайм мітки можна було додати.

Додали таймкоди, сподіваємось, так буде зручніше.

Так є ж сервіс, закидуєте туди посилання на відео, він вам генерує текст, і потім зможете зробити з тексту вижимку.

а ЮТ же генерує субтитри, можна натиснути «Показати текст відео» і читати.

🔍 Витягнув дані з відео ролику, тож колеги можете стисло перечитати. Текст може мати помилки:

🧩 1. Загальна ситуація на IT-ринку (відкриття відео)

Тези:
• Кандидатам важко знайти роботу, а компаніям — фахівців.
• Зростає кількість вакансій у порівнянні з весною минулого року.
• Найбільше вакансій для фулстеків, фронтендерів і Python-розробників.
• Падає попит на Project Manager-ів.

📊 2. Хто зараз активно шукає роботу

Тези:
• 83 500 активних кандидатів, але менше, ніж торік.
• Найбільше нових кандидатів — маркетологи.
• Частка тестувальників знижується, аналітиків — стрімко зростає (особливо серед новачків).
• 12% шукачів першої роботи хочуть бути аналітиками (торік — лише 4%).

💼 3. Компанія Ajak Systems (спонсорський блок)

Тези:
• Презентація роботодавця з українським продуктом.
• Команда шукає спеціалістів з різних сфер: від data engineer до маркетологів.

📉 4. Активність кандидатів (відгуки, пошук)

Тези:
• Найбільше відгуків надсилають фулстеки та свічери.
• Найменше — аналітики.
• Загальна кількість відгуків по ринку зменшується.

💰 5. Зарплатні очікування та реальність

Тези:
• Середня зарплата зменшується.
• Розробники без досвіду — $400.
• 40% кандидатів погоджуються на менші гроші, але це не гарантує оферу.
• Лише 20% отримали меншу зарплату на новому місці, більшість — навіть підвищення.

🕵️ 6. Скільки часу шукають роботу

Тези:
• Час пошуку роботи виріс — лише 35% знаходять за місяць.
• 20% шукають понад пів року.
• Девопси та аналітики знаходять найшвидше, HR-и — найдовше.
• Більшість надсилають по 20+ відгуків.

🧪 7. Тестові завдання

Тези:
• 60% виконують тестові.
• Для джунів і стажерів — обов’язкові (до 80%).
• Найчастіше тестові для дизайнерів, піарників і художників.

📈 8. Статистика працевлаштування

Тези:
• 60% айтівців шукали нову роботу останнього року.
• Лише 55% з них її знайшли.
• Джуніори та аналітики мали вищі шанси знайти.
• Гірше ситуація у HR-ів і дизайнерів.

🌐 9. Де шукають роботу

Тези:
• Найпопулярніші платформи: Djinni, LinkedIn, DOU.
• Найефективніший — Djinni.
9–17% знаходять через особисті контакти (особливо за кордоном).

❗ 10. Що думають рекрутери

Тези:
• Основні проблеми:
• слабкий професійний рівень кандидатів,
• нерелевантний досвід,
• брак потрібних навичок,
• погані софтскіли.

🔥 11. Звільнення тімлідів і інших фахівців

Тези:
• 850 звільнених, здебільшого мідли і сеньйори.
• Причини: фінансова криза, закриття проєктів, конфлікти з керівництвом.
• Тімлідів часто звільняють через конфлікти.
• 66% звільнених отримали повний фінансовий розрахунок.

🔚 Фінал:
• Заклик підписуватись, класичне закриття відео з гумором.

прикрутіть вже аі до відео і робіть стенограму, ну йо.

На рекламі як тоді заробляти?😁

Підписатись на коментарі