Страхування життя і допомога постраждалим від обстрілів. Як змінилися бенефіти в ІТ-компаніях

На початку повномасштабного вторгнення ІТ-компанії додавали нові бенефіти для підтримки колег: релокацію, послуги психолога, курси домедичної допомоги. Проте за два роки великої війни потреби працівників та можливості компаній стали іншими. Ми опитали українські ІТ-компанії та дізналися, як змінилися їхні бенефіти для колег у воєнний час. З важливих пропозицій — допомога постраждалим від ракетних обстрілів та колегам у ЗСУ. Серед найцікавіших — вітамінопрофілактика, уроки музики та командні ігри у футбол.

Для зручності ми поділили компанії на групи за розміром:

• 🍩 понад 1500 спеціалістів;
• 🍩 800...1500 спеціалістів;
• 🍩 200...800 спеціалістів;
• 🍩 81...200 спеціалістів;
• 🍩 до 80 спеціалістів.

🍩 Понад 1500 спеціалістів

Ciklum

Компанія надає фіксовану фінансову підтримку мобілізованим колегам. Пакет грошових бенефітів залишився незмінним.

Ciklum оплачує добровільне медичне страхування для фахівців, надає вигідні тарифи для страхування рідних та знижки від партнерів і клієнтів. Сіклумерам доступні безплатні консультації психотерапевта. На вибір є дорослі, дитячі та військові психологи. Фахівці, які були мобілізовані / демобілізовані, мають необмежену кількість консультацій.

Умови відпочинку також залишилися незмінними: 20 днів щорічної відпустки й п’ять неофіційних лікарняних. Як і раніше, є змога вибирати комфортний для роботи формат — удома чи в офісі.

Окрім того, колеги мають доступ до програм навчання та сертифікацій, отримують ліцензію Udemy Business, беруть участь у безплатних вебінарах.

EPAM

З початком війни наша система фінансової мотивації не змінилася. Компанія пропонує такі бонуси та винагороди:

• система бонусів за продуктивність;
• річні бонуси для колег, які мали значний вплив на операційну діяльність компанії;
• фінансові заохочення для менеджерів у межах програми Long-Term Incentive;
• Impact Award — нагорода на рівні СЕО за значний внесок у розвиток бізнесу;
• фінансова мотивація за участь у глобальних активностях — EPAM contribution bonus;
• бенефіти з нагоди важливих життєвих подій.

Водночас від початку повномасштабного вторгнення компанія пропонує колегами деякі додаткові виплати:

• оплачувана відпустка у випадках небезпеки чи евакуації (BCP leave);
• фінансова допомога для мобілізованих колег та їхніх родин;
• спеціальна оплачувана відпустка (post military leave) для колег-ветеранів, які звільнилися зі служби (до 60 днів).

Негрошові бенефіти від початку повномасштабного вторгнення не змінилися. Це, зокрема:

• медичне страхування й спорт для колег та знижка на страхування для їхніх родичів;
• внутрішні спортивні та соціальні спільноти, консультації з психологом або коучем;
• доступ до освітніх платформ і курсів партнерів компанії, участь у внутрішніх воркшопах та тренінгах;
• участь у професійних конференціях;
• корпоративні знижки на товари й послуги від компаній-партнерів.

Також в ЕРАМ є програма для реінтеграції колег-ветеранів, що передбачає психологічну та інформаційну допомогу.

Ми надаємо фінансову підтримку та доступ до психологічної допомоги колегам у різних складних обставинах. Організовуємо івенти й навчання. Зустрічі з психологом та коучем у нас були доступні ще з 2021 року, але на початку повномасштабної війни запит на них значно зріс. Зараз колеги рідше звертаються по такі консультації.

У межах спільноти Be Well Academy ми організовуємо зустрічі на актуальні у воєнний час теми:

• зустрічі-підтримки з військовими та кризовими психологами;
• курси й вебінари про підтримку та спілкування в умовах війни;
• тренінги для менеджерів із самопідтримки та підтримки команд;
• групові коучингові сесії на проєктах і в юнітах.

Genesis

Бенефіти збережено в повному обсязі: страхування, корпоративний лікар і масаж, компенсація занять англійською та профільного навчання.

Ми створили систему обміну експертизою, будь-який спеціаліст може вибрати формат корпоративного навчання. За потреби Genesis компенсує навчання на зовнішніх курсах. У нас є профільні спільноти спеціалістів для обміну досвідом. Регулярно відбуваються лекції, воркшопи, панельні дискусії та неформальні зустрічі.

Продовжують функціонувати внутрішні спортивні секції, але ми зосередилися на співпраці із зовнішніми спортзалами. У співробітників є запит самостійно вибирати місце та час, де їм займатися, і тому ми постійно доповнюємо наш банк корпоративних знижок. На сьогодні в ньому понад 200 партнерів.

Діє фонд Genesis for Ukraine, що підтримує колег та їхніх рідних у лавах Сил оборони: забезпечує їх технікою, спорядженням, медичними засобами та засобами індивідуального захисту.

Співробітникам та їхнім родичам першої лінії допомагаємо з лікуванням та надаємо психологічну підтримку. Також передбачена виплата в разі загибелі родича першої лінії або мобілізованого співробітника.

Колегам, які повернулися з фронту, покриваємо лікування, надаємо двомісячну оплачувану відпустку та компенсуємо навчання, необхідне для комфортного повернення в робочий процес.

Співробітникам, які зазнали матеріальних втрат або чия домівка була пошкоджена, допомагаємо з орендою тимчасового житла та частково — з відновленням власного.

На початку війни ми впровадили психологічну підтримку для співробітників, а також командні сеанси з психологом. Тепер запит на цей бенефіт значно знизився, тому скасували його на постійній основі. Але за потреби співробітників вирішуємо кейси індивідуально.

GlobalLogic

У компанії є Benefits Kit, який не змінився. Спеціалісти GlobalLogic можуть обрати з-поміж такого переліку бенефітів:

1) Медичне страхування, включно з курсом масажів. Також передбачено особливі умови для страхування близьких, страхування під час подорожей і транспорту.

2) Wellbeing Deposit. З ним можна придбати спортивне знаряддя чи одяг, сплатити секцію чи скіпас, відвідати ретрит тощо. А ще його можна використати на послуги психолога або спа-процедури.

3) Health and Wellness — комбінований пакет, що складається з медичного страхування від партнерів та Wellbeing Deposit для піклування про своє ментальне й фізичне здоров’я.

Як і до повномасштабного вторгнення, GlobalLogic Education проводить внутрішні курси, TechTalks та менторські програми, ділиться ресурсами для самоосвіти. У 2023-му абсолютна більшість айтівців навчалися регулярно, а половина з них витрачали для цього щонайменше три години на тиждень.

З початку повномасштабного вторгнення ми провели понад 20 тренінгів з психологічної допомоги та підвищення стійкості. Зокрема, організували зустріч з експертами програми ментального здоров’я «Ти як?» та першою леді. Загалом заходи відвідало понад 5400 осіб. У компанії проводять волонтерські збори, зустрічі з благодійними організаціями, вебінари ментальної підтримки.

Також компанія допомагає спеціалістам, які постраждали від війни. Ми приділяємо увагу кожному окремому випадку.

Infopulse

Грошові бенефіти для спеціалістів зосталися без змін. Компанія компенсує переробітки у вигляді додаткової оплати або додаткових вихідних. Додаткову винагороду можна отримати за залучення нових клієнтів, рекомендації спеціалістів, проведення тренінгів, наставництво, експертні консультації, участь у профільних заходах, написання статей і оглядів, визначні досягнення в роботі. Індивідуальні бонуси нараховуються залежно від позиції та ролі й відповідно до досягнення цілей.

З початком повномасштабного вторгнення з’явилися такі бенефіти:

• часткова компенсація оренди житла для спеціалістів та їхніх родин;
• часткова компенсація релокації, оренда коворкінгів;
• оплата HomeOffice, що передбачає обладнання робочого місця вдома для безперебійної роботи;
• компенсація військових / медичних курсів;
• групові зустрічі з психологами.

Актуальними лишилися компенсація на медстрахування, заняття спортом, навчання військових спеціальностей, першої домедичної допомоги чи тактичної медицини.

Компанія надає фінансову допомогу в разі загибелі чоловіка / дружини колеги, а якщо загинув спеціаліст Infopulse — підтримує коштами його родину. Окрім того, допомагаємо постраждалим від обстрілів: коли наша спеціалістка дістала серйозне поранення, компанія підтримала її фінансово.

Спеціалісти і їхні рідні можуть щотижнево відвідувати зустрічі з психологами «Сильні разом!». До 2024 року також були доступні індивідуальні психологічні консультації на безоплатній основі.

Intellias

Компанія забезпечує доступ до ресурсів для онлайн-навчання (Udemy, Coursera, O’Reilly), дає можливість відвідувати тренінги та вебінари, обирати менторів та наставників серед більш досвідчених спеціалістів.

Intellias реагує на непередбачувані ситуації, які виникають унаслідок ворожих атак на об’єкти критичної інфраструктури. Зокрема, у випадку проблем з енергопостачанням ми компенсуємо оплату коворкінгів колегам, які мешкають у містах, де немає офісів компанії.

В Intellias колеги можуть обрати один із чотирьох пакетів бенефітів: Sport, Mental Health, Health та Mix. Пакет Mix є зручним для колег, які перебувають як в Україні, так і за кордоном. Він передбачає широкий спектр компенсації — від спортивного спорядження до вирішення індивідуальних питань зі здоровʼям.

Кожному спеціалісту додатково компенсовуємо витрати на стоматологічні послуги, психологічну підтримку, консультації, огляд та лікування в корпоративного лікаря, а восени — вітамінопрофілактику або вакцинацію.

Компанія збільшила суму компенсації на медичні послуги. Також у нас діє програма допомоги для вагітних спеціалісток та батьків чи опікунів малюків до року.

Окрім бонусів до народження дитини, Intellias виділяє кошти на допологовий медичний догляд (Parental Care) та охорону здоров’я малюка в перший рік життя (Newborn Healthcare). Майбутні мами можуть самостійно обирати медичні заклади та отримати компенсацію за весь пакет або окремі обстеження.

Колеги мають можливість безплатних консультацій із психотерапевтами, які працюють у різних напрямах та методах терапії. Експерти у сфері ментального здоров’я регулярно проводять онлайн-зустрічі на актуальні теми.

Після того, як компанія почала співпрацювати з онлайн-платформою психологічної допомоги Pleso, запитів від команди побільшало. За останні кілька місяців кількість колег, які скористались опцією, зросла на 135%.

Компанія зосереджується на допомозі мобілізованим колегам. Зокрема, діє Military leave package, який передбачає фінансову та технічну допомогу тим, хто вступив до лав Сил оборони України. Також важливим фокусом уваги Intellias є психологічна та медична підтримка ветеранів і ветеранок, які повертаються з війни, й адаптація робочих процесів у компанії під потреби ветеранів.

Sigma Software

У негрошових бонусах змінився фокус. Корпоративне волонтерство та робота фонду Sigma Software Unity Fund вийшли на перший план. Принциповою стала допомога під час релокації. Ми втілили проєкт EVP Assistant, що дозволяє прозоро й комфортно провести релокацію та адаптувати соціальний пакет.

Корпоративи й тимбілдинги практично втратили актуальність та перейшли в режим зустрічей-підтримок і благодійних подій. Спортивні активності й далі мають попит, збільшилася кількість онлайн-челенджів та простих фізичних активностей, до яких можна долучитися з будь-якої точки світу, як-от онлайн-гімнастика для спини.

Компанія підтримує колег, які постраждали в умовах війни. Кожен такий випадок ми розглядаємо індивідуально.

А ще ми регулярно проводимо групові тренінги про те, як справлятися зі стресом, підтримувати дітей та близьких, спілкуватися з людьми, що переживають утрату. Окрім того, у компанії компенсують індивідуальну роботу з психотерапевтом або психологом.

🍩 800...1500 спеціалістів

ALLSTARSIT

Ми не скорочували грошові бенефіти під час війни. Залишилися бюджети на навчання та хобі, а також додалися окремі виплати на облаштування робочого місця вдома.

Щоб забезпечити працівникам кращий страховий пакет, ми змінили провайдера. Збільшилася кількість лікарень, до яких можуть звернутися наші колеги, а також перелік послуг, які покриває страхування.

Ми підтримуємо колег, котрі під час повномасштабного вторгнення виїхали за межі України. Ті, хто зупинились у Польщі, отримують карту MultiSport. Вона дає можливість відвідувати спортзал вісім разів на місяць, а також знижки на різні активності: сквош, теніс, танці, флай-йога. Просто купити карту неможливо, лише отримати як працівник компанії. Її перевагами може користуватися плюс одна особа на вибір колеги.

Також ми підтримуємо працівників за кордоном окремим бюджетом на страхування.

Кількість негрошових бенефітів зросла. Ми запустили Leadership Course, досі є можливість навчатися на платформі Udemy, вивчати іноземні мови — англійську та польську. Популярні також ІТ-курси для дітей. Зараз ми запускаємо внутрішній букшеринг між працівниками.

Залишили уроки музики, масажі та сніданки в офісі. З часом відновили офлайн-мітапи, де кожен може спробувати себе в ролі спікера або модератора. Попит на внутрішні благодійні проєкти не спадає: систематично маємо фінансові збори, донації крові, челенджі та партнерства з фондами.

Якщо колега перебуває в тривалому лікарняному, компанія надсилає Healthy бокси.

Проте ми відмовилися від окремих фізичних подарунків на річниці роботи, натомість вирішили дати можливість вибору колегам. Зараз за кожен рік роботи співробітники отримують певну кількість «зірочок» (внутрішня валюта компанії) та можуть обміняти їх на будь-який товар з нашого магазину.

У день народження колеги можуть вибрати бенефіт: отримати подарунок або задонатити кошти в благодійний фонд (близько 65% працівників віддають перевагу доброчинності). Також раз на рік компанія готує подарунки для працівників від українських виробників.

Для психоемоційної підтримки в компанії працює два психологи. Співробітники та їхні близькі можуть відвідати необмежену кількість сесій. За минулий рік працівники отримали понад 800 годин персональних консультацій. Кількість звернень за два останні роки зросла на 30%. Також ми періодично проводимо вебінари на різні психоедукаційні теми відповідно до запитів працівників.

Avenga

З початком війни додалися грошові бенефіти з боку компанії:

• виплачуємо одноразовий бонус, якщо людина переїхала в безпечніші регіони України чи за кордон;
• протягом усього періоду мобілізації оплачуємо 50% обумовленої суми компенсації;
• надаємо фінансову допомогу в разі поранення мобілізованого колеги;
• надаємо фінансову допомогу родині загиблого мобілізованого колеги.

Також у нас зросла допомога для працівниці в декреті — у розмірі чотирьох заробітних плат.

Серед негрошових бенефітів нині маємо такі:

• за потреби надаємо колегам, які проходять ВЛК чи військові навчання, до 10 додаткових оплачуваних днів;
• організовуємо сесії з психологом, тренінги та вебінари про підтримку ментального здоров’я, заняття з першої домедичної допомоги;
• підтримуємо грантами благодійні ініціативи колег;
• за потреби готові організувати релокацію працівників у безпечні регіони України, як ми це робили раніше;
• збільшили компенсацію спортзалу удвічі.

З березня 2022 року наші колеги можуть отримати консультації з психологом. Періодично ми проводимо також тренінги про ментальне здоров’я з різними експертами. Компанія співпрацює з організацією Veteran Hub, яка влаштовує для працівників тренінги та консультації.

Також ми надаємо фінансову допомогу в разі поранення мобілізованого колеги та родині загиблого мобілізованого колеги. Є сесії з психологом для родичів мобілізованого загиблого працівника та колег, які мають близьких родичів на війні або загиблих.

На жаль, нещодавно загинув наш колега. Компанія зі свого боку виділила фінансову допомогу та створила банку, через яку співробітники й друзі могли підтримати його родину.

Capgemini Engineering

Ми розширили страховий пакет і додали компенсацію медичних послуг унаслідок воєнних дій. Також запустили програму Wellbeing, у межах якої проводимо лекції та воркшопи щодо ментального здоровʼя.

А ще співробітники мають можливість користуватися корпоративною програмою роботи з психологами й психотерапевтами. Зокрема експертами, які спеціалізуються на ПТСР та військових питаннях. Одна приватна консультація для колег коштує 220 грн, решту вартості покриває компанія.

Минулого року в нас почало діяти Veteran Friendly Community. У його межах ми ділимося з колегами освітніми матеріалами та організовуємо регулярні зустрічі, щоб зробити компанію комфортнішим місцем роботи для ветеранів.

Forte Group

Бенефіти в компанії не змінилися. Ми продовжуємо пропонувати все, що й раніше, однак деяких запитів суттєво побільшало.

Наприклад, до війни ми використовували 50–60% корпоративного ліміту на медичне страхування, тоді як за минулий рік цей показник сягнув 95%.

Також більше людей користуються компенсацією на спорт: порівняно з довоєнним часом кількість запитів зросла на 40–50%.

Також у нашому штаті є корпоративний психолог. Порівняно довоєнним часом кількість звернень зросла. Раніше, крім індивідуальних сесій, були й групові. Зараз — більший фокус на персональних зустрічах.

Компанія також підтримує колег, які постраждали від війни. Був випадок, коли ми допомагали пораненому колезі-військовослужбовцю — надали йому фінансову виплату. Але з кожним таким кейсом працюємо індивідуально.

🍩 200...800 спеціалістів

appflame

Попри війну ми не скорочували бенефіти, а навпаки — доповнювали їх. На сьогодні нашим колегам доступні:

• заняття на професійних курсах, вебінарах та заняття з англійської в межах річного ліміту;
• консультації психолога;
• участь у програмі розвитку для менеджерів компанії;
• медичне страхування та можливість відвідування корпоративного лікаря;
• обіди;
• масажі;
• участь у спортивних заходах та тренуваннях.

Ми також зберегли можливість участі в тимбілдингах, внутрішніх комʼюніті та платні консультації з експертами в індустрії зі всього світу для обміну досвідом.

За останні два роки ми додали нові активності, щоб у команди були сили та бажання працювати, донатити тощо. Наприклад, лекції, спрямовані на підтримку ментального здоровʼя, розвиток soft skills (тренінги із самомотивації, критичного мислення, ефективної комунікації тощо), арттерапія, заняття з йоги, бігу та ін. Укомплектували в офісі спортивний зал.

Розширили покриття медичного страхування — тепер воно доступне також для співробітників, які працюють за кордоном.

З початку війни ми створили волонтерську службу appflame. Тож забезпечуємо членів команди та їхніх близьких усім необхідним, допомагаємо закривати запити військових, що надходять до нашої компанії, а також підтримувати ініціативи співробітників-волонтерів зі збору коштів.

Окрім цього, компанія надає фінансову підтримку всім мобілізованим співробітникам із першого дня, відколи вони вирішили служити в лавах ЗСУ.

З початку повномасштабної війни в нас змінилися не тільки бенефіти, а й івенти. У межах волонтерської служби ми створюємо заходи, на яких командою виготовляємо павербанки, збираємо FPV-дрони та робимо окопні свічки для військових. Найближчим часом додамо тренінги з тактичної медицини для співробітників і їхніх близьких.

Ми компенсуємо консультації психолога, проводимо лекції від експертів із психології про підтримку ментального здоровʼя наших спеціалістів. Також надаємо перелік ресурсів, де можна обрати собі психолога, знижки на консультації та маємо книги про ментальне здоровʼя в бібліотеці.

Помітили, що з кожним місяцем усе більше співробітників долучається до таких корпоративних заходів. Після початку повномасштабної війни кількість відвідувань зросла приблизно на 30%.

Brainstack_

За період повномасштабного вторгнення Brainstack_ став членом Львівського IT Кластера і наші колеги взяли на себе роль менторів для львівських університетів у межах проєкту IT Expert. Після завершення менторської програми її учасники отримують грошову винагороду.

Щороку співробітники компанії беруть участь у внутрішньому опитувальнику задоволеності компанією. На основі його результатів відбувається перегляд бенефітів. Ось що ми змінили за період повномасштабного вторгнення:

• зупинили бенефіт «оздоровчий масаж в офісі», оскільки більшість співробітників працюють віддалено та періодично змінюють свою локацію;
• зупинили бенефіт «one-to-one з психологом», тому що на другий рік війни актуальність бенефіту значно знизилась;
• переформатували бенефіт з вивчення іноземних мов — замість школи англійської мови тепер співробітник може самостійно вибирати школу, яка йому подобається, а компанія цей запит розглядає й компенсує;
• переформатували тимбілдинги — тепер пропонуємо зустрічі щоквартально та покомандно, залишили дві великі річні загальні зустрічі колег (зимову і літню) з благодійними зборами в креативних форматах;
• додали розвиток особистого бренду — можливість спікерства на профільних заходах;
• залишили медичне страхування, компенсацію витрат зовнішнього навчання, лідерську внутрішню школу, оскільки це актуально для колег;
• колегам у ЗСУ зберігаємо робоче місце та щомісячно надаємо фінансову допомогу.

На жаль, були випадки, коли колеги постраждали внаслідок війни. Кожну таку ситуацію розглядаємо індивідуально. Компанія допомагає фінансово та надає психологічну підтримку.

У 2022 році ми найняли в штат корпоративного психолога, який проводив індивідуальні сесії з колегами та щотижневі психологічні вебінари. На початку 2024-го відмовилися від психолога на постійній основі, оскільки запит колег на психоемоційну підтримку зменшився, але залишили консультації під окремі запити.

Customertimes

Для колег, які служать у війську, ми запровадили виплату щомісячного фіксованого бонуса. Продовжили надавати медичне страхування для колег, які перебувають в Україні. Колеги за кордоном нині отримують від компанії відшкодування витрат на лікування.

Запровадили нову опцію — страхування життя коштом компанії. Воно доступне і для цивільних колег, які проживають в Україні, і для військових. Тож, окрім страхування у випадку критичних хвороб, інвалідності чи травм, цивільні колеги застраховані від травмувань через воєнні дії, зокрема через ракетні обстріли. А колеги-військові застраховані від нещасних випадків унаслідок участі в активних бойових діях.

Є страхування життя родичів, зокрема військових, за корпоративною знижкою. На жаль, ми вже мали першу страхову виплату для родича нашого колеги, який частково втратив кінцівку під час активних воєнних дій.

Також за можливості компанія надає фінансову підтримку колегам з власного благодійного фонду. Зокрема, ми перерахували кошти з фонду на лікування пораненого родича-військового нашого колеги та на відновлення пошкодженого житла наших співробітників.

У 2023 році ми запустили Employee Assistance Program та запропонували кожному CTzen фіксовану кількість безплатних консультацій у чотирьох напрямах: психологічна підтримка, консультація з нутриціологом, юридична та фінансова підтримка. Колеги можуть отримати таку консультацію разом з партнером.

Ми провели чотири вебінари з експертами на актуальні теми: вигорання, перша психологічна допомога собі та іншим, емпатія, вплив війни та взаємодія одне з одним, зокрема з військовими й людьми з інвалідністю.

Це новий сервіс для нашої компанії. З літа 2023 року станом на початок березня по консультації звернулося 6% колег. Усього було надано 82 консультації.

Під час війни пріоритетними є бенефіти, повʼязані зі збереженням життя і здоровʼя. Водночас залишаються і навчальні бенефіти: покриття сертифікацій, корпоративні доступи до навчальної платформи Udemy та платформи з вивчення мов, внутрішні курси, менторство всередині компанії, розробка планів персонального розвитку тощо.

Innovation Group

Ми зберегли всі бенефіти, що були доступні працівникам до початку війни, включно з медичним страхуванням. Також продовжуємо надавати вихідні у державні свята.

На щастя, в нашій компанії не виникало випадків постраждалих від війни серед працівників. Проте ми завжди готові надати допомогу за необхідності. Наприклад, якщо у співробітника на передовій гине близький родич, ми надаємо матеріальну допомогу для підтримки його сім’ї.

Під час війни ми провели тренінг про ментальне здоров’я під час вийни. Плануємо і надалі влаштовувати такі заходи.

Innovecs

Ми дали можливість співробітникам вибирати негрошові винагороди, які для них найбільш актуальні. Наприклад, для колег та їхніх родичів важливішим стало медичне забезпечення. Тому ці бенефіти стали пріоритетними порівняно з довоєнним періодом.

Серед нових — компенсація професійних сертифікатів та підписка на навчальні платформи, психологічна підтримка, страхування життя, сертифікати на базові потреби.

Водночас знизився попит на деякі бенефіти, пов’язані з дозвіллям, як-от компенсація спортзалу.

Щодо психоемоційної підтримки, у нас є група психологів, і кожен співробітник має можливість самостійно обрати серед них фахівця та пройти кілька консультацій. В Україні цими послугами користується 3% наших колег.

Також ми готові допомагати співробітникам, якщо хтось із них постраждає від війни. Кожен з таких випадків будемо розглядати індивідуально, щоб надати необхідну допомогу.

InterLogic

Ми помітили, що в період війни розвиток став для працівників не таким пріоритетним, як просто стабільність — наприклад, відсутність скорочень на проєкті.

Грошові бенефіти за період повномасштабної війни компанія не скорочувала. Але, залежно від проєкту, перегляди зарплат могли затримуватися або підвищення бути не такими суттєвими, як раніше.

На початку вторгнення ми також скоротили витрати на подарунки, івенти та курси. Зараз усе відновилося.

Різні івенти (психологічні, благодійні й просто фанові) стали мати більший попит як можливість поспілкуватися, вийти в офлайн, зустрітися з колегами та просто перемкнутися. Для емоційної підтримки є зустрічі сам на сам з HR.

SPD Technology

Грошові бенефіти в компанії за час війни не змінилися. Щодо негрошових, то ми збільшили бюджет на навчання, покращили медичне страхування та створили новий бенефіт-пакет для ветеранів.

Також компанія покриває послуги психотерапевта. Кількість колег, які користуються такою можливістю, за період війни зросла на 23 особи (це 38%).

Valtech

Грошові бенефіти не змінилися. Проте через спад на ринку зараз можемо дозволити собі менший бюджет на тренінги й івенти. Інші негрошові бенефіти залишилися такими, як і раніше.

Більш актуальним для колег став Home office support benefit. Окрім відшкодування на стіл, стілець і навушники, до нього додали також павербанки, зарядні станції, генератори й інші речі на випадок блекауту. На пів року ліміт відшкодування був збільшений.

У зв’язку з розширенням Home office support ми на кілька місяців заморожували індивідуальний бюджет на навчання. Також помітили, що для колег з Польщі неактуальним став бенефіт з вивчення іноземної мови, оскільки всі вони мають високий рівень англійської.

У компанії є допомога постраждалим внаслідок війни колегам. Надаємо її коштом внутрішнього благодійного фонду. На сьогодні було п’ять ситуацій, коли колеги зверталися по таку допомогу, здебільшого це стосувалося зруйнованого житла. За наявності необхідних документів і підтверджень компанія допомагала фінансово. Суми були різні — від €5 тисяч до €20 тисяч.

Для психоемоційної підтримки ми проводимо тренінги про роботу з травмою, профілактику вигорання, особливості спілкування з ветеранами.

Також у нас є безплатні консультації з психологом, зустріч з яким організовує компанія. Колеги можуть вибирати зустріч із власним психологом у межах одного з бенефітів від компанії.

Кількість людей, які працюють з психологом або психотерапевтом, значно збільшилась. І ми набагато частіше рекомендуємо колегам цю опцію.

Wargaming

Попри війну та вихід з ринків рф і рб, грошові бенефіти для працівників не змінилися. У нас залишилися річні бонуси — за перформанс, а також індивідуальні — за досягнення.

Протягом останніх двох років компанія оптимізувала свої негрошові бенефіти. Наприклад, ми розширили дисконтну програму й оновили страховку з програмами для родини. Додалися психологічні консультації, ортодонтія, чекапи на вибір. Також ми збільшили втричі персональні ліміти, додали вакцинації різних типів та опції безплатних консультацій незастрахованих членів родини тощо.

Окрім того, запустили платформи для добробуту та психічного здоров’я: там можна подати запит на консультації коуча, психолога, арттерапевта тощо. Вони стали значно популярнішими серед працівників, якщо порівнювати з початком повномасштабної війни.

Компанія надає матеріальну допомогу працівникам та їхнім близьким, які постраждали від війни, у різних випадках — поранень, втрати близьких, житла тощо. Тут немає сталої суми, вона може бути еквівалентна винагороді за місяць або більше.

Про психоемоційну підтримку працівників компанія дбає різними способами. Колеги можуть взяти участь у квартальних групових ментальних воркшопах та арттерапії. У межах страховки колеги мають змогу відвідати психолога та масажиста. Також тренери компанії проводять заняття з йоги й медитації.

🍩 81...200 спеціалістів

Binariks

За останні два роки пакет негрошових бенефітів змінився мінімально. Стандартні бенефіти, такі як внутрішня валюта, вихідні на державні свята, подарунки, корпоративна англійська, бухгалтерська підтримка, картка від ІТ Кластера з доступом до ексклюзивних пропозицій і знижок та повна компенсація сертифікацій, залишилися незмінними.

Водночас з’явилися нові бенефіти, пов’язані з війною: екстрена фінансова допомога та можливість купівлі військового екіпірування. Деякі бенефіти набули більшої ваги, наприклад страхування з повним чекапом (особливо з можливістю застрахувати членів сім’ї).

Ми зупинили лише компенсацію навчання.

З початком повномасштабної війни потреба в психологічній підтримці значно зросла. Задля психоемоційного добробуту колег раз на квартал ми організовуємо серію онлайн-вебінарів на тему психологічної стійкості.

Blackthorn Vision

Загалом з початку війни бенефіти лише додалися. Ми стали співпрацювати з платформою Pleso для підтримки психоемоційного стану та можливості роботи з психотерапевтами за потреби. Кожен працівник може звернутися по допомогу й отримати безплатну консультацію.

Також регулярно проводимо тематичні мітапи та вебінари про емоційну стабільність (як жити й працювати в умовах війни) і спеціалізовані мітапи щодо мобілізації.

Колегам, які втратили близьких, компанія надає додаткові дні відпустки.

expla

Негрошові бенефіти не змінилися: розширене медичне страхування, масажі, профільне навчання, курси англійської мови. Наприклад, у Варшаві expla відкрила другий офіс і допомагала колегам фінансово та юридично з релокейтом.

Також ми організовували робочі місця, оскільки компанія з офісного перейшла в гібридний формат роботи. Тобто крім робочої техніки виділили бюджет на столи, стільці та інші необхідні речі для колег, які працюють удома.

На період блекаутів можливий повністю оплачений релокейт у готель Буковелю.

Співробітникам, що втратили близьких унаслідок військової агресії рф, ми надаємо додаткові вихідні й допомагаємо фінансово.

З початку 2022 року у нас з’явилась опція компенсації послуг особистого психолога. Фахівця співробітники можуть обрати на власний розсуд.

Додатково в межах корпоративного навчання expla проводить зустрічі з зовнішніми спікерами. Теми можуть бути різноманітними — від профільного навчання до психологічної стійкості та хобі. В корпоративний проєкт Random Coffee додали теми про психологію й подолання стресових ситуацій, це допомагає колегам отримати взаємну підтримку.

Light IT Global

За період повномасштабної війни грошові бенефіти для працівників не змінилися. Як і раніше, наші колеги можуть вибрати квартальний бонус, що покриває спорт, освіту та здоров’я.

Однак статистика показує певні зміни в уподобаннях колег. До війни 19% працівників вибирали спорт, тоді як у попередньому кварталі цей показник сягав лише 5%. Колеги стали більше віддавати перевагу освіті, збільшивши свою участь з 37% до 44%. Безумовним лідером залишається бонус у напрямі здоров’я, що зріс із 44% до 48%.

Ми заохочуємо співробітників ставати донорами крові. Таким колегам компанія чотири рази на рік надає один вихідний у день здачі або плюс один день до відпустки. До повномасштабного вторгнення була така сама можливість, але двічі на рік.

На жаль, ми стикалися з наслідками війни. У квітні 2022 року наша команда втратила молодого, талановитого та світлого Богдана, який був UI/UX-дизайнером в Light IT Global: у його дім в Одесі попала ракета. Компанія та співробітники підтримали сім’ю Богдана, зокрема, фінансово. Якщо хтось із наших співробітників утратить близьку людину, то ми надаємо один день оплачуваної соціальної відпустки, — це правило було в компанії і до війни.

Maklai

До грошових бенефітів ми додали одноразову допомогу під час релокації колег, а також у разі пошкодження або руйнування їхнього житла.

До пакету медичного страхування тепер входить п’ять консультацій психолога на рік. Також ми проводимо освітні заходи для всієї компанії з питань здоров’я, зокрема психоемоційного. До початку війни в нас не було цього напряму, зараз же послугами психолога користується орієнтовно 8,5% колег, заходи відвідує в середньому 44%.

Співробітникам та їхнім близьким у ЗСУ ми допомагаємо за запитом амуніцією, дронами, аптечками, автомобілями тощо.

OTAKOYI

Через війну ми скасували щорічні бонуси та бонуси на тимбілдинги. Негрошові бенефіти не змінились, але довелося зменшити їхнє фінансування.

На час відключень світла минулого року ми компенсували коворкінг для працівників з різних міст України.

Серед переліку бенефітів у нас були й залишаються компенсації за відвідини психолога чи психотерапевта.

PLVision

Попри війну компанія не змінила бонуси для своїх фахівців. Ми повністю оплачуємо відпустки й лікарняні, не скасовуємо державні вихідні.

Колеги також отримують грошові бонуси після одруження, народження дитини, релокації та реферальні бонуси.

З початком війни компанія PLVision запустила Military-бонус для фахівців, які служать у ЗСУ: для закупівлі військової форми, спорядження, захисту тощо. Окрім того, колеги-військові одержують щомісячну винагороду.

Фахівці PLVision отримують фіксовану суму на компенсацію спортивних занять і медичне страхування. Останнє, зокрема, передбачає безлімітні індивідуальні онлайн-консультації з психологом. Також колеги можуть проходити різні навчальні курси коштом компанії.

У PLVision передбачена фінансова допомога у разі смерті найближчих родичів. У складних випадках (визнаних нестраховими) зі здоров’ям фахівців або їхніх родичів компанія розглядає можливість допомогти та покрити частину витрат на лікування.

Uptech

Для співробітників, які перебувають на фронті, ми зберегли їхні робочі місця й за потреби допомагаємо зі спорядженням. У перший рік перебування колеги в лавах ЗСУ компанія додатково виплачує щомісяця фіксовану суму. Родичів наших колег, які вступили до Збройних сил, ми підтримуємо донатами.

Через складну ситуацію на ринку ми тимчасово заморозили підвищення зарплат. Проте вже цього року введемо нову політику оцінки перформансу та перегляд оплати праці.

Окрім того, ми виплачуємо додаткові компенсації колегам, які нещодавно стали батьками.

Від початку повномасштабного вторгнення ми продовжували дарувати $100 на день народження кожному співробітнику. Майже всі колеги передавали ці кошти ЗСУ та могли вибрати для цього бажаний фонд чи банку. А ще ми додали нову опцію до нашої внутрішньої валюти Upcoins: спрямовувати накопичені коїни на потреби ЗСУ або благодійність.

Нині більшість негрошових бенефітів для працівників тимчасово зупинені. Але ми продовжуємо покривати спортивні активності, наприклад волейбол та футбол для команди.

Ми проводимо різноманітні лекції, орієнтуючись на запити команди. Наприклад, про інформаційну гігієну, стресостійкість, реформи під час війни в Україні.

Окрім того, розвиваємо власний продукт Rozmova — платформу для пошуку психологів та психотерапевтів, на якій співробітники компанії отримують безплатні консультації.

На щастя, ніхто з наших колег не постраждав унаслідок війни. Однак у разі потреби ми будемо допомагати індивідуально, залежно від ситуації співробітника.

🍩 до 80 спеціалістів

Alty

У перший рік повномасштабного вторгнення компанія ухвалила рішення заморозити на рік перегляд винагороди. У 2022-му ми розглядали лише індивідуальні кейси. Наприклад, якщо винагорода співробітника не відповідала медіані або в разі промоції колеги на іншу позицію.

З початком 2023 року ми відновили точкові Salary Review для співробітників, досягнення яких перевершують очікування компанії. А з жовтня вся компанія повернулася до звичних процесів оцінки ефективності та перегляду винагороди.

Ми розширили пакет негрошових бенефітів. Колеги можуть відвідувати уроки англійської з українським викладачем та носієм мови, а компанія компенсує 100% їхньої вартості (до повномасштабного вторгнення це було 50%).

Впровадили індивідуальний бюджет для заняття спортом у розмірі 3000 грн на місяць. Додали командні та індивідуальні бюджети на навчання та розвиток згідно із затвердженим PDP. Частіше влаштовуємо командні тимбілдинги та ігрові активності в офлайні чи онлайні.

Усі бенефіти мають попит серед наших колег. Останнім часом помічаємо зростання кількості заявок на навчання та розвиток.

Alty піклується про ментальне здоров’я команди, тому з початку повномасштабного вторгнення ми ввели сервіс психоемоційної підтримки. Кожен співробітник може відвідувати психолога / психотерапевта в межах 3200 грн на місяць. За два роки проведено понад 220 консультацій.

Broscorp

До негрошових бенефітів ми додали медичне страхування. Коли в колег виникала потреба в послугах психолога, ми її задовольняли, але окремого бенефіту немає. По таку допомогу за час війни зверталася лише одна людина (однак варто врахувати, що в компанії працює близько 20 осіб).

Окремої політики щодо допомоги постраждалим від війни колегам у нас немає, але компанія не стоятиме осторонь, якщо щось трапиться.

Yo-Da Wallet

Як і раніше, ми щороку переглядаємо зарплати згідно з політикою Performance Review.

Серед негрошових бенефітів є медичне страхування, що передбачає консультації психолога та масаж. Окрім того, ми можемо компенсувати обладнання для облаштування домашнього офісу, заняття спортом і хобі, а також придбання консьєрж-сервісу — асистентських послуг для купівлі квитків, бронювання готелів та різних послуг.

Колегам, які працюють з міжнародним ринком, оплачуємо курси англійської мови. До того ж є можливість компенсації навчання, що допомагає розвитку спеціаліста на поточній позиції.

Всередині холдингу ми запустили Experts Talks, запрошуємо лекторів, які проводять тренінги на теми психології, персонального розвитку, мотивації, тайм-менеджменту тощо.

Якщо хтось із колег постраждає внаслідок війни, компанія допомагатиме фінансово та надасть додаткові оплачувані вихідні.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU