Best Employer 2011: Vox Populi, часть I

Глас современного разработчика или тестировщика может звучать так: «Будь проклята регрессия!», или так: «Oracle — это просто беда», или даже так: «Компании не нужны руководители». Если же аргументов не остается, всегда можно использовать простую и незатейливую формулировку: «Они придурки».

© TheGrossUncle

После подведения основных итогов конкурса Best Employer 2011 и короткой передышки мы начинаем публиковать дополнительную информацию, которой так интересовались многие читатели. В этой статье — общие впечатления от анкет сотрудников ИТ-компаний (своего рода расширенная версия «ТОП-5 жалоб программистов»), а также избранные комментарии.

Анкета конкурса была построена в виде списка утверждений, к каждому из которых опрашиваемый высказывал степень своего согласия — от «полностью согласен» до «совсем не согласен». Кроме того, к каждому ответу можно было добавить текстовый комментарий, чем и пользовались многие участники анкетирования.

Предупреждение: в тексте содержится ненормативная лексика в небольших количествах.

«Мне нравится проект, над которым я работаю»

Основные озвученные проблемы: жалобы на рутину, устаревшие технологии, непонимание и проблемы коммуникации с заказчиками.

QA engineer, согласен с оговорками:
«Будь проклята регрессия!»

QA engineer, совсем не согласен:
«Массовый дурдом. Менеджмент со стороны заказчика можно просто закопать.»

Junior Software Engineer, согласен с оговорками:
«Гавнокодность.»

«Я уважаю мнение своих коллег по проекту»

Основные озвученные проблемы: недостаток профессионализма и компетентности, уход от ответственности.

Тех. поддержка / Support engineer, совсем не согласен
«Они придурки.»

DBA / Администратор баз данных, согласен с оговорками:
«Я один на проекте :)»

Software Engineer, согласен с оговорками:
«Часто бывает, что в каждого свое собственное мнение о решении той или иной задачи. Мнение это формируется исходя из опыта, ума и вкуса. Не у каждом хорошо сочетается эти составляющие. Но без этого никак, и даже более — хорошая команда это когда есть разные люди.»

«Конфликты и споры в команде происходят слишком часто и мешают работать»

Software Engineer, согласен с оговорками:
«Використання нецензурної лексики. Саркастичні коментарі у бік колег, які нерідко є дуже образливими.»

Project manager, согласен с оговорками:
«Конфликты происходят из-за стукачества за спиной колег, проблемы не решаются в команде, а сразу же выносятся на более высокий уровень руководства.»

«Мы используем удобные инструменты для управления процессом разработки»

Основные озвученные проблемы: инструментарий навязывается заказчиком, предпочтение отдается бесплатным инструментам в ущерб эффективности, отсутствие унификации, проблемы с «самодельными» инструментами.

Software Engineer, согласен с оговорками:
«При выборе инструментов менеджмент часто учитывает не наши потребности, а свои фантазии на тему наших потребностей.»

Software Engineer, скорее не согласен:
«Мы изобретаем велосипеды, чтобы потом забивать ими гвозди. Наша ситуация, ИМХО, типична для аутсорса. Это можно исправить, вопрос, есть (будет) ли „политическая воля“ на это.»

Software Engineer, скорее не согласен:
«Да нет у нас инструментов никаких.»

Project manager, согласен с оговорками:
«Oracle — это просто беда.»

Тех. поддержка / Support engineer, согласен с оговорками
«Молоток пора заменить.»

Team lead, не согласен:
«Необходимо использовать инструменты более уского [sic!] направления. Сложная миграция, но можно!»

QA engineer, согласен с оговорками:
«Хранение тест кейсов в жире. Неудобно. Исправить можно.»

QA engineer, совсем не согласен:
«Никаких инструментов нет — есть обезьяний труд.»

«Я бы хотел поменять проект, если будет такая возможность»

Основные озвученные проблемы: недостаток карьерного и профессионального роста, желание сменить язык программирования и/или технологии.

Senior Software Engineer, полностью согласен:
«Ну говно проект...»

Тех. поддержка / Support engineer, скорее не согласен:
«Я кАрпАративный рАб.»

Junior Software Engineer, согласен:
«Все нравится, но душа тянется к другому.»

QA engineer, полностью согласен:
«Расти некуда, киевские коллеги говно редкостное.»

Я езжу по командировкам, и меня это не тяготит

Основные озвученные проблемы: большинство респондентов в командировки не ездит, но очень хочет. Те, кто ездит, жалуются на длительность, плохую организацию, хотят иметь возможность брать с собой членов семьи.

Senior Software Engineer, не согласен:
«Проблема в том, что я не езжу, а хотелось бы.»

Junior Software Engineer, совсем не согласен
«В командировке не был. Отправьте меня в командировку.»

QA engineer, скорее не согласен
«Я не езжу по командировкам, но ХОЧУ ЕЗДИТЬ.»

«В моей работе много стресса»

Общее впечатление от анкет: руководители воспринимают наличие стресса в работе более спокойно.

Director of Engineering / Program Director, согласен с оговорками:
«Стресс бывает в умеренных дозах.»

Junior Automation Tester, скорее не согласен:
«Стресс обеспечивается исключительно сидящими рядом людьми из другой команды, да и то глушится наушниками.»

Software Engineer, согласен с оговорками:
«Это жизнь.»

Software Engineer, согласен с оговорками:
«Опенспейс — это античеловечно!»

Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:
«Хочу бухать.»

Системный администратор, согласен с оговорками:
«Работа есть работа, ее нужно работать :-)»

Senior Project Manager / Program Manager, согласен с оговорками:
«Менеджер без стресса — это мечта :)»

Project manager, полностью согласен:
«Зависимости от других отделов. Многие люди — бездельники.»

Software Engineer, согласен:
«Я переживаю за проект, за выполненную работу, за сроки, за качество... Вот такой я сердобольный. Это неисправимо.»

Senior Project Manager / Program Manager, согласен:
«Работа такая...»

«Мой менеджер больше мешает команде и проекту, чем помогает»

Technical Lead, скорее не согласен:
«Вроде уже перестал особо мешать.»

QA Tech Lead, согласен с оговорками:
«Слишком много начальства. Неизвестно, кого слушать.»

Senior Project Manager / Program Manager, согласен:
«Топ-менеджмент живет своей жизнью, им не до наших проблем.»

Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:
«Он уебок»

Software Engineer, полностью согласен:
«Его нужно устранить от управления проектами.»

Technical Lead, полностью согласен:
«Менеджер — незрелый 24-летний пацан, который бесконечно ставит эксперементы [sic!] и ломает все, что было когда-то построено.»

Во второй части подборки, которая выйдет на следующей неделе, участники анкетирования расскажут о формировании зарплат, соцпакете, профессиональном росте, кофе и печеньках, а также озвучат некоторые пожелания своим компаниям.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU