Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Best Employer 2011: Vox Populi, часть I

Глас современного разработчика или тестировщика может звучать так: «Будь проклята регрессия!», или так: «Oracle — это просто беда», или даже так: «Компании не нужны руководители». Если же аргументов не остается, всегда можно использовать простую и незатейливую формулировку: «Они придурки».


© TheGrossUncle

После подведения основных итогов конкурса Best Employer 2011 и короткой передышки мы начинаем публиковать дополнительную информацию, которой так интересовались многие читатели. В этой статье — общие впечатления от анкет сотрудников ИТ-компаний (своего рода расширенная версия «ТОП-5 жалоб программистов»), а также избранные комментарии.

Анкета конкурса была построена в виде списка утверждений, к каждому из которых опрашиваемый высказывал степень своего согласия — от «полностью согласен» до «совсем не согласен». Кроме того, к каждому ответу можно было добавить текстовый комментарий, чем и пользовались многие участники анкетирования.

Предупреждение: в тексте содержится ненормативная лексика в небольших количествах.

«Мне нравится проект, над которым я работаю»

Основные озвученные проблемы: жалобы на рутину, устаревшие технологии, непонимание и проблемы коммуникации с заказчиками.

QA engineer, согласен с оговорками:
«Будь проклята регрессия!»
QA engineer, совсем не согласен:
«Массовый дурдом. Менеджмент со стороны заказчика можно просто закопать.»
Junior Software Engineer, согласен с оговорками:
«Гавнокодность.»

«Я уважаю мнение своих коллег по проекту»

Основные озвученные проблемы: недостаток профессионализма и компетентности, уход от ответственности.

Тех. поддержка / Support engineer, совсем не согласен
«Они придурки.»
DBA / Администратор баз данных, согласен с оговорками:
«Я один на проекте :)»
Software Engineer, согласен с оговорками:
«Часто бывает, что в каждого свое собственное мнение о решении той или иной задачи. Мнение это формируется исходя из опыта, ума и вкуса. Не у каждом хорошо сочетается эти составляющие. Но без этого никак, и даже более — хорошая команда это когда есть разные люди.»

«Конфликты и споры в команде происходят слишком часто и мешают работать»

Software Engineer, согласен с оговорками:
«Використання нецензурної лексики. Саркастичні коментарі у бік колег, які нерідко є дуже образливими.»
Project manager, согласен с оговорками:
«Конфликты происходят из-за стукачества за спиной колег, проблемы не решаются в команде, а сразу же выносятся на более высокий уровень руководства.»

«Мы используем удобные инструменты для управления процессом разработки»

Основные озвученные проблемы: инструментарий навязывается заказчиком, предпочтение отдается бесплатным инструментам в ущерб эффективности, отсутствие унификации, проблемы с «самодельными» инструментами.

Software Engineer, согласен с оговорками:
«При выборе инструментов менеджмент часто учитывает не наши потребности, а свои фантазии на тему наших потребностей.»
Software Engineer, скорее не согласен:
«Мы изобретаем велосипеды, чтобы потом забивать ими гвозди. Наша ситуация, ИМХО, типична для аутсорса. Это можно исправить, вопрос, есть (будет) ли „политическая воля“ на это.»
Software Engineer, скорее не согласен:
«Да нет у нас инструментов никаких.»
Project manager, согласен с оговорками:
«Oracle — это просто беда.»
Тех. поддержка / Support engineer, согласен с оговорками
«Молоток пора заменить.»
Team lead, не согласен:
«Необходимо использовать инструменты более уского [sic!] направления. Сложная миграция, но можно!»
QA engineer, согласен с оговорками:
«Хранение тест кейсов в жире. Неудобно. Исправить можно.»
QA engineer, совсем не согласен:
«Никаких инструментов нет — есть обезьяний труд.»

«Я бы хотел поменять проект, если будет такая возможность»

Основные озвученные проблемы: недостаток карьерного и профессионального роста, желание сменить язык программирования и/или технологии.

Senior Software Engineer, полностью согласен:
«Ну говно проект...»
Тех. поддержка / Support engineer, скорее не согласен:
«Я кАрпАративный рАб.»
Junior Software Engineer, согласен:
«Все нравится, но душа тянется к другому.»
QA engineer, полностью согласен:
«Расти некуда, киевские коллеги говно редкостное.»

Я езжу по командировкам, и меня это не тяготит

Основные озвученные проблемы: большинство респондентов в командировки не ездит, но очень хочет. Те, кто ездит, жалуются на длительность, плохую организацию, хотят иметь возможность брать с собой членов семьи.

Senior Software Engineer, не согласен:
«Проблема в том, что я не езжу, а хотелось бы.»
Junior Software Engineer, совсем не согласен
«В командировке не был. Отправьте меня в командировку.»
QA engineer, скорее не согласен
«Я не езжу по командировкам, но ХОЧУ ЕЗДИТЬ.»

«В моей работе много стресса»

Общее впечатление от анкет: руководители воспринимают наличие стресса в работе более спокойно.

Director of Engineering / Program Director, согласен с оговорками:
«Стресс бывает в умеренных дозах.»
Junior Automation Tester, скорее не согласен:
«Стресс обеспечивается исключительно сидящими рядом людьми из другой команды, да и то глушится наушниками.»
Software Engineer, согласен с оговорками:
«Это жизнь.»
Software Engineer, согласен с оговорками:
«Опенспейс — это античеловечно!»
Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:
«Хочу бухать.»
Системный администратор, согласен с оговорками:
«Работа есть работа, ее нужно работать :-)»
Senior Project Manager / Program Manager, согласен с оговорками:
«Менеджер без стресса — это мечта :)»
Project manager, полностью согласен:
«Зависимости от других отделов. Многие люди — бездельники.»
Software Engineer, согласен:
«Я переживаю за проект, за выполненную работу, за сроки, за качество... Вот такой я сердобольный. Это неисправимо.»
Senior Project Manager / Program Manager, согласен:
«Работа такая...»

«Мой менеджер больше мешает команде и проекту, чем помогает»

Technical Lead, скорее не согласен:
«Вроде уже перестал особо мешать.»
QA Tech Lead, согласен с оговорками:
«Слишком много начальства. Неизвестно, кого слушать.»
Senior Project Manager / Program Manager, согласен:
«Топ-менеджмент живет своей жизнью, им не до наших проблем.»
Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:
«Он уебок»
Software Engineer, полностью согласен:
«Его нужно устранить от управления проектами.»
Technical Lead, полностью согласен:
«Менеджер — незрелый 24-летний пацан, который бесконечно ставит эксперементы [sic!] и ломает все, что было когда-то построено.»

Во второй части подборки, которая выйдет на следующей неделе, участники анкетирования расскажут о формировании зарплат, соцпакете, профессиональном росте, кофе и печеньках, а также озвучат некоторые пожелания своим компаниям.

LinkedIn

Похожие статьи

37 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Мне тут письмо от софтсерва давеча пришло, так там свое мнение по поводу лучшего работодателя:

Категорія “Великі компанії”:

1. McDonald’s Ukraine Ltd
2. SoftServe Inc.
3. Terrasoft
4. Landkom International

5. Platinum Bank

Категорія “Малі та Середні компанії”:

1. Nutricia Ukraine LLC
2. Microsoft Ukraine
3. rabota.ua
4. Wine Bureau Ltd (ТМ GoodWine)

5. Maxus Ukraine

softserve.ua/...top-of-the-best

PS. Пошел апдейтить резюме.

Искрометной фразы про стойла не хватает :)

«Oracle — это просто беда.»

+1

«Опенспейс — это античеловечно!»

+1. Читаем peopleware. Как вообще такая компания попала в список респондентов?

Все крупные компании такие. Глобал после переезда — сплошная опенспейсовая жесть.

Опенспейс или загоны для -скота- программистов?

Тут еще непонятно, откуда ноги растут. Офис в центре не-оупен-спейс найти — задача практически неразрешимая. Особенно, если вам надо разместить больше, чем 10 человек в пределах этого офиса. Пичаль...

Никто не мешает разделить пространство так как им заблагорассудится. К примеру Глобал сумел создать очень красивый внешне офис, стилизованный под то, что делают Гугл или Яндекс. У них была возможность сделать что угодно. Уверен, что Роман читал PeopleWare. Но бизнес такой бизнес... Желание показывать окружающим конфетку победило здравый смысл.

НЕ все крупные компании такие. Цыклум вот.

Харьковский офис Циклума как бы намекает
lh3.ggpht.com/...C_0085 copy.jpg
lh6.ggpht.com/...C_0060 copy.jpg
Кстати, интересно. А опенспейс — это больше скольки людей? Опыт, а также всякие «Человеко-месяцы» и «ПиплВаре», подсказывают, что эффективно, слажено, с минимальным уровнем бюрократии может работать команда не более пяти девелоперов. А вся команда с тестировщиками и менеджментом не превышает 10 человек.

Проекты безусловно могут требовать и сотни людей, но стремятся дробиться на фичи, которые могут потянуть именно такого размера команды.

Опенспейс гадость. А что с Oracle?

Кстати. да. Оракл огромен, но это не повод...

Оупенспейсы у нас много где. Работа в оупенспейсе побуждает убивать

Вы не видели какой «у них» опенспейс...

Обережно, в цитатах — люди!

Тех. поддержка / Support engineer, полностью согласен:

«Он у*бок»

да! это она! цитата, достойная доу

самое интересное, что вставить камент получилось только отцензурив копи-пасту ))

Интересно почитать некоторый личностный обзор с выводами, а не просто перечень отзывов.

А какой тут может быть вывод? На самом деле комментариев не так много вообще и достаточно небольшая часть негативных. Так что я бы никаких глубоких выводов здесь не искал. Just for fun.

поправочка: комментов (пусть и коротких) дофига оказывается. больше 18К!

Например, какое в них количество используемых слов? Облако тэгов создать можно?

большинство респондентов в командировки не ездит, но очень хочет. Те, кто ездит, жалуются на длительность, плохую организацию, хотят иметь возможность брать с собой членов семьи.

Членов семьи????

Королевская семья выезжает в Копенгаген, чтобы там сутками саппортить клиента...

Шутки шутками, но не думаю, чтобы кто-то был в восторге от того, что не может видеться с семьей по нескольку месяцев-полгода из-за командировок.

Это уже однозначная работа на стороне заказчика, а не командировка.

Вообще, мечта о командировках репрезентативна для юных телом.

Командировка — возможность
1) Увидеть мир
2) Потренироваться в языке

3) Бабло! Срубить бабла можно

А цитаты саппорт инженера — это все от одного человека?:)

Или все от разных :)

Может и от разных, но у меня почему-то возникло подозрение, что от одного. Или от нескольких похожих).

я вот в анкетированни не участвовал, но разделяю мнение коллег, которые процитированы в посте. так что возможно что и разные, но, как говорится, мысли сходятся.

Провел мини опрос среди знакомых саппортеров — люди разные а мнение тупо одно =)

Такое же, как в цитатах из статьи?

Да. ну и с «Хочу бухать» согласны не только суппортеры))

Что-то вы опять выкатили не то, чего от вас ожидали. Не задобрить вам нас этими жалкими подачками.

Какое же это продолжение? Это же тельняшка без полосочек, конь без копыт, суп без воды и дуршлаг без дырочек, а не то, что мы хотели. Наивняли вы нас наивных.

Сколько же какашек в сторону сотрудников -_-

При выборе инструментов менеджмент часто учитывает не наши потребности, а свои фантазии на тему наших потребностей.

so true on so many levels) и не только в ИТ.

Подписаться на комментарии