Прямая речь: компании «большой пятерки» рассказали о больших планах

Несколько недель назад мы опубликовали обновленную версию рейтинга ТОП-25 крупнейших IT-работодателей Украины и подвели итоги роста компаний-лидеров рынка за 2013 год. Отдельного внимания заслуживают компании «большой пятерки» — Luxoft, SoftServe, EPAM Systems, GlobalLogic и Ciklum, суммарное количество сотрудников которых превышает 14 000 человек.

Динамика их роста за последние 2,5 года выглядит следующим образом:

Мы связались с руководителями этих компаний и попросили их рассказать об итогах развития в 2013 году, динамике роста, а также о планах на 2014/15. Если кратко, все планируют активно расти и развиваться. Подробней — прямая речь топ-менеджеров:

Виталий Нужный, Managing Director, Luxoft Ukraine:

Как Вы оцениваете 2013 год в контексте развития Luxoft?
В 2013 году был очень успешен как для Люксофт в целом, так для Люксофт в Украине. Бизнес Люксофт растет быстрее рынка, соответственно наша доля на рынке ИТ сервисов и решений растет.

Мы сделали успешное IPO на бирже NYSE и таким образом перешли в высшую лигу. Люксофт стал самой большой компанией в Украине — нас выбрало своим работодателем наибольшее количество сотрудников. Мы показали самый большой прирост персонала во всех локациях: Киев, Днепропетровск и Одесса.

За последний год Luxoft показал очень высокую динамику роста и стал крупнейшей IT-компанией Украины. Как вы можете это прокомментировать?
Не секрет, что Люксофт выбирают как лидера рынка и компанию с интересными и сложными проектами. И здесь мы уже много лет успешны в привлечении, как новых интересных проектов, так и новых заказчиков.

Мы ожидаем, что спрос на IT-сервисы и решения будет оставаться высоким в ближайшие годы в первую очередь со стороны крупнейших потребителей IT: финансово-банковского сектора и сектора телекоммуникаций, автомобильной индустрии, энергетики, медиа. А это ключевые заказчики Люксофт, глобальные лидеры с задачами высокого уровня и технической сложности. В этих сегментах у нас накоплена отраслевая экспертиза, и это отличает нас от большинства конкурентов. Поэтому видим для себя хорошие перспективы.

Люксофт успешно реализует стратегию вывода собственных решений на рынок. К примеру, Horizon — передовая система визуализации данных, в дополнение к уже устоявшемуся успешному применению в финансовой отрасли, где платформа помогает нашим клиентам анализировать риски и управлять ими, также была использована в реализации проекта «ЭРА-ГЛОНАСС».

Второй пример, TEORA, програмная платформа, «ноу-хау» Люксофт для разработки масштабируемых и привлекательных UX и HMI решений (Human machine interface) в автомобилях, которая также позволяет существенно сократить время выхода на рынок для наших клиентов. Сегодня исходный код, сгенерированный с помощью Teora, используется в миллионах автомобилях на дорогах. Teora поставляется в виде ряда инструментов, в том числе сделанных на заказ приложений с интерфейсами для стандартных платформ, таких как Adobe Photoshop или Flash, чтобы передавать простую графику интерактивным объектам наиболее эффективным способом. Мульти-рендериный подход позволяет плавную интеграцию одновременно 2D, 3D, Adobe Flash и HTML5 контента на одной платформе. Teora уже была портирована на Windows, QNX и Linux.

Мы уделяем все большее внимание всестороннему развитию сотрудников, значительно инвестируя и укрепляя HR составляющую. Для сотрудников внедрена новая программа Internal Mobility для безболезненной смены проекта внутри компании, что позволило дополнительно снизить отток персонала и дать сотрудникам больше возможностей для профессионального и карьерного роста.

Кроме этого возможности обучения предлагает широко известный Учебный Центр Люксофт. Мы основательно готовим менеджмент на многоуровневых программы развития, например, в этом году 240 менеджеров учатся в High Performance Club под патронатом Дмитрия Лощинина, нашего CEO.

Безусловно, мы умеем нанимать, у нас лучшая команда рекрутмента, которая из года в год показывает свой профессионализм. Мы применяем креативные подходы. 2013 год также запомнился ярким мероприятием Luxoft Auditions, которое завершилось концертом группы ВВ для сотен сотрудников киевского офиса, которые работают в компании более 3 лет.

Каковы планы по развитию компании на 14\15 годы?
Высокая динамика роста компании в Украине сохранится. Больший фокус будет на внешние мероприятия и программы подготовки junior. Ожидайте дополнительных анонсов.

Есть ли в планах Luxoft открывать новые офисы в Украине?
Текущих планов открытия дополнительных офисов в Украине нет.

Алан Гарлан, CEO SoftServe:

Как Вы оцениваете 2013 год в контексте развития SoftServe?
У 2013 році компанія SoftServe продовжила свій динамічний розвиток як у кількісних, так і в якісних вимірах, з темпом росту приблизно 30% на рік. Ми відкрили два нових офіси розробки в Україні, нове представництво в Північній Америці (штат Юта) та заклали основи для виходу на ринок Західної Європи, відкривши на початку 2014 року представництва у Лондоні, Амстердамі та Гамбурзі. Чисельність наших працівників зросла до 3000.

За последний год SoftServe показал очень высокую динамику роста. Как вы можете это прокомментировать?
Історично компанія SoftServe спрямовувала свої продажі в основному на Північну Америку. Однак, у 2013 році ми стратегічно розширили ринки збуту, щоб охопити Західну Європу, скандинавські країни, а також Росію. Потреба у послугах аутсорсингу в Європі досягне свого піку в 2018 році, тому ми вбачаємо тут значні можливості для динамічного росту, позаяк Східна Європа і, зокрема, Україна вважається територією nearshore-аутсорсингу для цих ринків і є близькою їм за культурою та менталітетом.

Висококваліфіковані і талановиті українські спеціалісти значно виграють у порівнянні з працівниками азійських компаній, де різниця часових зон та плинність кадрів створюють значні проблеми.

Каковы планы по развитию компании на 14\15 годы?
Упродовж 2014-2015 років SoftServe планує підвищувати темпи зростання. Ми впевнені, що стійкі показники росту нашої компанії, сприятливі умови в кожному із наших ринків збуту, а також висока професійність українських розробників створюють найкращі можливості для нашого розвитку у 2015 році.

Ми плануємо збільшити чисельність наших працівників до 4500 людей у 2015 році.

Есть ли в планах SoftServe открывать новые офисы в Украине?
У 2013 році ми відкрили нові офіси у Києві та Харкові. Через значне зростання потреби у ресурсах минулого року ми звернули увагу на міста із чисельністю населення більш ніж 1 мільйон, що дозволяє найняти не лише велику кількість працівників, але й фахівців із досвідом у певних технологіях чи галузях (вертикалях). Прикладами цих вертикалей може бути сфера банківських послуг, а також торгівлі. Ми сподіваємось, що кількість працівників у кожному з нових українських офісів зросте до 300-500 чол. упродовж 12-18 місяців.

Юрий Антанюк, директор EPAM Systems Ukraine:

Как Вы оцениваете 2013 год в контексте развития Epam Systems?
В прошлом году EPAM Systems в Украине полностью выполнил поставленные корпоративные цели на 2013 год. EPAM — международная компания, и ее развитие происходит в тех направлениях, которые наилучшим образом соответствуют стратегии компании в данном регионе.

В 2013 году развитие украинских офисов и выполнение поставленных целей было достигнуто в бОльшей степени за счет более эффективного использования существующих ресурсов, реорганизации производственных подразделений компании и развитии направлений с высоким уровнем добавленной стоимости.

За последний год динамика роста Epam Systems несколько снизилась по сравнению с другими компаниями «большой пятерки». Как вы можете это прокомментировать?
В общем я ответил выше. Для нашей, как и для других крупных компаний, важен не только рост (доход), но и показатели прибыльности, эффективности работы и развитие новых направлений в бизнесе, которые не всегда сопровождаются существенным ростом в краткосрочной перспективе.

Каковы планы по развитию компании на 14\15 годы?
На данный год мы запланировали рост в Украине в диапазоне 20-30%. Но, учитывая сложную политико-экономическую ситуацию в стране и возможный отток зарубежных заказчиков, результаты могут быть существенно ниже. Крупные клиенты очень осторожные и требовательные к стабильной ситуации заказчики. Поэтому события последних месяцев могут оказать в текущем году существенное негативное влияние не только на результаты нашей компании, но и отрасль экспортно-ориентированной разработки ПО в целом.

Есть ли в планах Epam Systems открывать новые офисы в Украине?
Не планируем в первом полугодии. Можем вернуться к рассмотрению данного вопроса летом, возможно в южном регионе.

Владимир Шаров, управляющий директор GlobalLogic Ukraine:

Как Вы оцениваете 2013 год в контексте развития GlobalLogic?
Прошедший год был успешным не только для GlobalLogic Ukraine, но и для всей компании в целом. Главное событие 2013 года — сделка со стратегическим инвестором APAX Partners, результат большой подготовительной работы, в том числе со стороны GlobalLogic Украина. Это серьезные инвестиции, которые ускорят наш рост и помогут вывести бизнес на новый виток развития.

Отмечу, что инвесторы высоко оценили вклад украинского офиса в бизнес компании, равно как и профессионализм, опыт и высокие знания наших технических специалистов.

Также данная сделка показывает долгосрочную перспективность выбранной GlobalLogic стратегии развития, равно как и уникальность позиции компании в сфере R&D и Product Development outsourcing.

За последний год динамика роста GlobalLogic несколько снизилась по сравнению с другими компаниями «большой пятерки». Как вы можете это прокомментировать?
Мы не считаем, что динамика GlobalLogic отличается от других компаний — измеряя динамику роста бизнеса, мы используем несколько показателей. Количественный рост проектов — только один из них. Исходя из специфики R&D и Product Development outsourcing, в нашем портфеле преобладают сложные и наукоемкие проекты. И их рост связан не только с количеством инженеров в проектах, но и с ростом требований к их компетенциям, опыту и уровню предоставляемых заказчику услуг.

Каковы планы по развитию компании на 14\15 годы?
В следующем году мы намерены активно расти, в том числе и потому, что новый инвестор нацелен на рост бизнеса GlobalLogic в целом. Текущая стратегия компании учитывает как органический рост новых и расширение существующих проектов, так и рост путем слияний и поглощений, как в Украине так и за ее пределами.

Есть ли в планах GlobalLogic открывать новые офисы в Украине?
Планы есть всегда. Мы рассматриваем Украину наравне с другими странами центральной и восточной Европы с точки зрения расширения присутствия. Это включает как открытие новых собственных офисов, так путь слияний и поглощений. На данный момент план и приоритеты находятся в работе с нашим стратегическим инвестором.

Роман Хмиль, СОО Ciklum:

Как Вы оцениваете 2013 год в контексте развития Ciklum?
Результаты года мы оцениваем очень позитивно. Несмотря на затянувшуюся рецессию в Европе, компания Ciklum сумела сохранить высокие темпы роста. Для обеспечения дальнейшего устойчивого роста мы продолжаем расширять команду и географию продаж в Европе, а также решили наконец-то выйти на рынок США и открыли первый офис в Нью-Йорке.

Также в этом году мы запустили новое бизнес подразделение, а также тренинг центр, связанные с внедрением ERP систем линейки Microsoft Dynamics. Это позволяет нам расширять перечень «премиальных» услуг по разработке ПО и двигаться вверх по «цепочке добавленной стоимости», предоставляя клиенту все более комплексные и технологически сложные решения.

Воспользовавшись спадом на рынке офисной недвижимости, мы подписали выгодный контракт по аренде нового флагманского офиса в самом сердце Киева — Гулливер. Центр города, прекрасная инфраструктура вокруг (более 50 фаст-фудов и ресторанов, торговый центр, боулинг, кино, спорт клуб), удобная транспортная развязка (3 ветки метро), панорамный вид на город, инновационный дизайн — я уверен, что этот проект позволит Сиклуму стать лидером по качеству офисного пространства среди крупных IT-компаний (сейчас в рейтинге ДОУ по критерию «Условия труда» Ciklum занимает 2 место, уступая SoftServe — прим. ред.)

Не менее важным событием стало принятие налоговых стимулов для IT-компаний в Украине и регистрация компании Сиклум в специальный налоговый режим, который обеспечивает снижение налога на прибыль с 19% до 5%.

За последний год Ciklum показал высокую динамику роста. Как вы можете это прокомментировать?
На самом деле, по результатам года по темпам роста наша компания заняла 8е место, и мы не очень довольны этим результатом. В 2013 году мы рассчитывали как минимум на 30% роста, а по факту получилось 20%. Для многих компаний это прекрасный результат, но мы настроены на то, чтобы вернуться к 30%-40% роста в год на протяжении 2014-2015 годов. Ведь нам нужно догнать и перегнать конкурентов! Именно поэтому мы приняли решение выйти с нашими услугами на рынок США, а также в течение следующих 2 лет собираемся купить несколько компаний в Центральной и Восточной Европе.

Каковы планы по развитию компании на 14\15 годы?
Во-первых, планируем нарастить темпы роста, несмотря на политический и экономический кризисы в Украине, которые приводят к снижению привлекательности Украины как географии на мировом рынке аутсорсинговых услуг. Закончив 2013 год с оборотом более $100 млн, мы ставим перед собой задачу выйти на 500 млн в течение следующих 4-5 лет. Это позволит нам при желании через 3-4 года повторить успех компаний, которые уже вышли на IPO.

Во-вторых, надеемся довести до конца тот пакет законодательства, который уже лежит в Раде и позволит нашей индустрии значительно увеличить темпы роста на будущее. Текущие 25% нужно превратить в 50%, а то и 100%. Белоруссия уже доказала, что это возможно. И мы приложим все усилия, чтобы обеспечить аналогичные условия для развития IT-индустрии в Украине.

Есть ли в планах Ciklum открывать новые офисы в Украине?
На данный момент мы присутствуем во всех крупных городах Украины. И основная задача на ближайшие несколько лет — масштабирование тех центров разработки, которые у нас уже есть. Ведь именно масштаб позволяет оптимизировать затраты и повысить эффективность работы компании. Мы все еще видим потенциал роста существующих центров в несколько раз, в том числе в Киеве, где конкуренция за кадры самая высокая. Поэтому до тех пор, пока не исчерпаны возможности роста в существующих центрах, запускать новые нет необходимости.

При всем при этом мы таки открыли небольшой центр разработки во Львове — он оставался единственным крупным городом, где мы не присутствовали. Сделано это было не по стратегическим соображениям, а под давлением нескольких наших заказчиков, которые по субъективным причинам хотели разместить свои проекты именно там.

В наших планах расширение офиса в Минске, где мы в начале года переезжаем в новое здание и вступаем в Парк Высоких Технологий. Также мы рассматриваем возможность открыть офис в Центральной Европе, что позволит в некоторых случаях быстрее реагировать на запросы клиентов, учитывая отсутствие визовых ограничений в этих странах.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU