Conference for DevOps, Software Architects and Engineers. Regular price ends 27/09!
×Закрыть

Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия

В 2014 году мы уже публиковали статью о бонусах в ІТ. В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование.

78,5% респондентов Портрета указали зарплату и бонусы, как важный для них критерий при выборе работы.

Каждый четвертый респондент отмечает, что на решение о выборе работы влияет комфортность условий труда и обустройство офиса, особенно комфорт в офисе важен молодым сотрудникам. А вот для сотрудников старше 30 лет более актуальна возможность работать удаленно.

Медицинская страховка есть только у каждого 3-го респондента

В топ-5 самых распространённых бонусов, которые предоставляют работодатели, попали: гибкий график работы (68% опрошенных указали этот вариант), корпоративные мероприятия (66%); компенсация образовательных курсов (42%); зоны отдыха в офисе (41%), а также медицинская страховка (37%).

Самым желаемым бонусом среди опрошенных оказалась медицинская страховка (42% хотели бы иметь в качестве бонуса); премии и материальные бонусы (40%); компенсация образовательных курсов (35%); компенсация занятий спортом (33%) и компенсация питания (30%).

Как видно, только 2 пункта из списка топ-5 предоставляемых попали в топ-5 желаемых бонусов: медицинская страховка и компенсация образовательных курсов.

Бонусами, которые больше респондентов хотят, чем получают оказались: неограниченный оплачиваемый отпуск (29% хотят / 2% получают); беспроцентная материальная помощь (25% / 5%); премии и материальные бонусы (40% / 22%); компенсация питания (30% / 12%); медицинская страховка (42% / 37%) и компенсация занятий спортом (33% / 32%).

30% разработчиков хотят гибкий график работы, а 35% тестировщиков — компенсацию питания

Если смотреть в разрезе должностей, то картина в целом сохраняется без изменений. Разработчики чаще других работают по гибкому графику (71% против 63% менеджеров проекта, которые указали, что работают по гибкому графику), еще 30% разработчиков указывать гибкий график в качестве желаемого бонуса.

Тестировщикам чаще компенсируют занятия спортом (39% против 29% менеджеров проекта, которым компенсируют спортивные занятия реже всех).

Менеджеры проекта больше пользуются компенсацией образовательных курсов (51% против 38% разработчиков, которые пользуются этим бонусом меньше других должностей) и релокационными программами (14%). Также они чаще, чем разработчики и тестировщики, получают материальные бонусы — 30% против 19% и 18% соответственно.

Вне зависимости от должности самым желаемым бонусом остается медицинская страховка и материальные бонусы. Компенсацией питания можно привлечь 35% тестировщиков, а 40% менеджеров проектов хотели бы получить в качестве бонуса компенсацию занятий спортом, также менеджеры больше других заинтересованы в сертификации (37%), для сравнения разработчиков, заинтересованных в сертификации, только четверть.

Каждый пятый джуниор без «соцпакета»

Распределение бонусов в зависимости от уровня должности достаточно предсказуемо: чем выше уровень должности, тем больше бонусов. Лиды чаще других отмечают все предложенные бонусы как предоставляемые, кроме компенсаций занятий спортом и релокационных программ — этими бонусами чаще пользуются респонденты с приставкой Senior. А джуниоры чаще других отмечают все предложенные бонусы как желаемые, и практически каждый пятый респондент на этой позиции выбирает вариант «нет соцпакета» (18%), к примеру среди мидлов таких респондентов 15%, среди сеньоров — 11%, а лидов — 12%.

Аутсорсинговые компании — лидеры по количеству предоставляемых бонусов

Наиболее выгодным местом работы для получения бонусов являются аутсорсинговые компании, которые предоставляют почти все из предложенных бонусов чаще других, кроме компенсации питания и предоставления премий и материальных бонусов, которые охотнее выдают продуктовые компании.

Разбивка бонусов в топ-5 городах

Наибольшее количество респондентов с медицинской страховкой от компании проживает в Киеве — 47% (35% в среднем по топ-5 городам), а во Львове, чаще чем в других городах, предоставляют в качестве бонусов гибкий график работы — 75% (69%), зоны отдыха в офисе — 49% (42%), подарки — 41% (31%), сертификацию — 28% (15%), релокационные и дисконтные программы — 17% (12%) и 32% (14%) соответственно.

В Днепре мотивируют сотрудников компенсациями образовательных курсов — 48% (44%), а также премиями и материальными бонусами — 27% (22%).

Респонденты из Харькова чаще получают корпоративные мероприятия — 73% (68%) и компенсацию занятий спортом — 39% (32%) в качестве бонуса от компании, а в Одессе 15% (11%) опрошенных указали, что им компенсируют питание.

В целом бонусы, которые упрощают повседневную жизнь, оказались самыми желаемыми среди украинских айтишников. Медицинская страховка, спорт и компенсация питания — то, чем можно привлечь сотрудников в компанию, не считая материальных бонусов.

Компенсация питания оказалась одним из самых недооцененных компаниями бонусов: только 12% получают этот бонус, в том время как хотели бы получать 30% респондентов. Также из нематериальных бонусов востребована компенсация образовательных курсов, и это актуально не только для начинающих карьерный путь, но и для опытных специалистов.


Текст и аналитика: Виктория Солдатова
Визуализация данных: Игорь Яновский

LinkedIn

54 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Гнучний графік і відсутність овертаймів — ключові бонуси. Все інше можна без проблем купити за ЗП, якщо вона на достойному рівні. А вільний час я краще проведу з сімєю, і не маю ні найменшого бажання витрачати його на «корпоративные мероприятия». Якось і робочого дня вистачає )

Я кілька разів намагався змахнути волосину з екрану, коли переглядав перший графік =(

Насправді той гнучкий графік — bullshit.
Коли я справді питав після дуже вдалих інтервю про гнучкий графік у 80% випадків це було — вибирайте чи хочете працювати 9.00-18.00 чи 10.00 — 19.00. А додати справді гнучкості не могла жодна! з 6 компаній котра після інтервю була задоволена і слала офер. Жодна!

І це при тому, що задля справді гнучкого (але справедливого графіку) я був готовий відмовитись від інших плюшок, котрі насправді не потрібні.
Не вірю, що з тих компаній, які казали, що в них гнучкий графік знайдеться хоч дві в котрих такий справді буде

Каждому своё... Я считаю, что при достойной оплате труда можно себе самому выбрать бонус по душе (абонемент в спортзал, питание в ресторане, образование, подарки, медицинская страховка и прочее). Самый же главный ресурс — это время. Ведь если нет времени на семью, увлечения, занятия спортом и отдых — в чем смысл тогда заколачивать бабло? Так что если компания предоставляет возможность свободного графика или удаленной работы (не нужно тратить от 1 до 3 часов на дорогу) — это прекрасно! Все остально компенсируется ЗП.
PS У меня прекрасная жена и маленькая дочь, а также я увлекаюсь настольными играми. И я предпочитаю тратить большую часть дня проводя с ними.

а 35% тестировщиков — компенсацию питания

ой, девочки — это всё.

Те у кого есть такое, не могли бы вы объяснить, как работает компенсация питания ?
Вы приносите чеки из ресторана / супермаркета?

Вы приносите чеки из ресторана / супермаркета?

Ну в нормальных крупных компаниях есть своя хорошая кухня, где цены скошены раза в 3.

Это про скунсов в канадской кухне?
Извини, но пожрать в приличном ресторане в обед сильно приятнее, чем на любых кухнях на конторе.
А если зарплаты не хватает, то повышай квалификацию и ищи более высокооплачиваемую работу.

Пожрать в приличном ресторане простой гребец чисто по времени не успеет за время отведённое погонщиком на приём еды в рабочее время ))

Извини, но пожрать в приличном ресторане в обед сильно приятнее, чем на любых кухнях на конторе.

Не извиню. У нас работают ресторанные шеф-повара. Разница только в том, что они готовят не в единичных количествах. В половине ресторанов в округе еда заметно хуже.

А в ненормальных — кухня чисто номинальная и цены подняты раза в 3. Уже сталкивался.

А в ненормальных — кухня чисто номинальная и цены подняты раза в 3. Уже сталкивался.

А в тех ненормальных на входе турникет с приёмом купюр за вход на рабочее место не стоял случайно? %)

Нет, о таком зашкваре я даже слышу впервые.

Наприклад, в одній з компаній, де працював, можна було зайти на сайт 1-2 постачальників їжі і вибрати собі щось із меню на суму, здається, до 100 грн. в день. Кожного дня людина з компанії-постачальника привозила кошик із замовленим.

Крім того, можна було піти кудись поїсти, чек відсканувати і відіслати на e.mail Delivery Manager-у, щоб потім отримати відшкодування. Але таке рідко робили, бо витрачався час на похід у харчовий заклад.

Как-то был в израильской одном из «гнёздований программистов» так там выдавали карточки на которых фиксированная сумма на обед и которые «принимались» всеми окружными забегаловками (ну «ресторанами» это назвать трудно) и соотв. все толпы равномерно растекались по округе довольно годно придумано.

С другой стороны был в другой уже побольше там столовая типа общепита на кампусе в отведённое время обед (несколько раз на дню видимо чтобы балансировать нагрузку и может кому как удобнее) и на него «талоны и карточки» за которые гребец что-то там доплачивает в кассу наличными (типа идёшь и «покупаешь» «талоны») либо хозрасчётом т.е. принято частичное участие гребца я потом считал что-то там половина получается как я помню при этом был ещё и «выбор категории» т.е. можно взять подешевле можно подороже видимо учёт строже гребцов больше на каждом по доллару сэкономить уже лишняя яхта капитану ))

30% разработчиков хотят гибкий график работы, а 35% тестировщиков — компенсацию питания

Стало жалко тестировщиков

Только не вздумай прикармливать бродячих тестировщиков! %)

пусть следят за фигурой.)

Перспектив никаких, но всех все устраивает.

А исследование ничего не показало, почему IT конторы пренебрегают премиями? Т.е. я ± понимаю, почему программеры предпочитают чистую з-п, а не бонус или премию. И да, это же чиста манагерский инструмент влияния на работников... считается, что корпоративные пьянки и местами оплачиваемое обучение успешно их заменяют?

когда уже включат в бонус туалет в офисе без очереди ? :-)

Это только для скрам мастеров %)

гибкий график это не бонус а норма, если речь не о заводе или госпредприятии. все равно что бонусом назвать рабочий компьютер

То есть страховку за 15к грн в год люди себе позволить не могут и мечтают о ней?

Вроде как лишние 15к в год, все еще 15к, нет?

Да тут через одного считают, что они зарабатывают больше, чем нужно и хотят меньше работать.

Вероятно, проще мечтать, чем поднять задницу и либо заработать эти лишние 15k, либо перейти работать туда где страховка будет включена. Зато есть тема для «поплакать»)

А «неограниченный оплачиваемый отпуск» — это как? О_о

У нас такая фишка — типа берешь отпуск не считая дней, расчет на порядочность и вменяемость. Но у нас небольшая компания (до 100 человек).

У нас такая фишка — типа берешь отпуск не считая дней, расчет на порядочность и вменяемость.

это тоже самое что безлимитный инет экономить

лучше установить строгий отпуск, чем давить на сотрудников что они должны сами ходить на несколько недель и не больше, а то плохими станут

Было раньше по КЗоТу местному, только платили 100% зп за дни отпуска (по КЗоТу кажется 80% или 90%), в итоге в конце года все массово уходили в отпуск, так как всего максимум 5 дней переносится на следующий год. Сейчас у нас и на полтора месяца подряд в отпуск летом уходят и потом еще в этот год берут отпуска. Не слышал чтобы кого-то упрекали этим, с точки зрения компании это был бы выстрел в ногу.

Сначала коллеги тоже отнеслись к этой инициативе как-то не очень — типа «а сколько можно брать?», а вдруг обманет хитрый барин и тд. Но в любом случае, если хочешь, можешь строго по КЗоТу, кто мешает, компании то государство возмещает отпуска сотрудников строго по КЗоТу.

Было раньше по КЗоТу местному, только платили 100% зп за дни отпуска (по КЗоТу кажется 80% или 90%)

100

Сейчас у нас и на полтора месяца подряд в отпуск летом уходят и потом еще в этот год берут отпуска.

ну т.е. 2-3 месяца отпуска у каждого?

Я в Венгрии, здесь не так все социально ориентировано :-), поэтому по КЗоТу не 100%.

Скорее всего больше 3 месяцев суммарно никто не набирает, в основном люди берут летом 2-3 недели, потом на Рождество и Новый Год, ну и бывает в дополнение к каким-то официальным праздникам-выходным, так что в среднем выходит тот же месяц — полтора что по КЗоТу.

а так что твою работу за тебя не делают.

Якщо такий бонус є в компанії, то переважно від працівника очікують, що він постійно демонструватиме результати роботи, і якщо він не вкладається у дедлайни навіть не зі своєї вини (напр., його робота заблокована через когось), то це проблема самого працівника.

Выходит, тестировщики хотят работать за еду?

Гибкий график работы, Зона отдыха в офисе и Корпоративные мероприятия — это не бонусы, это must have

гибкий график — «маст хев», которого почти нигде нет :)

В топ-5 самых распространённых бонусов, которые предоставляют работодатели, попали: гибкий график работы (68% опрошенных указали этот вариант)

Почти 70%... маловато, конечно, но не «почти нигде нет»

Ну кому-то и вилка +/- 5 минут прихода на работу — гибкий график %)

назови мне, пожалуйста, хотя бы пару компаний, где я могу начать рабочий день около 6-7 вечера

ну вот... 70% оказались одной ноунейм компанией

назови мне, пожалуйста, хотя бы пару компаний, где я могу начать рабочий день около 6-7 вечера
  1. Svitla Systems. Були дні, коли мій робочий графік майже співпадав з робочим графіком решти членів команди, яка у Сан-Франциско.
  2. DecisionMapper.

В принципі у нас, мабуть, можна. Принаймні, ніхто межі не встановлював. Але воно дуже швидко починає напрягати навіть якщо на 5 ходити, не те що на 7.

Почти 70%

Ага, только называется это в основном «прийти пораньше и поработать подольше».

т.е. почти все сидят с 8 до 5, с обедом один час, в четко указанное время и штрафами за опоздания и т.п.? Ну или как там выглядит этот негибкий график.

^ this, то, что выдается за гибкий график, часто им не является. «Приходи ± за час к стендапу» — это ни разу не гибкий график.

пардон, но отработать 40 положенных недельных часов за субботу+ночь+воскресенье — это тоже ни фига не график :8) То, о чем Вы намекаете — предмет договоренности: назначить время стенд-апов так, чтобы удовлетворяло по максимуму.

назначить время стенд-апов так, чтобы удовлетворяло по максимуму.

У нас, например, раз в неделю.

Краще галєрменам не вводити його. Бо будуть по 14 годин працювати... Без компенсацій їжи та ремонта грижі.

на корп.мероприятия пох. а вот остальное как бы по умолчанию должно быть. так же как рабочий стол, компьютер или шкафчик/тумбочка для личных вещей

Подписаться на комментарии