Кому звонят HR’ы

Встречаются мне иногда среди знакомых скромные IT-хоббиты, которые уже одной ногой в программировании или тестировании, имеют худо-бедный опыт на pet-проектах, но на собеседования их не зовут. И можно было бы спихнуть всё на нехватку опыта, непрофильное образование или, в конце концов, на тот же кризис. Да вот неувязочка: в то время как полковнику никто не пишет, его менее опытную подругу загребают куда-нибудь в Luxoft или EPAM. Случайность? Может быть.

Но ситуация повторяется — в IT берут «непонятных» людей почти без опыта, с посредственным уровнем английского, а их более смышленые коллеги торчат дома или просиживают штаны на старой неперспективной работе. Почему так происходит?

Я расспрашиваю про этих везунчиков: что за перцы, где учились, на какие курсы ходили, чего в жизни хотели? Получается странная картинка — это самые обыкновенные люди, которые звезд с неба не хватают, но их при этом не только зовут на собеседования, но и берут на работу.

Затем начинает казаться, что, наверное, это действительно толковые люди, раз HR’ы и интервьюеры в них что-то увидели. Я уж не говорю про пройденные тесты и задачки на вменяемость логику. С другой стороны, можно предположить, что технические навыки этих кандидатов не на высоте, но зато они берут своей харизмой, качествами характера и физической привлекательностью.

Так и подмывает сказать: «Дружище, ты, видать, немного толстоват для сисадмина, чтобы ежедневно ползать с кабелем под столами. Наверное, потому тебя и не взяли». И касательно знакомого тестировщика тоже просится на язык: «Ничего личного, Иннокентий, но ты одет слишком неопрятно как для человека, хлеб которого — внимание к мелочам». — Все эти теории и предположения имели бы хоть какой-то шанс, доходи дело до собеседований. Но до них не доходит. Значит, сбой системы происходит раньше.

Тогда я спрашиваю: «Полковник, а может, ты слишком громко орал в трубку? Или матерился по привычке?» Но полковник говорит, что до звонка даже не доходит. То есть программа дает сбой еще раньше — на самой ранней фазе поиска работы — на резюме.

Тогда остается два варианта: либо резюме более удачливых хоббитов размещалось на большем количестве площадок (или активно промоутилось), либо же само резюме было качественно другим.

В термин «резюме» я бы также включил всю информацию в интернете, которую можно найти о человеке, включая пьяные фотки с корпоративов, ню-селфи в туалетах и подозрительные «лайки».

В ходе следственного эксперимента выясняется, что взятый на работу счастливчик чист как банный лист — компромат не найден, все свободны. Значит всё дело в файле резюме. Его нужно править.

Здесь есть два пути:
1) Легкий — написать работающее резюме с помощью друга
2) Сложный — создать работающее резюме своими силами

Я здесь специально употребляю словосочетание работающее резюме: если отклика нет, значит, оно не работает.

Резюме-копипаста

Первое правило проходящего туториалы новичка гласит: переписывая из обучалки пример, не изменяй ничего, абсолютно. Даже «Hello, world». Потому как любая самовольность может вылиться в часы болезненного дебага на ровном месте. Резюме в этом плане не особенно отличается от туториалов. Если кто-то получает отклики и приглашения на интервью, грех не скопировать полностью рабочий прототип!

Но это ведь, получается, ложь? Не обязательно. Давайте назовем это полностью скопированное резюме с измененными ФИО и годом рождения экспериментом. Резюме нужно вывесить на тех же сайтах, где его вывешивал удачливый баловень судьбы, и ждать, пока клюнет. Если поплавок уйдёт под воду, значит, мы на верном пути.

Но подсекать еще рано, нужно определить дальнейшую стратегию:
1) Либо оставить лживое резюме как есть, наспех подготовиться к собеседованию и надеяться на «авось» (вариант для экстремалов и авантюристов и путь в никуда).
2) Либо же планомерно разобраться с каждой технологией и попытаться получить весь тот опыт, который описан в резюме. В данном случае CV — это как blueprint того, кем нужно стать, чтоб вызвать интерес у HR.

Для начала алгоритм может быть таким:
Найти людей, которым пишут → скопировать их резюме → опубликовать → ждать

Если ничего не происходит, необходимо дебажить, пробуя менять некоторые параметры. Может, в резюме указан не тот возраст, а может быть, одного размещения резюме недостаточно — и нужно звонить, писать, добавлять в Linkedin — короче, быть активным. Если это всё не работает, имеет смысл сменить поставщика резюме — выбрать того человека, который не только получил много откликов, но и максимально близок по опыту и навыкам. Если не работает, брать следующего CV-диллера, и так — до тех пор, пока на резюме не пойдут звонки. Цель #1 — получить звонок любой ценой.

Звонки — это уже без пятнадцати минут успех. Дело за малым — выбрать путь авантюриста (1) или прилежного ученика (2) и готовиться к собеседованиям.

Резюме своими силами

Но что, если я не хочу клонировать чужое резюме?

Дела плохи, товарищ, но не всё потеряно. Придется эмпирическим путём добиваться отклика на своё. Но для начала хотелось бы выделить несколько вырвиглазных ошибок, которые бросаются в глаза даже неспециалистам в вопросах найма. Мы здесь не будем говорить о том, что резюме должно быть лепым, кратким и на английском.

Поговорим про форму подачи себя. Прежде чем отправлять в компанию резюме, следует четко ответить себе на вопрос: как я себя позиционирую? Опытным морским волком или же пластилиновым мальчиком с горящими глазами, из которого можно лепить ту самую недостающую команде деталь? Часто бывает так, что соискатель намешивает в резюме всего подряд: языки, технологии, подробное описание проектов, зарплату, хобби и ещё черт знает что. Так делать не надо.

Яркий пример подобного резюме, где собраны все возможные ошибки в одном месте.

Упростить

Так что для начала нужно выбрать себе роль: либо нуб, либо мидл, либо сеньор. Здесь, как с алкоголем — лучше не смешивать. Но это не значит, что в самом резюме достаточно исправить плашку Junior developer на Middle, и тогда всё сразу станет в шоколаде. Нет. Дело в том, что резюме разработчика с годами и опытом имеет тенденцию упрощаться. Это и понятно — уже нет той нужды, как когда-то, забивать пустующее резюме описанием проекта на полстраницы и занудностями вроде «умею делать икебану» или «прошел курс по скорочтению и слепому десятипальцевому набору», которые могут быть интересны разве что вашей маме. Поэтому имеет смысл пораньше начать упрощать резюме.

В «зрелом» резюме нет места и технологическим подробностям. Если новичку еще иногда имеет смысл указывать всякую ерунду вроде Ruby/RoR, RVM, RSpec, Capybara, Factory girl, Cucumber, RVM, rbenv, bundler и так далее, то опытному разработчику хватит всего пару штрихов: Rails ecosystem, BDD. В остальном за него будут говорить проекты и стаж.

Большое количество технологических подробностей в резюме имеет два минуса:
— Сразу наводит на мысль об аматорстве соискателя и его попытке выпендриться.
— Можен стать поводом для отказа, потому что в резюме найдется много не используемых в портфолио технологий. Зачем платить за неподходящий товар? Вас, голубчик, никто за язык не тянул. Можно было сказать просто: «Java» — и работодатель уже сам бы фантазировал и влюблялся в собственноручно построенный воздушный замок, которого на самом деле нет.

В пользу довода о том, что технологическую часть резюме стоит упрощать и матёрым девелоперам, и новичкам, получил сегодня такой комментарий от знакомого тимлида:

Куча народу проходят собеседования, претендуя на сеньора. В резюме у них — полно языков, но как только начинаешь с ними общаться, оказывается, что они не знают даже азов, не говоря уже о сколько-нибудь глубоких познаниях внутренних механизмов и тонкостей. Мы их и на джунов сейчас не берем.

Поэтому единственный совет, который имеет смысл дать человеку, который отказался копировать чужое работающее резюме и решил создавать его своими силами с нуля: упрощай.

Тем более, что согласно исследованию, проведенному TheLadders, специалист HR тратит на просмотр каждого резюме в среднем по шесть секунд. Так что тут уж точно не до икебаны и слепого метода набора.


Если посчитать площадь «горячих» фигур, то окажется, что резюме можно было сократить минимум в 2-3 раза без потери полезной информации.

Что ж, может, теперь в мире будет меньше бедолаг, которым не звонят HR’ы. Но на этот вопрос стоит все-таки смотреть шире, чем лишь под углом правильно оформленного резюме. В конце концов, его продолжением должена стать более конструктивная форма: «Как стать тем, кому звонят?». Но об этом как-нибудь в другой раз.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



Найкращі коментарі пропустити

згадав, як шукав першу роботу — кинуло в холодний піт і руки потягнулись за корвалолом

Проявляйте проактивность, кто мешает? Это рынок.
И действительно на джуниор-вакансии откликаются сотни людей в сутки. Почему именно на Ваше резюме должны обратить внимание?
Откликаются сотни, а сколько из них находят контакты рекрутера компании на том же Dou, добавляют его в скайп и начинают общение? Да, все равно «резюме на почту», но уже сам факт предварительного контакта делает Вас в глазах рекрутера не строчками резюме, которые он «пробегает глазами за 6 секунд», а живым человеком. И даже такой шаг практически гарантирует, что Ваше резюме посмотрят.

Ох... Обращу ваше внимание на тот факт, что кандидата в интернете ищут на площадке типа hh или там djinni. Там вашего подробного резюме нет. Его вы пришлете позже. Соответственно, отбор идет по тупым ключевым словам, опыту работы и з.п. Т.е. подразумевается что если у вас есть ключевое слово Java и пожелание по з.п. 3000$ — вы наверное синьор и вам интересно звонить. А если написано junior — вы никому не нужны :))))))))))
Опять же, вам позвонили. Спросили ищете ли вы работу. Получили утвердительный ответ. Рассказали про динамичную компанию с хорошими условиями труда и проч. Вы им отослали свое резюме.
Резюме hr читают на предмет ключевых слов(java, SPRING, Unix, XML), опыта в годах, хотелки по з.п. После чего, если резюме прошло формально по этим параметрам-идет к менеджеру или кому там.
Какие выводы?
Пишите резюме понятно, по привычной схеме( вот НЕ НАДО тут креатива), не ломайте мозг бедной блондинке. И менеджеру или кому там. Все равно, по одному резюме вас не возьмут,и собеседования придется проходить. Потому научитесь подавать информацию просто и понятно целевой аудитории.
Это все касательно нашего рынка. Касательно забугра-там свои заморочки, обычно вас попросят то, чего именно им не хватает.
А, забыл еще... Самому слать резюме или звонить в компании бессмысленно практически. Эти почтовые ящики проверяются раз в две недели, и вообще не котируется такой подход. У НАС. Почему так-не знаю, но неоднократно в этом убеждался. Срыв шаблона, наверное.
p.s. И еще маахонький совет. Если вы ищете работу программистом, то не стоит писать в опыте работы, что вы пол года ловили рыбу в Аляске. Пускай студентом. Пускай ворк-энд тревел. Пускай это намекает, что вы якобы знаете английский. Забудеть это все. Просто напишите свой уровень(пусть это будет адвансед) и не пишите про Аляску. Это смотрится странно и ломает бедным HR мозг. После того, как пол отдела поржало с того, что вот какой у нас программист рыболов, вряд ли ваше резюме пойдет дальше.

Я собі шукаю роботу фронт-енд сам, не ліпив 10050 резюме в 100500 місць. Просто телефонував по вакансіях, де не було номеру тільки пропозиція відіслати резюме. Ігнорував. Так ось наткнувся на номер де потрібно було 2+ роки досвіду і все таке. Виявилось інакше, без корпоративного досвіду візьмуть, тільки зробити макет, котрий вже заверстаний і працює, але його відіслали мені для перевірки прямості рук. Макет в одному екземплярі шириною 3500 точок, намальований жахливо просто, слої розкидані... сміюсь і плачу. Але верстаю, кручу, хочу зробити його резиновим і адаптивним.
До чого це я. Для чого чекати коли тобі зателефонують? Варто самому телефонувати і стукати в двері, а не сидіти як принцеса на перині і чекати на щось))
P.S. Пошук роботи це коли людина шукає собі роботу, а якщо шукають людину, то це зазвичай міліція))

Аж за душу взяло...
Реально как один из тех кто прошел через это говорю это. Суть в том, что HR может спасти только одна отмазка, типа- «700 резюме пришло, не можем же мы каждую смотреть». Я из своего опыта скажу, что был в двух топовых компаниях Украины(не буду говорить, примерно сами знаете кто), где люди знают английский на уровне школы. Конечно их это не делает плохими сотрудниками, но и не украшает. На их месте мог быть реально парень с хорошим/нормальным знанием английского и тем же скиллом. По поводу внешности и личных предпочтений это тоже правда, видел не раз как берут только девушек(опять таки QA) игнорируя парней, хоть я и не раз говорил, что пол не влияет на выполнение поставленных задач это было всем до лампочки. В ответ типа- «РМ с заказчиком хотят именно так». Блонда с 3 размером 90-60-90 будет получше очкарика или менее симпатичной особы привет топику «как найти девушку»....

По поводу звонков и собеседований. Имея 2 года в QA на реальных проектах, адекватное резюме, знание английского средний/выше среднего, я получал 1 собеседование в неделю при рассылке резюме каждый день(и то если повезет). Даже пройдя идеально собеседование, получал отказ- «Мало опыта, типа 2 года это не ок». У меня взяли в QA знакомую, которая знала только теорию, даже BTS в глаза не видела. При том в хорошую Киевскую компанию, где её уже на проекте обучили/раздуплили.

109 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ох... Обращу ваше внимание на тот факт, что кандидата в интернете ищут на площадке типа hh или там djinni. Там вашего подробного резюме нет. Его вы пришлете позже. Соответственно, отбор идет по тупым ключевым словам, опыту работы и з.п. Т.е. подразумевается что если у вас есть ключевое слово Java и пожелание по з.п. 3000$ — вы наверное синьор и вам интересно звонить. А если написано junior — вы никому не нужны :))))))))))
Опять же, вам позвонили. Спросили ищете ли вы работу. Получили утвердительный ответ. Рассказали про динамичную компанию с хорошими условиями труда и проч. Вы им отослали свое резюме.
Резюме hr читают на предмет ключевых слов(java, SPRING, Unix, XML), опыта в годах, хотелки по з.п. После чего, если резюме прошло формально по этим параметрам-идет к менеджеру или кому там.
Какие выводы?
Пишите резюме понятно, по привычной схеме( вот НЕ НАДО тут креатива), не ломайте мозг бедной блондинке. И менеджеру или кому там. Все равно, по одному резюме вас не возьмут,и собеседования придется проходить. Потому научитесь подавать информацию просто и понятно целевой аудитории.
Это все касательно нашего рынка. Касательно забугра-там свои заморочки, обычно вас попросят то, чего именно им не хватает.
А, забыл еще... Самому слать резюме или звонить в компании бессмысленно практически. Эти почтовые ящики проверяются раз в две недели, и вообще не котируется такой подход. У НАС. Почему так-не знаю, но неоднократно в этом убеждался. Срыв шаблона, наверное.
p.s. И еще маахонький совет. Если вы ищете работу программистом, то не стоит писать в опыте работы, что вы пол года ловили рыбу в Аляске. Пускай студентом. Пускай ворк-энд тревел. Пускай это намекает, что вы якобы знаете английский. Забудеть это все. Просто напишите свой уровень(пусть это будет адвансед) и не пишите про Аляску. Это смотрится странно и ломает бедным HR мозг. После того, как пол отдела поржало с того, что вот какой у нас программист рыболов, вряд ли ваше резюме пойдет дальше.

Вы хотите сказать, что опыт without it вообще писать не нужно?

А зачем? Вы веберете себе врача с опытом работы 15 лет, из них 12 — грузчиком? :)
Если хотите, можете указать что то типа, 20хх-20хх, компания такая то.

Ну в какой то степени вы правы, если писать «20хх — 20хх компания такая то» то уже можно и написать про занимаемую должность, я имею введу не углублятся в детали. Поверхностно. Не навредит же

Навредит. Поставьте себя на место работодателя. Он хочет 100% программиста, который с пелёнок знал, чем хочет заниматься. И тут вдруг видно, что по резюме у человека каждые три года «сдувает крышу» и он куда-то подрывается в другую страну и на другую специальность. «Неусидчивый и ненадежный предатель», — подумает работодатель.

Про Work &Travel стоит рассказывать только в устной части собеседования, если спросят. Если сильно попросят. Но вероятность этого чрезвычайно мала. И это хорошо, потому что вряд ли профессиональный HR будет спрашивать вас о том, что не относится к работе. Кому интересно, что вы когда-то там работали грузчиком, продавцом-консультантом или раздавали буклеты на выставке? Только вашей маме. Так вот, работодатель — не ваша мама.

И вообще, даже если у вас супер-разносторонний опыт — на каждый вид работы нужно составлять свой отдельный вид резюме. Не нужно IT-компании знать, что вы работали грузчиком или консультантом в США, как бы вы этим ни гордились. Если же смешать всё в одну кучу, то выйдет что-то вроде такого: www.work.ua/resumes/2783052 (хотя, это ещё не самый плохой вариант).

Бедный студент по имени Никита Сергеевич наверняка недоумевает в догадках о причинах такой частоты просмотров его «Профессионального резюме».

С опытом грузчика — нет.
Но может же быть например опыт в продажах медикаментов (фармацевтика, знание препаратов), или там учителя (переговоры, психология, коучинг) и пр.

универсального совета нет. у меня допустим простое резюме, где-то 1.5 страницы, но забугорные компании почти поголовно просят написать подробнее чем занимался, каких результатов достиг, какие технологии применял. то есть простого списка ключевых слов и ссылки на проект им не достаточно.

Наверное, стоит также разделять забугорные компании по признаку Америка/Европа. Говаривают, в США нужны резюме поподробнее, чем в Германию.

забугоные компании еще просят кавер леттер, даже если рекрутер нашел тебя сам.
мое имхо, если рекрутер тебя выбрал из тысяч таких же то это само по себе кавер леттер, если он отправил письмо всем, а ответил только один, то о каком кавер леттере может идти речь?
как-то нелогично все на этом забугре, что немного пугает...

если смотреть только на резюме, то вероятней всего:
1) Тем у кого большой PROFESSIONAL EXPERIENCE, так как на сегодняшний день эти специалисты наиболее востребованы
2) Тем у кого есть ссылки на свои проекты или ресурсы выложенные на том же GitHub

Очевидо, что большим компаниям ordinary специалиста выгоднее продать как синьора. Резюме в таком случае вторично? )

Получается его легче отпозиционировать.

Все уже давно в линкедине(ресурс, кстати, подсказывает, что еще дописать). Звонки в топку! А резюме — уже после звонка.

Я собі шукаю роботу фронт-енд сам, не ліпив 10050 резюме в 100500 місць. Просто телефонував по вакансіях, де не було номеру тільки пропозиція відіслати резюме. Ігнорував. Так ось наткнувся на номер де потрібно було 2+ роки досвіду і все таке. Виявилось інакше, без корпоративного досвіду візьмуть, тільки зробити макет, котрий вже заверстаний і працює, але його відіслали мені для перевірки прямості рук. Макет в одному екземплярі шириною 3500 точок, намальований жахливо просто, слої розкидані... сміюсь і плачу. Але верстаю, кручу, хочу зробити його резиновим і адаптивним.
До чого це я. Для чого чекати коли тобі зателефонують? Варто самому телефонувати і стукати в двері, а не сидіти як принцеса на перині і чекати на щось))
P.S. Пошук роботи це коли людина шукає собі роботу, а якщо шукають людину, то це зазвичай міліція))

а якщо шукають людину, то це зазвичай міліція))

Або адекватний( перш за все в професійному плані ) сініор і вище.

Резюме должно быть максимально простым, но достаточно ёмким. Я обычно рекоммендую расставлять все по схеме:

TECHNICAL SKILLS

PROFESSIONAL EXPERIENCE

EDUCATION

Summary выше техскилов не нужно. Лучше подробно описать обязанности и задачи, которые у тебя были по проектам. Обязательно указать environment, в котором ты работал. Но только то, с чем имел рабочий опыт, а не все-все, что было на проекте. Резюме должно быть максимально честным. Если проектов было много, то те, что были больше 5-ти лет назад, лучше максимально сократить, обозначив только их присутствие.

Пытайтесь избегать лишних слов типа company перед названием компании, responsibilities над списком обязанностей. Они не нужны.

..... и что будет???

Для того чтобы увидеть резюме, его сначала нужно открыть(немного капитана в посте)

Обязательно. Но я же не об этом писал, разве нет?

Я в своем поставил бы: капс определяет блоки в резюме, как бы разграничивает. Но капс нужен только в этих вот заглавных словах. Дальше, естественно, идет обычный шрифт.

На Caps Lock есть негласное правило: максимум одно слово, иначе HR (или кто будет смотреть резюме) будет напрягаться и ломать голову.
Поэтому более щадящая версия была бы такая: EXPERIENCE, EDUCATION и так далее.

Кроме того:
TECHNICAL SKILLS — избыточно. Ясно же, что речь пойдет не об икебане или humanitarian skills.
PROFESSIONAL EXPERIENCE — избыточно. Понятно же, что речь пойдет не об умении открывать бутылку глазом и другом amateur experience.

Есть предложение. Резюме на Flash c приятной музыкой, без рекламы и десятью словами не более 5 букв в заголовках. Ну у кого есть деньги можно устроить графическое резюме на боарде напротив интересующей Вас компании......

Шутки шутками, но некоторые люди (особенно из среды дизайнеров) делают резюме в .pdf. Без музыкального сопровождения (увы!), но получается симпатично.

Я думаю тогда будут нарекания, что не такой цвет или будет риск попасть на HR который не различает цвета или тяжёлый файл извините не открылся. Опасно!

Наоборот, pdf хорош тем, что фиксирует формат, вместе со шрифтами. То есть, на Маке и на Винде pdf-резюме будет выглядеть одинаково. Единственный минус — не всегда удобно копировать текст. Так что не бойтесь и смело принимайте .pdf.

... і .exe
Там теж може бути шоу на тиждень фану

Я користуюсь послугами онлайн-сервісу, який з введених мною даних генерує красиві і лаконічні pdf. Вміє і doc, але я завжди висилав PDF.

Первый раз слышу о таком негласном правиле. Не стоит считать рекрутеров и HR настолько снобами, что они будут из-за этого реджектить резюме кандидата. Капс не будет бросаться в глаза, если он будет использован только в таких заглавных словах и все.

А вообще очень интересно, как мне, рекрутеру, который написал, фактически, как ему удобнее всего читать резюме, говорят, что это избыточно. Вы же в статье делали ударение на том, что нужно делать, чтобы резюме было читабельным. Я Вам привел пример, как мне, как рекрутеру, удобнее читать. Это раз. Два — таким образом мы еще и готовили резюме перед отправкой заказчику, когда я работал в американском рекрутинге. Никто об избыточности не говорил.

Так вот о том и говорим что удобство HR, превыше целей компании, здоровья и нервов разработчиков и адекватности проджектов. Тут нужно что-то менять...

Вы немного передергиваете. Я говорю об удобстве чтения резюме в принципе. Не важно кем — рекрутерами, HR, PM или топ-менеджментом.

Рекрутер обязан просмотреть резюме в любом виде. Потому что иначе можно потерять классного кандидатата. Я в принципе не понимаю, как можно отреджектить человека только из-за того, что у него резюме нечитабельное. Это глупо и непрофессионально.

К сожалению я лично видел и знаю примеры. В позопрошлом году я консультировал несколько проджектов для одного клиента. Были нюансы относительно модуля отчётов для одной конторки связанной с форекс. Я знаю что проект запустили. Я поучаствовал. Всем хорошо. И вот в прошлом году в это же время, в этой IT-компании была интересная вакансия под интересный для меня проект, я решил отправить резюме не пользуясь «связями». Какое было моё удивление когда мне пришёл ответ извините мы вас поставили в резерв, Ваш опыт и знания не совсем соответствуют (10 лет внедрения подобных проектов в финансовых организациях). Я тогда перезвонил Выше указанным ребятам и поинтересовался неужели я так постарел или пропустил пару трендов))) Когда разобрались оказывается девочка просто по моему резюме определила, что я не подхожу. (и резюме поверьте в своё время делали мне очень «навороченные» HRы) Пока разбирались я уехал в другую страну, так и не созванивался. И я не один такой. Сплошь и рядом крутой разработчик с опытом, не один десяток систем, загранку забирают с руками и ногами, тут видители он не похож на айтишника. (я серьёзно так и ответили). Сейчас под Голливудом живёт. Вот Вам и опыт....

Бывает, что тут скажешь. Но я говорю о том, как нужно. Исключения бывают. К сожалению, бывают и вот такие вот случаи. В основном потому, что у тех, кто становится HR или рекрутером нет достаточной базы знаний. Компании привыкли экономить на рекрутерах. В итоге получают лишнюю головную боль.

Так это я позвонил узнал, а если бы не было никого, что мне резюме переделывать или бороду отрастить....))) В общем, я сразу и написал или по знакомству или по случайности.

Ну как сказать. Я в украинский рекрутинг перешел чуть больше года назад. Не было ни знакомств, ни случайностей. Резюме и профили вычитывал все, но никогда не заострял внимание именно на том, как они оформлены. Иногда в резюме были только работодатели и должности. Просто выяснял, что кандидат делал там-то и там-то и если все гуд, договаривался о собеседовании, где более подробно все и обсуждали. Резюме — это всего лишь резюме. Работать-то с человеком, а не с профилем из ЛинкедИна или ДОУ.

Чекаємо продовження трілогії «Кому звонят...» :
2) Кому звонят Цукерберги
3) Кому звонят из Патентного Бюро

4) Кому звонят работодатели из London
5) Кому звонят инспектора из налоговой
6) Кому звонят коллекторы из банка
7) Кому зовнят опера из УБОПа
8) Кому звонят арендодатели
9) Кому звонят хостинг-провайдеры
10) Кому звонят брошенные девушки

11) Кому звонят парни, бросившие девушек
12) Кому звонят бабушки парней, бросивших девушек
13) Кому звонят дедушки бабушек парней, бросивших девушек
14) Кому звонят дети, когда они видят, что их бабушка с дедушкой кому-то звонят.

15) Кому звонят кошки, у которых пропали котята
16) Кому звонят зеки, которым нужно сбежать
17) Кому звонят школьники, не пишушие контрольные
18) Кому звонят дамочки, которым нужно замуж

Вот только не надо трогать котят :(

19) Кому звонят в дверь?
20) Кому звонят?

22) Кому не звонят, потому что он никому не нужен и не интересен?

«По ком звонят HR»

Тебе бы не программы , начальник , тебе бы книжки писать.

Я думаю дело не в резюме (хотя бывают исключения), дело в подаче задачи HR (от фронтового руководства) и понимания тех же HR самой задачи. К сожалению, это болезнь украинских HR-ов. Попытки подражать западу приводят к некомпетентности всей компании уже через пару лет, что приводит к сокращениям проектов или статьям «что делать с гниющими проектами» и т.д. и т.п. Я соглашусь, что провести встречи с 10 неадекватными кандидатами в день, поневоле становишься параноиком и отсеиваешь на 40% больше, но опытный HR как раз и находит в этих 40% будущего супер сотрудника. Очень понравились отзывы, что писать в резюме, а что нет, а Вы почитайте требования к вакансиям которые пишут (иногда просматриваю, сборник анекдотов). А потом приходишь на собеседование, а там сидит чудо штудирующее мысли с книжек и имеющий 0 понимания о компетентности и ответственности за проект. Так о чём говорить?! Если чувствуете что есть силы, знания мой Вам совет выходите на западные компании на прямую, делайте тестовые задания, общайтесь и работайте. На Украине можно найти dreamjob, только по знакомствам или по счастливому стечению обстоятельств в жизни сотрудника HR. Проверено))))

С вами была новая рубрика #HRвиноват

А что айтишники уже продают собак???

Какое отношение HR имеют к управлению проектами и разваливанию контор?
В 90% случаев их задача — довести до дверей с техническими специалистами секты© и ПМ.

И да, в Фейсбуке тоже сидит девочка, читает вопросы по бумажке и ставит галочки.
Внимание, вопрос: она управляет Фейсбуком?:-)

Начну с КОНЦА ... (капс что бы читалось легче). Внимание ответ... Не путайте агентов (я про Фейсбук) с сотрудниками HR которые организовывают встречи как Вы сказали за дверями. На счёт 90% случаев такая статистика позорит HR, я бы не был так критичен. И отношение прямое, работа у них такая. Находить кандидатов, понять, что именно этот кандидат, помимо как рисовать квадратики, соответствовать 44 принципам хорошего человека и нажимать на кнопку секундомера, имеет отношение к клиентским задачам и понимает специфику выполнения данного проекта. И да, есть риск, что проект закроют и этот человек должен будет перекрывать другие проекты, так сказать оказывать помощь компании в дальнейшем. Весь этот анализ должен проводить HR-cпециалист. Я согласен есть постановка организации трудовых отношений, как вы сказали стоять на дверях, но я ничего не говорил про эту категорию и их не 90%. И просьба внимательно читать коменты и статью, а не 6 секунд под «капсами».

P.S. IT-компания — это, один большой проект и он начинается с HR. Именно эти люди находят подходящих кандидатов для амбициозного менеджмента.

Пусть этот амбизиозный менеджмент и платит.
И не 10 тыгр рекрутеру, а зарплату мидла по крайней мере.
Рыба, она с головы, знаете ли:-)

Вот я почти так и написал в первом письмеце.... Но это уже глубины....

Подскажите как выходить на западные компании, и где их искать

Нужно будет создать тему....))) Если серьёзно, начните с сайтов, Фриланс, в конце концов. Очень много знакомых после года, двух на фрилансе, нашли жирные места в США, Японии, Швейцарии. Даже недавно в Алжире открылся очень интересный проект с неплохими комиссионными. Конечно лучше иметь готовые наработки какой нить системы, это вдвое увеличивает Ваши шансы. Красиво поданная демка, нужному потребителю и половину дела сделано. (Хотя и тут есть нюансы). Напишите, что интересует конкретно?

Мой опыт это 5 лет PHP и год под Android(java) + год IOS(objective c), есть по приложению для каждой платформы в маркетах.
Интересует PHP так как я его лучше знаю чем остальное.
Насчет фриланс сайтов какие порекомендуете? oDesk?

Если как разработчик то лучше GURU.... многие хвалят....
totaljobs.com там можо найти хорошие долгосрочные вакансии. Monster.com но там в основном с гринками что то интересное, хотя проскакивает иногда.

И да, месячник Паламрчука на Доу:-)

Ейчары звонят кому попало, особенно эротично это в момент дедлайна:-)
Резюме лучше таки покороче, настоятельно рекомендую формат EU.

Очердная статья в стиле «поможем хомячкам устроить своё счастье!»
Ну когда же люди поймут что старт начинается не с резюме, а с первой налички в руках! И не важно как вы этого добились. Ну нет мануала, как сесть попой в мягкое кресло, и начать лениво кодить за огромные деньжища. Мой первый заказчик был неопрятный «гастербайтер», но заплатил хорошо, и я понял, что нужно «пилить» и не важно где работаешь на классную компанию, или на себя, размещая дешёвые тизеры в УА-НЕТЕ, главное — шуршание купюр :)

Проявляйте проактивность, кто мешает? Это рынок.
И действительно на джуниор-вакансии откликаются сотни людей в сутки. Почему именно на Ваше резюме должны обратить внимание?
Откликаются сотни, а сколько из них находят контакты рекрутера компании на том же Dou, добавляют его в скайп и начинают общение? Да, все равно «резюме на почту», но уже сам факт предварительного контакта делает Вас в глазах рекрутера не строчками резюме, которые он «пробегает глазами за 6 секунд», а живым человеком. И даже такой шаг практически гарантирует, что Ваше резюме посмотрят.

Таки так, эти резюме никто не читает. Мне тут через месяц ответ пришел от одной конторы, так мол и так, давайте пообщаемся.

А я уже и на их рекрутера вышел, и собес технический прошел и почти оффер в кармане, и принял оффер от другой конторы, которую тоже проактивно обрабатывал, оказалась ближе по предметной области:-)

месяц — то такое, мне тут уже 2.5 месяца голову кружит одна контора)

Прежде чем отправлять в компанию резюме, следует четко ответить себе на вопрос: как я себя позиционирую?
Это надо делать прежде, чем составлять резюме.
Как позиционирую — это на какую позицию. Их может быть несколько.
Далее надо указать:
— знания (что знаю)
— навыки (что умею)
Конечно же это самооценка.
В хорошем резюме также соискатель может указать, какие навыки он готов продемонстрировать на техническом собеседовании.

Всё как-бы хорошо и логично, но есть 2 момента с которыми ну никак не могу согласиться.
1. Вывешивать на всеобщее обозрение чьё-то чужое скопированное резюме — это (как-бы сказать помягче) жёсткое палево. Может быть даже похуже, чем пьяные фотки. Есть один принцип, который не стОит нарушать никогда. В резюме не должно быть неправды. Если на собеседовании выясняется, что кандидат указал в резюме информацию, которая явно не соответствует действительности, шансы его получить работу очень резко снижаются, даже если он — симпатичная блонда 90-60-90.
2. Идея

планомерно разобраться с каждой технологией и попытаться получить весь тот опыт, который описан в резюме
хороша либо если претендент — совершеннейший нуб (т.е. ему всё равно, что изучать), либо если технологии, описанные в резюме всё же как-то соответствуют его вкусам/предпочтениям претендента. И иначе этот совет слишком похож на предложение стать (или притвориться) тем, кем ты на самом деле не являешься. Даже если получишь работу, есть риск, что потом будешь долго локти кусать.
Ruby/RoR, RVM, RSpec, Capybara, Factory girl, Cucumber, RVM, rbenv, bundler
Кто эти люди? Особенно Factory girl

github.com/thoughtbot/factory_girl :) Но, без гугла, задался тем же вопросом.

Capybara и cucmber — определенно не люди.

А ваши знакомые знают, что они «скромные хоббиты»?

Почему-то представил всевидящее око Юрия, пронизывающее знакомых рентгеновским взглядом.

Напевне кільце всевладдя шукає :)

у меня такой ник лет 15 уже ;) Больше всего ненавижу трилогии Джексона за то, что нубов расплодили ;)

згадав, як шукав першу роботу — кинуло в холодний піт і руки потягнулись за корвалолом

Кстати да, требования к джуниорам все растут и растут. А ведь в начале 2000-х если ты знал основы джава, то тебя отрывали с руками и ногами. А в 90-х вообще хантили сразу со студенческой скамьи.

YMMV, но лично мой опыт конца 90х — начала 2000х — к джуниорам требования были гораздо ВЫШЕ, чем сейчас.

Ну хз, может быть по образованию да. Оно тогда все таки получше было. Но сейчас например джава джуну нужно знать ворох технологий, весьма непростых скажу я Вам. Поэтому все сейчас идут на стажировку в крупной конторе, а уже потом становятся джунами.

Сходите где-нибудь на днях на собеседование на позицию джуна в Luxoft. Расскажете, насколько сейчас требования ниже, чем во времена неопытных интервьеров и HR’ов ;-)

Конечно тогда требования были выше! Нужно было хотя бы что-то по выбранной технологии знать. Теперь всё гораздо проще — от джунов никто ничего не требует. Они просто больше нигде не нужны)))))

первую работу найдет только тот кто уже работает)

Не правда ваша. Требования для джунов не изменились. Что тогда, что сейчас для главное требование для получения первой работы — отработать до этого на аналогичной должности 2 года.

Ось-ось. А я просто прийшов на співбесіду і з наступного понеділка вийшов на роботу. Без профільної освіти, без вищої освіти взагалі. Було хобі — стала робота. Тому що я такий геній? Ні! Просто влаштовувався за кілька років до вас, ще до всіх цих криз.
Багато хто цього не розуміє і розпушує хвости перед джунами як пави (моя дівчина називає це «пєтушкі»), мовляв, ой, що то за проблема, знайти першу роботу.

Мы вот собеседовали на интересный проект людей, готовы и джунов были взять. Один запросил $3000 потому что «Я себя настолько оцениваю». Нет, он безусловно толковый, но у него меньше полугода работы по специальности. Просто не было нужного опыта и бэкграунда, невозможно такое за несколько месяцев набрать. И это в общем не единичный случай (хотя и самый запомнившийся). Так что еще вопрос, кто больше хвосты распушивает.

Взагалі охрініли люди (я серйозно)

может ему не понравилось, а нормально об этом он сказать не смог...

Даже не представляю, что настолько могло не понравиться. Собеседования мы проводили вежливо, задачки про люки не задавали, людей искали под интересный аналитический продукт.
Да и видно было, что молодой человек самоуверенный. По-моему краснодипломник и победитель олимпиад. Только вот успехи в учебе все равно не дают $3K на старте- бизнесу в подавляющем большинстве случаев другое требуется.

задачки про люки не задавали
Это определенно плюс.
Что касается предъяв на $3K, то я бы поставил «5+» за смелость и наглость.

5+ мы поставили, офер только не сделали. А на 5 с плюсом в кризисные времена гречки не купишь.

Если хлопец и правда толковый, то через полгода у него будут свои $3К. И вряд ли он нуждается в гречке, иначе бы начал торговаться. Это нормально — кто-то ищет интересный проект, а кто-то пытается продать себя максимально дорого.

Ой не факт. Я там парой комментариев ниже обратный пример приводил.
На мой взгляд лучше всего реализуется в профессионала адекватная самооценка + искренний интерес к учебе + трудолюбие и умение держать концентрацию.

Заодно напомню анекдот, нам его еще в ВУЗе на курсе экономики рассказывали, как пример проигрышной стратегии.

На рынке.
— Почем, дядя, петуха продаешь?
— 40 гривен.
— Хм... А твой, тетка, почем?
— 50 гривен.
— Да... А у тебя, мужик, за сколько?
— Сто долларов!
— :-[ ] ???!!! А что такой дорогой? Племенной, что ли?
— Да нет. Просто деньги очень нужны.

Даже не представляю, что настолько могло не понравиться
-слышал о вас плохой отзыв, а эйчар заманил(а)
-видел в другой фирме горку дл катания, а у вас нет
-расстроился что набирают джунов и средний уровен от этого низкий (но это явно не вариант в данном случае)
-как-то узнал что зп ниже рынка
-не понравился офис
-не понравились себеседующие, хоть и были вежливые и не спрашивали про люки
-рассказали ему то что не следовало :)
и многое другое, я могу так днями варианты набрасывать, вплоть до того что ему черная кошка дорогу перебежала, а он язычник и это плохой знак для него

Все может быть, но бритва Оккама и ряд невербальных соображения подсказывают, что в том случае все же была завышенная самооценка.
И потом. Похожий случай я видел еще на заре своей работы в IT, в конце 90х:
Очень толковый и очень самоуверенный молодой человек устроился сразу после института работать программистом. Успешно влился, множество мыслей по улучшению процесса роились в его голове. Со всеми мыслями он бегал к начальнику фирмы, пока тот не сказал «не ходи ко мне, работай». Парень обиделся и сказал «тогда я уйду», на что начальник ему ответил «до свидания». Дальнейшая судьба парня не известна, начальник же миллионер.
Отдельный вопрос, кто нужнее в программировании: звезды или манкикодеры.
Но то, что эффект Даннинга—Крюгера может помешать карьере это факт.

бритва Оккама и ряд невербальных соображения подсказывают
о да :) не каждый специализующийся в этой фигне человек сходу даст диагноз, а тут программист узрел :)

Даже медведя можно научить курить. Я провел несколько десятков технических собеседований, ближе к сотне. Какая-никакая статистическая база накопилась.
Ну и потом там еще и бритва была упомянута. Есть вероятность чего угодно — от переодетого Далай-Ламы до киборга из будущего. Но самоуверенные молодые люди на собеседованиях встречаются чаще лам.

ну бувають різні варіанти. Я на початку нульових пішов на співбесіду, без практичного досвіду майже. Мені запропонували 200 баксів з/п. Я тоді за половину робочого дня робив 400$ в місяць в іншій галузі. Ну звісно я подякував і пішов. При тому, вважаю що мені дуже пощастило, що в результаті не пішов працювати на ту фірму.

Аж за душу взяло...
Реально как один из тех кто прошел через это говорю это. Суть в том, что HR может спасти только одна отмазка, типа- «700 резюме пришло, не можем же мы каждую смотреть». Я из своего опыта скажу, что был в двух топовых компаниях Украины(не буду говорить, примерно сами знаете кто), где люди знают английский на уровне школы. Конечно их это не делает плохими сотрудниками, но и не украшает. На их месте мог быть реально парень с хорошим/нормальным знанием английского и тем же скиллом. По поводу внешности и личных предпочтений это тоже правда, видел не раз как берут только девушек(опять таки QA) игнорируя парней, хоть я и не раз говорил, что пол не влияет на выполнение поставленных задач это было всем до лампочки. В ответ типа- «РМ с заказчиком хотят именно так». Блонда с 3 размером 90-60-90 будет получше очкарика или менее симпатичной особы привет топику «как найти девушку»....

По поводу звонков и собеседований. Имея 2 года в QA на реальных проектах, адекватное резюме, знание английского средний/выше среднего, я получал 1 собеседование в неделю при рассылке резюме каждый день(и то если повезет). Даже пройдя идеально собеседование, получал отказ- «Мало опыта, типа 2 года это не ок». У меня взяли в QA знакомую, которая знала только теорию, даже BTS в глаза не видела. При том в хорошую Киевскую компанию, где её уже на проекте обучили/раздуплили.

Блонда с 3 размером 90-60-90 будет получше
По крайней мере, теперь я знаю куда стремиться, чтобы получить работу.

Так это уже давно, не для кого не секрет :D

Всем ТС-мужчинам на тему «хочу в IT» можно советовать пол сменить? :)
По сути — подтверждаю, тоже сталкивался с прецедентами, когда брали людей, руководствуясь непонятно какой логикой. Но... Хозяин-барин =\

Чем не тема для ремейка фильма «В джазе только девушки»?

получал отказ- «Мало опыта, типа 2 года это не ок»
или наоборот оверквалифайед :)))
где её уже на проекте обучили/раздуплили.
значит они искали нулевого кандидат чтобы запилить «под себя», такое тоже иногда бывает.

чОрт, неужели придётся волосы осветлять и грудь уменьшать?

А еще и ноги побрить :)))

А как вам наоборот:
— вам это будет не интересно,
— вам будет скучно через год,
— все хорошо, только нужно твердые знание Java (но зп как у синьера мануал)
— вы нам подходите, но у вас нет «опыта в Линуксе» (это уже критерий отбора? Что под этим подразумевается хз)
— ой, а у вас опыт автоматизации и нагрузки, а мы мануал ищем
— у вас недостаточный английский, нужен «свободный» (тут я вообще удивляюсь, на среднюю зп и натив спикер и инженер нужен)

где люди знают английский на уровне школы. Конечно их это не делает плохими сотрудниками, но и не украшает.
Соглашусь, знаю нескольких таких с ужасным англ., точнее он вообще никакой и при этом ничего работают по 5 лет.
Оно конечно стремиться и учиться надо, но как-то странно, когда отдают предпочтение специалисту хуже, но с лучшим анг., хотя не факт что он лучше, ведь вопросы +/- одинаковые, кто-то лучше заучил.

Еще интересный факт, решаешь ты ТЗ, а потом работодатель пропадает или приходит письмо «решение ТЗ не соответствует нашим ожиданиям», а что там не так непонятно, на дальнейший вопрос и просьбу уточнить (уже ж самому интересно) мороз...

Ну и шлите их куда подальше. Вы же учитывайте, что Вам потом с этими людьми еще работать.
Скука- хорошо, что сами сказали. Нет опыта на Линуксе — ну и что, дело наживное. Но если так критично- можно призадуматься. Вы занимались автоматизацией — окей, а теперь представьте, что под автоматизацию средства не выделяются. Надо будет в мануальщиках сидеть, а там скучно(все-равно пойдете работу искать новую через пол года. А кому нужна эта текучка?). Англ низкий- подтяните, ибо что тот «спец хуже» сообразит сразу, Вы же потратите время в никуда. И, мало ли, может Вы все не так поймете и сделаете совсем не то.

Вы же знаете, что ищут человека под проект, потому заявление типа

но как-то странно, когда отдают предпочтение специалисту хуже,
 — бессмысленно

Підписатись на коментарі