Що таке гіг-контракти і які пункти в них варто прописати. Розбір DOU з коментарями експертів

За даними DOU, у 2023 році частка гіг-контракторів зросла з 1% до 5%. Продуктові компанії активніше використовують гіг-контракти, ніж аутсорсингові й аутстафінгові: так оформлені 7% співробітників продуктових компаній та по 3% в аутсорсингу та аутстафі.

Водночас далеко не всі айтівці знають, що саме передбачає ця форма трудових відносин: що гіг-контракт пропонує для власників бізнесу і які гарантії дає працівникам, що обовʼязково має бути прописано в документі й чи можна мати одночасно кілька гіг-контрактів. Про все це і не тільки ми запитали в експертів і юристів, попередньо зібравши теми, які найбільше цікавлять ІТ-спільноту.

Усі нюанси гіг-контрактів ми обговорили зі старшим юристом Legal IT Group Андрієм Закалюком. Детальніше — на відео.

Також пропонуємо картки у форматі Q&A, які ми підготували разом із віце-президенткою з правових питань Асоціації ІТ Ukraine Катериною Олійник і фахівцями проєктного офісу Дія City.


🔖📌

Що таке гіг-контракт і хто може його укласти

Це особлива форма цивільно-правового договору між ІТ-фахівцем і компанією, яка входить до простору Дія City. Можливість укладати гіг-контракти з’явилася після запуску Дія City на початку 2022 року. Водночас компанії-резиденти мають право співпрацювати й за звичайними трудовими договорами (згідно з КЗпП) або ж наймати ФОПів.

Усі взаємовідносини між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом регулюються законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

🔖📌

Чому ІТ-спільнота критикує гіг-контракти

Фахівці, які не підтримують запровадження гіг-контрактів, озвучують такі тези: стурбованість щодо подальшої регуляції ринку та умов праці; небажання підписувати договір про неконкуренцію; недовіра до держави й правозахисних інституцій; відмова занурюватися в різні юридичні нюанси нового контракту. Окремо була й дискусія щодо пункту про «непереманювання» в законопроєкті про Дія City (цю норму зрештою забрали).

Нещодавно редакція DOU також провела опитування в телеграм-каналі щодо гіг-контрактів. Серед 3000 респондентів 16% зазначили, що підтримують цю форму, 20% — не підтримують. Але більшість, схоже, досі не розуміє, що це таке.

🔖📌

Що гіг-контракт дає компанії

Гіг-контракт убезпечує бізнес від перевірок з боку контролюючих органів щодо дотримання норм трудового законодавства. Також ця форма співпраці дозволяє компаніям показувати реальні обороти й платити оптимальні податки.

Під час співпраці за гіг-контрактом компаніям не потрібно вести кадровий, військовий обліки й звітувати до ТЦК про найм гіг-спеціалістів, такий варіант спрощує організацію внутрішніх процесів. Комунікацію та оформлення документів між резидентом Дія City та гіг-спеціалістом можна перевести в електронну площину, тоді як це неможливо реалізувати в повній мірі в рамках трудових відносин.

🔖📌

Що гіг-контракт пропонує працівнику

За ІТ-фахівцем зберігається низка соціальних гарантій (відпустки, узгоджені робочі години, лікарняні тощо). Також можна вимагати надати необхідне для роботи обладнання або ж компенсацію за використання власної техніки (для ФОП такі умови в договорах зазвичай не прописують, адже це може свідчити про приховані трудові відносини).

Гіг-спеціалісту не потрібно самостійно займатися адмініструванням. Податковим агентом є компанія: саме вона сплачує податки працівника до бюджету. Завдання фахівця — вчасно і якісно виконувати умови, які передбачені контрактом.

🔖📌

Детальніше про податки, стаж і пенсію

Фактично працівник сплачує 5% з отриманого доходу, 22% ЄСВ з мінімальної зарплати та 1,5% військового збору. На відміну від ФОП, які платять податки лише в місцеві бюджети, за гіг-спеціаліста частина податків сплачується в державний бюджет, а інша частина — в місцевий.

Оскільки гіг-контрактор є застрахованою особою, його стаж нараховується на загальних умовах. Майбутня пенсія такого фахівця розраховується залежно від розміру його страхового внеску. Ці внески, як і для ФОП, — мінімальні, тому пенсія також буде мінімальна. Айтівцям на гіг-контрактах варто подумати про внески у недержавні пенсійні фонди або інші способи заощаджень.

🔖📌

Що варто прописати в гіг-контракті

Гіг-контракт — це гнучкий інструмент, в якому можна прописати усі можливі умови співпраці. Водночас є норми, які у ньому мають бути обовʼязково: повний перелік соціальних гарантій наведений у Законі про Дія Сity (Розділ 5). Фахівець може пропонувати свої доповнення чи просити змінити контракт, оскільки діє принцип свободи договору сторін.

У гіг-контракті також мають бути зазначені розмір винагороди та кількість робочих годин, але частота виплат чи розподіл робочого часу визначається за домовленістю сторін. Усі положення, які мають значення для спеціаліста, потрібно закладати у контракт завчасно та ретельно його вичитувати до підписання. Якщо є необхідність, можна попередньо проконсультуватися з юристами. Варто додати, що компанія не має права переводити працівника на гіг-контракт без його згоди.

🔖📌

Чи можна мати гіг-контракт і працювати ще десь паралельно

Гіг-контракт не може обмежити чи заборонити спеціалісту працювати на користь окремих осіб. Також роботодавець жодним чином не зможе відслідкувати гіг-контракти, які фахівець уклав з іншими компаніями.

Закон не забороняє поєднувати роботу за трудовим договором та гіг-контрактом. Відповідно, ІТ-спеціаліст має можливість працювати в одній компанії за трудовим договором, а з іншою укласти гіг-контракт. Немає і жодних норм, які б могли обмежити право фахівця працювати на іноземну компанію, тож він може укласти контракт з українською компанією та паралельно співпрацювати з іноземною. Звісно, виконуючи умови, які прописані у всіх договорах.

🔖📌

Чи діє зараз пункт про «непереманювання»

Норму щодо «непереманювання» прибрали із базового закону на вимогу індустрії. Однак сторони можуть укладати окремий письмовий договір про утримання від конкурентних дій, відповідно до статті 27 Закону про Дія Сіті.

Положення такого договору мають обов’язково містити інформацію про термін утримання від конкурентних дій (максимум — один рік після припинення відносин), територію дії цієї умови (наприклад, в межах певного регіону України чи по всій країні, в інших країнах), компенсацію та вичерпний перелік видів діяльності, що забороняються.

Експерти з Асоціації ІТ Ukraine зазначають, що такі обмеження не суперечать Конституції України (зокрема, статтям 42 і 43 щодо свободи підприємницької діяльності та вибору праці), оскільки такі правила не обмежують можливість працевлаштовуватись чи здійснювати підприємницьку діяльність в інших сферах.

🔖📌

Про податкові знижки й оплачувані лікарняні

Законом передбачено, що податкова знижка поширюється лише на дохід, отриманий у вигляді заробітної плати чи дивідендів. Формально винагорода по гіг-контракту не входить до цього переліку, тож податкову знижку для, наприклад, навчання дитини отримати не вдасться.

Гіг-спеціаліст — це застрахована особа, тому за потреби він має право отримати медичний висновок, що підтверджує його тимчасову непрацездатність через хворобу. Компанія зобов’язана надавати при цьому мінімальний соціальний пакет. Виплата може бути збільшена, але це також має бути завчасно прописано в контракті.

🔖📌

Які умови розірвання гіг-контракту

Умови розірвання договору однакові як для роботодавця, так і для працівника. Якщо хтось із них хоче відмовитись від співпраці в односторонньому порядку, то має попередити не менше, аніж за 30 календарних днів (якщо інше не передбачено гіг-контрактом).

Якщо процедура порушена і фахівцю повідомили про припинення співпраці, наприклад, за десять днів, компанія зобовʼязана виплатити компенсацію, розмір якої має бути не меншим суми винагороди фахівця за 20 календарних днів.

Якщо ж компанія має намір припинити співпрацю з фахівцем негайно, то має виплатити компенсацію у розмірі, еквівалентному його місячній винагороді. Інші підстави для розірвання договору можуть бути встановлені контрактом за домовленістю сторін.

🔖📌

Про зарплату у валюті й довідку про доходи

У Дія City є певні обмеження: середня винагорода гіг-спеціалістів та працівників має бути не меншою, аніж 1200 євро в еквіваленті. Для розрахунку середньої зарплати враховується курс НБУ на перше число місяця виплати. Винагорода гіг-спеціаліста може бути зафіксованою у валюті, але виплачуватиметься у гривні.

Довідка про доходи має такий самий вигляд як і в фахівця, який працює за трудовим договором. Єдина відмінність — код доходу, оскільки це виплати не за трудовим, а за цивільно-правовим договором. Таку довідку можна отримати через портал «Дія» або звернувшись до податкових органів за місцем реєстрації.

🔖📌

Чи можна забронювати гіг-фахівця

У Міністерстві економіки обговорюють можливості, як зробити ФОП і гіг-спеціалістів доступними для бронювання від мобілізації. Однак конкретних законодавчих змін у цьому напрямі поки що немає. Зараз бронюванню підлягають лише спеціалісти у штаті, тобто офіційно оформлені згідно з КЗпП.

🔖📌

Чи є затверджений шаблон для гіг-контракту

У Мінцифри немає повноважень встановлювати форму гіг-контракту, тому сторони можуть самостійно розробити цей договір із врахуванням власних інтересів. Гіг-контракт може бути укладений у письмовому вигляді або в електронній формі (з накладенням КЕП-ЕЦП сторін).

У Дія Сіті додають, що зразки таких договорів є в інтернеті, їх можна безкоштовно завантажити й ознайомитися. Нижче пропонуємо кілька варіантів гіг-контрактів, які потрапили у розпорядження DOU. Водночас компаніям радять залучати юристів, які допоможуть сформувати шаблон та врахувати позицію всіх сторін.


Приклад шаблону гіг-контракту від Legal IT Group. Детальніше — у матеріалі.


Умови роботи гіг-фахівця в EPAM Digital. Детальніше — у матеріалі.

Примірник гіг-контракту зі співробітником Strata22. Детальніше — у матеріалі.


Нагадаємо, нещодавно DOU поспілкувався зі спеціалістами, які вже перейшли на таку форму співпраці, а також із тими, хто виступає категорично проти. У цій статті ми публікували деякі думки, очікування і побоювання айтівців щодо гіг-контрактів.

👍ПодобаєтьсяСподобалось9
До обраногоВ обраному5
LinkedIn



70 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

1. «Підʼязка до валюти — такого ще не було! це круто!» — тут чоловік напевно трішки «прикрив ротик де треба», бо якщо я не помиляюсь, то отримаєте ви гривні по курсу а не валюту. (ЯКЩО Я НЕ ПОМИЛЯЮСЬ!). «Нам твої долари потрібні більше, на тобі гривні які під інфляцією в 30-40%»

2. Оці всі «сладкі» історії про то, як там все круто і тд, чомусь розують мінцифра, і ті в кого була необережність сісти на цю пляшуку.

3. Дайте комапанії свій варіант контракта (звичайно ж адекватний), і, чомусь я думаю, ви побачите реакцію «ї**ать ти шо ах**єл раб? Ось бумажка — отут підпис! Ти шо в себе повірив?»

Не забувайте що резидентами (безна)дії.сіті є купа кацапських контор, купа контор які не повʼязані з айті, купа контор по яким немає інформації. На мою думку, оцей увесь цирк створений, щоб «осідлати» ойтішничків і валютні потоки + відмивання грошей.

(Мною написане, є вичлючно моїми думками і нікого ні на що не провокують.)

чергова локшина на вуха від диржавоньки

Фактично працівник сплачує 5% з отриманого доходу, 22% ЄСВ з мінімальної зарплати та 1,5% військового збору. На відміну від ФОП, які платять податки лише в місцеві бюджети, за гіг-спеціаліста частина податків сплачується в державний бюджет, а інша частина — в місцевий.

Але ж це і є ФОП, наразі мої податки і так йдуть єсв — до головного управління дпс, а єп до місцевого. ???

Як раз сьогодні мені випало почути на співбесіді що компанія працює за гіг-контрактами (перший раз в житті трапилось), то головна різниця була в тому, що гіги отримують зп в гривні на картку фіз особи, а фоп на юридичний рахунок і сам платить податки. Соц пакет і без гігів є в кожній компанії, мінімальна пенсія — ніяка перевага порівняно з зп у валюті, нда також за бажанням клієнта підписується зазвичай. В чому тоді різниця ще, юзлес надбудова у законодавстві!

До повномасштабного вторгнення московії була можливість переводу валюти з ФОП рахунку на особистий валютний рахунок без комісії

З особистого валютного рахунку можна оплачувати: Patreon, Netflix, Vultr та LinkedIn

Валюту можна було зняти одразу у банку з комісією ~ 1% або покласти на 3-місячний депозит та зняти без комісії

Якщо у гіг-контракта доступна тільки гривня то краще відмовлятись

Здається так, ЄП йде у громаду, в якій ви прописані.
Логічно, що гіг-контракт не несе ніяких плюсів, ще і забирає гроші з моєї громади в яку я не проти платити.
Це костиль, аналог ФОПа, тільки має іншу мету.
Навіть визнаний юридичним комітетом Верховної ради як антиконституційний в 2021 році. Все легко гуглиться.
Просто виводять айтішників у окремий колгосп з ФОП 3 групи, де працюють торговці, манікюрниці, майстри тощо. Компанії будуть розказувати, що ви незаконно працюєте як ФОП, що є ознако трудових відносин і тд. Хоча у вас скоріш за все ненормований графік, відустніть походів в офіси, можливість надавати різні послуги різним клієнтам. Соцпакет хіба ФОПу не підходить, але ми його і не просили)
Тимчасом у коментарях пишуть про однакові НДА у великих аутсорсах на Гіг, за що на заході ними би вже зацікавились антимонопольні органи.
Риторичне питання: як гадаєте, для чого все це і що буде далі?)

10.1.У разі порушенням Гіг-спеціалістом умов цього Гіг-контракту, він зобов’язується
сплатити Замовнику компенсацію у розмірі [цифрами] ([словами]) доларів США за
курсом НБУ на дату здійснення переказу

Покажіть мені в цьому контракті такий же пункт про штраф роботодавця на користь робітника стосовно порушення умов гіг-контракту роботодавцем.

Немає?

Тоді питання: що утримує роботодавця від шантажу робітника ось цим штрафом в будь-якій конфліктній ситуації? Адже, в контракті є пункти, де його порушення встановлюється «на власний розсуд» роботодавцем.

В контрактах щонайменше двох компаніх з топ-5 по кількості працівників в Україні я бачив такі самі пункти.

Не те щоб це було добре, просто таке вже є

не покажуть. в одному з інтервʼю, наше сіятєльство, кращий з кращих, федоров сказів — дія сіті це для компаній а не для працівників.

Гіг-контракт не може обмежити чи заборонити спеціалісту працювати на користь окремих осіб. Також роботодавець жодним чином не зможе відслідкувати гіг-контракти, які фахівець уклав з іншими компаніями.

Компанії-резиденти дія.сіті, сховали ці обмеження, а також умови щодо «непеманювання» в абсолютно шаблонний і однаковий NDA-договір (принаймні, для тих декількох великих аутсорсів, від яких я отимав зразок NDA-договору).

Загалом, в нормальній країні така «синхронізація» договорів між всіма членами дія.сіті, вже давно була б кваліфікована як картельний зговір і діяльністью компаній, які увійшли в цей зговір, зацікавилися б антимонопольні органи — резиденти дія.сіті вже точно володіють більше, ніж 50% ринку ІТ в Україні.

Але маємо, що маємо.

Якщо редакція ДОУ хоче показати справже положення речей для гіг-контракторів — опублікуйте тут також і шаблонний договір про нерозголощення, всі цікаві рабські обмеження — саме там.

Та все вже зрозуміло. Що тут ще пояснювати?
www.youtube.com/watch?v=CIi4KsNEXmg

Знову бла-бла-бла про якісь уявні вигоди для працівників в стилі відпустка, лікарняні, гарантії і вже пенсія з’явилась...

Вибачте, але там, де в нас починається держава, там закінчується все інше. Тому приклад всі корупційні скандали останнім часом. При тому, що це тільки ті, які стали публічні і набули якогось розголосу.

Податки в держ бюджет, як на мене, це крок назад в децентралізації і розвитку громад.

Не всі, а більшість айтівців знають що то за гіг-контракт. В топку, разом з авторами і їх керівництвом.

Поки що насторожує те, з якою наполегливістю уряд протискує ці гіг-контракти. Навіщо? Зробили пряник для компаній, що якщо працівники оформлені через гіг, то їх не будуть типу обшукувати? Але навіщо не все, якщо великих відмінностей між ФОП і гіг немає?

это как с колхозами
сейчас идет стадия — давайте к нам в колхоз
потом будет стадия поиска кто съел весь хлеб и неизбежно — раскулачивая — то есть массового удара по ФОПам с уголовными делами, конфискациями, кампанией в СМИ «они уклонялись от налогов» ....
потом, когда ФОПов закроют, галеры, которые это и заказывали, ужесточат гиг и порежут ЗП
+ вполне возможно как-то дополнительно вставят палки в колеса кто хочет убежать из этого дурдома, к примеру через некий закон или законы

Головне тут як я розумію — збирати гроші в центральний бюджет, замість регіональних. Відсилка до скандалу зчиненого харківським та закарпатським ІТ кластерами за переоформлення ФОП. Коротше просто хочуть грошей та і усе www.youtube.com/watch?v=3pNGKFlTezo По факту класика рекету. Нам грузини це вже казали багато разів, з ким ми маємо справу www.youtube.com/watch?v=CVdMhggWQG0

Эх, Саакашвили. Были времена.

Все ще є багато питань до пункту 4.3:
1. Чому настільки жорсткі часові рамки для цієї перерви?Навіть Кодекс законів про працю надає значно більшу гнучкість для працівника щодо цього
2. Чому вибрані саме такі години?В компанії проводили якесь дослідження/опитування щодо найбільш оптимального періоду для перерви?
3. Якщо спеціаліст влаштує перерву поза цими часовими рамками, це буде вважатись неналежним наданням послуг і відповідно, потягне за собою виплату компенсації?
Якщо це буде відбуватись систематично, день за днем?
4. А якщо це не з вини спеціаліста, наприклад. клієнт назначив щоденний мітинг на 13.00 і порушення буде відбуватись не з вини гіг-спеціаліста?Клієнт заплатить компенсацію замість нього, раз він не залишає йому вибору, крім як порушити договір, чи доведеться працювати без перерви?
5. Якщо в мене унікальний графік і я звик ходити на обід не раніше 15:00, компанія змінить для мене цей пункт?

Якщо старшим юрист Legal IT Group читає ДОУ чи редакція може попросити його про коментар, то буду дуже вдячний

Все те, що відбувається в ІТ індустрії (в Україні та світі) — це явний сигнал всім амбітним і енергійним айтівцям: «Не сидіть на дупі рівно і не сподівайтеся купити собі щасливе майбутнє на одну лише зарплату — пиляйте власні проєкти і монетизуйте їх».

Зарплата, хоч за ФОПом, хоч за гіг-контрактом, хоч за КЗПП — це все спосіб накопичити стартовий капітал і потім його інвестувати (бажано у щось своє, а не чуже), а не спосіб забезпечити собі справжню свободу.

Якщо ви найманий працівник, а не власник бізнесу/інвестор, то різниця у формі співпраці — це лише різниця у кольорі ваших корпоративних кайданів, а не принципова різниця між тим — раб ви чи ні.

я всегда, когда слышу совет вроде «идите в бизнес», вспоминаю анекдот

Мышек в лесу все обижали. Наконец, пришли они к мудрой сове за советом, что же делать им.
Сова посоветовала: «Станьте мышки, ежиками».
— «Но как это сделать?», — спросили удивленные мыши.
На что сова ответила: «Дальше, мыши сами. Я не тактик, я стратег».

для бизнеса кроме денег, нужен склад ума и типа характера. Который есть далеко не у всех. Точнее у мизерного процента людей.

. Который есть далеко не у всех. Точнее у мизерного процента людей.

Так.Треба піти на базар — там стоять крамнички.
Неподалік з села фермери привезли сир та бринзу.
За базраром сто та перукарні, неподалік печуть хліб та тиснуть олію при вас же.
Ось всі ці люди — це маленькі бізнеси, які не тільки продають товари та послуги а ще й займаються локальними виробництвами.
Ви реально думаєте, що це якісь марсіани, яких між нами мізерний відсоток?
Ваші слова — це радше слова самозаспокоєння, які можуть ну дуже боляче відгукнутись, коли вам буде десь 50 і «стільно, модно, молодьожно» у фронтенді, до прикладу, вам буде одверто до одного місця вже.

Так.Треба піти на базар — там стоять крамнички.
Неподалік з села фермери привезли сир та бринзу.
За базраром сто та перукарні, неподалік печуть хліб та тиснуть олію при вас же.
Ось всі ці люди — це маленькі бізнеси, які не тільки продають товари та послуги а ще й займаються локальними виробництвами.

1. И сколько их в процентном отношении от общего населения? Как раз вот то меньшинство, которое не боится рисковать. Это никак не противоречит тому, что я написал.
2. Именно среди этой категории наблюдаю чаще всего через год «аренда» в помещении, где они работали.
3. Вся история человечества показывает, что не могут все заниматься бизнесом. Можно сколько угодно теоритезировать на тему того, как это просто. Но вот по факту все оказывается немножечко не так.

Ваші слова — це радше слова самозаспокоєння, які можуть ну дуже боляче відгукнутись, коли вам буде десь 50 і «стільно, модно, молодьожно» у фронтенді, до прикладу, вам буде одверто до одного місця вже.

Не, если остановиться на стадии формошлепства, то спору нет. Но в мир куда шире. Если человек постоянно учится (это касается не только ИТ. наблюдаю по своему племяннику, который в медицине постоянно учит что-то новое. подписан на какие-то свои «ДОУ мира медицины»), то он растет как специалист и становится с каждым годом еще более востребованным.

P.S. мне уже около 50 и пока сплавляться вниз по Днепру не собираюсь.

ну що тут скажеш.
я з вами не можу погодитися, але у кожного своя думка.
у будь-якому разі —дяка за коментар ))

Так а чому ви і далі сидете рівно на дупі? не амбітний?

Що таке гіг-контракти

Спроба знищити українське ІТ

і які пункти в них варто прописати

варто втікати геть або звільнятись коли таке пропонують.

Взагалі не розумію сенсу в гіг-контрактах. Може хтось пояснить?

Давайте зробимо вигляд, що більш зручного і вигіднішого ФОП 3 групи не існує (тим більш Гетьманцев ділився мрією зробити його не таким вигідним з «польським» податком 20%). Тоді виходить, що держава вводить нову форму оплати труду для заохочення в галузь. Чому держава це робить? Хіба податки від української IT-галузі складають таким високий відсоток у державному ВВП, що залучення додаткових кадрів призведе до економічного чуда?

Глянув статистику до війни, тобто до того як IT-підприємства почали закривати офіси, звільняти українських працівників і переводити діяльність в іноземні юрисдикції з оплатою податків до бюджету чужих держав — у 2021 році IT-галузь давала 4% від ВВП. В той час коли сільське господарство давало 8,5%, видобувна промисловість давала 6%, а обробна — 13%. Але на відміну від IT флагмани українського бюджету не можуть вивезти усіх працівників за кордон по системі Шлях чи через фіктивні шлюби на дівчатах з інвалідність — вони продовжують працювати в умовах обстрілів, відключення електрики та мобілізації ключових фахівців.

Так навіщо взагалі стимулювати вайтішників, а не фермерів, шахтарів та сталеварів? Чому розвивати не ті галузі, які традиційно давали перевагу Україні на міжнародних ринках? Чому стимулювання галузі роблять на рівні трудових договорів конкретних спеціалістів, а не класичними субсидіями, як роблять в усьому світі? Чому взагалі виникла ідея зарплатно-податкової дискримінації в трудовому законодавстві?

Так навіщо взагалі стимулювати вайтішників, а не фермерів, шахтарів та сталеварів?

Це ж твердолобі чинущі. От що треба айтішнику — макбук, стіл і стул і отримуємо 4% ВВП. А якщо подвоїти кількість макбуків це ж аж 8% ВВП.
А фермерам — то субсидії на тонни соляри, то техніку за невьїбенну кількість баксів де один агрегат як пара тисяч макбуків. Ось і пріоритети.
Звичайно так працює тільки у їх уяві але всеж таки

А якщо подвоїти кількість макбуків

Дайош мільйон вайтішників за пятілетку!

Бабло.
Якщо грубо і коротко — ви цій схемі лох, який баблішко їм заробляє.

1. Так ви платите податки туди, де прописані а так будете платити в «общяк», над яким стане якийсь умовний гетьманцев.
3. Контроль валютного оббігу. Долари у вас заберуть, а натомість підкинуть фантики у вигляді гривні.

Питання тут недоцільні, ніхто не питав нашої думки. Точніше питав, але послав її на**й, і підписали закон вночі, так як треба їм.

9. ЩОРІЧНА ОПЛАЧУВАНА ПЕРЕРВА В РОБОТІ
9.1. Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у наданні послуг тривалістю 24 робочих днів.

Це виглядає як щось хороше, додаткові 4 робочі дні відпустки, але насправді у вас відсутні вихідні у державні свята

А де у стандартному договорі інформація про конкретні цифри компенсації відпустки та лікарняних. Ткніть мене носом а то не бачу.

9. ЩОРІЧНА ОПЛАЧУВАНА ПЕРЕРВА В РОБОТІ
9.1. Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у наданні послуг тривалістю 24 робочих днів.
9.2. Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у наданні послуг лише після спливу шести безперервних місяців надання послуг за Гіг-контрактом.
9.3. Щорічна оплачувана перерва у наданні послуг на розсуд Гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.

Переплутали календарні та робочі дні на користь фахівця або ж це рекламна версія договору

Державні вихідні відсутні
Лікарняні теж відсутні

Маємо відверту брехню у кожньому першому топіку редакції DOU про Дія Сіті

Вже працюю за прямим контрактом, рекомендую досвідченим фахівцям саме такий формат співпраці

Якщо бачите прямий контракт в стрічці LinkedIn то будь ласка поширюйте

Дія.City суперечить Конституції
Дія.City «Маски-шоу стоп» це коли держава гарантує захист від себе ж
Очільник Мінцифри Михайло Федоров брехун

Выглядит как то же самое, что и ФОП но проще оформить. При этом придется платить 1.5% налога сверху за более простое оформление.

Нет. простой пример: Как вы собираете принимать валютные платежи от иностранцев в ситуации прямой работы в гиге ?

Іноземцям погігу на ваш гіг. Вони будуть працювати з ФОП

Никак. Но мне они и не нужны сейчас. Если будут нужны открою ФОП. Тут же все пишут что фоп открывать 5 мин. Зачем его открывать пока в этом нет необходимости

А які зараз складнощі із оформленням ФОП? Робиться у два кліки.

Можно ли закрыть фоп и через 3 месяца открыть оставшись на едином налоге?

Можна, тільки якщо закриття фопа буде після вересня

Зустрічне питання: нахіба?

Например работаю я в одной компании и ухожу с нее. Логично закрыть фоп чтоб не платить есв . Нашел новую работу и хочу снова открыть.

подавай 1 раз в місяць декларацію з нульовим доходом, — та й все.

Так а зачем, если можно закрыть и не подавать? В этом плане гиг контракты удобней. Фоп получается на 1.5% выгодней но есть риск что придется платить лишние ЕСВ. Мне раз в 3 месяца не очень нравится подавать а тут каждый месяц не забывать надо.

1. До закінчення війни ФОПи мають право взагалі не платити ЕСВ. Единий мінус — не нараховується пенсійний стаж.
2. Щомісячний звіт був для ФОПів на 2%, які відмінили ще влітку. Для всіх інших звітність раз на квартал. Але це взагалі зайва інформація для айтішників, бо 2%-ФОПи не мали право отримувати валютні надходження, а тому усі були все одно на 5%.
3. Не потрібно закривати, якщо не хочеш подавати пусті звіти — ФОП можна поставити на паузу. Максимальний строк паузи — 2 роки, після яких ФОП автоматично закривається по спрощеній процедури без перевірок.

Ітого, якщо порівнювати гіги з ФОПами, то у останніх є плюс в тому, що навіть якщо ти не працюєшь, то все одно можешь платити ЕСВ і додавати час «вимушенного відпочинку» до страхового стажу.

Це якесь прям еталонне жлобство. Переривати пенсійний стаж щоби «зекономити» 1000 грн на місяць? ОМГ.

А на что влияет прерывание? Так его может закрыть бухгалтер компании а так самому придется заниматься. В случае с гиг контрактом такого нет. Я сравниваю оба варианта и думаю какие плюсы каждого из них

еталоне жлобство — це давати 70 дол пенсії після декількох десятиліть внесків.
і знаючи ситуацію — вже зараз фопи що виходять на пенсію просто таки мусять її вибивати, бо чиняться перепони.
В мене на очах був приклад як фоп рік оформлював.

Там пара нюансів, насправді є і плюси досить не погані — скажімо : овертайми, відпуски, лікарняні, премії, дикрет і в Гіг є — у ФОП нічого цього нема. Та за це треба платити — по факту монопольні норми в законодавстві. Тобто казати що уся дія сіті — це погана штука тому що тому що і взагалі зелені бука-бяка і Петро-Петро, буде не вірно.

Таке враження що ми в різному айті працюємо. Овертайми в моєму айті оговорюються і оплачуються. Лікарняні є, нормуються, але по факту безлімітні, відпустки також оговорюються до 2х тижнів без проблем, більше по ситуаціїї, преміїї є, декрет...ну тут мені не актуально, в мене повнолітня дитина вже.
так шо

зелені бука-бяка і Петро-Петро

тут не до чого

Виглядає не краще ФОПа, але нафіг не потрібне працівникам. Просто цю дію сіті під різними соуса намагаються нав’язати індустрії.

Ну тобто нема ніякої повесточкі, темників і Кожаєва забанили просто за русняву позицію. На виході маємо — «Федоров найсильніший міністр» і т.д. А тепер дивимось, що по факту — згорнули децентралізацію, податки платити в центральний бюджет, що якраз таки навпаки стимул усім перевіряючим приходити перевіряти бо «гроші самі себе не заробляють», щодо абстрактного «захисту від маску шоу» та як він працює можна спитати у MacPaw. Прямо монопольні анти ринкові норми в законодавстві ну і т.д.

а я-то думаю, чого тут так якось легше стало дихати. точно! кожаєв! :)

2.5. Сторони узгодили, що належним наданням Послуг за цим Гіг-контрактом вважатиметься
передача Замовнику Результатів Послуг, які у розумінні даного Гіг-контракту позбавлені
будь-яких Дефектів та відповідають викладеним у Завданнях специфікаціям.
3.1. Гіг-контракт вступає в силу з моменту його підписання Сторонами та діє
протягом 1 (одного) року, але у будь-якому випадку до виконання Сторонами всіх
зобов’язань за цим Гіг-контрактом.
3.2. Варіант 1. У разі продовження виконання гіг-контракту обома його сторонами після
закінчення строку його дії гіг-контракт вважається продовженим на такий самий
строк і на таких самих умовах.
4.8.1. факт наявності Дефектів, встановлюється на особистий розсуд Замовника;
4.8.2. у випадку отримання інструкцій щодо внесення виправлень до або вмотивовану відмову
від прийняття Результатів Послуг, Гіг-спеціаліст повинен внести необхідні зміни та
виправлення у Результати Послуг або переробити Результати Послуг відповідно до
інструкцій та у строки, що встановлюються Замовником;
4.8.3. кількість запитів Замовника щодо внесення змін не обмежена
7.6. При відсутності зауважень від Замовника протягом 2 місяців, робота вважається виконаною та Послуги прийнятими. Якщо протягом 2 місяців виявляються дефекти то Гіг-спеціаліст гарантує їх усунення без додаткової оплати протягом 3 робочих днів.

Привіт, рабство. Контракт не розірветься поки не здаш роботу. Роботу не здаш, поки є дефекти, дефекти виправляються безкоштовно, що дефект, а що ні — вирішує замовник.

«Ми не дозволяємо змінювати стандартний договір» © галера з топ-5.

4.8.1. факт наявності Дефектів, встановлюється на особистий розсуд Замовника;

по факту необмежена форма до конфлікту інтересів та позовів. Припустимо що в нас не ІТ, а скажімо ремонт квартири. Домовились поклеїти шпалери узгодили які саме та як — зроблено. Приходе замовник каже — такі шпалери не подобаються, вони скажімо жовті, а от тепер побачив як воно все разом і хочу зелені, та ще люстру іншу і т.д. З іншого боку — можуть бути справді криво поклеєно, не в рапорт і т.д. тобто брак та накосячили. Але усе в одну сторону в разі конфлікту — третьої сторони яка має кваліфікацію оцінити предметно і розсудити просто не передбачається. А по факту в цій нормі — можуть не заплатити з будь яких власних причин, просто як захочуть. Так це і до того було завжди, купа скандалів вже було з цього приводу.

Пункт сам по собі — то таке, ризик на останню зп. Воно було, є, і буде (хоча розробники дія сіті казали, що вони то пофіксять, але сюрприз — не вийшло) Основні ризити таки в цій комбінації (продовження договору автоматично до виправлення дефектів)

Тут вже юридична колізія в разі коли дійшло до судових позовів є. Тобто не просто ризик на останню зарплату там чи ще прощення усіх боргів, як скажімо реальний іноземний замовник кинув і не заплатив (а таке нажаль буває). А ще і неустойку можуть накидати та взагалі перекинути власні ризики на найнятих з ринку лохів. Коротше кажучи, такі контракти треба з юристами передивлятись перед тим як їх підписувати.

Не в захист галери, але такі умови вже років з багацько в більшості контрактів з ФОПами. І в гіг воно тупо з топ-5 галер і скопіпащено.

Теж про це подумав. Здається, воно нерідко в ФОП контрактах прописується майже так само, не оцінюючи погано це чи добре

Нам гіг намагаються продати як покращеня. Якщо тут можна притулити аксіому ескобара, то нащо воно взагалі?

О, так, цей гачок ще й може призвести до штрафу, який прив’язується до гіг-контракту в nda-контракті.

Найкраща відповідь про дивні із пальця висмоктані ШТРАФИ за будь-який чих був від менеджера топ-5 галери: «ну, ми ж, типу, нормальні люди, ми ці пункти застосовувати не будемо».

Йопта, що? Якщо ви їх не збираєтесь застосовувати, то навіщо включате в контракт?!! :-D

Жили ми благополучно, все як випало на картах,
Зберегти своє кохання нам здавалося не варто.
І коли прийшла байдужість не помітили ми навіть,
Спопеліли наші душі, чорний бал розлука править.

хеллоу) дякую за лінк і цитати. Ми ніяк не афілійовані з МінЦифрою чи асоціацією. Ми робимо гіг-контракти. Наш шаблон, який був дуже базовий і готовий ще до прийняття закону розлетівся по ринку (ми давали його за участь у вебінарі) і це ок.

Що буде в конкретному гіг-контракті — залежить від того, як домовляться Сторони, як і каже Андрій. В контракті з фоп же те саме — як домовитесь, те і буде:)

В нас на сайті багато статей, автор цієї, як юрист, вбачає що Дія Сіті в цілому, це крок вперед. З цим можна погоджуватись / не погоджуватись і це також ок:)

Я бачив абсолютно трешові ГІГ-контракти, які пропонували компанії людям — наприклад з неможливістю працювати в ІТ протягом 3 місяців після розірвання договору з купою підводних каменів, бачив і норм договори. Все залежить. Читайте, ведіть переговори, підписуйте, що тут скажеш:)

Просто завжди треба розуміти для себе умови виходу з гри — що буде, якщо я грюкну дверима.

Тут ще і питання, що вони не наводять жодних аргументів, що дія сіті є кроком в перед і тим більше збільшує привабливість закордонних інвестицій. Для початку крок вперед, зовсім не обов’язково — правильна дія, бо по переду може бути і прірва і взагалі пірати із зав’язаними очима та руками можуть змушувати йти по дошці. По факту від реформи децентралізації, сплата податків в центральний бюджет — безумовно крок назад до кучмізму корупції як механізму основи державного управління і головних передумов двох майданів, та з рештою війни. За Леніном — політика є концентрована форма економіки. Абстрактний захист від маску шоу — навпаки перетворюється на стимул до здійснення перевірок, з метою подвійного та прихованого оподаткування через корупцію, тобто стимул брати оброк з вотчини, бо звісно як тільки гроші потрапили в центральний бюджет — місцеві керівники матимуть їхати до сюзерена на поклон і за певні відкати простити собі на фінансування. За таких умов на місцях нічого не залишається крім як підти збирати оброк по території через різні перевірки, погрози кримінальними справами та іншими по суті законними методами рекету, бо їсти хочеться. По друге — для привабливості інвестицій в країну діють два головні фактори. Фактор перший це прибутковість, другий фактор це — ризики. Що ми маємо — як впливає гіг контракти на прибутковість. По факту плюс 1.5% податку, не сильно але усе ж збільшує собівартість. По друге ризики — як міняє дія сіті позиції України в позиції в індексі простоти ведення бізнесу від світового банку? uk.wikipedia.org/...​_легкості_ведення_бізнесу ? Та ніяк, там дивляться на усю локацію і відповідно усі фіскальні та юридичні норми. Зараз наша позиція за державою Бутан після нас Киргизстан. Тобто ми в самому низу усієї Європи, гірше за нас серед європейських держав вже нема. На навіть більше в Ямайці та в Колумбії робити бізнес простіше ніж в Україні, ми чітко серед країн третього світу щодо можливостей у веденні бізнесу за Світовим банком. Також податкова система України Світовим банком визнана найгіршою на планеті Земля, серед усіх держав загалом. Преференції для окремо взятої галузі (насправді щоб іноземний бізнес прямо кажучи взагалі оперував в цій локації) — на цей індекс фактично ніяк не впливатиме. Тобто що маємо зараз і з чим йдемо в ЄС — а з старим поганим кучмізмом і йдемо, тільки з ребрендінгом, маркетингом та брендами типа Дія. В поточній формі — дія сіті, це законодавчий костиль як і ще 6 з модними назвами які впровадила ВР з ініціативи народного депутата пана Данила Гетьманцева.

Не «непереманювання», а «неконкуренція».
Знов все наплутали.

Там і та і та монопольна анти ринкова норма була з початку. Власне залишили пункт про не конкуренцію, тобто пряме порушення права на труд яке прописано в конституції України.

Це різні норми. У 2021 році Олександр Борняков на пресконференції повідомив, що Мінцифри відмовляється від пункту про «непереманювання». Ось лінк: www.youtube.com/...​tch?v=X8U6hNJNMWw&t=2698s

Однак можливість укладати окремий письмовий договір про утримання від конкурентних дій залишили.

Окремо була й дискусія щодо пункту про «непереманювання» в законопроєкті про Дія City (цю норму зрештою забрали).

Тому що робити акценти про «непереманювання», трохи згадуєте про «неконкуренцію», але явно про неї не пишете.

А саме «неконкуренція» була червоною ганчіркою. Якась маніпулятивна «Гордонщина» виходить знов.

Підписатись на коментарі