Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у квітні 2020

Ми проаналізували ринок праці у квітні 2020 року. Подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua, а також поспілкувалися з компаніями, які активно продовжували наймати спеціалістів.

Ну що ж, однозначно можна сказати, що криза в українському ІТ вже настала. Кількість вакансій зменшилася, а відгуків на позиції за деякими категоріями стрімко зросла. Компанії зазначають, що кандидатів стало більше, але рівнів Junior і Middle. Ті, кого скоротили, готові працювати за менші гроші.

Кількість вакансій зменшилася більш як на третину

У квітні кількість опублікованих вакансій зменшилася на 38% (якщо дивитися на середньомісячну кількість вакансій за останній рік). Минулого місяця компанії опублікували на DOU 2992 вакансії, і це приблизно показники весни 2017 року. Якщо порівнювати квітень із березнем 2020-го, то просідання було на 20%.

Загальна кількість вакансій на jobs.dou.ua з березня 2019-го по квітень 2020-го


Кількість вакансій зменшилася майже в усіх категоріях. Позитивна динаміка у квітні була лише у Unity, Security і Product Manager, але і там вона незначна. Якщо брати Unity, то 41 вакансія у квітні — це трішки вищий за середній показник у цій категорії. Серед найпопулярніших категорій найбільший спад (понад 50%) у .NET, QA, Front-End, Ruby і HR.

Кількість вакансій у квітні 2019-го і квітні 2020-го за категоріями

Дивіться порівняльну таблицю кількості вакансій у березні та квітні в нашому телеграм-каналі.

Кількість вакансій з березня 2019-го по квітень 2020-го


Якщо порівнювати квітень 2019-го і квітень 2020-го, то загальна кількість вакансій у Києві зменшилася на 36%. З-поміж великих міст найгірша динаміка в Харкові та Львові — зниження на 44% і 40% відповідно. Майже не змінилася кількість віддалених вакансій. А в березні їх було чи не найбільше за останній рік.

Кількість вакансій за містами


Щодо досвіду, то попит на досвідчених спеціалістів змінився найменше: кількість вакансій для спеціалістів із досвідом понад 5 років зменшилася на 18% у квітні 2020-го порівняно з квітнем 2019-го. А ось вакансії для спеціалістів без досвіду і з досвідом до року скоротили на 56% і 48% відповідно.

Кількість вакансій за досвідом роботи

39 відгуків на одну вакансію для HR і 25 — для Front-end

Суттєве зменшення вакансій призвело до збільшення конкуренції серед кандидатів. І якщо на одну вакансію для спеціалістів у квітні приходило майже 10 відгуків проти 7 у березні, то з вакансіями джунів усе значно гірше. У квітні на одну вакансію з досвідом до року надходило майже 38 відгуків проти 27 у березні 2020-го і 17 у квітні 2019-го. Якщо розглядати Київ, то тут було майже 45 відгуків на одну вакансію для початківців.

Щодо технологій, то в середньому минулого місяця на кожну вакансію у категорії Front-end відгукувалося 25 спеціалістів. І це в чотири рази більше, ніж торік. Цікаво, що на кожну віддалену вакансію подавалося понад 53 фронтенд-розробники. За іншими категоріями відгуки коливаються у межах 5-13 на одну вакансію.

Зменшилася кількість відгуків лише в категорії Unity — з 9 у квітні 2019-го до 4 у квітні 2020-го.

Кількість відгуків на одну вакансію за технологіями


Якщо не брати до уваги розробників, то на інших посадах конкуренція ще вища. Минулого місяця буквально посипалися відгуки на HR-вакансії — до майже 39 проти 13 у квітні 2019-го, на QA — до 32 проти 15 у березні 2020-го і 11 у квітні 2019-го. Проджект- і продакт-менеджери завжди були в топі за відгуками. Але 37 для проджектів — це також рекорд.

Кількість відгуків на одну вакансію за посадами

У кризу квітні шукали Front-end, QA і DevOps

Серед новачків найбільше вакансій було в категорії Marketing, QA, Sales і PHP. Серед мідлів, окрім Front-end і QA, в топ за кількістю вакансій вийшли ще DevOps. І враховуючи кількість відгуків (менше як 6 на одну вакансію), ці спеціалісти сьогодні почуваються чи не найспокійніше. Щодо вакансій з вимогою досвіду понад 5 років, то тут у топі були Java, Front-end і .NET.

За категоріями для досвіду < 1 року

Майже на чверть скоротилася кількість компаній з активними вакансіями

Кількість компаній, що публікували вакансії у квітні, зменшилася на 366 порівняно з квітнем 2019-го і на 222, якщо порівнювати з березнем 2020-го. За нашими спостереженнями, найм призупинили або суттєво скоротили як маленькі компанії, так і великі із переліку топ-50.

Кількість компаній, що опублікували вакансії


В середньому щомісяця на DOU реєструвалося 140 нових компаній. У квітні цифра впала до 85.

Кількість нових компаній, що зареєструвалися на DOU


У квітні 21 компанія опублікувала понад 15 вакансій кожна на jobs.dou.ua. Найбільше позицій розмістила продуктова компанія Genesis — разом з їхнім проєктом BetterMe вони опублікували 86 вакансій у квітні.

Найактивніші компанії квітня

«За тиждень ринок кандидатів став ринком роботодавця»

Ми також запитали ІТ-компанії, як вони переживають кризу і чи змінився ринок праці за ці півтора місяця.

Genesis

У Genesis розказали, що криза суттєво не вплинула на найм. Вакансій стало навіть більше через те, що деякі напрями бізнесу значно зросли. До того ж компанія продовжує запускати нові проєкти — здебільшого у напрямі mobile-розробки. Щодо ринку, то в Genesis зазначають: кандидатів стало більше. Практично щодня вони отримують інформацію від спеціалістів, що ті потрапили під скорочення, проєкт закрився тощо. Через це почав знижуватися і рівень зарплатних очікувань.

PMLAB

У PMLAB повідомили, що у квітні вони найняли рекордну кількість спеціалістів — близько 50 осіб. Як і раніше, шукають кандидатів у різні команди — від Technology і Revenue до HR і Admin-департаментів. До того ж у компанії відкрили нові позиції. Наприклад, зараз тут шукають талановитих математиків і створюють команду, що відповідатиме за математичні моделі та автоматизацію операційних процесів загалом. Водночас у компанії очікують спад найму на травень-червень, тому що в квітні люди практично не звільнялися. Якщо ще місяць тому на одного рекрутера припадало 10-12 вакансій, то сьогодні — 4-6.

Загалом у PMLAB зауважили, що регулярно чують твердження: через скорочення проєктів і вихід на ринок хороших кандидатів зараз золотий час для найму. Частково вони із цим згодні. «За тиждень ринок кандидатів став ринком роботодавця», — каже Head of Talent Acquisition Team Ольга Павленко. Однак додає, що компанії утримують сильних фахівців. І якщо говорити про збільшення потоку кандидатів, то переважно це фахівці рівнів Junior+ і Middle — люди, що працювали в малому і середньому бізнесі, на який припадає основна частина скорочень. На думку Ольги, якщо раніше переконати кандидата Senior-рівня розглянути пропозицію і перейти на нове місце було завданням із зірочкою, то тепер це ще важче: у фахівців висока тривожність. В умовах кризи люди бояться щось змінювати і намагаються триматися за стабільні робочі місця. Щодо зарплатних очікувань, то в компанії просідання поки не відчули. Багато кандидатів розуміє, що це тимчасове явище, і чекає осені з надією, що все вирівняється і буде більша кількість пропозицій.

Ubisoft

Наразі Ubisoft Kyiv і Odesa продовжують найм за двома основними напрямами — розробка і тестування. В компанії повідомили, що кількість кандидатів у департамент тестування залишилася на минулому рівні, також не було значних змін у зарплатних очікуваннях. Що стосується департаменту розробки, то тут ситуація трохи змінилася. На окремі позиції стало більше кандидатів, переважно з аутсорсу (фронтенд, бекенд (.NET) тощо). Але основні напрями, за якими компанія наймає — Programming, Art, Project Management — залишилися без змін. Також практично не змінилися зарплатні очікування, хоча багато хто готовий поступитися 10% на час карантину за умови, що після нього вдасться вийти на очікуваний рівень ЗП. Загалом у продакшені Ubisoft бачить приріст найму приблизно на 5%.

Luxoft

Певним чином епідемія коронавірусу та її економічні наслідки торкнулися і клієнтів Luxoft. Кілька проєктів довелося тимчасово поставити на паузу, зростання деяких не такий стрімкий, як очікували. Втім є проєкти, які продовжують розвиватися, незважаючи на кризові явища. Оскільки останніх є чимало у кожному з ключових напрямів бізнесу (Finance, Automotive, Digital Engineering), Luxoft продовжує найм спеціалістів, хоча і в менших об’ємах. З метою збереження талантів усередині компанії чимало вакансій закривають внутрішніми ресурсами, однак частину фахівців добирають також з ринку. Стосовно ринку праці загалом, то, за словами представників рекрутингу Luxoft, помітно: кількість кандидатів на ринку зросла, однак це не мало значного впливу на зарплатні рівні. Особливо це стосується затребуваних досвідчених фахівців. Утім деякі кандидати готові зменшувати свої зарплатні очікування, якщо потрапили під скорочення на попередньому місці праці.

Innovecs

В Innovecs розказали, що у них є вакансії за всіма ключовими напрямами: Supply Chain&Logistics, Retail&Ecommerce, Healthcare, Media&AdTech, FinTech, Gaming&Entertainment. Що стосується стеку технологій, то активно шукають фахівців Front-end, Back-end, DevOps, QA. Якщо порівнювати відгуки кандидатів за останні кілька місяців, то під час карантину компанія отримує більше резюме. Зокрема, зріс потік із сайтів-агрегаторів вакансій. Найактивніше цікавляться роботою за напрямами Front-end, Fullstack, QA, PHP. Водночас збільшення кількості кандидатів не сильно вплинуло на швидкість найму. Також у компанії відзначили, що кандидати стали більш відкритими. У тих, хто втратив роботу через кризу, відбулася переоцінка цінностей. Це помітно у стилі спілкування: розробники стали більш гнучкими, відкритими та доброзичливими. Деякі готові знизити зарплатні очікування — на першому місці зараз інтерес до самого проєкту і можливість кар’єрного розвитку.

N-iX

N-iX також не припиняв пошуки нових фахівців. У компанії повідомили, що мають чимало проєктів у сферах, які не так відчутно зачепила криза, пов’язана з COVID-19. Але загальна кількість вакансій скоротилася. Якщо раніше їх було +/- 80, наразі — близько 50. Чи не найкраще йдуть справи в геймдев-індустрії. Оскільки в N-iX є Game Development and VR Studio, багато відкритих позицій саме у цьому напрямі. Також компанія шукає фахівців для нових проєктів, які з’явилися вже в період карантину — у сфері фінансів, страхування, медицини та інших. Зі слів працівників, чимало їхніх клієнтів стикнулося з новими проблемами через збільшене навантаження на системи. Наприклад, одна з компаній виробляє апарати ШВЛ. Заводи працюють 24/7, а тому збільшилась кількість роботи для команди N-iX. Щодо ситуації на ринку, то в компанії відзначили збільшення кількості кандидатів рівнів Junior та Middle.

WIX

WIX також не відчув кризу, а навіть навпаки. За даними компанії, зараз у них відкрито близько 180 позицій у Києві та Дніпрі в той час, як до карантину було близько 60. У R&D-центр вони шукають спеціалістів за основними напрямами — Front-end, Back-end (Scala, Node.js, Python), Mobile (React Native), BI / Data Developers, Data Science. Один з великих проєктів, Wix Payments, розширює команду і шукає продакт-менеджерів, експертів з платежів, risk&fraud-фахівців. Також стартує ще одна e-com команда Wix Stores у Дніпрі, туди шукають інженерів Front-end, Back-end. В компанії активно розвивають підрозділ customer care. Що стосується ринку, то у WIX помітили: претендентів стало більше, але талановитих у своїй справі професіоналів в активному пошуку все ж одиниці. Тому конверсія навіть трохи зменшилася в період карантину.


Читайте також: Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у травні 2020


Підписуйтеся на Telegram-канал «Редакція DOU», щоб залишатися в курсі найважливішого. Тут ми розміщуємо редакційні запити, проводимо опитування, а також публікуємо найцікавіші матеріали.

LinkedIn

50 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Опублікували кризову аналітику за травень: dou.ua/...​isis-in-ukrainian-it-may

Ну уменьшилось количество вакансий, но рост то продолжается. Вот если бы только увольняли и не брали новых, это была бы проблема, а так просто уменьшился рост, и даже не стал отрицательным:)

«проЄктів» — серйозно? неможливо спокійно читати, ріже очі кожного разу, жах. де тут тагнути редакцію?

ОМГ. враженй, не можу сказати, що приємно. дякую

то є синку Родіна! (к) (тм)

не читайте.
стаття не про те взагалі, але обов’язково треба вкинути лайна на вентилятор.
чомусь радянські правила, якими ми донедавно користувались нікого не обурювали, бо було звично.

не читайте коментарі, які не стосуються теми статті. але обов’язково потрібно вставити свої 5 копійок.

А LTV одной вакансии какой? С каким циклом (дней проработали в компании сотрудники) ушли те, на чье место попал «кризис COVID» набора? Бодишопы, просто показали свое отношение к сотрудникам — ТОПы срезали косты и прайс, чтобы в квартал или к концу года в отчетах на срезанном сервисных расходах/персонале (в том числе) выйти в «коридор» по прибыли и не потерять свои бонусы. Зарплатные фонды? — Нет не слышали.

Статистика хорошая, спасибо. Однако, почему дизайн обделили графикой? И ещё, в дизе сейчас всё немного иначе. Беда в том, что под рубрику дизайн подпадает абсолютно всё: графика, художники (артисты), смм, интерфейсы (ui/ux) и прочее. Вы показываете такую статистику и с виду она не такая страшная, однако, если посмотреть на вакансии прямо сейчас, то можно увидеть, что из 10-и вакансий 7-ь это артисты, 1-н это смм и 2-а ui/ux. Таким образом, хорошо себя начали чувствовать только казуальщики и гемблинг, а интерфейсы в глубокой жопе.
Пожалуйста, в следующий раз уделите рубрике дизайн немного больши внимания. Спасибо =)
3.ы. я не разраб, но более чем уверен что у этих ребят так же есть серьёзные разветвления. Если это так, то, может стоит и на это обратить внимание?

SMM в основном в категории Маркетинг, а не Дизайн:
jobs.dou.ua/...​ncies/?category=Маркетинг

Судя по аналитике — первыми и массово на мороз выкидывают эйчаров. Чтож, надеюсь хоть отрасль очистится от вчерашних продавщиц с базара, представительниц древнейшей профкссии и прочих фитнесс-тренеров. За профессионалов в этой области не волнуюсь — они в любой кризис найдут себе работу.

из моих личных наблюдений, «Скрам Мастера» тоже начали собирать вещи «на выход»

В аналитике есть категория iOS/Mac, но на графиках роста/падения ее нет.

Почти два месяца пытаюсь найти работу Junior/Middle Frontend React разработчика имея магистерское образование и реализованные проекты, работающие и зарабатывающие мне небольшую копеечку. Вакансий на Junior позиции сейчас вообще практически нет. А если и есть, то там At least 2 years of professional experience as a Software Engineer :)

Ну, то напиши в резюме «2.5 years of professional experience» — в чому проблема?

HR в первую очередь спросят где именно получал этот опыт.

Не можешь сказать, что получал на микро-галере «Рога и копыта»? Ты же не по трудовой работаешь — записи нет.

А как бы Вы поступили со своими сотрудником на месте работодателя, если бы прознали, что он Вас на*бывает?

Видимо за то время, что ты работал (а работал ли?) в ИТ, ты ещё не понял, что ты — расходный материал, которому работодатель ничего не должен, и который выпрет тебя на мороз при первой необходимости. Ведь ты не штатный работник, а так — ЧП-шный консультант. Твоё дело сейчас — набивать опыт любыми методами. Если тебе это не понятно, ну чтож, ищи работу дальше, указывая, что у тебя нет комерческого опыта. Напишешь потом на итальянском сайте очередную слезливую историю о зажравшихся погонщиках, которые не хотят тебя, такого умного и красивого, брать на свою галеру.

Предположим, что я таки захотел пойти по предложенному Вами пути. Мне нужно выдумать какую-то контору, о которой заведомо нигде не будет никакой информации и HR в этот «опыт» так просто возьмёт и поверит? Или мне нужно выбрать какую-то рандомную контору и указать, что я работал у них? Тогда какова вероятность того, что совершенно случайно в этой конторе не будет работать какая-нибудь подружка HR, у которой я буду собеседоваться, и она не решит написать ей и уточнить?

Тогда какова вероятность того, что совершенно случайно в этой конторе не будет работать какая-нибудь подружка HR, у которой я буду собеседоваться, и она не решит написать ей и уточнить?

50 на 50. Либо будет работать, либо нет. Но, если ты не будешь пробовать, то твой шанс получения работы — 0%. Что лучше? 50% или 0%? Это конечно если ты не живешь в каком-то Зажопье, где только одна или две ИТ конторы на весь город.

Якщо профіль адекватний, то ніхто нічого не перевіряє. У неї таких, як ти — сотні за день!
Ти занадто високої про себе думки, якщо реально вважаєш, що твої місця роботи хтось буде перевіряти. Перевіряють, як правило, якщо профіль «якийсь підозрілий», а в одному з попередніх місць роботи працює хороша знайома.
Головне — будь-якими правдами і неправдами потрапити на технічну співбесіду, а далі справа уже за тобою.

Навіть, якщо ти там прямим текстом скажеш, що прибрехав в резюме, щоб потрапити на співбесіду, ніхто тобі нічого не скаже — навпаки, зацінять твою чесність і настирність.
Звісно, при умові, що це бодай якось підкріплено реальними знаннями.

Я коли входив в IT в 2008 (чи 2009 — не пам’ятаю вже, навіть) сміливо відписував на всі вакансії, де було «від 1 року досвіду», подаючи свій фріланс як remote.

Це все «сдєлка с совєстью». Якщо ти вважаєш себе достойним кандидатом, то знайдеш правильні слова, що влаштують обидві сторони. Але ти можеш далі сидіти і чекати у моря погоди.

У неї таких, як ти — сотні за день!

Кожне CV не пруфчекають, але після «скрінінгу рекрутером» кандидатів вже декілька на тиждень.

Якщо знаходяться спільні знайомі з кандидатом — адекватні ліди/рекрутери завжди просять рекомендації.

На моїй пам’яті 3 кандидатів забракували на підставі таких відгуків, не чекаючи інтерв’ю.

Декілька разів у мене знайомі просили відгуки про колишніх коллег.

А одного разу хвилин 20 розповідав незнайомому рекрутеру з Германії про свого колишнього коллегу.

Головне — будь-якими правдами і неправдами потрапити на технічну співбесіду, а далі справа уже за тобою.

Можливо більше 50 інтервю — це ще малий досвід, але не пам’ятаю жодного кандидата, який би був о***нний, але трішки прибрехав у CV.

О***нні кандидати замість брехні використовують правильну статистику ;)

Если подытожить — вероятность того, что найдутся общие знакомые — ничтожно мала. Да и в данном случае разговор про человека, у которого вообще нет комерческого опыта в ИТ. Что ещё раз доказывает, что

Головне — будь-якими правдами і неправдами потрапити на технічну співбесіду, а далі справа уже за тобою.

является верным путём для таких кандидатов.
Кандидатам с оытом конечно глупо так делать — наврёшь в резюме — не попадёшь в ту компанию, в которую хотел бы попасть. Ибо только кандидаты без опыта не перебирают ни чем.

Если подытожить — вероятность того, что найдутся общие знакомые — ничтожно мала.

Я же писал:

На моїй пам’яті 3 кандидатів забракували на підставі таких відгуків, не чекаючи інтерв’ю.

Всего кандидатов было где-то порядка 100.

3% — это ничтожно мало?

И самый главный вопрос — зачем?

Если есть «проблемные места» — их лучше удалить из CV вообще, чем врать.

В случае с опытом — просто исключить из CV пункт «количество лет опыта на работе».

И эту пустоту заменить тем, чем можно похвалиться.

Если кандидат уже что-то умеет, то уже есть практика.

Вот о ней и писать честно.

Вместо «working experience» подписать «experience» и вписать туда свои pet-projects — вполне себе ок, и при этом без лжи.

И эту пустоту заменить тем, чем можно похвалиться.

А вы сами хоть верите в то, что в условиях, когда на дворе кризис, и уже выперли на мороз кучу более опытных программистов, кто-то будет смотреть на кандидата с

pet-projects

опытом?

Если в какой-то конторе выперли более опытных — то ни о каком наборе нет и речи. Неважно, с опытом в резюме или с pet-projects.

Я отбирал кандидатов в докризисные времена, тогда мы на pet-projects смотрели.

Некоторые вчерашние студенты будут покруче многих джунов с двумя годами опыта в говноаутсорсах или в гос. учреждениях.

Я не казав, що про кандидатів не шукають додаткову інфу. Я мав на увазі, що це не привід не відсилати резюме.

О***нні кандидати замість брехні використовують правильну статистику ;)

Ви дуже влучно описали те, що я намагався сказати вище. Повністю згоден з останнім твердженням.

Предположим, что я таки захотел пойти по предложенному Вами пути. Мне нужно выдумать какую-то контору, о которой заведомо нигде не будет никакой информации и HR в этот «опыт» так просто возьмёт и поверит? Или мне нужно выбрать какую-то рандомную контору и указать, что я работал у них?

По какому пути идти — выбор за тобой. Главное продумай свою легенду. А после того, как тебя поймают на вранье на собеседовании — продумай, что ты не учёл, и так на следующее собеседование. Повторять итерации до тех пор, пока не найдёшь работу.

Ну, от відверто брехати якраз не варто — краще чесно зізнатися.
Все одно уже прийшов — кілька питань задати встигнуть. І якщо отримають адекватні відповіді, то з радістю продовжать спілкуватися і далі.

Ок, у чувака только поделки на Гитхабе. На дворе бушует коронавирус, вакансий для джунов нету, и он пришел на собеседование, где нужно от 2х лет комерческого опыта. Сказать, что «комерческого опыта у меня нет» ?
Ну, получит в ответ «мы вам перезвоним». Норм, продуктивно сходил на собес.

Це інше питання. Мене більше здивувало якого чорта лізти з нульовим досвідом в вакансії, де вимагають два роки досвіду. Є ж вакансії, де вимагають один рік, є вакансії для початківців. Він би ще в EPAM на солюшн архітектора подався...

Чувак не дал вообще никаких вводных данных. Может в его городе только такое и есть. А джуном, только через знакомство или другими «альтернативными» способами.

Я полез в вакансии где нужно два года опыта потому, что занимаюсь фронтендом с 2017 года и у меня есть проекты, в которых я сам придумывал дизайн, писал бэкенд и фронтенд, проектировал базы данных и всё это сейчас работает, это всё можно потыкать и посмотреть своими глазами. Но я не думал, что у продвинутых «IT-компаний» считается только тот опыт, который кандидат получал при написании кода в офисе.

да хоть циклум или глобаллоджик пиши, никто в жизни не будет проверять.
кто ты такой вообще, чтобы тебе бэкграунд чек делать, всем пофиг.

Сколько здесь на Доу обиженного детсада... у вас там какая-то методичка что ли, про «на мороз», про «расходный материал»? Взрослеть есть в планах?

Взрослеть есть в планах?

Тот же самый вопрос к тебе. Всегда так общаешься с незнакомыми людьми? Я так понимаю, тебя с ясельной группы перевели в общую, но ты решил, что это тебя уже из детского сада выпустили? Тебя в Лохике держат просто, чтобы не держать отдельного клоуна для поднятия настроения команде?

Послушайте, Василий, я писал не вам лично, а скорее собирательному персонажу, так что обижаться (и «тыкать» незнакомому человеку) не надо.
До айти я работал в трех разных абсолютно независимых индустриях. Везде могут уволить, везде люди — расходный материал. Это и есть бизнес по определению. Но там люди х*рачат за значительно меньшую сумму.
Но нигде я не встречал такого плача о своей нестабильной долюшке, о выгорании, о бессмысленности существования и подлых работодателях — как в айти. Причем за значительно бОльшую сумму. И это ничто иное как избалованность и инфантилизм.

Послушайте, Василий, я писал не вам лично, а скорее собирательному персонажу, так что обижаться (и «тыкать» незнакомому человеку) не надо.

Без проблем, Роман. В следующий раз постарайтесь писать своё сообщение так, чтобы оно не выглядело, как личный наезд, тогда вам и тыкать не будут незнакомые люди. Это не наезд, просто совет на будующее.

До айти я работал в трех разных абсолютно независимых индустриях. Везде могут уволить, везде люди — расходный материал. Это и есть бизнес по определению. Но там люди х*рачат за значительно меньшую сумму.
Но нигде я не встречал такого плача о своей нестабильной долюшке, о выгорании, о бессмысленности существования и подлых работодателях — как в айти. Причем за значительно бОльшую сумму. И это ничто иное как избалованность и инфантилизм.

В данном случае, я нигде не писал про «о выгорании, о бессмысленности существования и подлых работодателях». Перечитайте моё сообщение выше — я лишь напомнил, что в ИТ от тебя избавится легче, чем от наёмного работника, и набивание опыта — сейчас превыше всего для автора ветки. Если вам в моём сообщении выше видится выгорание и прочий инфантилизм, то тут уже скорее вопрос вам, почему и где вы его нашли. Или для вас получение первого опыта, это синоним инфантилизма и избалованности? Иногда полезно прочитать сообщение до конца и вдумчиво. В вашем случае — несколько раз.
Да, и перестаньте читать итальянский сайт. Или постарайтесь включать критическое мышление, когда его читаете. Такое впечатление, что вы всё, что там пишут, воспринимаете буквально.

Поискал вчера в сети, почему люди дают советы, когда их об этом не просят. Оказывается это целый психологический феномен. В ряду причин есть занятное (цитирую): «Потребность в том, чтобы чувствовать себя нужным и полезным». Вообще там целый диагностический букет...

Коллега пишите в ЛС или LinkedIn помогу с вашим вопросом.

реализованные проекты, работающие и зарабатывающие мне небольшую копеечку

Ну если проект работает, еще и зарабатывает — то это уже и есть «professional experience».

А если и есть, то там At least 2 years of professional experience as a Software Engineer :)

1) На основании опыта просмотра/собеседований десятков кандидатов могу сказать, что количество лет — это ооочень относительно.

Кто-то может 5 лет копипастить один и тот-же шаблон, почти без изменений. А кто-то может попасть в «мясорубку», где за год год возмужает до «крепкого мидла» для «типичных аутсорсов».

Если компания формально бракует по количеству лет опыта, значит там не адекватные процессы в рекрутменте и даже хорошо, что вы туда не попадете.

2) Как выглядит «типичный жизненный цикл» поиска фронтэндщика?

Сначала ищут ох**енного. Через месяц-два понимают, что их не найти, занижают планку ожиданий. Еще через 3 месяца еще понижают планку. Еще через месяц доходят до мысли «вот если бы пол года назад взяли толкового trainee, он бы сейчас уже начал педалить» и начинают смотреть даже на совсем нулевых.

Поэтому на вакансиях под «2 года» чаще всего (в адекватных конторах) имеют ввиду «или джун с хоть каким-то коммерческим опытом или вчерашний студент, но очень толковый».

3) Поэтому надо прокачивать свой github, допилить свой сайт-CV и смело подаваться на такие вакансии. На фоне зажравшихся кандидатов с аутсорса (которые туда попали "по блату"/случайно) это будет весьма здраво выглядеть.

P. S. Ну и надо и свой нетворк развивать — ходить по тусовках (конфы/митапы/т.п.посиделки) и там знакомиться с теми, кто уже работает. Много вакансий закрываются на личных знакомствах.

Ну если проект работает, еще и зарабатывает — то это уже и есть «professional experience».

Думаю, многие HR с Вами захотят поспорить. Для них важен «опыт получения зарплаты», а не опыт проектирования, выбора правильных инструментов и создания чего-то конкретного с использованием этих инструментов.

Кстати, к вам в Elastic я своё резюме тоже отправлял совсем недавно :)

Точный комментарий от Yarik Ponomarenko. Тоже стеснялся писать в компании под страшным грифом «at least 1-2 years of professional experience», когда был 0 years of experience. Опыт переоценён. В разных сферах успел поработать и с «сидунами» (5-15 лет опыта и нос к небу задран, а на деле набор плохих практик да неосознанная некомпетентность), и с «прыткими юношами», которые, к счастью, не задерживались в компании таких гордых собой «воротил», шли дальше, искали и находили. Андрей, зачем Вы себе пророчите будущее в комментариях, если его (будущее) нужно создавать? Простите уж помпезность слога. Сложности не в отсутствии знаний и умений, а в нашей голове.

Думаю, многие HR с Вами захотят поспорить.

Это их право.

Что такое по определению «профессиональная деятельность»? Когда этим зарабатывают.

Забавно, но говнокодер, клепающий сайтики за еду, больше профессионал, чем гениальный программист, который в отпуске или по вечерам за бесплатно допиливает фреймворк для первого ;)

P.S. Неплохо бы различать рекрутеров и HR-ов ;) Хотя часто это один человек. Но роли разные.
С кандидатами работает рекрутер, а HR — это уже со своими сотрудникам (трекает отпуска, организовывает корпоративы, 1×1 встречи и т.д.).

Кстати, к вам в Elastic я своё резюме тоже отправлял совсем недавно

Это у меня профиль не обновлен. Уже в другому месте.

У genesis сказали, що криза суттєво не вплинула на найм
Ахах
Ні, у better me в них все гуд
А як щодо Jiji, де було звільнено декілька працівників і скорочено всім зп на 20%(про найм уже мовчу)

Ну справедливости ради, они таки пытаются заманить к себе на какие-то из проектов. НО офис, Киев (если ничего за месяц не изменилось). То есть в теории «в среднем по больнице» может быть и не повлияло

Почніть відображати в трендах число унікальних кандидатів які відгукнулись (так само як число вакансій), бо інформація «25 відгуків на вакансію» каже про те, що на ринку 25 кандидатів яким сподобалась конкретна вакансія, а їх на сайті 250, це про Front-end тренди.

Подписаться на комментарии