C#8, .NET 5, DevSecOps, Azure Functions та мікросервіси на конференції .NET fwdays | Online

Коронавірус та українське IT: що відбувається з компаніями та подіями

12 березня уряд відправив країну на карантин — все почалося із закладів освіти і кожного дня заходи лише посилювалися. І якщо ІТ-компанії ще на початку минулого тижня лише інформували співробітників щодо COVID-19 та забезпечували офіси санітайзерами, то вже в п’ятницю масово почали переводити команди на віддалену роботу. Інформація про карантин застала зненацька і організаторів івентів.

Тож давайте подивимося, як ІТ-компанії та організатори подій справляються з новими (і, сподіваємося, тимчасовими) умовами життя.

Що відбувається в ІТ-компаніях

Ми опитали приблизно сотню ІТ-компаній і ще минулого тижня найпоширенішими заходами щодо попередження поширення коронавірусної інфекції були:

  • інформування співробітників. Компанії створювали спеціальні розділі про COVID-19 на корпоративних сайтах, організували регулярну розсилку для всіх співробітників, запускали ботів, які нагадували про дезінфекцію та провітрювання, створювали робочі групи, які контролювали стан здоров’я співробітників;
  • посилений санітарний режим в офісах. Звісно, майже всі компанії повідомили, що забезпечили офіси всіма необхідними дезінфікуючими засобами. Також посилили прибирання робочих поверхонь та місць загального користування;
  • 14-денний карантин для співробітників, що повернулися з-за кордону, а також обмеження міжнародних відряджень;
  • скасування внутрішніх та зовнішніх івентів. Тут також більшість компаній були одностайні і майже одразу скасували або перевели в онлайн усі події, заплановані на березень-квітень.

Наприкінці минулого тижня стало зрозуміло, що цими заходами компанії не обмежаться. І щоб показати масштаби того, що відбувається наразі в ІТ, ми зібрали в таблицю перелік компаній, що станом на 16 березня вже працюють ремоут. Цей список буде доповнюватися, адже ситуація змінюється чи не щогодини.

Із того, що є зараз: у більшості віддалений режим не є обов’язковим, співробітники можуть працювати з дому (і це заохочується компанією) проте потрібна згода клієнтів для аутсорс-команд. Офіси компаній поки що залишаються відкритими для роботи, але компанії допомагають із облаштуванням робочого місця вдома.

Якщо ваша компанія також працює віддалено під час карантину і її немає у цьому переліку, напишіть на alyona@dou.ua

ІТ-компанії, що повністю чи частково перейшли на віддалений режим роботи через коронавірус

КомпаніяКількість спеціалістівУ яких містах є офісиРішення щодо віддаленої роботи
EPAM 8300Київ, Харків, Львів, Дніпро, ВінницяНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія наполегливо рекомендує спеціалістам переходити на віддалену роботу, узгоджуючи це з клієнтом. Станом на 16 березня на віддалену роботу перейшли понад 70% спеціалістів у Києві, понад 80% у Харкові, понад 70% у Львові. У компанії розраховують, що найближчим часом ці числа збільшаться. Клієнти підтримують такий формат роботи. Компанія також допомагає співробітникам з перевезенням додому необхідної техніки. Також створена гаряча лінія щодо питань з організації роботи вдома та допомоги з поверненням в Україну у разі ділових та особистих поїздок.
SoftServe 7445Київ, Харків, Львів, Дніпро, Рівне, Чернівці, Івано-ФранківськКомпанія працює у режимі віддаленої роботи. Люди перевозять додому необхідну корпоративну техніку. У компанії скасували або перенесли в онлайн усі зовнішні та внутрішні івенти; повністю перенесли в онлайн-формат корпоративне навчання, мовну школу, планові тренінги та курси для працівників; перевели в онлайн-формат навчання студентів SoftServe IT Academy; відкликали усіх колег з закордонних відряджень і зараз супроводжують їхнє оперативне повернення додому; перевели всі мітинги в онлайн; пропрацювали корпоративні політики для роботи з дому; організували карпулінг в містах, де розташовані офіси.
GlobalLogic 4600Київ, Львів, Харків, МиколаївНині понад 90% спеціалістів працюють віддалено. У компанії реагують на запити на людей та забезпечують усім необхідним для повноцінної роботи.
Luxoft 3675Київ, Дніпро, ОдесаКомпанія рекомендує спеціалістам переходити на віддалений режим роботи у всіх офісах. Додатково порядок переходу на віддалену роботу узгоджується із замовниками. Станом на початок тижня можливістю віддаленої роботи скористалися понад 50% фахівців компанії. Також подбали про повернення додому всіх спеціалістів, які були у відрядженнях.
Ciklum 2917Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, ВінницяПеревели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 13 березня. Були створені додаткові інструкції та роз’яснення, співробітники забезпечені необхідним обладнанням.
Infopulse 1989Київ, Харків, Львів, Одеса, Вінниця, Житомир, ЧернігівНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Рішення про повний перехід ухвалили 16 березня. До цього працівники уже мали можливість відвідувати офіс опціонально.
DataArt 1800Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, ХерсонУ компанії наполягають на тому, щоб усі спеціалісти перейшли на віддалений графік роботи за погодженням з командою і клієнтом. З 19 березня у компанії планують закрити офіси, тобто всі співробітники переходять на режим роботи з дому. Також надсилають рекомендації щодо роботи з дому з дітьми. Є можливість звернутися до служби підтримки DataArt Helpline, де спеціалісти можуть поговорити з експертами-колегами або професійними терапевтами з питань ментального здоров’я.
EVOPLAY 1612КиївЗ 18 березня компанія перейшла на віддалений формат роботи. Станом на сьогодні в офісах залишаються працювати операційний менеджмент та деякі ключові співробітники, метою яких є організація та забезпечення безперервності бізнес-процесів. Створено спеціальний юніт з працівників компанії та залучених спеціалістів медичної сфери для допомоги з діагностики та обстеження і, при необхідності, госпіталізації працівників, які мають ознаки захворювання.
Intellias 1600Київ, Харків, Львів, Одеса, Івано-ФранківськНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія переводить в режим віддаленої роботи усі проєкти та відділи, де це можливо з точки зору технічного забезпечення та контрактних зобов’язань перед клієнтами. Спеціалісти мають можливість працювати віддалено, підключившись до корпоративної мережі. Системи для звітування часу, постановки задач та обміну документами працюють і у віддаленому режимі. Власні події, як-от традиційні мітапи чи воркшопи, переводять в режим онлайн-трансляцій та вебінарів. Робочі зустрічі також проводять в онлайн-форматі. Дитячі кімнати в офісах тимчасово закриті.
ZONE3000 1551Харків, Львів, ДніпроНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Робота з дому поки що добровільна, проте багато хто обирає її. Починаючи з 16 березня, всі співробітники, які мають бажання та технічну можливість працювати вдома, можуть це робити у разі узгодження з менеджером. Якщо ж удома немає обладнання, компанія його надає за можливості. Також призупинено всі зовнішні навчальні курси.
ELEKS1500Київ, Львів, Тернопіль, Івано-ФранківськНаразі майже завершився перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Спеціалісти перевозять додому необхідну корпоративну техніку для роботи. У компанії відкликали колег із закордоних відряджень, обмежили пересування між регіональними офісами всередині країни. Скасували або перенесли в онлайн усі зовнішні та внутрішні івенти; повністю перенесли в онлайн мовну школу, частково планові тренінги та курси для спеціалістів; постійно інформують про зміни та адаптували корпоративну політику для роботи з дому.
Genesis 1200КиївРішення щодо віддаленої роботи ухвалюють керівники проектів компанії. Більшість переходить на віддалену роботу. У компанії розповідають, що зараз в офісі здебільшого лише ті працівники, які не можуть працювати з дому, та ті, хто готує робочі процеси до нового формату. Співробітники, які мають дітей, могли одразу ж працювати вдома з дня оголошення карантину.
Sigma Software 1112Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, СумиКомпанія рекомендує всім співробітникам переходити на віддалену роботу, допомагає перевезти додому техніку, дає необхідну підтримку. Станом на 16 березня більшість людей на ремоуті. Офіси наразі відкриті для тих, у кого є потреба працювати там. Компанія рекомендує бути в офісі лише тим, хто добирається туди на особистому транспорті та в кого робоче місце відносно ізольоване. Sigma Software University перевів навчання в онлайн-формат, всі заходи також відбуваються онлайн.
Lohika1089Київ, Львів, Одеса, РівнеНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Починаючи із понеділка 23-ого березня компанія переходить на повністю віддалений формат роботи. Від 17-ого березня до кінця тижня буде тестовий режим віддаленої роботи, під час якого планують переконатися, що працівники мають все необхідне, щоб ефективно працювати з дому. Також скасовано чи перенесено зовнішні та внутрішні події, а наради та навчальні курси для працівників перевели в онлайн-формат.
EVO 1065КиївЗ минулого тижня у компанії переводять максимально можливу кількість команд на віддалену роботу з дому. Співробітникам, яких неможливо перевести на віддалену роботу, забезпечують безпечний робочий простір: значну відстань між робочими місцями, мінімум контактів. Зустрічі, статуси — все онлайн. Для лідерів готують інструкції з віддаленої роботи: як підтримувати емоційний зв’язок з командою і залишатись ефективними. Також зібрали всі запитання співробітників щодо коронавірусу, планів та дій компанії і провели онлайн Public Talk зі співзасновником компанії. Це традиційний захід EVO у форматі ток-шоу, де топи компанії відверто відповідають на будь-які запитання. Так підтримують атмосферу чесності і відкритості.
N-iX 1012Київ, ЛьвівНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Офіси відкриті та працюють у звичному режимі на випадок, якщо у спеціалістів буде потреба попрацювати в офісі.
Playtika 920Київ, Дніпро, ВінницяКомпанія з 13 березня перейшла на режим віддаленої роботи. Були надані додаткові інструкції та роз’яснення. Працівники забезпечені необхідним обладнанням та допомогою з його транспортування. Також був пробний день 11-го березня. Мітинги та все інше перейшло в онлайн.
Metinvest Digital 880Київ, Маріуполь, Запоріжжя, Кривий РігЗ 17 березня перевели співробітників на віддалений режим роботи. 70% співробітників компанії працюють в дистанційному режимі поза офісом.
Nexteum 862Київ, Одеса, МиколаївКомпанія частково перейшла на віддалену роботу. Ті, хто може добратися в офіс пішки або на особистому транспорті, працює в офісі (їм також міряють температуру на вході в офіс). Ті, хто може добиратися лише громадським транспортом, працюють віддалено. Компанія підтримує роботу з дому, якщо у працівників є така можливість.
Astound Commerce 831Київ, Вінниця, Луцьк, Чернігів, УжгородРемоут є обов’язковим для всіх співробітників на час карантину. Минулого тижня прокумунікували про всі необхідні рекомендації щодо роботи з дому, також запустили опитування для розуміння потреб в додатковому hardware чи будь-якій іншій допомозі/потребах для комфортної відділеної роботи.
Ubisoft 815Київ, ОдесаНаразі рекомендували усім командам в обох офісах працювати з дому. Поки що офіси не зачинені, і компанія оплачує таксі співробітникам, які не можуть працювати з дому. Паралельно на рівні групи тестуються можливі технічні рішення для повного переходу усіх функцій на віддалений режим. Компанія готова власним коштом відправляти співробітникам додому обладнання, необхідне для роботи.
Innovecs 804Київ, МиколаївПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що з 16 по 20 березня включно.
Ajax Systems 804Київ, ХарківДорослих колег, старше 50 років, в обов’язковому порядку перевели на віддалену роботу. Тестують віддалену роботу з деякими командами. Організовували спеціальний транспорт для співробітників: короткострокова оренда автомобіля для колег, додаткові автобусні розвозки по 5 маршрутах. Обмежили доступ стороннім в офіс, а також клієнтам і постачальникам. Вирішують всі питання з ними в онлайн-режимі, за допомогою Zoom / Skype. Поставили тепловізор на вхід. Також міряють співробітникам температуру безконтактними термометрами і відправляють додому всіх з 37,1+.
Intecracy Group 760Київ, ХарківУ консорціумі ще тиждень тому запропонували співробітникам переходити на віддалену роботу. Наразі в офісах близько ще 25% співробітників — це ті, хто н емають можливості працювати з дому. Функціональні служби (фінанси, HR) з 17 березня повністю віддалено. Працівникам, яким немає на кого залишити дитину, ці дні будуть ополачені як лікарняні. Надалі залежно від ситуації ці міри будуть посилювати чи послабляти.
Plarium 754Київ, Харків, Львів, ОдесаРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Onseo 717Київ, Вінниця, ХмельницькийЗ 17-го березня усім співробітникам компанії рекомендується працювати віддалено. Усі необхідні підготовчі роботи для цього зробили минулого тижня. Рекомендація буде діяти до часу завершення загальнодержавного карантину — 6 квітня, в понеділок, якщо інше не буде повідомлено окремо. При цьому офіси компанії будуть залишатися відкритими і при необхідності в них можна буде потрапити, якщо влада вирішить зачиняти офісні приміщення.
AMC Bridge 716Дніпро, Хмельницький, Львів, Суми, ЧернівціПочинаючи с 16 березня, всі офіси працюють віддалено наступні три тижні. Після 3-го квітня робота з дому буде переглянута та продовжена за потреби. Усі співробітники отримали необхідну інструкцію та технічну допомогу.
GeeksForLess 675Київ, Львів, МиколаївОфіси у всіх містах перейшли на віддалену роботу на 98%. Офіс відвідують лише співробітники, які не можуть працювати віддалено у зв’язку з технічними особливостями проєктів.
Miratech 623Київ, Харків, ВінницяПерейшли на віддалену роботу частково з 1 лютого. Починаючи з 16 березня, віддалено працюють всі співробітники за винятков служб, які забезпечують функціонування офісів. У компанії змінили політику страхування. На час пандемії всі співробітники отримують медичне страхування з першого робочого дня. Проводять численні воркшопи для співробітників щодо віддаленої роботи та безпеки на час карантину.
PMLAB 621КиївРемоут дозволений для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Працювати вдома чи в офісі — особисте рішення кожного. Для тих, хто приходить в офіс, організували харчування, щоб співробтіникам не доводилося виходити в публічні місця. Також покриваються витрати на таксі в офіс.
Samsung R&D Institute Ukraine 600КиївВперше Samsung RnD перейшов на вiддалену роботу! Всi співробітники працюють віддалено, окрім випадків, коли вкрай необхідно бути присутнім в офісі. Компанія компенсує витрати таксі, також організувала доставку техніки на дім співробітникам, надала усі інструменти для роботи.
Terrasoft 575КиївРекомендують працювати віддалено, проте якщо співробітники з різних причин хочуть працювати в офісі, є така можливість. Тим, кому необхідно приїжджати в офіс, компенсують затрати на таксі.
Star 526КиївУ компанії наполегливо рекомендують усім співробітникам переходити на віддалену роботу. За потреби допомагають перевезти додому необхідну техніку. Усі мітинги, співбесіди проводять онлайн. Нові співробітники отримують необхідну техніку, доступи та йдуть працювати з дому. Внутрішні івенти відкладені.
Netpeak Group 520Київ, ОдесаПеревели всю команду на віддалений режим роботи.
Oracle 500Київ, Харків, Львів, Дніпро, ОдесаВсі офіси в Україні повністю перейшли на віддалену роботу з дому з понеділка 16 березня.
Daxx 490Київ, Харків, Львів, ДніпроПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Віддалена робота запроваджена з 16 березня. Спеціалістам було надано технічну підтримку та розіслано відповідні інструкції. Наразі тестують онлайн-формат для занять з англійської мови.
Intetics 465Київ, Харків, ЛьвівКомпанія запропонувала всім охочим працювати з дому. Для цього працівники можуть забрати з офісу всю техніку для устаткування зручного робочого простору. При цьому ми не зачиняють офіси й не забороняють співробітникам приходити на робоче місце, якщо їм так зручніше. Наразі бажання і далі працювати з офісу виявили до 10% працівників.
AgileEngine 200-800Київ, Харків, ОдесаЗ 13 березня повністю перейшли на віддалену роботу по всіх локаціях. Співробітників забезпечили технікою та впевнилися в належних умовах праці.
Customertimes 200-800Київ, Львів, ЧеркасиПовністю перейшли на віддалену роботу.
Delphi Software 200-800Київ, ВінницяЗ 16 березня віддалена робота заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковою. Усі отримали необхідну інструкцію та технічну допомогу. Станом на 17 березня офіси відвідують лише співробітники, які не можуть працювати віддалено у зв’язку з технічними особливостями проєктів.
Depositphotos 200-800КиївЗ 17 березня компанія перейшла на віддалений формат. Офіс наразі відкритий для тих, хто хоче попрацювати там. Усі застрежені заходи проведено.
Dev.Pro 200-800Київ, Харків, ДніпроЗ 17 березня всi офіси переведенi на віддалену роботу. Компанія також допомагає перевезти додому необхідну техніку та обладнання.
Digicode 200-800Київ, ПолтаваКомпанія повністю перейшла на remote з 12.03. 11.03 організували Full Remote Work Day, щоб оцінити готовність перейти на цілком віддалену роботу у разі потреби. Коли побачили високу готовність команди працювати «з дому», то оголосили про remote до 3.04. Наступні дні отримували заявки від працівників про надання девайсів додому та централізовано організували доставку додому.
Intellectsoft 200-800КиївЗ 16 по 20 березня вся команда перейшла на віддалену роботу. 13 березня був пробний день віддаленої роботи. Далі будуть дивитися по ситуації.
ITRex Group 200-800КиївРемоут — це наполеглива рекомендація для всіх працівників (наразі всі послухалися і працюють з дому), водночас офіс забезпечений для повноцінної роботи, якщо комусь знадобиться. Для адміністративного персоналу був трохи підкоригований пул задач, тому всі нормально можуть виконувати свої обов’язки.
MEGOGO 456КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Співробітникам допомогли облаштувати робочі місця вдома.
MobiDev 200-800Харків, Чернівці, МиколаївНаразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія наполегливо рекомендує спеціалістам працювати з дому. Станом на 16 березня на віддалену роботу перейшли понад понад 50% у Харкові, понад 80% у Миколаєві, всі 100% у Маріуполі. Офіс у Чернівцях знаходиться на карантині з 16-го березня. Компанія розраховує, що найближчим часом кількість працюючих віддаленно збільшиться. Клієнти підтримують такий формат роботи. Компанія також допомагає співробітникам з перевезенням додому необхідної техніки.
3Shape Ukraine 200-800КиївЗ 13 березня вся компанія перейшла на віддалений режим роботи до 3 квітня. Забезпечили всіх необхідною технікою для домашнього офісу. Для тих спеціалістів, у кого є потреба працювати в офісі, є така можливість, оскільки офіс працює в звичайному режимі.
AB Soft 200-800ОдесаКомпанія в процесі переходу на віддалену роботу, починаючи з 17 березня. Зараз розробляють заходи для підтримки співробітників на карантині.
AllStars-IT Ukraine 200-800КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи з 17 березня за погодження із замовниками. Співробітники забезпечені необхідним обладнанням. Робочі зустрічі також проводять в онлайн-форматі.
AltexSoft 200-800Харків, Львів, КременчугПеревели усю команду на відділений режим роботи, починаючи з 17 березня. Усіх спеціалістів забезпечили обладнанням та дали рекомендації щодо ефективної роботи. Усі інтерв’ю з кандидатами проводяться онлайн.
Avenga 200-800Київ, Львів, Вінниця, Луцьк, Хмельницький, Івано-Франківськ, Черкаси, ПолтаваНа період офіційного карантину більшість працівників працює з дому. Кожен працівник отримав належні рекомендації з приводу поведінки під час епідемії, посилання на перевірені джерела інформації, інструкцію із правильної організації home-office. Кожен мав можливість забрати додому необхідну для роботи техніку. Всі зустрічі переведені в онлайн, а масові заходи перенесені.
Попри те — ті працівники, які не мають можливості працювати з дому через обмежений доступ до інтернету чи перебої з електрикою, працюють з офісів, у яких організовано ретельніше прибирання та дезінфекція. Робочі місця в офісах — суттєво віддалені (не більше як 1-2 людини на кімнату на відстані 3-5 метрів). Охорона та прибиральниці споряджені спецзасобами (масками, рукавичками та окулярами).
Beetroot 200-800Київ, Харків, Одеса, Полтава, Івано-Франківськ, КременчугРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Компанія покриває необхідні затрати, пов’язані із віддаленою роботою. Перенесли усі події в онлайн та готують нові онлайн-бітапи для всіх охочих. Готують внутрішній вебінар із психологами для команди.
G5 Entertainment 200-800Харків, ЛьвівКомпанія поступово переходить на віддалений режим роботи. Станом на 17 березня вже понад 60% співробітників працюють із дому. Зараз компанія активно допомагає з перевезенням корпоративної техніки співробітникам, яким для комфортної віддаленої роботи вона необхідна. Усі корпоративні зустрічі та навчання переходять в онлайн-режим.
IT-Enterprise 200-800КиївКомпанія переходить на віддалений графік роботи на два тижні та надає для цього техніку. Зустрічі, статуси та комунікації з клієнтами переведено в онлайн.
Levi9 200-800Київ, ЛьвівПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Від початку карантину запровадили обов’язкову віддалену роботу для всіх на тиждень з можливою пролонгацією. Працівники, які мають дітей, можуть працювати віддалено весь період карантину.
LetyShops 200-800Київ, ВінницяЗ 17 березня обидва наші офіси перейшли на віддалену роботу до 31 березня включно. Усі співробітники отримали роз’яснення щодо того, як налаштувати роботу, комунікувати з членами команди віддалено та допомогли перенести додому необхідну техніку. Щоденні стендапи та командні зустрічі проводять по відеозв’язку у Google Meets.
ЛІГА: ЗАКОН 200-800КиївЗ 17 березня команда працює віддалено.
MacPaw 200-800КиївЗ 16 березня тиждень у віддаленому форматі працюватиме вся компанія.
Moneyveo 200-800КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи до 3 квітня. Під час карантину кожного дня 10:00 тімліди збирають інформацію про стан здоров’я своїх колег та передають керівництву. Список хворих співробітників ведеться для того, щоб допомогти колегам у разі загострення ситуації чи можливої паніки на вулиці. Також компанія виділила 3 мільйони гривень для закупки апаратів штучної вентиляції легень для українських лікарень. Наразі шукають медичні заклади, які потребують таке обладнання найбільше.
P2H 200-800ХарківТриває процес переходу на віддалену роботу. Вже близько 90% співробітників компанії працюють з дому. Організували доставку робочої техніки співробітникам, а також надають їм всебічну технічну допомогу в налаштуванні робочого середовища. Щоденні зустрічі проводяться онлайн.
SimCorp 200-800КиївРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Можна працювати віддалено у разі узгодження з менеджером. Співробітники підвозять один одного до офісу, якщо їм по дорозі.
Skelia200-800Київ, ЛьвівРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Тим, хто працюватиме з офісу, додатково оплачується таксі.
SPD-Ukraine 200-800Київ, ЧеркасиОрганізували роботу з дому для 100% співробітників та їх підтримку на цей період, знаходитись в офісі можна за виняткової потреби.
Svitla Systems 200-800Київ, Харків, ЛьвівУ компанії більшість проектів дозволяє працювати віддалено, тому робота в режимі ремоут тут звична. Співробітникам, які надають перевагу офісу, рекомендували на час карантину залишатися вдома, проте офіси працюють в стандартному режимі. Наразі обмірковують можливість повного закриття офісів по всій Україні.
Tamga 200-800Київ, ДніпроПовністю перейшли на віддалений режим роботи.
TECHIIA Holding 200-800КиївПеревели команду на віддалений режим. Офіс відкритий, але всі, хто не має гострої необхідності там перебувати, працюють віддалено. Також вдома працюють співробітники з дітьми.
TRIONIKA 200-800КиївПеревели команду на віддалений режим, починаючи з 17 березня.
Uklon 200-800КиївЗ 17 березня компанія Uklon перейшла на віддалену роботу, забезпечивши всіх співробітників необхідною технікою. Створили інструкції з ефективної віддаленої роботи, а також для менеджерів для роботи з віддаленими командами. Співробітники мають можливість користуватися послугами сервісу за рахунок компанії на час карантину.
Yalantis 200-800ДніпроПочинаючи з 12 березня, компанія Yalantis запропонувала всім перейти на режим дистанційної роботи. Людям, які надають перевагу офісу, рекомендували на час карантину залишатися вдома, проте він для них відкритий. Всі інші працюють дистанційно. Найімовірніше, такий режим триватиме до 3 квітня, але будуть дивитися на ситуацію.
Valtech 200-800Київ, Харків, Львів, Дніпро, Чернігів, ЧернівціЗ 16 березня оголошено ремоут-режим. З 18 березня всi офiси зачиненi на необмежений час. IT департамент допомагає облаштувати робочi місця і, у разі потреби, відправляє додаткову техніку й тестові девайси; оффлайн заходи переносяться на інші дати; усi зустрічі переходять в онлайн-режим; консультантам надіслано інструктаж щодо роботи із дому та контакти, куди можна звернутися в разі виникнення будь-яких питань; постiйно відбувається інформування колег щодо змін і нововведень у компанії.
Viseven Group 200-800Київ, Вінниця, ЖитомирПочинаючи з 16 березня, всі спеціалісти перейшли на віддалений формат роботи. Витрати на перевезення техніки спеціалістами додому будуть компенсовані компанією. Всі зустрічі та співбесіди проводяться в режимі онлайн.
Wargaming 200-800КиївЗ 17 березня київська студія повністю переходить на режим віддаленої роботи. Він триватиме до закінчення карантину в країні 3 квітня або довше в разі його продовження. Спеціалісти забезпечені повним доступом до корпоративних ресурсів, а IT-департамент допомагає колегам з необхідною для дистанційної роботи технікою. На період карантину доступ до офісу буде обмежений, а відповідні служби працюватимуть у віддаленому режимі для підтримки виробничих завдань (створення онлайн-конференцій, співбесіди, підтримка онлайн-сервісів).
WePlay! Esports 200-800КиївЩе з минулого тижня ввели режим роботи віддалено на регулярній основі, в офісі лише 10% колег, і це ті, хто не може працювати віддалено з об’єктивних причин.
3DLOOK 81-200Київ, ОдесаРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Akvelon Ukraine 81-200ХарківСтаном на 17 березня 80% співробітників перейшли на роботу із дому. Ремоут заохочується, але не є обов’язковим. З 10 березня відбувалося тестування переходу на remote. Минулого тижня було проведено тренінги з віддаленого доступу до внутрішніх ресурсів, необхідних для роботи.
appflame 81-200КиївРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Компанія рекомендує співробітникам працювати з дому і не користуватися громадським транспортом. Колеги, у котрих є автомобілі, почали пропонувати підвезти колег в офіс та додому.
BINTIME 81-200Київ, ХарківКомпанія повністю перейшла на віддалену роботу.
Blackthorn Vision81-200Львів, ХмельницькийРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Codeminders 81-200КиївРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Cognizant Softvision81-200ЛьвівРемоут заохочується для всіх співробтників, але не є обов’язковим.
Devart 81-200ХарківПеревели всю команду на віддалений режим роботи.
Django Stars 81-200КиївЗ 16 березня компанія переведена на віддалений режим роботи, офіс зачинено до кінця карантину. Компанія забепечує всім необхідним обладнанням для комфортної роботи з дому. Усі співбесіди та мітинги проводяться онлайн.
Grammarly 81-200Київ11 березня київській команді запропонували працювати віддалено. Найімовірніше цей режим триватиме до 3 квітня, залежно від ситуації. Співробітників забезпечили необхідним обладнанням та ресурсами. Всі мітинги, співбесіди проводяться віддалено.
HUBBER 81-200КиївЗ 16 березня компанія повністю переходить на віддалену роботу.
HYS Enterprise 81-200ОдесаРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Після узгодження з тімлідами всі охочі можуть тимчасово працювати віддалено.
iDeals Solutions 81-200КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 16 березня. Усіх спеціалістів забезпечили обладнанням та дали рекомендації щодо ефективної роботи.
JustAnswer 81-200Львів, УжгородЗ 17 березня перевели всі офіси в режим роботи з дому. Команди Admin та TechOps готові надати будь-яке робоче обладнання, щоб зробити WFH більш продуктивним. Співробітники також можуть отримати дезінфікуючі засоби, рукавички та маски для обличчя. Переводять усі заплановані освітні заходи та хакатони в цифровий режим і дистанційно проводять корпоративні заходи.
JetSoftPro 81-200віддалено, Київ, Львів, ТернопільРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Micro Focus 81-200КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що такий режим ввели на тиждень.
Mobilunity 81-200КиївЗ 17 березня весь офіс компанії у повному складі перейшов на режим роботи з дому. Клієнти поставилися до цього зі 100% розумінням.
Співробітникам була видана та налаштована вся необхідна техніка, робочий процес довелося підлашутвати під нові умови. Охочі продовжувати працювати з офісу мають таку можливість за окремою домовленістю.
Newxel 81-200КиївЗ 17 березня компанія переходить на віддалений режим. Вся команда працює віддалено. Департамент Facilities працює в черговому режимі, щоб офіс функціонував.
ЛУН 81-200КиївПеревели всю команду на віддалений режим роботи. З 13 березня офіс закритий, всі 100% співробітників працюють віддалено до кінця карантину.
Poster 81-200ДніпроПеревели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що планують працювати віддалено 2 тижні, потім — залежно від ситуації. Ті, хто з певних причин не може працювати з дому, зможуть прийти в офіс з кабінетною системою. Команія буде компенсувати проїзд в Uber до офісу і назад, щоб співробітники не користувались громадським транспортом. Кожен день будуть починати з мітингів у Zoom/Hangouts.
Preply 81-200КиївЗ 12 березня перевели всю команду на віддалений режим роботи.
PNN Soft 81-200КиївРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
PowerCode 81-200Київ, Харків, Дніпро, ЗапоріжжяРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим.
Rails Reactor 81-200Київ, ЧернівціПеревели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 13 березня. Карантин ввели на 3 тижні.
S-PRO 81-200Київ, ЗапоріжжяПеревели всю команду на віддалений режим роботи. З початку запровадження карантину в Україні співробітникам одразу дозволили перейти на ремоут, якщо їм доводилося користуватися громадським транспортом, щоб добратися на роботу. З 16 березня віддалена робота — обов’язкова умова для всіх. Компанія допомогла доставити техніку та обладнати робоче місце.
SSA Group 81-200Київ, Харків, Львів, ДніпроРозглядається можливість переходу на віддалену систему роботи. Співробітники, що мають дітей, яких відправлено на карантин, можуть працювати віддалено.
Virtuace 81-200Київ, Харків, Житомир, РівнеРемоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Відправили всіх працювати з дому, окрім тих ситуацій, коли необхідно проводити зустрічі в офісі (наприклад співбесіди) або крім тих працівників, які не мають необхідних умов для роботи вдома.
VisiQuate 81-200Харків, ЛьвівРемоут заохочується для всіх співробітників, допомогли організувати роботу з дому. Офіс відкритий для тих, хто хоче його відвідувати.
Wirex 81-200КиївЗ 16 березня перевели всю команду на віддалений режим роботи. Надали команді інструкції по віддаленому формату роботи та забезпечили всім необхідним обладнанням.

Також перейшли на віддалену роботу такі компанії з категорії 81-200 співробітників: Scalors (Київ), bvblogic (Київ, Чернівці, Суми, Івано-Франківськ), SendPulse (Одеса, Чернігів), Yael Acceptic (Київ, Харків), CodeIT (Харків), Exadel (Київ, Харків, Львів, Одеса, Вінниця), AB Games (Київ, Харків, Дніпро, Рівне), Artjoker (Харків), Binary Studio (Київ, Львів), Softinvest Holding (Київ), SvitSoft (Київ), INSART (Київ, Харків), Itera Research (Харків), Intego Group (Київ, Харків), Sombra (Львів, Івано-Франківськ), Yukon Software (Чернівці), Binary Studio (Київ, Львів), KindGeek (Львів), SkySoft.tech (Київ, Вінниця), People.ai (Київ), Universal Commerce Group (Київ, Дніпро), Forte Group (Київ, Тернопіль), Telesens (Харків), Maklai (Київ), Waverley Software (Харків, Львів), MWDN (Київ, Харків), PortaOne (Київ, Чернігів, Суми), Master of Code Global (Київ, Черкаси), OWOX (Дніпро), IntellectEU (Київ), GBKSOFT (Київ, Запоріжжя), B2B Soft (Київ), Codemotion (Київ, Ужгород), Vakoms (Львів, Івано-Франківськ), Vector Software (Львів), ENAVATE (Київ), Bolt (Київ), DevCom (Львів), ISRAEL IT (Львів), Playson (Київ), Pango (Київ), AIR (Київ), M2E (Дніпро), Inoxoft (Львів), SPS COMMERCE (Київ), PDFfiller (Київ), SYTOSS (Харків), Readdle (Київ, Одеса), Selecto (Львів, Рівне), PLVision (Львів, Одеса), SAP Ukraine (Київ).

Компанії з категорії 21-80 співробітників: Uptech (Київ), THREDUP (Київ), TenantCloud (Івано-Франківськ), SysGears (Дніпро), Syndicode (Київ, Дніпро), SE Ranking (Київ), Petcube (Київ), Melexis (Київ), Livatek (Київ), DigitalSuits (Харків), Crowdin (Тернопіль), Gismart (Київ), OpenGeeksLab (Запоріжжя), Codica (Харків), Very Good Security (Київ, Львів), Unicheck (Київ), Web-Systems Solutions (Хмельницький, Кам’янець-Подільський), Honeycomb Software (Львів, Рівне), ELITEX (Львів), Sirin Software (Київ), DevRain (Київ, Вінниця), Trembit (Київ), Quintagroup (Львів), Limestone Digital (Київ), Phase One: Karma (Київ), {IT}Prosteer (Львів), Netfully (Івано-Франківськ), Innovations Development Lab (Київ), stfalcon.com (Київ, Хмельницький), avivi (Київ, Хмельницький), Golden Dimension (Київ), Ninety Percent of Everything, WayForPay, Drudesk (Луцьк), ShipHawk (Київ), Brander (Харків), Qubstudio (Львів), Yola (Київ, Львів), Ezlo Innovation (Харків), Perpetio (Львів), Let’s Enhance (Київ), Art2Hire (Київ), Perpetio (Львів), SPDeveloper (Івано-Франківськ, Маріуполь), Brightech (Одеса, Миколаїв), Forbytes (Львів, Ужгород), Software Development Hub (Харків), Adraba (Київ), Vintage Web Production (Київ), Competera (Київ), DOIT Software (Київ), Redwerk (Київ, Запоріжжя), Wetelo (Львів, Луцьк), BASQUARE (Львів).

Що відбувається з ІТ-подіями

Ринок ІТ-подій чи не найбільше постраждав від введення карантину. Вже з п’ятниці в Календарі DOU суттєво зменшилася кількість подій — зі звичних у цей період 20-25 на день до 8-13. Враховуючи, що березень і квітень — це сезон великих конференцій, більшості організаторів довелося перенести дату проведення майже в останній момент. Хтось перейшов в онлайн, хтось, аби не ризикувати, планує провести івент восени. Апдейти по всіх найбільших гравців ринку ІТ-подій зібрали у таблиці нижче.

Цікаво, що цього року конференція WWDC 2020 від Apple відбудеться в червні в онлайн-форматі. Тож долучитися до неї зможуть усі бажаючі.

Українські конференції, які змінили дату чи формат через введення карантину

ПодіяМістоЗміни
ScrumDayUA КиївOnline-stream — 21 березня, а конференція відбудеться у червні 2020
Testing Stage КиївПеренесено на 21-23 травня 2020
BlockhainUA КиївПеренесено на 22 травня 2020
Kyiv Quality Assurance Day КиївПеренесено на 30 травня 2020
Java Fest КиївПеренесено на 5 червня 2020
DevOps Fest КиївПеренесено на 5-6 червня 2020
JavaScript fwdays’20 КиївПеренесено на 19 вересня 2020
MS Stage КиївПеренесено на 1-2 жовтня 2020
JS Fest КиївПеренесено на 30-31 жовтня 2020
KharkivCSS ХарківПеренесено на осінь 2020
iForum КиївПеренесено на осінь
ScalaUA onlineДвотижневий онлайн-марафон
GlobalLogic Kharkiv .NET Conference ХарківПеренесено (дата ще невідома)


Редакція DOU звернулась до організаторів найбільших ІТ-подій України з проханням розповісти про долю івентів.

Олександра Богуславська, організатор Data Science UA

Конференцію про машинне навчання, штучний інтелект та науку про дані Data Science UA планували провести 14 березня у Києві. Фактично у переддень події, 11 березня (коли вже були продані майже всі квитки), з’явилась новина про карантин. В екстреному режимі ми зібрались і розглянули кілька варіантів: скасувати, перенести чи все ж провести подію на 500 учасників із залученням 20 спікерів (у тому числі з США, Франції, Італії, Німеччини).

Вирішили, що скасовувати — не варіант. Головним аргументом стала актуальність інформації доповідей, які готували спікери. За місяць-два вона могла застаріти. Не останнім аргументом була і налаштованість учасників відвідати конференцію, які в перші години після оголошення карантину почали дзвонити та писати організаторам, хвилюючись за долю івенту.

Щоб зменшити паніку, у соцмережах ми опублікували дописи, де просили кілька годин на з’ясування ситуації.

Одразу ж обдзвонили спікерів. Усі погодились на онлайн-формат, а деякі спікери з-за кордону навіть хотіли прибути в Київ. Щоправда, з міркувань безпеки та для зменшення ризиків, ми наполягли на тому, щоб спікери лишились вдома.

Після цього про новий формат сповістили учасників. Вони мали змогу обрати або онлайн формат, або ж офлайн восени. Більше половини погодились на онлайн.

Потім взялись за технічну сторону проведення онлайн-конференції. Трансляцію проводили на YouTube у «закритому» режимі, а Q&A-сесію зі спікерами — в Zoom. Як і планували в офлайн-форматі, реалізували три потоки, між якими можна було перемикатись. Воркшопи та live coding проходили у Zoom. Затримка між записом та трансляцію складала 30-35 секунд.

Спікерів з Києва, ведучих та модераторів знімали оператори в коворкінгу Creative Quarter. Усі інші вели трансляцію зі свого міста.

Раджу організаторам івентів, які також проведуть в онлайні, наступне:

  • Обов’язково протестувати технічне забезпечення та «прогнати доповіді».
  • Для учасників підготувати детальну інструкцію роботи в режимі онлайн: зі схемами, картинками, стрілочками, що і як натискати.
  • Забезпечити постійний зв’язок з учасниками: не змушувати їх чекати на відповідь більше, ніж 2 хвилини.
  • Організувати підтримку для спікерів. Доповідачі звикли діяти відповідно до реакцій аудиторії, а коли її не видно — відчувають дискомфорт. Тому варто залучити модератора, який задаватиме спікеру питання, підтримуватиме зв’язок.
  • Додати більше позитиву та невимушеності. Онлайн-формат дозволяє робити те, що неприйнятно для офлайну. Наприклад, на Data Science UA ведучі багато жартували, постили фото з бекстейджу, вигадали історію з зайцем-датасайнтистом. Це розряджає атмосферу.

З точки зору фінансових втрат, карантин вплинув негативно: втратили гроші за рекламу, поліграфічну продукцію, квитки та оренду житла спікерам. Також шкода часу на підготовку, а це 5 місяців роботи команди. З іншого боку, це — новий досвід та нові можливості. За її словами, усі причетні поставились з розумінням: партнери погодились перенести стенди на подію восени, а учасники навіть пропонували привезти їжу в офіс, де тривав цілодобовий дводенний марафон з підготовки онлайн-події, а під час події публікували і присилали фото в піжамах.

Бажаю всім вдалого проведення онлайн-івентів, а учасникам — здоров’я та мотивації вчитись і працювати з дому.

Юлія Кескін, організатор CocoaHeads Ukraine

Перш за все, хочу наголосити: у будь-якому випадку здоров’я людини — найголовніше. Саме цим маємо керуватись, коли пандемія кидає виклик людству. Як організатори офлайн-заходів спільнот CocoaHeads Ukraine та VeryBusy, ми зазнали багато фінансових втрат. Це стосується як кеш-флоу (повернення коштів за квитки зареєстрованим учасникам), так і прямих незворотніх витрат на підрядників.

Але фінанси відходять на другий план, коли ти маєш скасувати подію, яку плекав декілька місяців, а 400 людей на неї очікували. І все це за три дні до івенту! Такі ситуації дуже серйозно перевіряють тебе на міцність та порядність — чи ти здатен реагувати швидко та приймати рішення, керуючись потребами людей, а не фінансами.

Наш план дій — прозорість у комунікації та проактивність. Ми постійно інформували учасників про те, що існують ризики перенесення. Ми чітко проговорили з усіма підрядниками ризики скасування замовлень і визначили дати дедлайнів запуску замовлень. Ми відразу дали учасникам змогу повернути кошти за квитки і чітко прописали, як це робити. Це все будує довіру до нас, а нам не байдуже. Коли нам тяжко, ми маємо шалену підтримку від ком’юніті, і це прямо впливає на фінансову складову.

Усі партнери із розумінням поставились до ситуації і підтримали нас. Також ми підтримали шалену підтримку від учасників, багато людей пропонували нам допомогу. Лише приблизно 20% учасників не підходить дата 4 липня — ми повернули їм кошти за квитки. Ми безмежно вдячні ком’юніті CocoaHeads Ukraine — ви найкращі!

Євген Кисилевський, організатор TestingStage, DevopsStage, ThinkStage, MS Stage, SalesForce Stage)

В організації конференцій ми працюємо з десятками іноземних спікерів, адже, акцент на виступи закордонних експертів є візитівкою івентів з серії Tech Stages. Зокрема, на TestingStage ми запросили близько 20 іноземних спікерів. Наразі ніхто з них не повідомляв про відмову їхати в Україну через страх зараження коронавірусом. Проте, на жаль, частину візитів все ж, імовірно, буде скасовано. Мова йде про антиепідеміологічні акції, які запроваджують уряди інших країн для протидії розповсюдженню інфекції. Наприклад, Ізраїль запровадив обов’язковий двотижневій карантин для усіх, хто повертається з-за кордону. Поки цей запобіжний захід залишиться в силі, ізраїльські спікери не зможуть приїжджати на наші конференції, адже ніхто не хоче провести два тижні в ізоляції, і до того ж ставити у таку ситуацію всю родину. Проте, ми все ж таки сподіваємося на краще. Всі авіаквитки та готелі для спікерів заброньовані, ми нічого не скасовуватимемо. Про всяк випадок уже пропрацьовуємо з ними альтернативні варіанти — наприклад, можливість провести свою доповідь онлайн. Тож у цілому ситуація контрольована, всі поводяться тверезо і не драматизують, при цьому суворо дотримуючись наявних регуляцій.

Питань від учасників — багато. Більшість з них пов’язані скоріше з невизначеністю, ніж власне з бажанням відмовитись від участі в конференції. Багато учасників наших конференцій їде з інших міст, тому їм необхідно планувати подорожі, бронювати готелі, купувати квитки. Звичайно, їм важливо розуміти, що конференція таки відбудеться за розкладом. Ми намагаємося оперативно інформувати всіх учасників про потенційні зміни.

Катерина Овеченко, співорганізатор QA Fest, .NET Fest, JS Fest, DevOps Fest та інших

Вірус наклав певні обмеження на переміщення людей. На наші конференції ми спостерігаємо скорочення кількості іноземних учасників, які вважають за краще зайвий раз не користуватися аеропортами і залишатися вдома. Також ми намагаємося зменшити кількість іноземних доповідачів, бо розуміємо, що є ризики, пов’язані з їх приїздом. Певні труднощі виникають і з перельотами, бо авіакомпанії скорочують кількість своїх регулярних рейсів через низьку завантаження літаків на певні напрямки. У зв’язку з цим доводиться постійно переносити / змінювати / скасовувати квитки доповідачів.

У нас немає спікерів з країн з високим рівнем загрози зараження, таких як Китай, Іран, Південна Корея, Італія, проте, один з них все одно не зможе приїхати на подію. Його компанія ввела заборону на будь-які відрядження, а оскільки проїзд оплачувала компанія, він змушений був скасувати поїздку.

Учасники ж задають питання, і більше переживають за те, чи пройде конференція. В останні кілька днів кількість питань зросла, але в цілому не перевищують пари запитів в день. Масової паніки серед учасників ми не спостерігаємо. Це радує :)

Анастасія Сапожкова, організатор BlockchainUA

У зв’язку з останніми подіями в світі і Україні, команда Distributed Lab змушена перенести щорічну міжнародну конференцію BlockchainUA на іншу дату. BlockchainUA — це наймасштабніша конференція з блокчейн в Україні, яка збирає понад 1000 учасників. 20 березня мала відбутись восьма конференція.

Природно, всі заплановані активності в силі, а квитки будуть діяти. З більшістю спонсорів і відвідувачів вдалося знайти спільну мову і всі зобов’язання перенесли на інший термін. Є учасники, які хвилюються, що квиток не буде дійсний, але ми заспокоюємо, адже всі активності в силі на іншу дату. До сих пір прохань повернути гроші не було, але якщо з’явиться — звичайно ми підемо на зустріч.

Наша команда закликає всіх зберігати спокій і дотримуватися простих правил гігієни, а ми в свою чергу робимо все можливе, щоб безболісно для учасників перенести BlockchainUA на травень і провести конференцію в кінці весни ще краще!

Валентина Ангельська, прессекретар iForum

Оргкомітет прийняв рішення перенести iForum під час пандемії коронавірусу, усвідомлюючи ризики скупчення великої кількості людей на нашому івенті (понад 13 тис.) та відповідальність за їхнє здоров’я. iForum проводиться на волонтерських засадах спільними зусиллями компаній-учасників ІТ ринку, тому йдеться не про бізнес-збитки, а про збереження розумного балансу зобов’язань перед партнерами та відвідувачами і безпекою. До того, ж ми не скасовуємо конференцію, а переносимо її з міркувань безпеки.

Відмов у зв’язку з переносом конференції не було. Навпаки, навіть сьогодні люди купують квитки на осінь.

Що ж стосується впливу пандемії короновірусу на економіку, то його складно заперечувати, але й оцінювати передчасно. Утім, будь-яка криза — це і можливості для розвитку. Тому сподіваємося, що восени на iForum зберуться люди з новим досвідом та новими силами.


Підписуйтеся на наш Telegram-канал, щоб дізнаватися про найактуальніші ремоут-вакансії та онлайн-події.

Також шукайте віддалену роботу на jobs.dou.ua.

LinkedIn

77 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

А якжеж «ми тільки розглядаємо можливість роботи з нашого ох..ого офісу».

Як круто коли у тебе клієнт, який давно подумав про роботу з дому. Відразу видают ноут з налаштованим впн-ом. А от галерам які видають робочий комп замість ноута — взагалі незарах.

галерам які видають робочий комп замість ноута

Ряд задач по разработке предполагают довольно мощную конфигурацию «железа» — прожорливые IDE, виртуальные машины, и т.п. Ноутбуки достаточной для комфортности работы комплектации стоят как крыло от самолёта навскидку раза в два дороже, чем обычный стационарный ПК с такими же характеристиками.

Разницу в цене за чей счёт предлагаете покрывать — особенно, в масштабах компаний с сотнями и тысячами сотрудников?

Яке таке супер-мощне залізо потрібно кодеркам на джаві чи ноді?

С нодой проще. А вот для Java одна IDE более-менее нормально себя начинает чувствовать только на 16 Гб памяти. Добавь сюда какой-нибудь minikube или даже просто парочку виртуалок для поднятия остального окружения для работы над проектом (минимум +8 гигабайт RAM), быстрый SSD, производительный процессор без ultra-low voltage и throttling — и что получится?

Была же не так давно тема на ДОУ про ноутбук для программиста. Я специально тогда из любопытства прикидывал, во что рекомендуемые там конфигурации выходят по деньгам — цены получались очень ощутимо конскими.

Ну камон. Макбук на якому працюю коштує біля 3к баксів. Вистачить на три роки точно. Для кантори це такі великі гроші? Зато з ноутом працівник може вдома допрацювати зайві години. Звичайно якщо не задрот який за кожну зайву хвилину буде вимагати бабло. Профіт суттєво більший від стаціонарника в кінцевому результаті.

А стационарник стоит в два раза дешевле. Теперь умножь это на несколько сотен сотрудников — и разница в деньгах получается весьма ощутимой.

Зато з ноутом працівник може вдома допрацювати зайві години.

Будет работать, только если сотрудник постоянно носит рабочий ноут в офис и обратно — что совершенно не факт. У меня в качестве рабочего компьютера хоть и ноутбук, но до карантина он проводил 99% времени в офисе.

Это уже не говоря о том, что расчитывать априори на добровольные переработки — так себе идея в плане репутации компании.

Будет работать, только если сотрудник постоянно носит рабочий ноут в офис и обратно — что совершенно не факт.

У нас більшість носять

навіщо робочий ноут — вдома, якщо ти не remote?

було і в мене, в одній компанії, носив.

мені не сподобалося :)
не важко, але просто — навіщо його носити якщо можна — не носити?

останні роки, скільки вже, 4 чи 5, remote. стационарник робочий. і ноут є, коли у головний офіс тра летіти.
не Макбук. може як хто подарував би, то мав би мак, хай собі лежить на полиці, душу може грів би, та раз у квартал взяти у відрадження.

робочий ноут — то як — 2-3 дні в офісі, 3-2 дні вдома на remote
тоді звісно — дуже зручно.

або як вдома нема де працювати, і то на кухні, то у спальні

але дивлячись на фоткі робочих місць, та розмови — так і не второпав що зі мною не так.

не важко, але просто — навіщо його носити якщо можна — не носити?

зазвичай такої вимоги нема хочеш носи хочеш не носи просто ноути давно досягли потужності «звичайного офісного блока» а для чогось надзвичайного просто можна вирішити окремо

але дивлячись на фоткі робочих місць, та розмови — так і не второпав що зі мною не так.

а ну це окрема мода ))

коштує біля 3к баксів

Купить их для пары тысяч гребцов = 6 лямов

Для кантори це такі великі гроші?

Покажи галеру яка хайрить відразу пару тисяч гребців. Пісішки безплатні вже стали? За них не платять?

Покажи галеру яка хайрить відразу пару тисяч гребців.

Почему именно сразу? Все равно это деньги и они имеют свою цену...

Пісішки безплатні вже стали? За них не платять?

Платят. У меня системник на винде, обошёлся новый много лет назад наверно баксов 400 или 500, после этого 2 апгрейда — 200 баксов и 150, + монитор 250. Сейчас вполне соответствует моим ожиданиям, справляется со всеми задачами.
Заметь — насколько это экономнее.

Я как раз недавно считал, амортизация ноута за $2.5k на 5 лет — $40/мес. На три года — $70/мес. По сравнению с зп сотрудника ерунда. А еще можно в качестве плюшки давать его выкупать за остаток рассчетной стоимости аммортизации.

на 5 лет

Но мы же про ноут для разработчика в топ-конфигурации говорим, а не про офисную «печатную машинку»? Каким был топовый ноутбук 2015 года, и для многих ли современных задач по разработке ПО он подойдёт?

На три года — $70/мес

Вот только ИТ компания не берёт ноутбуки в лизинг по такой цене, а вынуждена отлистать всю сумму при покупке. Лишние даже $1к по сравнению со стационарным ПК пусть в масштабе роста 100 сотрудников в год — это уже, на минуточку, 100 тысяч долларов в минус из годовой выручки.

Так про нее и говорим. Я в начале 2017-го купил XPS 15 9560 i7/16/512/4k. Несколько месяцев назад проапгрейдил до 32 GB память. В остальном все более чем устраивает. Многие до сих пор на прошках 15-го года работают. Ну, и если 5 лет много, я так же привел пример рассчета на 3 года 🙂.

А до этого работал на VAIO i7/8/256 c 2011-го по 2017-й, как раз 5.5 лет. Правда, до i7, 8 GB и SSD апгрейдил, изначально он шел с i5, 4 GB и HDD.

Каким был топовый ноутбук 2015 года

Такое нагуглил:
www.notebookcheck-ru.com/...​nch-2015-05.143929.0.html

Лишние даже $1к по сравнению со стационарным ПК пусть в масштабе роста 100 сотрудников в год — это уже, на минуточку, 100 тысяч долларов в минус из годовой выручки.

Так можно же еще посчитать среднюю зп этих сотрудников как 2k и это будет еще минус 2.4m из годовой выручки. Содрудники же нанимаются как раз чтобы приносить прибыль компании.

Естественно, только почему-то на этом сайте принято думать, что у ИТ компаний какая-то космическая маржа (на самом деле нет)

Внешний рейт особо не растёт, а вот хотелки разработчиков и по зарплате, и по уровню комфорта офиса, и по технике — очень даже.

Я в начале 2017-го купил

Поэтому — есть большая разница между тем, что покупается за свой счёт, и что — за счёт компании

Если бы там не было хороших прибылей при минимальных рисках (относительно той же металлургии, зерна и тяжелого машиностроения), все наши олигархи туда бы не ломились

Поэтому — есть большая разница между тем, что покупается за свой счёт, и что — за счёт компании

Я с 2012-го топлю за то, чтобы компании платили макс рейт, а все остальное за свой счет, в том числе комфортный домашний офис, железо, софт, отпуск и все остальное 😋.

Внешний рейт особо не растёт, а вот хотелки разработчиков и по зарплате, и по уровню комфорта офиса, и по технике — очень даже.

Да, это мне даже как разработчику становится очень заметно. Украинские разработчики уже просят намного больше, чем в той же Польше, Болгарии, Кроватии и т.п. Но и скилл заметно лучше.

А как ты этот скилл меряешь? Не то чтобы я согласен, или не согласен, просто интересно.

Личным скиллометром, конечно 🙂. В частности по тем, кого интервьюю.

Да, в 90% за счет компании покупают Г и увидеть IPS+ 2к+ NVMe практически нереально ((
Поэтому для себя берешь то что надо, если у Спеца нет техники (кроме совсем джунов) — то не спец это — а вайтишник.
P.S. Я вот сейчас думаю как мне перейти с 16RDIMM ECC на 32LRDIMM, чтобы вместо 256Gb Озу получить 512Gb

Хороший аппетит!
Для каких целей такое надобно?

блокчейны, ВМки, и даже ramdisk (просто горе кодеры не умет норм писать и io NVMe диска будет пару недель синкать БД, в РАМе быстрее но, но руки все таки кривые)

Поэтому — есть большая разница между тем, что покупается за свой счёт, и что — за счёт компании

потому что компания амортизирует эти ноуты и списывает с налоговой базы?

амортизирует эти ноуты и списывает с налоговой базы

А можно «на пальцах» для тех, кто прогулял в институте бух. учёт, осваивая вместо этого программирование на вычислительном центре?

Из того, что я читал по управленческому учёту, амортизация нужна для того, чтобы единоразовые крупные закупки чего-то с долгим сроком службы не просаживали одномоментно в большой минус прибыль.

А так, я не слышал, чтобы запрещали BYOD, по крайней мере по экономическим соображениям.

Вот как раз сумма амортизации записывается в расходы и уменьшает базу начисления налогов. Соответвенно, с суммы покупки ноута (чего бы то ни было, том числе и рабочего автомобиля для программиста) компания не плаит налоги.

условно да но только не управленческий учёт но налоговый потому что за прибыль за вычетом расходов отчитываться именно перед налоговой и так чтобы просто покупать каждый год по новой машине и просто единоразово списывать её в расход и соотв. не облагаемую налогом часть дохода так не получится потому что налоговая предоставляет свои правила амортизации и скажем условный срок амортизации компьютера 1 год а авто 2 года и расход условно размазывается на этот период даже если отчётность скажем годовая

что касается byod вопрос вообще сложный и явно выходит за рамки обсуждения (а что вообще обсуждается то?) но например во многих штатах проще заплатить сотруднику за byod его авто чем поставить то же ж авто на баланс комерческого предприятия и затем списать его с налогов я прямо не буду никуда ссылаться но вопрос возникал и по краткому обследованию в некоторых и возможно многих такая операция вообще запрещена т.е. поставить авто на фирму и на коммерческие номера и соотв. списывать его с налогов и затем отдать в пользование сотруднику

помнишь ту сцену из shawshank redemption где он считает налоги всем охранникам тюрьмы там был парень с пистолетом который он купил сам обрати внимание что это списали с его налогов а не налогов тюрьмы

и тут начинается такая катавасия которую просто так не разгребёшь потому что контрактник 1099 или с2с это одно а наёмный сотрудник w2 это уже совсем другое и вот даже прямо сейчас когда все на wfh и не совсем у всех те же ж ноуты чисто юридически корпоративные у бухгалтерии пока ломают голову как правильно и лучше это всё оформить и стоит ли вообще в это ввязываться чтобы как-либо учесть этот факт в налоговой и прочих декларациях

это ты ещё не забудь что при условии wfh твой (здесь обобщение) home автоматически подпадает под понятие «рабочего офиса» со всеми вытекающими deductable просто контракторы всякие всегда со всем этим живут а вот с простыми сотрудниками как быть пока не совсем ясно ))

А можно «на пальцах» для тех, кто прогулял в институте бух. учёт, осваивая вместо этого программирование на вычислительном центре?

карочи кратко для ссср это не работает просто потому что уверен почти 146% компания предоставляющая компьютеры это совсем другая компания и в конечном результате материнская или основной холднинг всё равно «списывает» эти компы под ноль в чистый расход и никак не облагается налогом но тут конечно есть нюанс что на самом деле там всё сложно и это списание проходит уже на отечественной стороне со всеми вытекающими и чтобы «перетянуть» его на сторону основного ... головной конторы? надо ещё немного постараться и соотв. в отечественном варианте без каких-либо конкретных деталей «дискуссия про это» приобретает сугубо абстрактный смысл «обычного кухонного спора в котором 146% участников не только не шарят в предмете но и никогда не видели его вообще даже издали»

Компании еще и списывают технику в расходы, так что весь этот разговор это просто лол.

Процитирую себя же:

я не слышал, чтобы запрещали BYOD, по крайней мере по экономическим соображениям

Ну собери современный фронт на медленном пк. Без SSD — это ад. С SSD и медленным процессором — предбанник ада. Нормальный комп для веб-разработки отличается от геймерского только видеокартой.

А ещё прожорливые IDE, мессенжеры (которые сейчас все на электроне и о производительности никто не парится) и иметь возможность запустить пару виртуалок периодически для того чтобы увидеть как оно всё работает в Edge или Safari

Всі фронтендщики у нас на макбуках. Не помічав щоб жалілись.

Так к маку и применимо что было выше сказано

стоят как крыло от самолёта навскидку раза в два дороже, чем обычный стационарный ПК с такими же характеристиками

Сам маками ни разу не пользовался, но говорят ось хорошо оптимизирована и железо там мощное

Разницу в цене за чей счёт предлагаете покрывать — особенно, в масштабах компаний с сотнями и тысячами сотрудников

За счет откатов CIO.

Все верно.
К тому же комп в ящике всегда можно легко усилить простой заменой компонента, что далеко не всегда возможно с ноутом.

Когда я еще баловался писюками, сокет проца менялся каждые несколько поколений, что за собой тянуло замену материнки. Плюс новые разъемы для SSD и т.п. Так что «не все так однозначно». Особенно с учетом того, что в адекватных ноутах меняется все, кроме проца. Даже видео внешнее можно поставить.

Когда я еще баловался писюками, сокет проца менялся каждые несколько поколений, что за собой тянуло замену материнки.

Та и сейчас так

Речь о AMD Ryzen Threadripper?
Если нет, то LGA1150/1151/1155/1156 более-менее совместимы, разве что иногда надо обновить БИОС.

Значит мне не повезло. Менял в 2017 году интеловский проц, пришлось поменять и материнку и память, так как сокет поменяли (1150 -> 1151)

ну, стопудов там тоже бывают исключения, но интел намеренно держали идентичный физический формат.
и личный опыт с установкой Xeon на мать с 1151.

в адекватных ноутах меняется все, кроме проца

У меня не адекватный, память впаяна...
А десктоп — нет проблем :)

Теперь вы знаете, что бывают еще и адекватные ноуты.

Которые в стоке стоят как 3 адекватных десктопа))
Не спорю, на такой товар есть свой спрос, но только там, где денег не считают

Которые в стоке стоят как 3 адекватных десктопа))

Это сколько?
Адекватные деллы до 1к стоят. Леново тоже. До 1.5к вообще отличные варианты есть.

www.dell.com/...​90/spd/xps-15-7590-laptop
9th Generation Intel® Core™ i7-9750H
Windows 10 Home
NVIDIA® GeForce® GTX 1650 4GB GDDR5
8GB DDR4-2666MHz, 2×4G
256GB M.2 PCIe NVMe Solid State Drive
$1,399.99

Мало памяти — доставь хоть до 64 гиг. То же и с диском.

Мало памяти — доставь хоть до 64 гиг. То же и с диском.

Аха — за ноутбучные планки памяти придется переплатить процентов на 20 как минимум
ssd с вменяемым энегопотреблением в мелком форм-факторе тоже недешево выйдет
Поясню свою позицию во избежание дальнейшего холивара: если нужна производительность занедорого, и не надо мотаться туда-сюда, то десктоп суть идеальный выбор. Если же жить в поездках, ну или организм может работать только лежа на диване, то да — велкам в клуб владельцев чего-то вроде hp elitebook))

Т.е. не в 3 раза, а на 20%? На самом деле мне холиварить тоже не интересно. Я уже лет 10 пользуюсь ноутами, не вижу проблем с апгрейдом (менял все, что можно) и к PC возвращаться не вижу смыла. Но у меня может просто специфичный use-case.

Т.е. не в 3 раза, а на 20%?

так это только разница в стоимости апгрейда памяти
а в первоначальных затратах еще будет сидеть покупка двух нормальных мониторов (т.к. я не представляю себе работу пусть даже и на 17″ матрице) и клавиатуры. В результате по факту выйдет, что ноутбук превращается в дорогой системный блок, который дороже и сложнее апгрейдить. Для примера — у меня корпус домашнего рабочего компа живет с 2005 года, и проживет видимо еще столько же. Начинка в нем за это время поменялась 4 раза полностью.

Но у меня может просто специфичный use-case.

вполне возможно

Кстати, совсем недавно переключился с двух 24’’ 1080p мониторов на один 27’’ 4k с масштабированием 200%. Использую виртуальные рабочие столы и не испытываю дискомфорта без второго монитора. Так что два монитора, наверное, тоже архаизм.

Тут возможно уже моя специфика сказывается — на одном мониторе visual studio, на другом запущенное в отладке приложение, логи опять же. Если честно, то я бы не отказался от третьего — держать все остальное типа хрома, почты, слака, etc.
Виртуальные экраны проходил в те времена, когда видяхи с двумя выходами + второй монитор стоили слишком дорого. И с очень большим удовольствием переехал на 2 моника, как только такая возможность появилась...

Ctrl+Win+left/right arrow, наверное, даже быстрее, чем перевести взгляд, если отключить анимацию. А можно и хоткеи настроить на каждый виртуальный экран, но я пока до этого не дошел, мне трех хватает: браузер/чатики -> IDE -> консоль. До этого певое было на левом экране, остльное — на правом.

Ctrl+Win+left/right arrow, наверное, даже быстрее

не быстрее — придется правую руку с мыши снять

можно и хоткеи настроить на каждый виртуальный экран

можно, но не родными виндовыми средствами — придется какой-нибудь космос типа autohotkey городить и скриптингом заниматься

Це до речі показник злагодженості роботи ІТ відділів та офіс суппорту. Ті в кого ці сервіси працювали на висоті змогли оперативно і без затримок перейти.
Ті хто лише зараз задумався, а чи VPN-ни витримають, а чи будуть доступні потрібні ресурси, а що з технікою і т. д. ті затягують.
А клієнти? Та в принципі якщо в вас були нормальні політики і інфрастуктура компанії була налаштована то вони й не відчують різниці.

А что само dou? По-моему, был же какой-то офис?

Вот кого жалко так это коворкинги и антикафе. Вымрут же, а потом фиг запустишь заново.

Кажется, в последний раз офис был в 2011-м или 2012-м году.

Офиса уже давно нет, работаем удаленно :) Но встречаемся раз в месяц в Киеве, вот мартовскую встречу тоже перенесли в онлайн. На Джинне примерно так же,
twitter.com/...​tatus/1196033226353102848

Фейспалм, бред, стыд и срам, все эти ценные указания от компаний.

лайк, кто и до вируса был на удаленке

Обновление по Beetroot: если до сегодня всем «настоятельно рекомендовалась» удаленка, то начиная с 18 числа все должны работать удаленно. Исключения — только по очень веским причинам

проте потрібна згода клієнтів для аутсорс-команд

Прям вся суть большого украинского айти

Це величезна нагода довести, що ремоут — це не страх жахливий. Тому, колеги, не робіть факапи на ремоуті, і буде вам щастя після вірусу.

А може і не буде, а повернеться все до «у нас так не прийнято»

Достаточно оперативно сработали

А что GlobalLogic? Нет информации или все в офисе обчихиваются?

Похоже, пока в офисе. Как только будет информация о переходе на удаленный формат — добавим их в таблицу.

Посоветовал бы связаться с кем-то из пиарщиков.
Есть повод, скажем так)

деякі команди перейшли на ремоут, але багато в офісі ще сидять

рекомендовано из дома, но не обязательно . большинство наших команд перешли на удаленку

офис открыт, но рекомендовано дома

щоб не стало наше айті «потрачено»

Подписаться на комментарии