Python conf in Kharkiv, Nov 16 with Intel, Elastic engineering leaders. Prices go up 21.10

Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко

В течение первой недели после анонса креш-теста мы получили более сотни резюме. Наши эксперты тщательно изучили первые несколько десятков, указав на общие и частные ошибки в составлении CV. Общие рекомендации порой выглядят как советы Капитана Очевидность, однако удивительно, как часто не соблюдаются такие простые правила, как указание фамилии соискателя в названии файла, обязательная проверка орфографии перед отправкой или использование удобочитаемого размера шрифта.

На этой неделе мы будем ежедневно публиковать отзывы одного из экспертов.

В первом выпуске креш-теста — советы и замечания Инны Скочко, Senior HR Manager в Infopulse Ukraine.

Общие рекомендации

Перед составлением резюме нужно четко выделить для себя акценты, на которые будет обращать внимание работодатель, то есть, ориентироваться на описание вакансии. Например, если объявление о вакансии говорит, что знания английского языка критичны и т.п., то это стоит отобразить в своем резюме. Если в описании вакансии указано, что резюме ожидаются на английском языке, то не стоит его отправлять на русском. Вас в любом случае попросят прислать английский вариант, так как такое требование выставлено с определенной целью — в отборе резюме участвует представитель иностранного заказчика, и русскоязычное резюме он просто не сможет прочесть. Также очень часто можно увидеть цель «Ориентируюсь на должность руководителя» в резюме, которое высылают на вакансию Developer, и наоборот.

Старайтесь следовать определенной структуре при написании резюме. Я рекомендую использовать следующую структуру:

Summary Of Qualification

В начале резюме стоит кратко изложить информацию о вашей квалификации, это дает возможность обратить внимание работодателя на ваши сильные стороны и на имеющийся опыт. В этом же пункте уместным будет обозначить количество лет опыта работы с той или иной специализацией, которая интересна работодателю, специфические знания, которые его могут заинтересовать.

Education, Training & Certificates

Не секрет, что большинство, например, иностранных заказчиков будут обращать внимание на наличие определенной сертификации или тренингов, степени образования. Опять же, целесообразно упоминать только те тренинги, которые будут интересны работодателю согласно описания вакансии. То есть, вряд ли работодателю нужна информация, что вы прошли обучение игре на балалайке, если вы прислали резюме на вакансию тестировщика. Хотя данное увлечение можно описать в разделе хобби. Степень образования стоит упоминать понятной классификацией для международного проекта, Bachelor degree/Master degree. Например, Specialist degree приравнивается к европейскому Bachelor, и не все заказчики в курсе классификации, принятой в Украине.

Employment/Work Experience


Period

February, 2003 — March, 2005

Company

Company, Ukraine, www.site.com

Position

Junior Developer

Job duties & responsibilities

Analysis ...
Design and development of ...

Рекомендуется описывать свой опыт работы в табличном виде для легкости восприятия и для читабельности. Если же вам легче подать информацию в другой структуре, то тогда желательно выделить основные пункты другим шрифтом. Документ, написанный одним сплошным текстом, без абзацев, отступов, и без разбивки на основные пункты редко дочитывается до конца.

Хорошим тоном считается пронумеровать страницы резюме и разместить имя и фамилию на каждой странице. Рекомендованное количество страниц резюме для трудоустройства — две-три, в зависимости от опыта работы. Расширенное резюме, которое чаще всего просят уже непосредственно для показа заказчику, может содержать до 10 страниц.

Не забывайте также указать контактный номер телефона или предпочитаемого мессенджера, чтобы с вами могли связаться заинтересованные рекрутеры.

Распространенные проблемы

Считаю нужным упомянуть и о самых типичных ошибках, чтобы наша аудитория их не повторяла.

Ошибки и опечатки

Неграмотно составленное резюме по-прежнему производит негативное впечатление на работодателя. Пример: «Рада буду расмотреть все предложения, готова, если требуються научиться новым навыкам».

Нелепые цели

В пункте «Цель» достаточно указать, на какую вакансию вы претендуете. Еще лучше не писать ничего, чем то, что иногда указывают соискатели в качестве своей цели:

  • «Найти работу, где я смогу применить свои знания и умения»
  • «Реализовать свой потенциал»
  • «Получить работу с достойной заработной платой и реализовать себя»

Лишние подробности

Нередко резюме изобилует подробностями всего пройденного жизненного пути. Знак зодиака, рост и вес, любимые книги и музыкальные группы, многочисленные хобби и увлечения, истории из детства и количество бракоразводных процессов за плечами:

  • «Четвертый раз женат, растет сын»
  • «Люблю веселые шумные компании и разгадывать кроссворды»
  • «Энергичный, всегда ставлю цели и добиваюсь их, быстро учусь и хочу быть всегда на высоте. По гороскопу Овен»

Неточная хронология трудовой биографии

Пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают. Пересечение дат работы в разных компаниях (если явно не указано совмещение работ) наводит на мысли либо о неаккуратности, либо о неправдивости этих данных.

Некоторые обозначения, как, например, «2003-2004 гг.» могут означать, что либо вы работали в компании 1-2 месяца (с декабря 2003 по январь 2004), либо же почти 2 года...

Также при рассмотрении резюме анализируется управляемость: кандидат, не способный соблюсти стандарты составления резюме, а тем более осознанно опровергающий эти стандарты, не будет хорошим наемным работником, будь он хоть суперспециалистом. Управляемость в данном случае — это способность человека подчиняться стандартным процедурам, не видя в этом посягательства на собственную самооценку.

Резюме № 1

Использование различных цветов, форматирования, цитирование различных фраз говорит о креативности соискателя. Стоит отметить хорошую структуру резюме.

С другой стороны, резюме кажется сложным для восприятия, глаза бегают от одного поля к другому. Акцент в данном случае больше сделан на пункте «Образование», хотя наверняка работодатель больше хотел бы ознакомится с опытом работы и наличием определенных навыков.

Рекомендации: уменьшить количество используемых цветов, отказаться от цитат.

Резюме № 2

Резюме соискателя выглядит привлекательно, несмотря на наличие опыта работы только в качестве trainee. Я бы рекомендовала использовать название позиции Trainee вместо Practice under the guidance of...

Использована также шкала оценки знаний по профессиональным навыкам, но не расписаны значения от 1 до 10. Что в данном случае означает 5 или 6? Рекомендую попробовать использовать другую шкалу оценки, например, Skills are valued subjectively; level of expertise rate: 1 = Basic knowledge; 2 = Some experience; 3 = Good; 4 = Advanced; 5 = Expert.

Резюме № 3

Данный соискатель выслал на DOU дополнительное письмо с информацией, что он хочет «податься» в IT-сферу, но не имеет соответствующего опыта работы. В данном случае я бы рекомендовала ориентироваться на вакансии trainee, пообщаться с представителями IT-компаний и попросить рекомендации насчет возможного дальнейшего профессионального развития.

Также, если есть желание работать в IT-компании, то можно пробовать претендовать на различные административные вакансии. Судя по опыту, указанному в резюме, это может быть, например, менеджер по ведению клиентов в зависимости от обязанностей, указанных в вакансии.

Все мы с чего-то начинали, поэтому если есть желание, оно обязательно воплотится в жизнь. Удачи в начинаниях!

Резюме № 4

Резюме хорошего, сильного разработчика, судя по указанному опыту. Нам такие нужны.

Единственная поправка: указание основных навыков в качестве и Software Developer, и Program Manager может вызвать вопрос у работодателя, а собственно, на какие позиции и обязанности вы больше ориентируетесь. Естественно, рекрутер в случае заинтересованности будет прояснять вопросы мотивации непосредственно на интервью.

Также рекомендуется вычитать резюме на предмет орфографических ошибок и правильности формулировок. В данном случае, например, фраза Easy adaptable to change with an eagerness to toward learning and expanding capabilities однозначно требует правки.

Резюме № 5

Указанные пункты 1, 2 и 3 стоит отобразить в едином подразделом Work experience согласно структуре, описанной в первой половине статьи.

Резюме № 6

Рекомендую привести раздел «Образование» в более структурированный вид и перенести на новые строки информацию о факультете и специальности. Кандидат претендует на должность junior С++/C# без соответствующего опыта работы, поэтому информацию о прохождении курсов и сертификации стоит поднять в начало резюме перед перечислением профессиональных навыков.

Резюме № 7

В данном резюме автору стоит проверить и удалить различные разрывы в предложениях. Неуместной кажется информация о наличии водительских прав, если такое требование не указано в объявлениях о вакансии. В описании уровня владения языком рекомендую использовать стандартную классификацию. Например: ниже среднего, средний, выше среднего.

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

В декабре 601 года до н. э. Навуходоносор подступил к египетской границе. В ожесточённом сражении египтянам удалось остановить врага. Навуходоносору пришлось отступить и вернуться в Вавилон. Потери вавилонян, особенно в коннице и в колесницах, были настолько велики, что потребовалось целых 20 месяцев, прежде чем Навуходоносор сумел восстановить боеспособность своей армии. Но и Египту победа досталась такой ценой, что после этого сражения Нехо был вынужден вообще отказаться от мысли в ближайшие годы вести борьбу с Вавилоном за азиатские провинции.

Пересечение дат работы в разных компаниях (если явно не указано совмещение работ) наводит на мысли либо о неаккуратности, либо о неправдивости этих данных.

Странно, а как можно указать явнее совмещение работ, кроме как указания пересечения их дат?

Почему данная статья не вызывает ничего кроме раздражения из за тупости девочек из hr отдела? По моему HR-отделам нужно регулярно давать по шее, а то резюме им видите-ли некрасиво из linked-in’а скопировано.

Использована также шкала ... 1 = Basic knowledge; 2 = Some experience; 3 = Good; 4 = Advanced; 5 = Expert.

Не советую использовать шкалу оценивания себя, т.к. с одной стороны эта информация не объективна (как можно себя оценить?), с другой — все равно это будет проверяться, и, если получится несоответствие, тогда вы получите много минусов на собеседовании.

По личному опыту знаю, что, в большинстве случаев, таблицу с оценками пишут те, кому нечего больше написать. 90% таких резюме идет сразу в корзину.

Например, Specialist degree приравнивается к европейскому Bachelor, и не все заказчики в курсе классификации, принятой в Украине.

У меня есть и диплом бакалавра (4 года обучения) и диплом специалиста (+ еще один год). По-вашему выходит, что я не должен писать в резюме, что после получения диплома бакалавра я ещё учился год и получил дополнительный диплом? Или надо писать, что я получил диплом бакалавра после 5 лет обучения вместо стандартных четырёх лет?

257 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Насчет лишних подробностей, как-то читала в резюме на должность программиста:
«Есть водительское удостоверение, категори Б»

Нелепые цели... Получить работу с достойной заработной платой и реализовать себя

А что в этом нелепого? Что лучше написать «работать ради идеи — вот мой идеал»?

В описании уровня владения языком рекомендую использовать стандартную классификацию. Например: ниже среднего, средний, выше среднего.

Вы правда уверены, что ЭТО — стандарты???

Elementary и HeadStart — это уровень на базе средней школы
Pre-Intermediate — читаете и переводите со словарем
Intermediate — навыки разговора (читаете и переводите свободно)
Upper-Intermediate — свободно говорите и пишете на английском.

Advanced- владеете языком в совершенстве

Pre-Intermediate — читаете и переводите со словарем
Звідки у Вас така інформація? Це дійсно відповідає правді? Просто я можу читати і розуміти(без словника) навіть тех. текст по своїй спеціальності (правда не весь, а лише частину) і оцінюю свій рівень як Elementary.

Хотите знать точно — сдайте экзамен TOEFL! А приведённое мною деление — общепризнанное, но приблизительное, хотя и используется на курсах английского.

Хотите знать точно — сдайте экзамен TOEFL!

Дякую за пораду:). У нас сертифікати не ціняться і ніхто про їх існування не знає.

так для себе, я так розумію.

Это не правда — все языковые школы популярно доносят до людей какие бывают сертификаты и как они ценятся.
Мне сложно назвать человека который изучал язык и не понимает какие сертификаты что значат.

А если в работе требуется знание англ. значит они тоже в курсе.

А я бы рекомендовал использовать en.wikipedia.org/...e_for_Languages

«В описании уровня владения языком рекомендую использовать стандартную классификацию. Например: ниже среднего, средний, выше среднего.»

Рыдаю кровавыми слезами от таких «стандартов»

Для IT-специалистов это стандарт де-факто.

А я кроме резюме составил документ с перечислением собственных преумещств и недостатков. При случае предлагаю его как опциональное дополнение.

Такое ощущение, что сейчас все уже работают «по процессу» и такое отклонение как правило не догоняют. А ведь из него явно видно, на какие позиции кандидат подходит, а на какие ставить не следует. В результате как буд-то специально предлагаются именно те должности, на которые ставить не следует.

Із власного досвіду, це все суб’єктивне бачення...

резюме студента:
— 99% впевненості що знає кунг-фу;
— 4 роки С++;
— Windows 95-seven 15 років;

— і т. д.

резюме жуніор:
— 70+% інформації в резюме це щось в стилі я знаю «кунг-фу», «карате» і ще купу таких слів;
— більшість резюме це широкий спектр того, що бачив(ла), чув(ла);

— якщо є досвід роботи реальних проектів, то тільки звідти можна дізнатись знання.

резюме мідл:
— 40+% інформації в резюме це щось в стилі я знаю «кунг-фу», «карате» і ще купу таких слів; і в додаток — загальне уявлення звідки пішли ті слова;

— досвід роботи — в більшості включає усі присутні технології на проекті навіть, якщо не доводилось цього торкатись.

Резюме сіньйор:
— 50% проектів уже не пам*ятає, які колись описував(ла);

— Скіли скупо описані, але за кожне написане слово може відповісти.

Декілька правил із досвіду
1. Орфографія і граматика — «жодних помилок». Неграмотні писатимуть аналогічний код. Нехай резюме буде коротке, але грамотно написане.
2. Вміти відповісти за кожне написане слово в резюме. Як виглядає людина, яка має 4 роки досвіду web development, але важко уявляє що таке HTML.

3. Не писати зайвого. Нікому не потрібно в резюме серія закордонного паспорта або твір про персональні захоплення і натхнення.

Інше:
— резюме для замовників зі сходу потрібно писати в стилі джуніора, тобто 90% все в деталях, що творилось навколо. Інакше навіть не розглядатимуть;
— резюме для замовника із-заходу — правдивий досвід, правдиві знання. Інакше швидко піймає на обмані.

— резюме для старої Європи, як мінімум 1 проект, який тривав декілька років, інакше ти не стабільний.

отвечать за каждое слово глупо.. так как некоторые технологии человек мог юзать 15лет назад) Придираться можно только к последним двум проектам.

Если кому интересно.. делал как то проект по генерации резюме по шаблону. Возможно будет интересно.

http://create-cv.appspot.com/ru

не могу удержаться, чтобы не вбросить пример, где:

Использование различных цветов, форматирования, цитирование различных фраз говорит о креативности соискателя.

Использована также шкала оценки знаний по профессиональным навыкам

— 

составлять с учетом дизайна и типографики

apikabu.ru/...05_4/6e459d.jpg

Цитирование говорит только что у человека хорошая память, и что он не в состоянии думать сам. Да можно цитировать некоторые вещи, но когда человек на этом заостряет, то видно отсутствие личных выводов и мыслей. Так к примеру бывает с магистрами Философии. А поэтому я бы не рекомендовал этого делать. О том что вы поняли суть некоторых книги или теории можно дать понять более удачно.

для тех, кто искренне желает сломать глаза рекрутерам, можно поучиться в оформлении резюме, например, здесь www.coolwebmasters.com/...cv-designs.html

Краштест, как описание выводов из усреднённого набора резюме это полезно, но формат бизнес-линча я бы нашёл более интересным.

Ребята, из увиденного главное что могу посоветовать это составлять резюме с учетом дизайна и типографики. Ч/Б резюме в стиле «Word» не цепляет глаз, и как следствие вы можете упустить свой шанс.

Так же стоит понимать, что резюме — это ваша краткая история. Делать резюме под когото — это плохой тон. + вы можете показатся крайне односторонним человеком. Что есть очень плохо. Ибо в резюме нужно показать что вы не только хороший спец, но и что более важно, интересный человек который может отлично работать в команде.

На тему знаний, то многие скажут указывать только то что вы знаете сейчас — это бред, так как то что вы делаете сейчас описывается в пункте последней работы. Важно показать что вы можете работать и подстраиватся под все необходимые нужды. То что вы не обезьянка а спец с хорошим беграундом, и технология не более чем инструмен нежели какието мега знания.

И еще важный момент для каждой работы указвайте чего вы достигли(это важно для людей которые не шарят в ИТ нихрена) к примеру «Переписал работу сервера онлайн видео-трансляции на базе БитТорент Лайв, что позволило сократить расходы на железо до 95% что секономило около 200к баксов». Это позволит хорошо рулить вашей ЗП при переговорах.

Ч/Б резюме в стиле «Word» не цепляет глаз

Делать резюме под когото — это плохой тон.

Ибо в резюме нужно показать что вы не только хороший спец

Важно показать что вы можете работать и подстраиватся под все необходимые нужды.

Не то чтобы я сомневался в вашей компетентности, но просто любопытно: вы много разработчиков прособеседовали (и сами собеседований прошли)?

Я постоянно хожу на собеседования, для поддержания понимания ситуации и анализа разных контор.
Помимо этого занимаюсь подбором персонала в те конторы которые считаю подходящими для людей. Всех кого рекомендовал взяли сходу. Устроил где то 6-9 своих знакомых.. и еще с 10-15 чужих знакомых. Постоянно общаюсь с некоторыми HRми.
Сам лично прособеседовал достаточно, и пришел к тому же к чему и все остальные. Куда важнее личные качества человека чем его уровень в какойто сфере.

К тому же лично перерабатывал резюме парочки друзей, после чего предложения по ЗП увеличились в 2-3 раза.

Так что да, я знаю о чем говорю.

Интересно, что скажут по поводу моего копи-пастнутого шедевра из линкедина?

Ребята, я вам не советую воспринимать написанное здесь серьезно.

Не думав що і моє резюме розглянуть. Виправив. Дякую.

Совет «не делать грамматических ошибок» — понравился. Уважаемая редакция, добавьте немного серьёзности в «краш-тест»

Captain obvious strikes again! IMHO

Резюме № 5

кто-то еще рассылает резюме в виде txt файлов??? О_о

Я розсилаю в plain text. Не люблю зайвого форматування.

В HTML прикольнее. Можно даже счётчик посещений встроить.

Разсылайте в PDF. Он позволяет качественно показывать резюме + заставляет HR слать именно его, а не копипаст в своих кривых формах.

А почему ссылки на html страницу недостаточно?

Лучше иметь один документ который выглядит везде одинаково. Человек к примеру может читать вашу страницу с телефона. Посему PDF лучше всего.

Оно не выходит в интернет и туда нельзя заливать файлы, как вы определили, что оно не понимает PDF?

сори. забыл завернуть в тег <сарказм>

субъективно, PDF — худший из всех возможных форматов, если дело не касается печати (немедленной отправки резюме в принтер). просмтаривать документ формата А4 даже на 10″ экране — уже геморой. что говорить о девайсах с 3-4″ экранами?!

Я читаю технические книжки на айфоне и проблем не заметил. Так что даже не знаю что вам и ответить сдесь.

возможно, уважаемый, вам стоит немножко познакомиться с допечатной подготовкой документов. банальный импорт PDF в какой-нибудь популярный векторный редактор расскажет много интересного о том, как хранятся и форматируются объекты внутри.

Ну вообщето я со всем этим знаком и не по наслышке. Дизайном занимаюсь давно.

На вопрос вы так и не ответили. Жду аргументов в пользу плохого чтения ПДФ на переносимых устройствах.

wiki.mobileread.com/...PDF#Limitations

p.s. дизайнер и специалист по допечатной подготовке — это две разные профессии.

дизайнер это должен знать, если он работает с печатью. Я работал. Посему знаю.

Кста тоесть по вашему если я познаю допечатную подготовку то читать ПДФ на телефоне мне станет не удобно? — Сарказм)

вам станет неудобно читать те документы, которые не были подготовлены специально для вашего девайса.

Повторяю, я видимых проблем не наблюдал, даже сканы книжек на мобиле нормально читаются.
Что касается размера.. так тут уж извените.. но сейчас 21 век, и думаю закачать 200кб люди не умрут.

Если можете приведите реальный пример. Скиньте док в пдф который не читаем на моем айфоне. А пока таких я документов ни видел.. хотя на телефоне около 200 книг.

любой документ формата A4, где текст конвертирован в кривые, или хранится в виде картинки. практически уверен, что этот документ на вашем девайсе поднимется, и содержимое будет читаемым. однако, приятного вам чтения ))

а зачем текст резюме в кивых? А тем более картинкой? Знаете если ноутом трощить орехи то он себя тоже плохо зарекомендует.

Смотря какой объект был туда изначально засунут. Есть векторная графика — она будет хорошо масштабироваться, есть шрифты, которые обязан масштабировать ридер для приемлимого качества, есть картинки, которые можно заливать с разным dpi, чтобы нормально и печаталось и читалось. Я просто занимался аппаратным рендерингом PDF для максимального ускорения, поэтому не по-наслышке знаю на что способен PDF, очень многое зависит от создателя.

А причём тут PDF? на маленьком экране неудобно просматривать текстовую информацию в любом виде, но вполне привыкаемо.

PDF был рекомендован как the best, especially for мobile devices. на что я попытался деликатно возразить ))

Plain text резюме — оружие синьор инженеров и тимлидов. Резюме в plain text может и не впечатлить HRа компании, но у него не возникнет труда убедиться в том, что вы — кандидат интересный. С другой стороны, любой тимлид или менеджер проекта оценит прямоту и серьезность подхода кандидата:
— никаких фентифлюшек, все по делу

— кандидат не заставил меня открывать ворд-опенофис или Adobe Reader — ценит мое время

Вообще вот вам раскладка психологических портретов по формату резюме:

— word .doc — я до этого работал торговым представителем (менеджером по маркетингу в мелкой компании, занимался установкой окон, водил трамвай), но слышал, что проограммистам много платят. Я тоже хочу много денег!

— .rtf — то же, что и выше, но работаю я уже лет семь-пятнадцать.

— word .docx — я недано окончил престижнейший юридический, экономический частный «университет», и теперь хочу достойную меня должность. Программировать не умею, поэтому берите меня сразу менеджером проекта.

— .pdf — я мечтаю получить MBA, а пока ищу хорошо оплачиваемую работу. Кроме того, я считаю, что у меня отменный вкус.

— ссылка на резюме, сгенерированное на work.ua и другх таких сайтах: я твердый миддл. Мне все равно, где работать и чем заниматься. Пишу отменный г0внокод, но зато люблю вкусные печеньки.

— ссылка на LinkedIn — я 23хлетний синьор, ищущий очередного аутсорсера, который предложит мне на 500 баксов больше.

— ссылка на резюме в Google Docs — я адекватный парень, возможно твердый миддл, а возможно и действительно прошареный чувак.

— ссылка на резюме на своем сайте. Я флешер-ПиЭйчПист-г0внокодер с завышенным ЧСВ — возьмите меня писать еще одну социальную сеть!!1 Или: я линуксоид-параноик, не доверяю корпорациям. Я не буду писать код на интервью — это моя собственность, которую я даром не отдам.

— ссылка на резюме на GitHub — я чумовой Ruby/Node JS г0внокодер. Хочу писать приложения под iPhone, чтобы на работе сидеть за Маком. SVN? — Не, не слышал!

— резюме в plain text: я синьор, знающий цену времени. Работаю хорошо, но прошу не очень много. Возьмете — не пожалеете.

— резюме в plain text, отформатировано в markdown — я синьор, знающий цену времени. У меня хороший вкус, г0внокодить не люблю. Работаю хорошо, но денег прошу довольно много. Возьмете — не пожалеете.

Явно по одному формату резюме о человеке судить нельзя, но впечатления примерно такие. Кто не согласен, напишите собственную трактовку.

Это не бред — это шутка, но основанная на опыте. За последний год я отсобеседовал около пятидесяти кандидатов. В 85% случаев данные мной определения согласуются с тем, что я вижу на интервью.

Я понимаю, что это шутка ;), а также, что в каждой шутке доля шутки, но вот вы вот-это написали, может кому-то жизнь поламали на следующих пару резюме )

На GitHub в GitMarkdown это последний пункт ++

Школота! Выучи LaTeX!

P.S. Да, это троллинг :)

Plain text резюме — оружие синьор инженеров и тимлидов.
Настоящие пацаны пользуютсо LaTeX, при том отправляют в не компиленом виде!

Блин, Богдан, про LaTeX я забыл, правда мне такие резюме не попадались.

Так экспортированы же в PDF :]

Не так жестко про плейн, но плюс один ))))
У меня один критерий по форматам и форматированию:
Чем больше резюме похоже на этот сайтик obkom.net.ua — тем лучше ))
А если там еще по сути написано и кратко — вообще красота.

Есть надежда что из-под него будет джавадок и просто хорошая документация.
Плюс толковая внятная переписка, которая тоже решает.

Сарказм детектед, но за чувство юмора зачет!

Ну это всеравно что прийти на собеседование в штанах измазаных гавном. Главное ведь то что в нутри))

С таким резюме у вас шансы сильно падают. Вот если бы мне пришло такое резюме, то я бы понял одно — человеку посчитал не нужным сделать его привлекательным. Следовательно точно так же он может сказать, что веб-сайт в стиле 90х или консольная софтина — это идеал. Увы.. мне нужны люди креативные, смотрящие в будущее, и готовые заострять свое внимание на мелочах. Так как именно мелочи играют серйозную роль в успешности.

Особенно внимание к мелочам прослеживается в многочисленных опечатках и пренебрежении к базовым правилам пунктуации в ваших комментариях, ага.

Цель резюме — это не получение работы, цель — получить приглашение на собеседование, и все. По одному резюме на работу не возьмут. При этом по факту компании скринят практически всех кандидатов — таковы реалии украинского рынка разработки. Так что шанс, что вас не пригласят из-за плохо оформленного резюме ничтожно мал.

Когда вы находитесь в каком-то госучреждении и вас просят получить бумажку в одном кабинете только для того, чтобы отдать ее в другой кабинет, вы будете сокрушаться о зря потраченном времени. Тут то же самое: любой человек понимает, что «время жизни» резюме — от силы два часа, а его значимость в принятии решения исчисляется долями процента.

Не лучше ли те пару часов, которые кандидат тратит на резюме, почитать о компании и о том, чем там занимаются и что используют? С точки зрения успешного прохождения интервью это более ценно.

иногда заказчик просит ПМа или еще кого прислать резюме тех, кого планируют задействовать в проекте. так что роль резюме — не доли процента всё-таки.

Особенно внимание к мелочам прослеживается в многочисленных опечатках и пренебрежении к базовым правилам пунктуации в ваших комментариях, ага.

еще один.. я не трачу время на пролистовывание правил во время написания коментов.. так как это безсмысленно. В то же время могу вас уверить что ни один человек сдесь не пишет без ошибок и опечаток, просто потому что язык сделан так что этого не позволяет. Если бы вы работали с NLP вы бы это понимали.

Вы не поверите, но на собеседование я могу прийти и без резюме, это не есть пипец обязательный пункт.

Не лучше ли те пару часов, которые кандидат тратит на резюме, почитать о компании и о том, чем там занимаются и что используют? С точки зрения успешного прохождения интервью это более ценно.

Вот это должно быть в письме вакансии(о чем 99% HR не знает)

И нет не лучше. Так как на резюме вы тратите время 1 раз, а на вакансии постоянно, следовательно оптимизировать нужн работу с вакансиями, а не с резюме.

В то же время могу вас уверить что ни один человек сдесь не пишет без ошибок и опечаток, просто потому что язык сделан так что этого не позволяет.

Это гениально. Язык во всем виноват, ёпта!

Возьмите с NLP статистическую вероятность ошибку парсинга английского и русского и поймете, что очень во многом.
Это как языки программирования.. к примеру Lisp — забыли кавычку и все. Или к примеру статически и динамически типизированные языки.. Каждый из них имеет определенное влияние на программиста для создания ошибки.

К примеру в Си вы можете проипать указатель, в ерланге нет.

И как не странно у вас в коменте выше тоже есть ошибки ;)

Такие это же разные вещи — большая вероятность сделать ошибку и невозможность ее не сделать. Совершенно спокойно могу себе представить, что кто-то здесь пишет без ошибок.

И ума не приложу, где вы нашли их в моем однострочном комменте)

А, спасибо! Не заметил сразу.

еще один..

Но в отличие от вас я не утверждал, что для меня важно внимание к деталям. А ваше правописание прямо противоположно вашему утверждению. Вы юлите, уважаемый.

потому что язык сделан так что этого не позволяет

Это утверждение неверно. Тот факт, что вы живете в среде, в которой язык насаждался, а не развивался исторически, объясняет вашу точку зрения. Однако, поверьте мне — писать грамотно на русском языке можно. Да, есть спорные случаи, но в вашей речи, во многом из-за того, что вы не воспитывались в центральной России, действительно сложные языковые конструкции, увы, не используются. А для простой речи писать без ошибок можно, если, цитирую: «внимание к деталям» работает.

Вот это должно быть в письме вакансии(о чем 99% HR не знает)

В 99% случаев заказчик или компания-разработчик не хочет разглашать технические детали проекта до заключения договора из-за всевозможных NDA.

работу с вакансиями

Не совсем представляю, что это. Мое правило: резюме пишется перед началом поиска работы и не оптимизируется под конкретную компанию. Сопровождающее письмо (Cover Letter) пишется индивидуально для тех вакансий, которые меня заинтересовали. Из всего вороха вакансий интересными оказываются от силы три-четыре. Очень часто весь процесс от «а не поискать ли работу» до «ой, приходите к нам на интервью, пожалуйста» с моей стороны занимает минут сорок от силы: 20 минут гуглим, 5 минут приводим резюме в порядок, 15 минут уходит на написание писем по найденным вакансиям и писем знакомым HRам. Тратить время на оформление резюме? — Зачем?

В 99% случаев заказчик или компания-разработчик не хочет разглашать технические детали проекта до заключения договора из-за всевозможных NDA.

Ну это выглядит типа так:
— У нас есть отличная вакансия для вас.
— А что нужно знать?
— Вот вам список.
— А в чем будет заключать моя работа?

— Мы не можем сказать, давайте подпишим контракт, а потом мы вам расскажем.

Проблем не видите? Мне бы к примеру хотелось бы значь чем мне следующие 2 года нада будет заниматся. Ибо как бы не хочется ходить на скушную и неинтересную работу.

Кстати линк на гитхаб и стековерфлов очень хороший показатель аекватности человека и его активности в опен сорсе. Что поверте играет существенную роль при наборе персонала во многих крупных компаниях.

"

кандидат не заставил меня открывать ворд-опенофис или Adobe Reader — ценит мое время
"
ну этот-то аргумент, ну курам на смех же ж!!1 Экономия двух секунд на запуск программ, которые по сути must have, если только вы не имеете религиозных причин противиться проживанию их на машине. Зато элементарное форматирование позволяет быстрее пробегаться по ключевым пунктам, или вы считаете, что придуманные печатниками сотни лет назад жирные заголовки, разные кегли шрифтов, узкие колонки — глупости?

Нет, не глупости. Но среди кандидатов далеко не все представляют, как правильно подобрать шрифт, расстояние между блоками, отступы и т.п. Так что вместо действительно красивых резюме приходится лицезреть черт знает что. Уж лучше маркдаун или дефолтовое форматирование из ворда.

посему можно отсеять ленивых оленей)

Если резюме .doc или .docx — кандидат потенциальный дотнетчег.

Почему данная статья не вызывает ничего кроме раздражения из за тупости девочек из hr отдела? По моему HR-отделам нужно регулярно давать по шее, а то резюме им видите-ли некрасиво из linked-in’а скопировано.

типа того. когда слышишь фразу я нашла в интернете ваше резюме. пришлите пожалуйста мне ваше резюме по почте очень хочется высказаться нецензурно. аналогично а какой вас опыт в Java? (написано в резюме) или на какую сумму вы рассчитываете? (написано там же). на редирект к первоисточнику обижаются мы просто перепроверяем...

Вот такое было..)
«Меня зовут Анна, я представляю компанию ХХХ. Я обнаружила Ваше резюме на сайте работы и хочу предложить на рассмотрении вакансии в нашей компании. Если для Вас это еще акутально, заполните, пожалуйста, форму резюме, которая прикреплена к письму и вышлите мне обратно.»

У меня после отправки резюме одна «девочка» из Глобала спрашивала «Сколько лет вы работает синьйором?» =)

Правильный ответ — «[текущий возраст] — 23»?

забыл abs(), на случай отрицательной величины!

Одна из самых унылых статей про резюме, из тех, которые я читал.

И еще доставляют такие моменты как s.dou.ua/...ds/shlema/skochko-6_r.jpg — отлично закрашено, ага. Что же там написано, никто не может прочитать :D

нада не по шее давать, а просто уволнять. Если человек не может учится сам то он потерян для общества.

Использована также шкала ... 1 = Basic knowledge; 2 = Some experience; 3 = Good; 4 = Advanced; 5 = Expert.

Не советую использовать шкалу оценивания себя, т.к. с одной стороны эта информация не объективна (как можно себя оценить?), с другой — все равно это будет проверяться, и, если получится несоответствие, тогда вы получите много минусов на собеседовании.

По личному опыту знаю, что, в большинстве случаев, таблицу с оценками пишут те, кому нечего больше написать. 90% таких резюме идет сразу в корзину.

Ну почему же, в том же Неткрекере при подаче анкеты на курсы (по сути то же резюме получается), именно такую анкету и дают, где все свои скилы предлагают оценить именно по такой шкале (с расшифровкой циферок), и никто, сами понимаете, ничего не выбрасывает.

Если мне такое дают, я сразу посылаю по дальше. С идиотами дорого работать.

такой ответ не красит.

Да я как бы не девица, что бы себя разукрашивать. Тот кто в теме тот поймет.

У вас есть ваше мнение и это ок.

спасибо, страничку сохранил, пригодиться через год, полтора.

«Получить работу с достойной заработной платой и реализовать себя»

Какая часть этого предложения кажется вам нелепой и почему — интересно знать.
Вполне себе адекватная, а, главное, честная и открытая цель — соискатель желает выполнять работу, соответствующую его профессиональному уровню, за достойную з/п.
Что в этом нелепого?

Я понимаю, что вам бы «получше, да подешевле»...

кандидат, не способный соблюсти стандарты составления резюме, а тем более осознанно опровергающий эти стандарты, не будет хорошим наемным работником, будь он хоть суперспециалистом. Управляемость в данном случае — это способность человека подчиняться стандартным процедурам, не видя в этом посягательства на собственную самооценку.

Тут все зависит от того, кто вашей компании больше нужен — «хороший наемный работник» или же «супер-специалист».

Если причиной отказа соискателю-профессионалу может являться «несоблюдение стандартов резюме» — тогда понятно, откуда у нас «кадровый голод», и почему многие профессионалы предпочитают зарубежный фриланс...)))

Какая часть этого предложения кажется вам нелепой и почему — интересно знать.

Скорее всего под целью подразумевается не профессиональная цель, а цель написания данного резюме. Т.е. получить позицию такую-то и там-то :) А что даст Вам эта позиция с профессиональной и материальной точки зрения — это уже другое дело :)

Человек, не смыслет ни в дизайне, ни в допечатной подготовке ни в типографике.. О каких стандартах этот человек может говорить...

Просто бедным HR без образования крайне тяжело когда люди присылают разные резюме, ибо им потом их нада перегнать во внутренние анкеты(это в дебильных конторах так делают)

Получается, что CV нужно переписывать под каждую вакансию специально. Мне кажется, это неправильно, и противоречит собственно смыслу словосочетания Curriculum Vitae. Кандидат не должен пытаться угадать за работодателя, какая информация — релевантна, а какая — нет.

Понятно, что не относящаяся к какой-либо работе в принципе информация, вроде знака зодиака, не релевантна. Но что касается, например, водительских прав, я бы не был так категоричен — много места в резюме (и много времени у его читающего) она не заберёт.

Получается, что CV нужно переписывать под каждую вакансию специально.

Если вас интересует конкретная вакансия, то ДА. Если это очередной «лидер рынка», которому абсолютно на вас покласть, а надо закрыть вакансию, то можно и стандартную болванку бросить.

много места в резюме (и много времени у его читающего) она не заберёт.

Резюме вашшэ мало читают, резюме как правило просматривают. И тут лучше чтобы глаз просматривающего зацепился за ту инфу которая выгодна вам, а не за ваш «знак зодиака».

Если вас интересует конкретная вакансия, то ДА.
Вы рассматриваете какой-то ограниченный случай, когда человек посылает своё резюме для какой-то конкретной вакансии. Но это далеко не единственное применение резюме.
Нередко люди просто выкладывают свои резюме на личных сайтах, в базах резюме или на LinkedIn например, чтоб их там могли найти потенциальные работодатели. И они находят.
И опять же, потому CV и есть CV, что оно не «заточено» под вакансию, а описывает человека.
а не за ваш «знак зодиака»
А знака зодиака быть и не должно, я же написал об этом. И вообще я не согласен с вами — резюме очень даже читают.

Нередко люди просто выкладывают свои резюме на личных сайтах

Если это очередной «лидер рынка», которому абсолютно на вас покласть, а надо закрыть вакансию, то можно и стандартную болванку бросить.

А знака зодиака быть и не должно, я же написал об этом.

например, водительских прав

Ну и зачем человеку который нанимает джава-программиста, зачем ему знание о наличии у вас водительских прав (в общем случае)? Если данная инфа критична, то ее или укажут в вакансии или спросят на собеседовании.

резюме очень даже читают.

О да, я сам видел как это делают :)
Небольшой пример:

Прихожу я на собеседование и мне задают вопрос как сделать то-то, при том в резюме у меня не было написано что я работал с этим фрейсворком. Потом я говорю что работал с его аналогом, и интервьюер делает удивленное лицо и спрашивает: «Правда, а почему вы этого не указали в резюме. ... Ой да вот же оно».

Это всего лишь один пример, могу еще привести.

И опять же, потому CV и есть CV, что оно не «заточено» под вакансию, а описывает человека.

Вам ХР сказала что ей бы хотелось видеть заточенное. Делайте выводы сами: вам шашечки или ехать.

Ну и зачем человеку который нанимает джава-программиста, зачем ему знание о наличии у вас водительских прав (в общем случае)? Если данная инфа критична, то ее или укажут в вакансии или спросят на собеседовании.

Повторяю, резюме не под вакансию. Еще раз, не под вакансию резюме! Поэтому «её укажут в вакансии» — не релевантно.

О да, я сам видел как это делают :)

Небольшой пример:

Вы что, истина в последней инстанции? В моём опыте, например, хватает обратных примеров. И что теперь, мне забыть всё и верить вам? (-:

Вам ХР сказала что ей бы хотелось видеть заточенное

Вот я её и переспрашиваю, так ли она в этом уверена. И это не первая и не последняя рекрутерша, так что тоже далеко не истина в последней инстанции.

И что теперь, мне забыть всё и верить вам?

Ваше право: Понадеяться что вы не пойдете на собеседование в ту контору куда ходил я. Или еще в около 5 контор где я такое видел.

так что тоже далеко не истина в последней инстанции.

Повторюсь:

Вам пофилософствать или узнать как составить резюме для получения наиболее благоприятного для вас ответа?

Именно лучшего результата путём избежания «затачивания» под конкретную вакансию (и, таким образом, отсутствия «заточенности» под все остальные потенциальные вакансии).

Вы что, истина в последней инстанции? В моём опыте, например, хватает обратных примеров. И что теперь, мне забыть всё и верить вам? (-:

Вы этого просто заранее не знаете, даже один и тот же человек может работать по разному в зависимости от обстоятельств (текущая нагрузка, вал резюме, рекрутер прислал за 10 мин до моего ухода с работы). Хотите хорошее резюме — должно цеплять при беглом просмотре и содержать поменьше шума и странностей.

По поводу прав — меня лично всегда умиляет упоминание категорий. Этакий флешбек эпохи 90х, когда на все позиции нужны были «менеджеры» на побегушках, готовые в любой момент сорваться кабанчиком и привезти чего. Вот скажите, зачем нужна эта информация сейчас в резюме программиста? Вы же не по клиентам ездить будете на своем авто.

Вы этого просто заранее не знаете, даже один и тот же человек может работать по разному в зависимости от обстоятельств (текущая нагрузка, вал резюме, рекрутер прислал за 10 мин до моего ухода с работы). Хотите хорошее резюме — должно цеплять при беглом просмотре и содержать поменьше шума и странностей.

Я не согласен. Рекрутеры находят в резюме ключевые слова, соответствующие запросу на человека (вроде .NET, j2ee или там WebSphere, Spring MVC etc). Делают они это очень просто и шустро, «намётаный глаз» рекрутера за 10 секунд лекго процессит 10 резюме (-:
В многих конторах (которые тут кто-то дурацкими за это назвал — сгоряча явно) оин еще и вносятся в внутреннюю базу кандидатов, и поиск по кивордам может осуществляться уже прямо в базе.

Но это короткий отборочный этап, при котором происходит чтение по диагонали большого кол-ва резюме, и отсеивание явно нерелевантных. Не стоит на него исключительно или даже особо ориентироваться, ибо все существенные эпаты идут дальше, и на них ваше резюме ой как читают. Фильтрацию по кивордам вы пройдёте, о ней переживать не стоит.

Дальше же ваше резюме будет читать скорее вего ПМ и/или тимлид проекта(ов), и чем ближе к собеседованию, тем более тщательно оно будет прочитано, перепрочитано и переперепрочитано. Если вы имели в виду, что вам как тимлиду под конец рабочего дня прислали «вал резюме», и вам нужно до конца рабочего дня успеть отобрать кандидатов — соболезную, но вы делаете это неправильно. Новый человек в тиме это серьёзно, стоит потратить на это более 15-20 минут, тем более что вы явно не каждый день и не каждую неделю (а может и не каждый месяц) берёте нового человека, и далеко не всегда у вас «вал резюме».

Вы же не по клиентам ездить будете на своем авто.

Очень может быть что и буду, только не обязательно на своём — у некоторых контор есть служебные автомобили. Мои зарубежные коллеги нередко бывают у клиента в процессе работы — для помощи в уточнении риквайрментов, митингов по поводу результатов тестирования на стороне клиента, т.п.

Я понимаю, если мыслить бадишопами, там «программист» это человек, который не вылезает из кьюбикла дальше офисной кухоньки, и правильно резюме «хозяину бадишопа» видится ограниченным информацией, релевантной для кьюбикла.

Это очень ограниченное мышление. Во-первых, резюме пишут не только программисты. Во-вторых, не только в Украине/постсовке.

Нужно писать (и читать) резюме так, как это делают во всех сферах во всём мире, а не «как в нашем локальном IT болоте получается». Ато потом заказчик, который в той же IT среде Украины в 90% изза рубежа, попросит посмотреть на резюме людей в команде, которую ему продают, увидит там это совковое барахло, возьмёт и передумает сотрудничать.

Я понимаю, что это «девелоперс.орг.уа», тоесть «типа сайт украинских айтишников» (хотя вообще слово «девелопер» в первую очередь означает real estate developer, а потом уже software developer — это, кстати, уже характерное искажение восприятия у постсовковых IT-шников) — но здесь есть и люди, уже выехавшие за пределы страны например. Читая «вредные советы» о том, как писать резюме «постсовок IT стайл» они рискуют наткнутся на непонимание со стороны работодателей той страны, в которой находятся.

а мы уже и не девелоперс! :) хинт в адрес баре

Ах да...
А как теперь ДОУ расшифровывается? Не Доярки Орг Уа часом? ((-:

Шучу, шучу (-:

Ну все-таки и за пределами Украины очень четко обозначаются customer-facing позиции, и они сильно отличаются от типичных девелоперских. И девелоперы — это таки общий термин, боюсь огорчить. Посмотрите тот-же monster.com. И в других языковых пространствах (ontwikkelaar , entwickler, udvikler). Тольно не забывайте software добавлять, потому что без — оно и по-русски звучит как строитель ;)

без — оно и по-русски звучит как строитель ;)

Так а я о чём.

очень четко обозначаются customer-facing позиции, и они сильно отличаются от типичных девелоперских

Это не значит, что собственно разработчики, QA или админы никогда к заказчику не ездят. У нас зарубежные ПМы каждый второй день у заказчика, но были случаи когда при внедрении некоторых проектов к заказчику например на 2 недели отправили сисадмина, к другому — на 3 недели QA team lead-а (коммандировали из Украины зарубеж, где их возили каждый день машиной к заказчику, или заказывали отель в городе, где офис заказчика).

Но даже если бы вдруг вы каким-то образом уверили себя, что этого никогда не будет — это всё равно не повод вычеркнуть строчку о наличии водительских прав из резюме. Об этом смотрите соседние ветки.

(коммандировали из Украины зарубеж, где их возили каждый день машиной к заказчику, или заказывали отель в городе, где офис заказчика).

Именно — возили. И наличие прав никак образом на квалификации или подходящести позиции не отразилось. Что и требовалось доказать.

Вы что-то не так поняли, и уже выводы делаете. Ни у одного из них водительских прав не было. Но если бы были — нужно было бы перездать экзамен один раз всего-навсего для подтверждения прав, и дальше ездить можно было бы самому.

Могли — не могли... Мы все так поняли. Мусор в резюме — непрофессионально. Водительская категория релевантна account manager, sales, etc. В резюме разработчика — не солидно. ИМХО.

Мусор в резюме — непрофессионально

Мусор в резюме никто и не предлагал.

Читайте ветку с начала, и не пишите своих ИМХОв как истину в последней инстанции.

В резюме разработчика — не солидно.

Поржал))

Не солидно приезджать на вазике, и лускать семечки. А иметь водительские права — это нормально.

Проблема в том что нанимают не робота, а человека. А у человека есть много других важных пунктов кроме непосредственно его умений.

К примеру я лучше возьму в команду чуть меньшего спеца, но который катает на сноуборде, занимается боксом, играет на гитаре. Чем крутого спеца, но который кроме работы них не видит. Ибо важна не только специфика, но и жизнь человека в компании и команде.

Резюме же это ваша история, и только в нашей печальной стране придумали подстраивать его под работодателя. Посмотрите на резюме людей из-за границы.. и вы очень удивитесь.

И резюме очень даже читают. Не читают, только идиоты.

Мое резюме даже пару раз оставляли себе и показывали народу в качестве примера, из-за дизайна и представления.

Если мне звонят после прочтения и задают вопросы которые были освечены в резюме я их шлю нахуй. Ибо это как минимум не профиссионально, а как максимум не уважительно. И с такими людьми я свое будущее связывать не собираюсь. А особо дерзких выношу на всеобщее обозрение(таким образом уже уволил около 14 человек).

Кнопка «Поржал» однозначно нужна!

катает на сноуборде, занимается боксом, играет на гитаре.

Сколько по вашему будет такой человек «отдавать» времени комманде:

Ибо важна не только специфика, но и жизнь человека в компании и команде.

?
Вопрос номер 2, ближе к контексту:

У вас на столе кождый день 20 резюме по 3 листа. Когда вам надоест тратить свое время на то чтобы узнать что кандитат № 100500 любит кататсо на сноуборде, а № 500100 вышивает крестиком ... или наоборот?

только в нашей печальной стране придумали подстраивать его под работодателя

В нашей стране ничего не придумывают, тока тырят :) Такие рекомендации часто встречал у западных «гуру поиска работы».

Мое резюме даже пару раз оставляли себе и показывали народу в качестве примера, из-за дизайна и представления.

О! Так киньте ссылку, лично мне интересно посмотреть столь качественный образец. (Это не троллинг)

таким образом уже уволил около 14 человек

Поздравляю, у вас стало на 14 врагов больше :)

У вас на столе кождый день 20 резюме по 3 листа.

Вы правда нанимаете нового человека в команду каждый день?

Я прошу прощения, но это же чистой воды безумие!

У нас конечно текучка кадров приличная, но не настолько же!

Не думаю, что у вас есть люди, которые управляют тимами более чем в 10-12 человек, и под ними нет +1 уровня иерархии, на который можно отдать эти резюме. В тиме в 10 человек новый человек вряд-ли появляется раз в неделю. Пожалуй я соглашусь на раз в месяц.

Раз в месяц вы не можете как следует просмотреть 20 резюме? Можете, и, чёрт побери, должны. Брать в команду кого попало, и «подтирать» потом за ним выйдет дороже и гораздо затратнее по времени. Собеседовать всех подряд — перестанете работать и будете одними собеседованиями заниматься (20 чел х 2 часа на человека — вот и неделя прошла).

Может это безумные реалии столицы? Что-ж, минус один Киеву.

Я знаю пару европейских контор, имеющих офис здесь во Львове, которые проводят два собеседования с человеком — техническое + на совместимость с командой. С техническим всё понятно. Командное же представляет собой разговор на пространные темы с рандомно выбранными 3 членами команды. Их мнение потом выслушивается, и если человек никому не понравился, его не берут, даже при наличии достаточной технической квалификации.

Вот, кстати, об этом из первых рук:

dou.ua/...hony-solutions

Я понимаю, у нас здесь народ хлебом не корми — дай поговорить какие в Европе все «идъйоты» — толерастию там развели, всё такое, ничего не шарят в жизни, бла бла бла.

Каждому, кто хоть раз побывал в этой самой Европе, сразу становится понятно, чего стоят все эти бредни, и куда нас на самом деле ведут все эти «хватай-беги», всякие «20-30-40 резюме в день!» и иже с ними. Если, конечно, он сам не «совок» до мозга костей.

Вы правда нанимаете нового человека в команду каждый день?

Я нет, а вот ХР, которые их фильтруют — да. И будет очень обидно если вы не попадете в компанию в которую хотели, потому что в вашем резюме не увидели нужного слова.

Можете, и, чёрт побери, должны.

Простите, но у вас я ничего не занимал.
А теперь вопрос:

Готовы ли вы поставить работу в «компании вашей мечты» на то что ее ХР, тех интервьюер и другой человек которому поручили эти обязанности оценит их приоритетные своей основной работы?

Я нет, а вот ХР, которые их фильтруют — да. И будет очень обидно если вы не попадете в компанию в которую хотели, потому что в вашем резюме не увидели нужного слова.

Что за ХР? HR, которые human resource managers? Уверен, у вас их нет (-: , а термин вы ошибочно используете.

Те люди, что у вас есть называются не HR а рекрутеры. И читать резюме их прямая обязанность.

По поводу нужного слова в резюме, читайте вот этот коментарй:

dou.ua/...=comment#183490

Осмелюсь заметить, что ни один мой коментарий здесь не призывал выбрасывать из резюме «нужные слова». Выбрасывать призывал какраз кое-кто другой.

Простите, но у вас я ничего не занимал.

Вы это не мне должны (-:

ее ХР, тех интервьюер и другой человек которому поручили эти обязанности оценит их приоритетные своей основной работы?

Читать резюме входит в саму что ни на есть основную работу рекрутера.

Читать раз в месяц резюме нового человека, принимаемого в команду — самая что ни на есть прямая работа лидера команды. Он же хочет и должен знать, с кем и с чем ему работать. Чтоб узнать нужно всего-навсего прочесть резюме.

И да, вы таки не ответили, с какого перепугу вам приходится по 20 резюме в день процессить, если вы не рекрутер?

Сколько по вашему будет такой человек «отдавать» времени комманде

Я тоже катаю на борде, и половина колектива. Так что такой человек будет отдавать команде максимум так как команда станет для него не просто слово, а люди с которыми он многое разделяет и люди с которыми ему интересно и которых он не хочет подвести.

А сколько он будет работать это его дело, я оцениваю результаты, а не времязатраты.

Вопрос номер 2, ближе к контексту:

У вас на столе кождый день 20 резюме по 3 листа. Когда вам надоест тратить свое время на то чтобы узнать что кандитат № 100500 любит кататсо на сноуборде, а № 500100 вышивает крестиком ... или наоборот?

Да я прочитаю все резюме, так как люди мне их прислали именно для этого, и просто выкинуть их это будет минимум хамством. Точно так же я отечаю на все письма которые приходят, даже если вижу человека впервые. Это называется поддержка комьюнити и опен сорс идеология, а еще культура общения.

Если же HR плохо читает, то возможно стоит идти в дворники.

В нашей стране ничего не придумывают, тока тырят :) Такие рекомендации часто встречал у западных «гуру поиска работы».

Не знаю.. видимо я общаюсь с людьми которые выше этого и не любят лизать зад.

О! Так киньте ссылку, лично мне интересно посмотреть столь качественный образец. (Это не троллинг)

Постараюсь найти.. но не факт, давно было. Вот тут пример похожий есть http://create-cv.appspot.com/ru

Поздравляю, у вас стало на 14 врагов больше :)

Моим врагом быть не лучшая идея ибо не всегда я занимался ИТ. Так что в их же интересах просто признать что они были не правы)

Мое резюме даже пару раз оставляли себе и показывали народу в качестве примера, из-за дизайна и представления.

Присылайте на креш-тест (crashtestcv@dou.ua), мы тоже покажем.

create-cv.appspot.com/ru — Мой проект и мои шаблоны. Это канечно не то качество что при ручном создании, но лучше чем то что я сдесь видел.

Во-первых, я не вижу по указанной ссылке вашего резюме.

Во-вторых, ссылка на ваш сайт, где я надеялся его найти, выдает This Account Has Been Suspended.

В-третьих, если у вас и в резюме столько же ошибок, сколько по этой ссылке (и в русской, и в английской версии), то я сильно сомневаюсь в его привлекательности.

Во-вторых, ссылка на ваш сайт, где я надеялся его найти, выдает This Account Has Been Suspended.

небось квоту м/народного траффика выели

Вот видите, вы уже показали себя не с лучшей стороны, так как нормальный бы человек написал бы респонс на мыло или на странице отзывов, мол у вас ошибочка там и там, поправте.

Сайт заблочен, так как великие вордпрес кодеры наплодили кучу багов, из-за которых его уже второе раз хакнули. Посему сайт я заблокировал до выяснения причин, дабы он не спамил и никому не навредил.

Понимаете Андрей я не филолог, а математик и этим все сказано. Я решаю совсем другие задачи, и правописание в них не входит. Посему в некоторых моментах я юзаю софт для проверки, и если он подводит, то это уже жалоба разработчикам. А еще я бы сказал что наш словянский язык один из самых отвратительных, ио сделан непонятно для кого. Если робот не может нормально его пропарить то что уже говорить о человеке?

А еще я бы сказал что наш словянский язык один из самых отвратительных, ио сделан непонятно для кого. Если робот не может нормально его пропарить то что уже говорить о человеке?

grammar nazi (в бешенстве):

попробуйте, вместо «словянского» русский или украинский, на худой конец, английский. все приличные browsers имеют spell checkers! а для «пропаривания» придуманы пароварки!

Я не люблю делать гемор там где его нет. Чем проще тем лучше. Если нада будет — сделаю, но пока не надо и ни на что это не влияет. Так что делаем вывод о рациональности действия.

Чем проще тем лучше.

Сразу вспоминается известный текст неизвестного автора:

For example, in Year 1 that useless letter “c” would be dropped to be replased either by “k” or “s”, and likewise “x” would no longer be part of the alphabet. The only kase in which “c” would be retained would be the “ch” formation, which will be dealt with later. Year 2 might reform “w” spelling, so that “which” and “one” would take the same konsonant, wile Year 3 might well abolish “y” replasing it with “i” and Iear 4 might fiks the “g/j” anomali wonse and for all.

Jenerally, then, the improvement would kontinue iear bai iear with Iear 5 doing awai with useless double konsonants, and Iears 6-12 or so modifaiing vowlz and the rimeining voist and unvoist konsonants. Bai Iear 15 or sou, it wud fainali bi posibl tu meik ius ov thi ridandant letez “c”, “y” and “x” — bai now jast a memori in the maindz ov ould doderez — tu riplais “ch”, “sh”, and “th” rispektivli.

Fainali, xen, aafte sam 20 iers ov orxogrefkl riform, wi wud hev a lojikl, kohirnt speling in ius xrewawt xe Ingliy-spiking werld.

Ну вы смеетесь а не так давно был проведен тест по избыточности языков, и наши языки в топе. Можете погуглить в сети были резалты этого.

Вот видите, вы уже показали себя не с лучшей стороны, так как нормальный бы человек написал бы респонс на мыло или на странице отзывов, мол у вас ошибочка там и там, поправте.

Ну, раз уж вы публично объявляете себя специалистом по резюме, я считаю уместным публично же указать на ваши ошибки.

Понимаете Андрей я не филолог, а математик и этим все сказано. Я решаю совсем другие задачи, и правописание в них не входит.

Этим ничего не сказано. Как я уже недавно писал в другой теме, грамотная устная речь и письмо — не прерогатива филологов, а необходимое качество любого образованного человека.

А еще я бы сказал что наш словянский язык один из самых отвратительных, ио сделан непонятно для кого. Если робот не может нормально его пропарить то что уже говорить о человеке?

Такое комментировать — только портить.

Ну, раз уж вы публично объявляете себя специалистом по резюме, я считаю уместным публично же указать на ваши ошибки.

Вы не указали на ошибки, вы просто сказали что они где-то есть. Тоесть толку от этого 0.

Этим ничего не сказано. Как я уже недавно писал в другой теме, грамотная устная речь и письмо — не прерогатива филологов, а необходимое качество любого образованного человека.

Умение логически мысли и анализировать вро де бы тоже, но оглянитесь вокруг. Образованный человек — имющий образование. Я его имею — математическое. у меня было около 60 математических предметов и еще около 10 физик. А когда на ввели украинский язык ни один в универе его не здал, ни один. Следовательно статистика полностью отрецает ваши слова.
Кстати образованные люди раз мы уж так пошли, должны знать азы физики и математики, биологии, химии и прочих.. Но на удивление не знают. Так где эти образованные люди о которых вы говорите?

Знаете почему наш язык такой кривой? — Потому что философам и филологам надо на что то жить. А ведь любой нормальный технарь сможет довольно легко привести язык к тому состоянию когда исчезнет 98% проблем в нем. Подумайте над этим, и над важностью того что вы защищаете.

«Чистейшей прелести чистейший образец» ©

Я не отрицаю своих ошибок, ибо это глупо, но они должны быть аргументированны. И «есть такое правило» далеко не аргумент. Так как правило != истина.

Резюме же это ваша история, и только в нашей печальной стране придумали подстраивать его под работодателя. Посмотрите на резюме людей из-за границы.. и вы очень удивитесь.

Ложь и непонимание. Еще и как подстраивают. Все зависит от спроса и предложения. И кто кого хантит (jobhunting v headhunting). Если ты полгода ищешь работу — еще как подстроишь. Если же ты заработал имя или еще как работы выстраиваются в очередь — пусть вакансии подгодняют.

Подстроенное резюме видно сразу и из этого сразу делается вывод.

Если мне звонят ... я их шлю нах**. Ибо ... не профиссионально, .... А особо дерзких выношу на всеобщее обозрение(таким образом уже уволил около 14 человек).

Как-то вобще очень подростково звучит, не находите?

Вопервых не удаляйте слов из сказанного, так как смысл читается совсем инной.

Во вторых я не считаю, что это по детски. Как раз напротив, это нормальное поведение для человека который себя уважает. Так же если в компании работают олени, я не вижу смысла связывать с этой компанией свое будущее, мне же будет дороже.
На счет дерзких, так это тем более правельно. Человек должен нести ответственность за свои действия.
Или если вас охранник в банке оскорбит вы просто уйдете? А если по морде кто даст, тоже уйдете? — вот это действительно по детски.

Нужно уметь постоять за себя и за братьев своих меньших, если нет то это не мужчина.

Меня, например, охранники в банках не оскорбляют. Но если вдруг... тогда не знаю, я просто к такому повороту не готов :)

Ну в нормальных банках меня тоже не трогают, только в украинских.. тут же у нас элита)

Если мне звонят после прочтения и задают вопросы которые были освечены в резюме я их шлю нахуй. Ибо это как минимум не профиссионально, а как максимум не уважительно. И с такими людьми я свое будущее связывать не собираюсь. А особо дерзких выношу на всеобщее обозрение(таким образом уже уволил около 14 человек).

хотелось бы пруфы по 14 уволенным рекрутерам. Верится с трудом. Хоть один.

Да у меня есть спецальная книжка куда я записываю имена жертв)

И опять же, потому CV и есть CV, что оно не «заточено» под вакансию, а описывает человека.

Гм... ну, как минимум, оно заточено под вакансию разработчика.
Может вы работали два года каким-то менеджером зала в макдональдсе в юности.
Это описание вашего жизненного пути, бесспорно. Будете указывать в резюме?

А если вы на эккаунт менеджера претендуете — может тогда уже и указать?

Продавали мобилки в студенчестве — укажете?
А если претендуете на какую-то должность технического консультанта в сейлзах?

Может тогда указать?

А может за пять лет вашего обучения и десять лет стажа самое яркое событие — это Акакиев Петр Николаевич, который преподавал СУБД и дал вам столько знаний, как ни один ваш проект? Пишите, че уж там, это же описание вашей жизни, вакансия потерпит :)

Как-то вы категорично... «я пишу о себе, для себя, ничего не хочу, работу не ищу, жену не ищу, просто хвастаюсь, кому надо — сам все поймет».

А резюме читают ведь не только эйчары, а и простые наши собратья программисты.

И им разбираться в полетах жизненного пути тоже иногда напряжно

«Товарищ Сталин, что вы курите?»
Ни о каком хвастовстве речь не идёт. Все места официальной работы, даже не относящиеся к вакансии — если вы таки пишете специально под конкретную вакансию,- должны быть в резюме всё равно (см. собственно статью, часть про пробелы по датах).

Если вы продавали мобилки официально, и у вас есть соответствующая запись в трудовой — будьте добры указать в резюме. Или вы стыдливо скрываете это?

Пассаж про «любимого преподавателя» я не понял вообще. Учебное заведение в резюме указать следует. Преподавателей — нет. Это же ежу понятно.

мальборо голд ориджинал.

Я не скрываю стыдливо ничего.
В 14 лет подрабатывал у отца себе на карманные, рыбу фасовал.
Я не напишу этого в резюме, честно ))))
Потому что если мне кто-то такое резюме напишет с макдональдсом на втором курсе, претендуя на мид-сениор джава разработчика — я буду немного удивляться.

Зачем оно мне/нам? Даже не знаю что мне будет интереснее в таком резюме — права категории Е или макдональдс в юности :)

Хотя если вы все это пишете... что же... твердая собственная позиция — тоже хорошо.

Ежу как раз непонятно. Вы как бы описываете свою жизнь и ни о каких вакансиях не задумываетесь.
А если вспомнить жизнь, то какой-то политехнический институт может оказаться 5 годами распивания пива и выбивания тройки из преподавателей, в отличии от светлого лучика Акакиева, который вдохновил и вдохнул знания.

Ну на самом деле, не вакансии же ради, а жизнеописания для :)

А то где-то в блогах будут вспоминать светлую голову Акакиева, а в резюме сухо писать опостылевший институт. Нехорошо, какой-то реверанс под вакансию выходит :)

Я веду к тому что ваше резюме очень даже заточено под вакансию.
И если почитать резюме бухгалтеров, офис-менеджеров, региональных менеджеров по продажам моторных масел — они будут немного отличаться от вашего.
Курсы по программированию или знание паскаля, скорее всего, пойдут лесом.
Зато экселя-ворда там будет огого!
И права уже иногда неплохо бы указать, а то и водительский стаж даже ;)

И даже С категории. Может менеджеру придется иногда за руль бусика есть, даже на десять минут.

Потому что вакансии-то другие.

Вам просто посоветовали(не потребовали же) как можно дозаточить резюме, а вы встали в гордую позу. нет, от вас никто не требует, но зачем же читающим это студентам советовать? :)
Многие и так приходят с желанием 800 уе и твердо отвечают «не знаю чем JDK от JRE отличается, джаву знаю, захотите — научите». А еще начнут загибать пальцы, мол, мое резюме, шо хочу то и ворочу. Мне сказали как-то так, что это ваши проблемы.

Ни компаниям ни самим студентам от этого лучше не будет ;)

Я не скрываю стыдливо ничего.
В 14 лет подрабатывал у отца себе на карманные, рыбу фасовал.

Я не напишу этого в резюме, честно ))))

У вас есть запись об этом в трудовой?

Таки вы что-то кроме Мальборо покуриваете...

какой-то политехнический институт может оказаться 5 годами распивания пива и выбивания тройки из преподавателей

И каждый халявщик, плывший «по течению» в ВУЗе, конечно честно укажет это в резюме? Нет, правда, может вы пъёте что-то?

Дальше читать не стал, извините.

Ответ прост до банальности. Что бы нанять нормального человека вам нужно понять его и оценить. Его резюме это первое что вы видите и это экскурс в его жизнь. И если человек напишет что в 14 лет фасовал картошку на складе, то я наоборот узнаю о нем больше и пойму к примеру что человек знает цену работе, что он не ленив, и целенаправлен. А это хорошие качества.
К примеру возьмем Сашу Грей(думаю кто это говорить не нужно?), которая учится на программера. И если бы она прислала свое резюме пустое мол хочу учится.. я бы его врдяли бы принял. Но если бы она указала что была порноактрисой, а сейчас меняет свою жизнь, то я бы понял что у человека есть цель и он к ней идет, что человек ищет знаний и успеха, а не временную подработку, и то что ему нужна эта работа.

Психология самый главный инструмент для анализа претендентов.

Так вот где грань?
Вы сами пишете свои подработки юношества в резюме(которые не в трудовой)?

Преподавателей?

Именно в резюме.

Или все же затачиваете его под вакансию, а о преподавателя рассказываете на собеседовании, если наклюнется такой разговор?

Я вел к тому что мы все затачиваем резюме под вакансию и резюме разработчиков не совсем по форме похожи на резюме продавцов.

И заявления «я пишу как я хочу и как я есть, в глаза не видел я никаких вакансий» — немного привирание.

Николай(Микола) умно ушел и победно закончил разговор «вы что-то курите», хотя тоже наверняка это понимает.

В принципе, бог с ним, с этим разговором, «в интернете всегда кто-то неправ» :)

Я никогда не занимался подработками,я работал.

И да практически все есть в моем резюме.

я не затачиваю резюме потому что не мне нужна работа. Мы с компанией пытаемся понять подходим ли мы друг другу и разговор всегда идет на равных, если нет я ухожу и больше никогда не возвращаюсь и друзей оттуда гоню.

На собеседовании я рассказывай те вещи которые есть в резюме но более широко. К примеру «занимался борьбой» — почему, для чего, что дает все эо уже на собеседовании, но в резюме оно есть.

А еще одно.. я никогда не шлю резюме. Мое резюме висит в открытом доступе, и люди меня сами находят.

К примеру возьмем Сашу Грей(думаю кто это говорить не нужно?)

а кто это?

а кто это?

Известная порнозведа)

У нас на Мех-Мате на 3 бала нужно было знать довольно много, и просто так их не ставили)

Если преподаватель известен, то и его стоит указать.

Это должна быть какая-то звезда мировой величины, не иначе.

Мне не известны даже Киевские ВУЗы например, а где-нибудь в Харькове о Львовских слыхом не слыхивали. Что уж и говорить об отдельных преподавателях?

Да и чего стоит заметка «прослушал курс Мировой Величины Преподавателя Х»? Совсем ведь не факт, что курс этот в одно ухо влетев, из другого не вылетел тут же.

Мне кажется все эти подробности уже для собеседования, но не для резюме.

Ну вопервых потому и не знают что не пишут нигде. А вот если бы 500 человек написали, то HR поняли бы что не спроста и что человек интересный и важный.

Да и чего стоит заметка «прослушал курс Мировой Величины Преподавателя Х»? Совсем ведь не факт, что курс этот в одно ухо влетев, из другого не вылетел тут же.

Заметка скажет о том что человек интересовался курсом, что он ему был интересен. Тоесть человек тратит свободное время на обучение и развитие себя, что является однозначным плюсом.

Мне кажется все эти подробности уже для собеседования, но не для резюме.

Нужно уметь писать кратко, тогда все поместится и каши не будет.

Вообще в резюме главное описать себя таким каким ты являешся. Ибо если вы будете врать, хуже будет обоим.

Так ведь 500 человек напишут как минимум 50 разных преподавателей...

Вообще в резюме главное описать себя таким каким ты являешся.

Я только за. Потому и против «затачивания» под вакансии.

Резюме должно представлять информацию о человеке, а не пересечение информации о нём и о вакансии, ибо последнее — дело уже нанимающей стороны, и им виднее, как именно они хотят это пересечение сделать.

Хотя вы, кажется, согласны с этим — я не туда комментирую...

и пусть напишут.. значит эти люди внесли что то важное в жизнь человека и заслуживают огласки. значит будет 50 людей а не 1.
Одна из проблем нашего обучения это отсутствие социализации. Быть может в ВУЗе А есть мего интересный препод, но о нем никто не знает, а следовательно не ходят к ниму на лекции и он не получает денежку что бы жить и работать. В итоге мир теряет гения, студенты шанс узнать что то поистине важное и интересное и в будущем получит свой шанс.

Отсутствие уже одного такого человека удаляет целый водопад будущих «если».

К примеру мне очень нравился вот этот дадька www.mechmat.univ.kiev.ua/u/ru/gorodnij

Очень хороший преподаватель, который в отличие от остального сброда пытался научить людей, а не приходил просто почитать лекции.

Чтобы не «переписывать» придумали cover letter. такой сопроводительный текст где можно написать почему вам так интересна данная вакансия. Если вакансия не особо интересна, то и cover letter можно не писать и резюме не менять. Можно и вообще резюме не слать, сейчас и так программистов гребут с рынка, если мы про сеньйоров.

Гребут, предлагая «прислать резюме».

+1. Вакансий повалило много, программистов выпускается мало.
Появились пальцы и звезды.
А потом сидишь и кумекаешь — да он же... эхх.. Наташ, есть еще кто-то? Ну вот еще тот.
Ой, не-не-не.. давай уже лучше этого.
Азарыч возьмется за нас плотнее, прищучит айти, разбегутся заказчики, кто-то свалит отсюда, а остальные забегают как и все сейчас бегают в Украине :)

Азарыч возьмется за нас плотнее, прищучит айти, разбегутся заказчики, кто-то свалит отсюда, а остальные забегают как и все сейчас бегают в Украине :)

Ты то чего радуешься, дурачёк?

Мы на брудершафт не пили, дурачком тыкайте себе.
Вы со мной собирались не разговаривать, напоминаю.

И да, грубите людям в face-to-face, а не в интернетах.

Вы со мной собирались не разговаривать, напоминаю.

Пруф или фейк.

Таки вы что-то кроме Мальборо покуриваете...

Дальше читать не стал, извините.

В одностороннем порядке писать, плиз, не надо.

Очень полезные замечания, спасибо! Продолжение будет?

P.S. Все еще надеюсь увидеть комментарии в мою сторону...))

Конечно, будет.

На этой неделе мы будем ежедневно публиковать отзывы одного из экспертов.

Пересечение дат работы в разных компаниях (если явно не указано совмещение работ) наводит на мысли либо о неаккуратности, либо о неправдивости этих данных.

Странно, а как можно указать явнее совмещение работ, кроме как указания пересечения их дат?

Походу это сильно логично для женского мозга )

Скорее, для гуманитарно-эйчарского.

Видимо, специально для некоторых нужно отмечать жирным, красным капслоком размером в 36пт: «РАБОТАЛ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!11»

Выделить болдом и капсом?)))

а лучше всего и не указывать вовсе :)
можно спрогнозировать больше вреда, чем пользы, от такого — от нехватки объективной информации о причинах совмещаемости у нанимателей начнутся сомнения и подозрения в том, что человек не готов посвящать всё рабочее время одному работодателю, что он будет тайно пахать на других(себя) в рабочее время и т.п. А уж если таких совмещений в резюме окажется больше чем одно..

Разве что совмещение было длительное, поддается логичному обоснованию и там есть чем гордиться.

З резюме № 7 я не можу зрозуміти, які саме у автора сертифікати? Можу з впевненістю сказати, що це не сертифікати!!!!, а бумашка про проходження курсу!!!!!! Я б радив просто писати це в графі додаткова освіта.

Например, Specialist degree приравнивается к европейскому Bachelor, и не все заказчики в курсе классификации, принятой в Украине.

З цим не погоджуюсь. Так само як і магістри, спеціалісти вчились 1.5роки після 4-го курсу. Різниця в предметах була у 2-3. Причому тільки у назві!!!! А матеріал відрузнявся на 10-15%!!!! Можна ще багато писати прикладів, які доказують що це два однакових дипломи і знання у мене аж ніяк не гірші чим у деяких магістрів.

Можна ще багато писати прикладів

Можно написать хоть сто примеров и поставить столько же восклицательных знаков, но в европейской классификации наш диплом специалиста обычно приравнивается к диплому бакалавра, и это факт.

На моей памяти минимум четверо сотрудников Exadel уехали в Штаты по H1B, и дипломы специалистов приравнивались к магистерским...

В резюме в этом случае тогда тоже нужно указывать факт: Specialist degree.

Наверное, имеет смысл писать и Bachelor degree, и Specialist degree.

но в европейской классификации наш диплом специалиста обычно приравнивается к диплому бакалавра, и это факт.
Не погоджуюсь з Вами. Дивився відео одного чувака, який емігрував з Росії в США. Так йому прирівняли спеціаліста до магістра! Не згадаю зара його фамілії і імя, але можу сказати що він регулярно робить відео на різні теми, які можуть допомогти емігрувати і працювати там.

Apd. 17.04 Згадав як звати .... Тимур Тажетдинов. Ось його сайт workintheus.ru

а вы обратитесь в деканат чтоб вам сделали диплом международного образца. Насколько я знаю делают или бакалавра или магистра.

Так Ви дійсно праві. Але вже при нагоді коли буде потрібно:).

Могу предположить, что его не нужно переводить/нострифицировать.

А на каком этапе ему его так засчитали? когда делали визу или карточку? это 2 разных процесса, для первого можно пройти легко так как работодател просто заявляет что вы требуетесь на работу для которой нужен мастер и вы ему подходите, а когда карточку то начинаються ньюансы и единственый случай когда зачли специалиста как магистра был у парня который проучился 6 лет при переходе из Казанского универа в МФТИ (один курс не зачли и 2 раза учился на 3м).

Я точно не скажу. Потрібно дивитись всі його уроки. Просто в одному з них, він згадав випадково про такий нюанс.

И хорошо если приравнивается.. зачастую так бумажка

Когда указан только диплом бакалавра и не указан диплом специалиста/магистра самая распространенная ситуация — это когда человек продолжает учиться на 5-ом курсе. Автоматически встает вопрос с посещением института. Студенту, нужно, как минимум, давать возможность на сессию явиться, даже если он работает фул тайм. Обычно это решаемый вопрос, но хорошо, если ситуация ясна сразу из резюме.

В таких випадках більш правильним вказувати обидва дипломи з приміткою тривалості навчання. Наприклад — Бакалавр (з X по Y), Спеціаліст (з Y по Z).

Прирівнювати самому сенсу нема. Якщо це важливо, вас або попросять це зробити офіційно у відповідній установі, або самі за вас прирівняють. Максимум поцікавляться, що означає «Спеціаліст».

магистры изучают философию, английский и научную работу делают.

У мене була технічна спеціальнісь. Ось один приклад: Викладач (зав. каф.) мав читати лекцію магістрам і спеціалістам. Предмети називались по різному. Він вирішив щоб не тратити час обєднати потік маг. і спец. І ми вчили цей предмет разом.

магистры изучают философию

Хм. Вы их точно с аспирантами не перепутали?

да и те и другие изучают

Сейчас уже не уверен, возможно зависит от факультета, специальности.

У нас магистры слушали английский (public speaking, academic writing), спецы нет. Также магистры слушали “Філософія (поглиблений курс)”, за проф. направлением (для CS специальностей Minsky, Searle, Popper), спецы нет. Также магистры могли по желанию записаться на цикл педагогических дисциплин, которые дают отметку в “викладач” в дипломе, у спецов такой возможности фактически не было (в других ВУЗах, насколько я знаю, аналогичный цикл есть обязательным для магистров). При защите магистрам необходимо было аргументировать и научную новизну, и практическую применимость результатов, для спецов достаточно было только практической применимости.

При защите магистрам необходимо было аргументировать и научную новизну, и практическую применимость результатов

Ой да ладно.. все наши научные работы магистров и прочих, можно засунуть в одно место. Знаете почему? Потому что научная работа, это реализованный и рабочий проетк. К примеру вы изобрели новый двигатель и его поставили на машины БМВ — это проект. А если вы изобрели двигатель и он только на бумаге — то это бумагомарательство. За границей вы не здадите работу, если она не была гдето использована и ей не дали оценку.

Что касается магистров, спецов и бакалавров, так учеба после унива не заканчивается, и знания полученные после ничем не хуже полученных во время учебы. Именно по этому разницы нет никакой, и оценивают знания а не степень. А знания можно оценить за 5 вопросов(устных) потратив 3 минуты.

А я про это ничего не говорю. Я только утверждаю, что спецы могли смело прямым текстом всех посылать в лес при любом вопросе из серии «научности», магистрам же надо было немного шевельнуть мозгом, не впасть в ступор и изловчится с ответом.

Я говорю про то, что некорректно утверждать, что программа спецов и магистров идентичная.

Не эдинтичная но учитывая нашу парадигму образования — дерьмо то же.

У нас магистры больше бегали, чем учились. Я лично ушел на бакалавре ибо не видел смысла тратить время в пустую.

При защите магистрам необходимо было аргументировать и научную новизну, и практическую применимость результатов, для спецов достаточно было только практической применимости.

Всі так красиво говорять, що з сказаного можна зробити висновок, що спеціалісти нічого майже не робили. А Ви б пройшлися коли проходить захист дипломів (бажано тех. спеціальностей) по різних кафедрах і б зрозуміли, які люди дістають ці дипломи. Також не секрет, що вони дальше будуть працювати в таких фірмах як ваша...

З моїх слів треба зробити висновок, що окрім зазначеного, відмінностей у програмах між спецами та магістрами було не дуже то й багато.

І чого це всіх зациклило на тому, що вища освіта === шматок пластику. Багато хто забуває, що ваш універ — це місце, куди змогли відсіяти таку ж саму достойну молодь як і ви, з усієї України для того, аби у вас була можливість «з пелюшок» встановити контакти між собою. Інакше чому всі так рвуться до КИМО?

ну как зачем КИМО? Познакомится с мажорами, и на их связях и бабле выехать.. все логично.

куди змогли відсіяти таку ж саму достойну молодь як і ви, з усієї України

Вибачте, але не вся достойна молодь потрапила. Там була і дуже навіть не достойна. Але в силу їх звязків і грошей могла поступити, та ще й закінчити 6 курсів навчання!

Не варто почтувати подібні універи своєю присутністю. Втім за реалій нашої країни (відсоток населення із вищою освітою прямує до 100%) така порада не є надто адекватною.

Как ьы вам не было обидно, в будущем вы увидите что для работы програмиста есть куда более критические вещи чем те которыми занимаються специалисты в универе после бакалавра, я понимаю что вы гордитесь вашим дипломом и тем рвением с которым вы к нему шли и учились это хорошо, но дайте не много времени пусть его оценит работодатель, а тут многое вас может сильно удивить

Образование — это тулза которая говорит о том что человек может учится тому что надо и не более.

Бакалавр это законченное высшее, Магистр это степень. Не все украинцы в курсе класиффикации.))

Пофиг. Я в бодишоп подавался, бакалавра взяли, на спеца посмотрели, хмыкнули, но сказали — ну тоже давай.
Еще сказали что бакалавр — скорее для ауторитиз, подтверждения что не дворника берут, потому что доверия к дипломам в профессиональном смысле мало.
А резюме режут примерно на 70% до того момента как плотно прособеседуют.
Дословно — «на 70% вы в среднем припиз..ли».

Это американец-рекрутер в ресторане после выпивки разомлел и начало выскакивать из него периодически.

потому что доверия к дипломам в профессиональном смысле мало.
Потому що самі такий безлад розвели... Всім всіх шкода. Вот і такі спеціалісти по всьому.

Это при личной встрече можете доказывать что знаний у вас даже без ВО больше некоторых магистров. А в резюме нужно писать то, что по факту и понятно читающему. Напишете specialist — многие не поймут. Напишете masters — обман. Лучше уж bachelors (specialist).

Чем не подходит linkedin (web-версия или pdf-версия, которую можно скачать в один клик)?

Или обязательно нужно городить что-то свое? В linkedin сделали стандарт, по которому нужно заполнять опыт, навыки, информацию об образовании и т.п. Там нельзя в принципе сделать многих ошибок, которые указаны в этой статье. Я думаю, что HR специалистам было бы приятнее получать все резюме о одном формате. А сейчас наверное: в doc, pdf, latex, с разными шрифтами, с разными отступами, с разными стилями.

Можно сделать ошибки. Линкедин за вас информацию не заполнит, он не укажет вашу цель, не опишет опыт, и т.д, он представляет только бланк, и почти все ошибки можно сделать и там.

Старайтесь следовать определенной структуре при написании резюме.
другой стороны, резюме кажется сложным для восприятия, глаза бегают от одного поля к другому
и т.п.

Все моменты, кроме качества самого контента, за вас уже сделали. Не надо делать велосипед.
Просто очень частое требование от HR — «Пришлите подробное резюме, только не с linkedin». А потом удивляемся, почему у всех все по-разному написано. Смысл мне дублировать информацию? Я опишу все в *.doc резюме, потом тоже самое буду заполнять на linkedin, потом еще где-то.
Суть резюме — узнать навыки и опыт кандидата, и ничего более.

Не согласен. Тут всегда есть две точки зрения.

Рассмотрим историю:
1) Точка зрения кандидата: «Сейчас напишу резюме, покажу как я крут, ой, а у меня на Линкедине есть, и там указано, как я крут, особенно в графе, как я работал старшим бетменом. О, есть пдф-ка — отправляем-с... ждем-с...»

2) Точка зрения принимающей стороны: «О, резюме, такой-то синьор-супер-мега-пупер девелопер, он как некреативно с линкедина скопировано, ой тут нету информации, о том, что он делал на должности старшего бетмена... Не, не подходит, идем-с дальше».

Что я хотел этим показать:
— есть процесс, в котором участвуют люди с обеих сторон,

— Цель написания резюме — попасть на собеседование -> устроится на работу, а не показать навык избежания дублирования информации, не сделать выводы по результатам отправления резюме, о том, какой хреновый HR, потому что он придирается к орфографии...

Выводы:
1) есть некое движение (краш-тест резюме), которое предоставляет вам (в частности, в форме данной статьи) информацию о том, чего хочет от вас принимающая сторона, и в какой форме, а поэтому наклевывется вывод, что лучше потратить 1 раз 1 час и принести себе пользы в виде готового резюме, которое в будущем можно просто пополнять (а это уже не так много времени).
2) Не нужно возмущаться, а тихонько себе проанализировать предоставляемую информацию (по статье и по комментам других HR-ов), таким образом повысив свои шансы быть приглашенным на собеседование

3) все это абсолютно (для вас, и для меня) бесплатно и требует только использования навыка чтения на русском языке, отправители уже и без нас с вами нашлись. Тут нужно радоваться, а не негодовать ;)

Как-то так.

он как некреативно с линкедина скопировано

Может еще на канвасе или флеше резюме сделать, чтобы креативно было?
Я не негодую, я просто пытаюсь понять, зачем делать то, что уже давно сделано до нас.

Твои мысли я тоже понял, и может в чем-то был неправ.

Может еще на канвасе или флеше резюме сделать, чтобы креативно было?

1) Это аргумент, но, опять же, люди показывают свое виденье проблемы (и это более важно, чем наше с вами, ведь они принимают решения).

2) Этот резюме краш-тест может помочь в дискуссии прийти к чему-то общему, а может и не помочь, поэтому нужно использовать данную возможность (только вы это подали в форме негодования, лучше написать что-то типа: «Эй, уважаемые ейчары всия Руси, объясните, как показать свою креативность, не прибегая к цветной разрисовке, потому что не все умеют рисовать?», думаю, даст больше эффекта) ;)

По той же причине, по который вы хотите, чтобы наняли именно вас, а не любого другого кандидата.

Нанимают не по резюме, а по собеседованию, по знаниям. Резюме — это все лишь первый фильтр.

Это если на собеседование позовут.

С плохим резюме — так можно и первым фильтром отсеяться

Обычно зарубежным компаниям хватает заполненного linkedin профиля с головой, это отечественная заморочка.

Хм, как сказать, есть опыт что даже если человека находили через него, все равно просили прислать резюме

да всегда его запрашивают...

Ну да, save as pdf, и отсылается профиль из линкедина. Просто ссылка на линкедин — это пока моветон.

Да нет, просили нормальное резюме иногда еще и апликейшен форм где все заново вбить, и потом еще и НДА подписать

Ну про формы — это ладно, бывают тараканы, но чем линкединовское резюме ненормальное, при тщательно заполненном профиле?

Потому что не требует от вас быть точным и чесным по сути, когда вы отправляете какой-то документ по почте вы оба можете быть уверены что говорите об одном и том же, в случае линкед ин, всегда можно после вызова на собеседование потереть опыт работы в «Гугле» 10 лет и написать чесные «Рога и Копыта», когда это некий финализированый документ пусть и сгенерированый на базе линкедина это уже что-то отчего не отвертишься

Мне кажется, что мы говорим об одном и том же.

а что, протащим линкединовское резюме пром.стандартом, напишем под него парсер, выбьем у богатеньких инвесторов бабла на перспективный стартап, в котором будем пачками грабать и парсить резюме с линекдин, забацаем аналитику, отчеты, импорт-экспорт, платную подписку с блекджеком и избранным ))

В декабре 601 года до н. э. Навуходоносор подступил к египетской границе. В ожесточённом сражении египтянам удалось остановить врага. Навуходоносору пришлось отступить и вернуться в Вавилон. Потери вавилонян, особенно в коннице и в колесницах, были настолько велики, что потребовалось целых 20 месяцев, прежде чем Навуходоносор сумел восстановить боеспособность своей армии. Но и Египту победа досталась такой ценой, что после этого сражения Нехо был вынужден вообще отказаться от мысли в ближайшие годы вести борьбу с Вавилоном за азиатские провинции.

А я тестировщик, гитарист, официант, боксер, собиратель паззлов. Как можно со мной разговаривать о тестировании? Как я могу давать советы о технике игры? Какая ипостась во мне говорит?

Оценки резюме в статье не являются следствием смещений по направлениям деятельности автора статьи.

Поэтому мне кажется, что многая ипостася совершенно не является слабостью или недостатком.

Например, смешать компетенции «рекрутер» и «управленец» — это даже интересно.

А это и не статья, а креш-тест. Завтра будет продолжение от другого автора. Авторов (экспертов) приглашали мы, так что можете на ДОУ обижаться. dou.ua/...-test-announce

Тем более что автор статьи когда искала работу сама своим правилам не следовала, но как нашла и обчиталась умных источников по рекрутингу, ту ее и понесло все оценивать и раздавать советы сомнительной полезности.

Можете доказать?

Не вижу цитаты, подтверждающей ваши слова. Меня просто крайне удивила ваша осведомленность о том, как именно наш эксперт искала работу, какие книги читала и куда её «понесло».

Я, конечно, понимаю, что разговаривать — не мешки ворочать, но должен же быть предел.

Это не придирки, это советы насчет доработки напильником.

Конечно, в условиях кадрового голода возьмут даже шайтанама-бешельме, если сможет объяснить чем сет от мэпа отличается, но если два примерно равных человека будут собеседоваться на одну вакансию — то скорее туда попадет человек с красивым и удобным резюме, меньшим количеством заносов «вам надо — вы и подстраивайтесь» и меньшей звездностью на собеседовании.

Кстати, из практики, одного человека развернули на собеседовании.
Он не дурак, мид — как минимум. И в математике шарит.
Но резюме, легкая звездность и долгая фривольная говорильня о себе отталкивала.
Может он найдет свою дримворк и мы еще все пожалеем, но эйчарам он не понравился, мне тоже, выдернули еще пару проектов — им тоже не упал.
Просто отказались. Решили что лучше хорошо вчетвером чем не понятно как впятером.

Стали ждать следующего.

Если это была его цель — то зачем он приходил?

Если он все-таки хотел у нас работать — то его резюме и огрехи общения это начинание пресекли на корню.

Может вы всегда и везде востребованы и вас передают из рук в руки, но студентам и джуниорам эта статейка не помешает. Быстрее и спокойнее найдут работу, а то и на лишнюю сотню уе в зп разживутся.

а официантом в свободное от тестирования время работаешь? допустим, все остальное подходит под разряд хобби, но официант... это уж слишком

Нет, я уже стар и раздражителен для этой работы.

Но помню, что это ооооотличный способ похудеть, даже если постоянно что-то жуешь. Энергопотребляемость сумашедшая, не чета даже самой напряженной офисной работе.

А особенно много лулзов доставляют заходящие в заведение знакомые. Как-то даже обслуживал завуча института, в котором когда-то учился. Ей было ОЧЕНЬ жалко того, во что я «скатился», и она попыталась скомпенсировать это ощущение большими чаевыми :)

понятно, то есть вы работали до перехода в тестировщики официантом) а ситуация с завучем института забавна

Не :)

Я уже был взрослым и состоявшимся журналистом, когда мне необъяснимо захотелось стать официантом. Just for fun + казалось, что лишние деньги легко заработаю.

И думал, что недели две прокантуюсь в ближайшем от дома летнем ресторане — от скуки и от временной безработицы, но отслужил в этой отрасли больше полугода. Прошел путь от рядового растеряхи до обслуживания свадеб и застолий с президентами и премьер-министрами — безо всяких курсов или документов о присвоении высокой четвертой профессиональной категории.

Как-то даже обслуживал выезд, на котором толпой стояли бывшие коллеги-журналисты — тоже лулзов с их растерянных лиц нахватал сполна :) Они все в своих рядовых пиджаках, а я весь в белом, в белых перчатках, да с дорогими запонками (выдали специально как рабочий наряд) ващще красотища, йеее...

Думал, что получу много «жизненного» материала, но по истечению срока работы вообще ни одной статьи про официантов не писал — нужных слов нет, и вряд ли будут.

Да и не надо это никому. «Кто в десанте не был, тот не поймет ©» :)

Теперь много чего могу.

Могу взять на себя шесть столов сразу.

Могу обслуживать только одного «клиента» — это когда официант во время большого раута незаметно стоит за спиной, вовремя и бесшумно на столе все обновляет или подает в нужный момент; высший класс в работе.

Могу нафиг послать.

Могу в течение трех часов получить в книге отзывов три хвалебные записи и две, полные ненависти.

Могу стоять весь день, ни разу ни присев.

Могу «впарить» ненужную жравту.

Могу посоветовать сочетания блюд для гурманства.

Могу разъяснить разницу между разными вилками, ложками и бокалами.

Могу месяц работать по 14-16 часов без перерыва. Хотя это чревато нервозностью и посыланием нахер любого мудака, в том числе и владельца заведения. А это, как правило, самый мудацкий мудак в любом ресторане :)

Могу проконсультировать по винам на уровне мэтрдотеля — я одно время был «винным» журналистом, нахватался всякого.

Могу воровать — деньги, еду, время, внимание.

Могу воровство пресекать.

Могу понять, когда официант «тупит», а когда ему следует помочь.

Много чего могу :)

PS на гитаре в ресторанах тоже играл — очень скучное и малооплачиваемое занятие. На днях рождения делать квартирники намного интереснее.

Например, Specialist degree приравнивается к европейскому Bachelor, и не все заказчики в курсе классификации, принятой в Украине.

У меня есть и диплом бакалавра (4 года обучения) и диплом специалиста (+ еще один год). По-вашему выходит, что я не должен писать в резюме, что после получения диплома бакалавра я ещё учился год и получил дополнительный диплом? Или надо писать, что я получил диплом бакалавра после 5 лет обучения вместо стандартных четырёх лет?

Пишите, не помешает. Не поленился мол, учился сколько мог.
Но если показывать его за бугор или при трудовой эмиграции — то он скорее пойдет как довесочек из разряда сертификаций-курсов.
В их понимании.

Если, конечно, не продавить его в качестве мастера, как тут советовали.

Инночка молодец! :)

В резюме № 6 плохо зарисовали, все норм читается ;)

Я не понял, зачем там зачеркивать «Киевский Политехнический Институт», но оставлять «Национальный Технический Университет Украины».

должна же быть хоть какая то загадка :-D

«Чтоб нихто не догадался» ;)

Да, спасибо, я заметил. Но решил не перерисовывать, там никаких секретов нет.

«База» составлена, ждем звонков ;) ?

Боюсь долго ждать придется, лучшем самим звонить.

Подписаться на комментарии