Вперше в Україні! Jeff Atwood, founder @ Stackoverflow — на конференції Highload fwdays
×Закрыть

Креш-тест резюме, выпуск № 10: рекомендации Инны Скочко

В десятом выпуске креш-теста резюме — эксперт-рекрутер Инна Скочко, Senior HR Manager в Infopulse Ukraine.

Резюме № 1

К сожалению, данное резюме не содержит полной информации. В частности, отсутствует детальное описание основных обязанностей на упомянутых местах работы. Описанные достижения дадут понимание того, в каких проектах участвовал автор резюме, но, исходя из предоставленной информации, не понятен личный вклад кандидата в успешную реализацию этих задач.

Рекомендации:

  • Указать информацию о знании английского языка.
  • Убрать информацию раздела identity. Каким образом проводилась оценка? Эта информация лишняя.
  • Рано или поздно Вас попросят переделать резюме в более привычном word формате, так как в таком виде резюме не может быть показано заказчику. С другой стороны, выбранный Вами формат позволит обратить на себя внимание.
  • Добавить информацию с общим описанием основных знаний (SUMMARY OF QUALIFICATION).
  • В резюме пришлось сильно вчитываться и искать среди множества цветов интересующую информацию, но в любом случае я бы с таким кандидатом связалась.

Резюме № 2

Рекомендации:

  • Ваша цель звучит слишком амбициозно: и чтобы платили хорошо, и чтобы возможности профессионального роста дали, да еще и карьерно обязательно вырасти. Уже в первом предложении Вы выдвигаете слишком много условий для работодателя, еще не успев показать, ценный ли вы специалист. Если Вы считаете необходимым оставить пункт цель, тогда я бы рекомендовала его перефразировать.
  • На последнем месте работы вы занимаете позицию IT manager, но начали описания своих основных обязанностей с maintenance of Windows 2003/2008 domain; administration, repair, add-ins, development of LAN (more than 100 PC), users support (more than 80 people).
  • Мне кажется, это как раз больше обязанности, свойственные позиции системного администратора. Я думаю, стоит поменять порядок обозначенных обязанностей и начать с того, что Вы занимались annual IT-department’s development planning; implementation of documents circulation Hummingbird; implementation of ERP\CRM system Terrasoft. По крайней мере, эти обязанности больше подходят для менеджерской позиции.
  • Раздел Skills стоит поднять выше до раздела experience. Вы позиционируете себя, как менеджер или как системный администратор? Если, как менеджер, то ваши основные «skills» не должны быть сугубо описанием навыков в системном администрировании.
    Раздел interests стоит снести чуть ниже, иначе информация разорвана на 2 страницы.
  • И последнее, но, на мой взгляд, в данном случае самое важное — резюме нужно вычитать на предмет ошибок в английском языке. Например: «which results in a career upgrade» , «Russian/Ukrainian clear». Эти ошибки дают понять, что уровень владения английским языком далеко не уровня intermediate.

Мне кажется, кандидат сам не может понять, куда ему хотелось бы развиваться дальше. Сердцем хочет в менеджеры, но обстоятельства и знания пока не позволяют.

Резюме № 3

Резюме понравилось: просто, ясно, структурировано. Человек себя адекватно оценил, указал правдивую информацию. Очень хорошее резюме специалиста уровня junior. Будем рады рассмотреть на открытые вакансии к нам в компанию.

Резюме № 4

Рекомендации:

  • Раздел Personal info предлагаю сократить, оставив самую нужную информацию: дату рождения, контактные данные (достаточно телефон, email, максимум skype)
  • Раздел Work experience, как по мне, совершенно не нужен, так как информация достаточно полно раскрыта в следующем разделе Details on Job experience. Переименуйте его в EMPLOYMENT/WORK EXPERIENCE .
  • Пункт My personal functions в разделе Details on Job experience лучше переименовать, как Role.
  • Два раздела Personal skills и Personal abilities фактически повторяют друг друга. Оставьте лучше отдельным раздел о знании иностранных языков и отдельный раздел с описанием ваших сильных личностных характеристик.
  • Резюме смотрится переполненным информацией. Я бы сократила и оставила только действительно важное.

Резюме № 5

Тут разгорались дискуссии на тему «А чем плохое резюме из LinkedIn?» Резюме из LinkedIn не плохие, только обычно очень длинные. Например, это заняло 7 страниц. Естественно, информация в разделе Skills & Expertise не нужна. Только перечисление языков и умных слов, а по сути — ни о чем.

Пусть меня рассудят технические эксперты, но у меня сложилось впечатление, что человек «бегает» от одного языка к другому. Начал с PHP, потом C# GUI, снова PHP, сейчас Ruby. Кажется, кандидат не является сильным специалистом в какой-то конкретной области. В любом случае, резюме смотрится структурировано благодаря LinkedIn-формату.

Резюме № 6

Резюме понравилось. Добавить нечего. Осталось вычитать на предмет ошибок в английском языке. Например: hobby, a не hobbi, и много корявых формулировок, хотя заявлено, что English advanced.

Резюме № 7

Предлагаю более структурированно подать информацию об опыте работы на последнем месте. Получилась какая-то каша. Думаю, успешно выполненные проекты стоит вынести в отдельный раздел и не описывать все скопом в разделе Experience. Настораживает, что человек с августа 2011 года до сих пор не нашел работу. Может, резюме старое.

Резюме № 8

Кандидат володіє багатьма навичками: і спілкуватися, і специфікацію писати, і має досвід в ручному тестуванні і т.д., але, на жаль, це не підкріплено практичним досвідом. Принаймні, не описано. Роботу консультантом та барменом, можливо, не варто включати в резюме, якщо ви претендуєте на вакансію в IT-сфері. Я раджу кандидатам, в яких поки що відсутній необхідний досвід та знання, орієнтуватися на навчальні програми при IT-компаніях, а свої прагнення та цілі додатково описувати в Curriculum Vitae.

Резюме № 9

Из резюме не понятно, с какими технологиями есть опыт работы. Тестировали под что? В целом, с таким резюме вас позовут на интервью. Но я как рекрутер хотела бы с Вами пообщаться касательно Ваших предположений, что именно Вы тот самый, который берет основную ответственность. Я бы опускала громкие оценки себя. Спросят — ответите.

И не забывайте, что резюме — это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой, относящейся к делу, информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе. Удачи.

LinkedIn

19 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Куда отправить резюме для краш-теста?

Цикл статей окончен, насколько я понял. Но на форуме вы можете спросить совет в этой теме: dou.ua/forums/topic/10642

Здравствуйте, вопрос по резюме № 8:

Кандидат володіє багатьма навичками: і спілкуватися, і специфікацію писати, і має досвід в ручному тестуванні і т.д., але, на жаль, це не підкріплено практичним досвідом.

в пункте “опыт работы” указана должность и время работы по специальности (Головний фахівець з впровадження ПЗ), которая практически подтверждает данное описание умений. Этого не достаточно для подтверждения умений?

Касательно резюме № 1: «Убрать информацию раздела identity. Каким образом проводилась оценка? Эта информация лишняя.»

Оценка проводилась с помощью психологического теста, Personality Type Test , аналогом которого в отечественной психологии является соционика . Тест запросто можно пройти онлайн. Совсем лишней эту информацию не назвать — если руководитель подкован в психологии и использует эти знания в управлении, то знание типа личности сотрудника помогает определить его наклонности к тем или иным видам работы и общую закономерность трудоспособности в разных обстоятельствах.

А что не так с резюме из линкедина? Или рекрутеры сейчас вконец обленились что им лень проскролить пару страничек ? Легче всего доскролить до строки skype =, постучаться и попросить «расскажите о себе» (ака «мне влом самой читать»).

Резюме будут читать не только рекрутеры, но и множество других людей!

Ключевой вопрос:

Кому это надо?

Если рекрутеру, то пусть скролит. Да и ваапше мона кинуть ссылку на линкедин.

А если вам, то надо составить так чтобы оно все кто его читают остались довольны (сюда и содержание, и форматирование).

Рекрутеру тоже нужно, если специалист топовый — то ему даже нужнее.
Но да, о читателях всегда следует заботиться.

Рекрутеру тоже нужно, если специалист топовый — то ему даже нужнее.

Если специалист «топовый», то есть рекрутер обладает уже о нем достаточной информацией, то он приглашает человека, а резюме уходит в какую-то папку без особого прочтения :)

Проблема в том что большинство из программистов относят себя к «топовым».

из второго резюме цель кандидата :
«getting a well-paid position in a stable company, providing opportunities for professional and
personal growth which results in a career upgrade»
перевожу:
«хорошо оплачиваемая работа в стабильной компании с возможностью профессионального и личного роста» .
Как по мне — это нормальная цель любого адекватного человека, ничего заоблачного. Ответ хрши:
«Ваша цель звучит слишком амбициозно: и чтобы платили хорошо, и чтобы возможности профессионального роста дали, да еще и карьерно обязательно вырасти. Уже в первом предложении Вы выдвигаете слишком много условий для работодателя, еще не успев показать, ценный ли вы специалист. Если Вы считаете необходимым оставить пункт цель, тогда я бы рекомендовала его перефразировать.» — Это типа : "хочешь денег? да ты ох"№%л, может тебе ещё и паспорт отдать?"

Мой совет Инне — убей себя об стену!

Это зависть, что кандидат получит более интересную работу, чем просмотр резюме.

Также, скорее всего эксперту-рекрутеру стоит дочитывать резюме до конца, может там гуру с 20-летним опытом и «цели» вообще как-бы скромно написаны?

Судя по отсутствию комментов — уже никому не интересно

Начало рабочего дня, еще все каменты впереди, пока люди узнают свои резюме)

По 5-му резюме: наверное эксперт-рекрутер не в курсе, что разные задачи решаются разными технологиями и языками :)

Первое CV сделано с помощью resumUP за 5 минут.

Я не считаю что резюме должно составляться за 5 минут.

Такой аппликухой не пользовался, не думаю что HR-ы будут заинтересованы, чисто для коллекции своих вариантов резюме — да, для нормальной рассылки в крупные компании -нет!

Я лишь констатирую факт что первое резюме было сделано путем импорта данных из линкедина на сайт resumup.com, если вы не поняли. Два щелчка — и вот, нудный текст превращается в красивую иконографику, моментально привлекающую внимание человека, который еще не в теме.

вже хотів написати що перше резюме то шик, а тут таке, от би самому щось таке накреативити то було б дійсно проявом неординарності, бо як не дивно але запамятовується саме «різниця» та «відмінності» між резюме, усе інше забувається за кілька хвилин

Подписаться на комментарии