×Закрыть

Креш-тест резюме, выпуск № 4: Замечания Алексея Резчикова

Креш-тест очередных восьми резюме проводит Алексей Резчиков — Lohika Lab Leader и опытный Java-разработчик.

Общее

  1. Контактная информация дожна быть хорошо заметна.
  2. Формат подачи информации должен быть читабельным. Лучше использовать таблицы.
  3. Резюме лучше отдавать на вычитку или писать на русском.
  4. Четко формулировать желаемую позицию.
  5. Описание проекта (в опыте работы) должно содержать:
    • работодателя;
    • заказчика;
    • название проекта и его бизнес домен;
    • роль человека в проекте;
    • технолоческий стек проекта;
    • (опционально) коротко о процессе разработки.
  6. Имеет смысл указывать только те места работы опыт на которых имеет отношение к желаемой позиции.
  7. В списке технологий хорошо бы указывать только те опыт использования которых еще актуален для желаемой позиции. Не стоит писать о том что было в школе или на проекте 5 лет назад и давно забылось. Лучше указывать «оперативный» опыт.

Резюме № 1

  1. Фото такого качества можно не добавлять.
  2. В англоязычных резюме отчество не пишем.
  3. Персональная информация должна быть выделена (!) шрифтом, размером и положением.
  4. Рекомендовано отдать резюме на вычитку — если сам не уверен в твоем английском.
  5. Опыт работы должен содержать название проекта и/или заказчика, характер работы которую ты выполнял на проекте, технологический стек проекта — этого нет.
  6. Совершенно непонятен уровень владения технологиями указанными в конце.

Резюме № 2

  1. Персональные данные не выделены.
  2. Желаемая позиция выгдядит очень размыто. IT-специалист это совсем не то же самое, что и QA/QC. Да и о чем речь, если QA и QC — это две большие разницы.
  3. Что такое English — Independent user, науке неизвестно.
  4. Что такое Computing Skills и почему туда входит знание CSS, мне неясно. Резюме необходимо отдать на вычитку тому, у кого пристойный английский, или написать его на русском — в этом нет никакой беды.
  5. Неясен уровень владения и понимая того, что указано выше.

Резюме № 3

Очень удачно подобранное оформление, нареканий почти нет. Трудно понять уровень владение всем перечисленным списком технологий: если они не разбиты по проектам, где указана длительность, необходимо указывать уровень.

Резюме № 4

  1. Текст необходимо либо отдать на вычитку, либо писать на русском
  2. Контактная информация — необходимо увеличить шрифт, сделать его жирным и и разместить ее в табличном виде
  3. Отчество не пишем, адрем проживания, кроме города опять же не нужен
  4. Владение языками разместить в столбик

Резюме № 5

  1. Контактную информацию выделить крупным и жирным шрифтом.
  2. Не указана позиция.
  3. Не ясен, опять же, уровень владения технологиями.
  4. Требуется вычитка.
  5. Формат с использованием колонок не очень удачен, нужно увеличить межстрочный интервал.
  6. Очень много текста — четыре страницы... Некоторые проекты стоит просто выбросить.

Резюме № 6

  1. Не стоит помещать контактную информацию в колонтитул — ее невозможно скопировать
  2. Опять же контактную информацию трудно прочитать
  3. Не указано человек хочет быть Java или .Net разработчиком. По резюме трудно понять.

Резюме № 7

  1. Опять контактная информацию — увеличить и выделить.
  2. Опыт работы все-таки принято писать в обратном хронологическом порядке
  3. Описание опыта показывает, что человек, скорее всего, занимался много чем, а не чем-то конкретным. Frustrating короче.
LinkedIn

25 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

«English — Independent user» — это не науке неизвестно, а лично рецензенту. Европейская шкала оценки — en.wikipedia.org/...e_for_Languages

Я рад, что кто-то знаком с лингвистической шкалой. Но если бы было написано B1 или B2 то было бы ясно о чем идет речь, в свою очередь «Independent user» ничего не говорит.

Как это — «ничего»? Либо B1, либо B2. То бишь либо просто intermediate, либо upper. Судя по манере подачи инфы — скорее просто intermediate )
А вообще многое проясняет один простой вопрос — как именно человек определил свой уровень (безотносительно шкалы).

Особо не вижу предмета для спора. Комментарий по поводу «науке не известен» заменяем на «рецензент не погуглил». В то же время считаю, что при составлении документа можно и расшифровать, коль уж используешь терминологию лингвистики, а не ИТ. Поскольку жена лингвист — имею представление о А — В — С уровнях, но никогда не слышал про Independent User так как это применяется только для английского языка. Для французского например B1 — Niveau Seuil (пороговый уровень), а B2 — Niveau Avancé. А вот С1 — Niveau Autonome. И где тут независимый пользователь? С1?

2 Андрей.
Дело не в удобности представьте что собрался написать резюме прочитав краш-тесты с ДОУ — это взрыв мозга, я его буду переписывать раз десять не меньше.
Собственно этого можно избежать если :
1. указывать ссылку на более менее легальную соц.сеть, а уже там сам кандидат (должен/может) поддерживать контактную информацию самостоятельно. Эту информацию обрабатывает рекрутинговый агент или местный отдел кадров (да,да именно они это их работа).
2. С общедоступного ресурса добавить ссылку на собственные навыки и умения — подойдет фрилансерский сайт (или разработать свой ресурс SaaS (от ДОУ) который бы хранил данные по навыкам и умениям), ссылки с гитхабов или других ресурсов о реализованных проектах.

Вот собственно и все что интересует работодателя и что может предоставить соискатель.

П.С,

Проанализируйте пожалуйста, собственные резюме пятилетней давности и будете удивленны ни меньше, чем тем которые присылают сейчас .

а мое резюме не попало в ревью. Неужели там все идеально? :)

Интересно, а будет краш тест вакантных объявлений ?
П.С.

палка имеет два конца.

Я за! С удовольствием смогу покрештестить :)

Извините если уже был такой пост , но разве сейчас компании не предоставляют собственные шаблоны/системы для заполнения резюме ?

Многие замечания касаются именно оформления так как имеют уж очень не читабельный вид, но если использовать шаблон то эти замечания вообще уходят.

Много замечаний вызывает заполнение графы «Желаемая позиция» — возможно это от того что вам присылают абстрактные резюме, не для замещения конкретной вакансии — это проблема рекрутингового агентства или порталов по консолидированию резюме соискателей — там редко встретишь это поле или вас спросят об для проформы.

Второй вариант что есть два вида соискателей тем кому нужна работа (какая разница что делать) и тех кто уже имеет определённый багаж навыков и осознано готовит резюме не только под вакансию но и под работодателя.

П.С.

Мое же мнение таково что, многого хотят от людей, а именно чуть ли не Объектно-Ориентированного подхода в заполнении резюме или наймите работящего HR-агента , который и будет приводить резюме в должный вид (все равно плюшками с какао целый день балуются) или система для генерации резюме. Все равно сколько не распинайся не каждый соискатель будет читать статьи как «грамотно» составить резюме.

Мне, например, неудобно пользоваться этими анкетами компаний: приходится копипастить инфу из своего резюме в какую-то форму, или еще хуже — в вордовый документ.

Хотя, по справедливости замечу, что многое зависит от самой анкеты. Если она вменяемая и идет в дополнение к резюме, то заполнять такую будет весьма интересно. Например, могут спросить о сильных и слабых сторонах, о том, что я считаю главным успехом в своей карьере, или о том, какие аспекты работы мне более интересны.

Но ведь большинство анкет совершенно не такие. Просто копия тех же полей, что есть и в резюме, да еще и список технологий, для которых предлагается указать годы опыта. Причем список явно был сделан лет семь назад и с тех пор не обновлялся.

Вот, например, www.epam-group.ru/...eer/resume.html

Предлагают скачать вордик с макорсами, заполнить, а потом закачать им же через форму с кучей обязательных полей и капчей. Сейчас хоть справа email появился, а раньше и его не было. Также заметьте, как для отделений компании есть адреса, телефоны, но нет мейлов. Видимо, ЕПАМ страшно боится, что мы отправим им резюме, не заполнив их горе-анкету. Анкета, кстати, именно из тех, что я описал — перепиши свое резюме.

не только епам и многие другие.

Имхо, нужно сделать рубрику «Краш тест отчетов из рубрики «Краш тест резюме».

из резюме № 5 : Russian — upper intermediate — это шутка? или все дожились?

ну почему же шутка? Человек, судя по всему, вырос во Львове, там же и учился — а русский язык там очень уж «второстепенный» и на нем немногие разговаривают.

Правда :) Сам такое видел в резюме коллег. Да и так и должно быть в Украине...

Спасибо, посмеялся:) Computing skills это типа считать умеет человек:)

Work with antivirus programs и Installing and configuring Windows XP это нереальный скиллы, как, собственно, и Windows все/версии/виндовса/известные/челвоечеству, Photoshop-ы, коотрые, наверняка, на уровне прицепить Памелле лицо Машки из соседнего подъезда. Я бы не звал таких на работу.

кхм. меня одного раздражает знак бесконечности в списках?

Тут, скорее всего, виноват я, а не резюме: это какая-то проблема Ubuntu или GIMP при чтении некоторых PDF-файлов.

pdf. сочуствую.
впрочем, ведь можно решить банальным снятием скриншота с ридера. рекомендую попробовать shutter — shutter-project.org ставится через apt-get, имеет мини редактор со всем наобходимым, как то подрезать, захайлайтить, подчеркнуть, поставить циферку в кружочке. активно юзал, когда писал юзер гайд с картинками к одному веб апликейшину, остался доволен ))

Вы не поверите, но Evince делает то же самое — в смысле, знаки бесконечности.

А за ссылку спасибо, посмотрю обязательно.

>>>описание проекта явно взято с сайта. Если не можешь или не хочешь
>>>своими словами пересказывать — просто дай ссылку на сайт. Не засоряй
>>> документ;

Когда резюме будут смотреть при личной встрече, то не будет доступа к сайту.

>>> Ремарка о командировках за рубеж скорее говорит о том

Любой уважающий себя ХРю, на собеседовании спрашивает отношение к командировкам. Видимо человека это спрашивали особенно часто.

>>> Совершенно непонятен уровень владения технологиями указанными в
>>> конце.

Уровень владения определяется на собеседовании. Или нет?

>>> Не указана позиция.

«Хочу работать Синьйором.»

>>> Не стоит помещать контактную информацию в колонтитул — ее
>>> невозможно скопировать

Куда ее копировать? В телефонный аппарат?

>>> Не указано человек хочет быть Java или .Net разработчиком. По резюме
>>> трудно понять.

Аутсорсерам это так важно знать?

Если человек смотрит резюме НА САМОЙ ВСТРЕЧЕ то он мог бы его совсем не смотреть. А так большинство имеет смартфоны чтоб «пощупать» сайт.

У нас вообще еще нет политики командировок. В Европе это имеет очень негативнй окрас. В Штатах — это данность.

ФАКТИЧЕСКИЙ уровень владения определятся на собеседовании, но вроме него есть еще заявленный.

Я часто связываюсь с кандидатами нарямую, по скайпу, почте, телефону. Если информацию невохможно скорпировать — это проблема.

Мне важно понять чем хочет заниматься человек особенно если это .Net или Java

Подписаться на комментарии