Оборонні компанії почали активніше наймати — аналітика вакансій
На початку 2026 року кількість deftech-вакансій знову зросла — цього разу до рекордних трьох тисяч за I квартал. Частково змінилася географія пошуку кандидатів, а ще — найм на окремі технічні й нетехнічні ролі.
Ми проаналізували ринок праці згідно з jobs.dou.ua і розповідаємо, які компанії наймали найбільше людей, які спеціалізації найпопулярніші, у яких містах почали активніше шукати фахівців і чи набирає популярності віддалена робота в оборонці.
📈 Як зросла кількість вакансій
У I кварталі 2026 року на DOU з’явилося 3005 deftech-вакансій. Це більше, ніж за весь 2024 рік (2283), і більше, ніж за перше півріччя 2025 року (2369). Приріст порівняно з останнім кварталом
Якщо порівнювати з ІТ, то це майже стільки ж, як було за весь 2025 рік у категоріях Project Manager (3140) або Front-еnd (3448).
Найбільше нових вакансій з’явилося у березні — 1120 (наприклад, в ІТ у той же період було 6525 вакансій). У січні та лютому вакансій в оборонці було майже порівну — 934 і 951 відповідно. Для порівняння, торік у I кварталі найбільший приріст вакансій був у лютому.
Кількість deftech-вакансій на DOU
Кількість відгуків на одну вакансію зросла порівняно з 2025 роком, але все ще менша, ніж три роки тому. Якщо у 2023 році було в середньому
Найнижчий рівень був зафіксований наприкінці 2025 року — 7,3 відгука на вакансію. У I кварталі 2026 року середній показник зріс до 9,2 (+20,7%). У розрізі за місяцями найбільше було в січні — 10,2 відгука.
Для порівняння, в ІТ стільки ж відгуків у середньому отримують вакансії у категорії AI/ML (9,1), тоді як в окремих напрямах, як-от Front-end, буває по 86 відгуків на вакансію.
Середня кількість відгуків на одну deftech-вакансію на DOU
У графіку враховані лише відгуки, залишені кандидатами через сайт DOU🏆 Чому побільшало вакансій і хто наймав найбільше
Одна з причин зростання кількості вакансій — ярмарок вакансій «Арсенал талантів», який проводили DOU і Lobby X. Другий рік поспіль перед цією подією вакансій більшає.
Ще одна ключова причина — зростання самих компаній. За даними DOU, найбільше вакансій у 2025 році було у Frontline Robotics (300 позицій). СЕО компанії Євген Третяк в інтерв’ю розповідав, що зараз у команді до 50 ІТ-фахівців, а у 2026 році планують знайти ще
Head of Talent Acquisition Аліна Богульська додає, що у військових стабільно високий запит на малі тактичні коптери, тому компанії потрібно масштабувати виробництво та R&D.
«Паралельно ми розвиваємо напрям роботизованих турелей — це окремий складний продукт із власною інженерною та операційною специфікою. З’являються нові продукти, нові ітерації наявних рішень, більше інтеграцій і більше відповідальності на кожному етапі. Відповідно, кількість задач зростає дуже швидко, і команда потребує розширення».
Також за кількістю вакансій лідирує Infozahyst — у 2025 році компанія мала 204 відкриті позиції. Загалом з початку повномасштабної війни команда зросла з 200 до 400 спеціалістів. Зараз понад 120 із них — айтівці. Під час «Арсеналу талантів» HRD компанії Єгор Килимнюк озвучив, що Infozahyst планує відкрити до 150 вакансій в R&D цього року.
Ще у низки виробників було понад
Зараз у компанії працює понад 200 співробітників. Точну кількість технічних спеціалістів не розкривають, але найбільший запит мають на інженерів, конструкторів та фахівців з кодифікації. Найбільше у команді фахівців Middle та Senior рівнів.
Помітне зростання вакансій наприкінці минулого року було і в компанії Vyriy — теж через розширення напрямів. Компанія вийшла за межі FPV-дронів і почала розвивати комплексні рішення для фронту — від розвідки до логістики й евакуації. Для цього потрібні люди в менеджменті, виробництві та розробці, тому команда активно розширюється.
Деякі компанії переходять від «стартапного» формату до чіткої структури команди. Наприклад, так пояснюють своє масштабування у компанії «Атлон Авіа», де за минулий рік з’явилося понад 160 вакансій:
«Це частина глобальної стратегії, де є бізнес процеси і зона відповідальності певної ролі. Компанія більше десяти років на ринку, вже була і маленьким стартапом, і великим — але все ще стартапом. Наразі ми на фінальному етапі трансформації, де є чітка структура і процеси, тому маємо багато відкритих вакансій», — ділиться HRD НВП «Атлон Авіа» Яна Хникіна.
Окрім технічних вимог, компанія має запит на ветеранський досвід, тому деякі вакансії закриваються довше:
«Мабуть, основна складність закриття таких вакансій полягає в тому, що ми розглядаємо досвід кандидата комплексно — як приклад можу навести вакансію начальника відділу технічної підтримки. Також шукаємо людей у відділ продакт-менеджменту. Не можу назвати цю вакансію дефіцитною, але нам треба, щоб кандидат мав досвід у формуванні продакт-візії, користувався аналітичними даними від замовника та мав хардверне підґрунтя в досвіді», — додає Яна Хникіна.
🤩 Які спеціалізації найпопулярніші і скільки в них платять
В оборонці стабільно зростає попит на hardware-спеціалістів — у I кварталі 2026 року їх було 496 — на 175 більше, ніж у минулому кварталі.
Помітно зросла кількість вакансій Project Manager. У перші три місяці 2026 року їх було 122. Для порівняння:
- I квартал 2025 року — 70 вакансій;
- IV квартал 2025 року — 83.
Ще побільшало вакансій продуктових менеджерів (+29 порівняно з попереднім кварталом). Також зберігається попит на Embedded (+44 вакансії) і QA (+23).
Про гостру потребу в Hardware та Embedded-спеціалістах згадують у Frontline Robotics. Аліна Богульська каже, що ці вакансії зараз найважче закривати:
«Основна причина тут доволі очевидна — це дуже вузький ринок. Таких спеціалістів небагато в принципі, а попит на них зараз високий. Окремо складною категорією є операційні та проєктні менеджери. Тут причина інша: на ринку небагато кандидатів із релевантним досвідом саме в hardware / robotics продуктах», — пояснює Head of Talent Acquisition.
У Vyriy теж кажуть, що ці спеціалісти найбільш потрібні. Крім Hardware-інженерів та Embedded-розробників шукають бекенд і фронтенд-спеціалістів для внутрішніх продуктів — зокрема систем, що забезпечують виробництво та інтеграцію з ERP. Окремий фокус роблять на UAV-інженерів.
«Це нова, але критично важлива роль для ринку. Йдеться про людей, які можуть зібрати дрон з нуля, працювати з нестандартними конфігураціями, налаштовувати контролери та орієнтуються в різних прошивках — таких як ArduPilot чи Betaflight», — кажуть у команді.
З-поміж нетехнічних ролей додалося вакансій HR (+79) і Marketing (+53). І майже вдвічі зросла кількість позицій Sales і більш ніж утричі — Support.
Про попит на HR, наприклад, кажуть у Blue-Bird.Tech:
«Ми активно посилюємо HR-напрям, адже команда збільшується. Нам важливо зберігати якість процесів, швидко знаходити спеціалістів і підтримувати сильну внутрішню комунікацію», — зазначають у команді.
На які позиції шукають айтівців в оборонці
До речі, оплату праці у цих спеціалізаціях можна відстежувати у зарплатному віджеті DOU. Наприклад, медіанна зарплата у Project Manager у deftech — $2500, тоді як в ІТ — $2200. При цьому розкид у deftech ширший: верхній квартиль — $3410, а в ІТ — $3270.
Натомість у QA навпаки — в deftech медіанна зарплата $2000, тоді як в ІТ $2250. Діапазон у цілому схожий: у deftech більшість отримує від $1500 до $3150, в ІТ — від $1424 до $3330.
Втім, рівень зарплат в оборонці може суттєво коливатися залежно від ролі фахівця та бонусів у компаніях. Під час «Арсеналу талантів» низка виробників розповіли DOU, що за окремі спеціалізації можуть платити по $12000. Наприклад, у компанії Vyriy таку зарплату можуть мати розробники плат.
В Infozahyst розповіли, що в деяких спеціалізаціях можуть платити навіть більше, ніж в ІТ — QA, наприклад, отримують від $4000. А деякі інженери, які зокрема навчають молодших спеціалістів, можуть мати до $8000.
🫡 Хто найбільше відгукується
У спеціалізаціях Project Manager і QA відгуків стабільно найбільше. Порівняно з попереднім кварталом середні показники навіть дещо зросли — 26,8 відгука на вакансію проти 20,1 від проджектів та 21,7 проти 15,4 від тестувальників.
Також помітно зросла середня кількість відгуків у спеціалізації Architect — якщо в останньому кварталі 2025 року показник був нульовий, то тепер — 10,3.
Натомість спад активності простежується у спеціалізаціях Technical Writer, Design та Security.
З нетехнічних спеціалістів кількість відгуків зростала у всіх напрямах, крім HR — там показник впав з 10,2 до 9,7. Для порівняння, у I кварталі 2025 року було в середньому 17 відгуків, а у 2024 році — 25,5.
Кількість відгуків за спеціалізаціями
У графіку враховані лише відгуки, залишені кандидатами через сайт DOU👨🦳 Як змінилися вимоги до досвіду
Найбільше зросла кількість вакансій для кандидатів з
Стабільно росте кількість вакансій, де потрібен досвід
Після спаду наприкінці 2025 року кандидатів без досвіду почали шукати активніше — 49 вакансій у I кварталі проти 21 в останні три місяці минулого року.
Кількість вакансій відповідно до бажаного досвіду
Запит на спеціалістів традиційно зріс у всіх найбільших містах, але рекордно — в Одесі. У попередні роки там щоквартально з’являлося не більше 20 вакансій, а на початку 2026 — 74 (на 50 більше, ніж у минулому кварталі).
Також стабільно росте кількість позицій у Києві — 2427 проти 1571 у минулому кварталі. Також побільшало пропозицій у Львові та Дніпрі. Суттєво зросла й кількість віддалених вакансій — на 118 більше, ніж у минулому кварталі, і загалом найбільше за весь час.
Ihor
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.