Що таке контракти Дія Employment і чому на них переходять ФОПи з ІТ-компаній

ІТ-компанії, які є резидентами Дія City, почали активніше пропонувати спеціалістам співпрацю за трудовими контрактами. Зокрема, на них переводять і ФОПів. Про цю тенденцію DOU розповіли ІТ-спеціалісти та кілька сервісних ІТ-компаній на умовах анонімності (у розмові з редакцією ІТ-спеціалісти вживали термін Дія Employment, яким позначають трудові контракти для резидентів Дія City).

ІТ-компанії не називають кількості переведених фахівців, посилаючись на конфіденційність інформації. Утім, у Мінцифри підтверджують, що така тенденція дійсно є. Кажуть, що з 2025 року для резидентів Дія City почали повною мірою працювати обмеження щодо співпраці з ФОПами, тож укладення трудових договорів стає популярнішим.

Що за обмеження з ФОП мають резиденти Дія City (натисніть, щоб розгорнути)

За словами представників Мінцифри, компанії-платники податку на прибуток, у яких річний дохід не перевищує 40 млн грн, можуть співпрацювати з ФОПами та іншими платниками єдиного податку (ЄП) без обмежень протягом всього часу роботи в Дія City.

Для всіх інших резидентів виплати на ФОПів та інших платників єдиного податку не повинні перевищувати 20% від загальних витрат за минулий рік.Для тих компаній, які сплачують ПнВК, суми понад ліміт будуть оподатковуватись у розмірі 9%. Платники податку на прибуток повинні будуть додавати такі витрати до фінансового результату.

Обмеження щодо співпраці з платниками єдиного податку, зокрема ФОПами, повною мірою запрацювали з 2025 року: до 2024-го — не було жодних обмежень, у 2024 році — виплати на ФОПів та інших платників єдиного податку не повинні були перевищувати 50%.

Тож DOU розібрав, що це за модель співпраці, які там умови й податки і чому компанії переходять на неї. Спойлер — одним з важливих факторів є бронювання спеціалістів. Відповіді на запитання надала Вікторія Полянська, Senior Legal Counsel з компанії Intellias, що також послуговується трудовими контрактами.


📌Що таке співпраця за Дія Employment і які основні особливості цього контракту

Правовий режим Дія City передбачає три різні моделі співпраці з фахівцями:

1. Трудові договори (контракти).
2. Гіг-контракти.
3. ФОП-модель, на підставі укладених цивільно-правових чи господарсько-правових договорів.

Дія Employment — це офіційний трудовий договір, укладений між компанією-резидентом Дія City та фахівцем, який працює у штаті компанії. Регулюється така співпраця законодавством України про працю з урахуванням положень спеціального режиму. При укладенні трудового контракту ми можемо визначити відповідальність сторін, умови організації праці (наприклад, дистанційна робота), термін дії контракту та умови його розірвання, в тому числі дострокового.

У такому документі можна прописати більше домовленостей сторін щодо їхніх взаємних зобов’язань, якщо порівнювати з договором з ФОПом. Наприклад, можна укласти окрему угоду про утримання від вчинення конкретних дій, як от самостійно вести конкуруючий бізнес або володіти часткою в ньому протягом певного часу.


📌Які соціальні гарантії дає контракт фахівцям: що із відпустками, лікарняними, бронюванням

Фахівець отримує всі соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством України.

Оплачувану відпустку: щорічну, тривалістю не менше як 24 календарні дні. Крім цього, трудовим контрактом можна передбачати додаткові дні відпустки за домовленістю сторін. Жінки мають право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною теж є та може бути оплачуваною (залежно від обставин).

Оплату лікарняних. У разі хвороби фахівець має право на оплату періоду тимчасової непрацездатності. Відповідно до законодавства України з використанням коштів роботодавця та Фонду соціального страхування. Стосовно кількості днів, то тут немає обмежень у законодавстві.

Для порівняння: співпраця за гіг-контрактами теж передбачає права працівників на соціальні гарантії, такі як відпустка, лікарняний тощо. Відпустка вважається «щорічною оплачуваною перервою» і триває 17 робочих днів (більша тривалість може бути передбачена контрактом).

Внески до Пенсійного фонду. Компанія-резидент Дія City сплачує ЄСВ, навіть якщо він мінімальний (на рівні мінімальної заробітної плати). Цей внесок зараховується до пенсійного стажу працівника.

Захист трудових прав згідно із законодавством України, в тому числі від незаконного звільнення.

Компанія-резидент Дія City може надавати додаткові бенефіти для спеціалістів, наприклад:

  • Медичне страхування.
  • Оплату курсів підвищення кваліфікації або навчання.
  • Компенсацію за дистанційну роботу (до прикладу, надання техніки тощо).

Для офіційно працевлаштованих працівників доступне бронювання, що є, напевно, однією з основних переваг Дія Employment (адже для гіг-контракторів і ФОПів бронювання не передбачене).


📌Коли Дія Employment почали застосовувати на практиці

Трудові контракти були одним з форматів співпраці у Дія City від самого початку. Intellias стала резидентом Дія City у лютому 2024 року. Після цього ми почали активно розвивати та використовувати Дія Employment як модель співпраці з фахівцями. Одним з ключових факторів, чому ми використовуємо саме її, є можливість резидентів Дія City бронювати офіційно працевлаштованих працівників.


📌Які умови сплати податків для компанії та фахівця

За умовами Дія Employment, роботодавець, тобто компанія-резидент Дія City, є податковим агентом працівників і відповідно сплачує такі податки:

  • податок на доходи фізичних осіб — 5% із зарплати працівника;
  • військовий збір — 5% із зарплати працівника з 01.12.2024 року.

Зі свого боку роботодавець також сплачує ЄСВ у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.

Такі пільгові ставки зумовлені законодавством, яке регулює роботу режиму Дія City. Для порівняння: наймані працівники нерезидентів Дія City сплачуватимуть ПДФО у розмірі 18 % та військовий збір 5 % із заробітної плати працівника. Крім цього, роботодавець сплачуватиме ЄСВ у розмірі 22 % від фактичної зарплати працівника. Про сплату податків для ФОПів та гіг-спеціалістів читайте у цьому матеріалі.


📌У чому переваги та недоліки цієї моделі для ІТ-компаній

Мабуть, найвагомішим недоліком є залучення більшої кількості ресурсів та працівників. Тут мається на увазі і додаткова робота з кадровим обліком, військовим обліком, введення тієї документації, яку вимагає законодавство України, і адміністрування та сплата податкових платежів за працівників.

Переваги — соціальний захист, можливість користуватись гарантіями трудового законодавства, захист трудових прав, бронювання для військовозобов’язаних фахівців. При цьому, якщо порівнювати з роботою за ФОП-договором, працівник все-таки перебуває під більшим контролем компанії. Також резиденти Дія City мають змогу встановлювати в окремій угоді положення положення про утримання від вчинення конкурентних дій, які матимуть юридичну силу. Суперечки про те, чи законні такі положення, чи ні, велись давно, але законодавство про Дія City повністю їх легалізувало.


📌Які умови розірвання контракту

Трудовий контракт в Україні — це особлива форма трудового договору, яка дає можливість роботодавцю та працівнику узгоджувати умови, зокрема для дострокового розірвання контракту. Вони можуть домовитися про умови, які навіть погіршують становище працівника порівняно з тими, що визначені у загальному трудовому законодавстві України. Наприклад, контракт може містити додаткові підстави для звільнення або більшу відповідальність для працівника.

Верховний Суд України вказав, що «трудовий контракт — це форма договору, яка має на меті створення умов для прояву ініціативи та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок». Тому контракт часто передбачає підвищену відповідальність для працівника.

На контракт не поширюється правило зі статті 9 КЗпП України, яке забороняє умови, що погіршують становище працівника. Тобто роботодавець може додавати в контракт умови, які обтяжують працівника, і ці умови не будуть визнані недійсними, як це стало б у випадку звичайного трудового договору.

Після публікації у проєктому офісі Дія City наголосили, що трудові контракти (або Дія Employment) є специфічним підвидом трудового договору. Їх зазвичай укладають з працівниками на С-level позиціях, що передбачають вищий рівень відповідальності. В такій угоді можна прописати додаткові умови для розірвання контракту, наприклад, за невиконання KPI. Усе це також передбачено трудовим законодавством.

Оновлено 15 січня об 11:57: уточнені формулювання від вчинення конкретних дій та доданий коментар проєктного офісу Дія Сіті.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному3
LinkedIn



52 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

А шо тоді таке гіг-працівник? Чи це ребрендінг з англіцизмом?

Ось розбір про гіг-контракти у відео та текстовому форматі. Бронювати гіг-контракторів не можна.

так я не про гіг-контракторів кажу. Є гіг контрактори, а ще є гіг-працівники у штаті.
Чи вже нема? чи це ребрендінг старого неймінгу

В законі про дію сіті прописані гіг-контрактори і наймані працівники по трудовій книжці.
З війною і виникненням потреби в бронюванні від мобілізації (або роздуванні штату для бронювання від мобілізації інших), замовчувана на початку впровадження діїсіті опція про найм в штат різко стала актуальною.

Дія Employment і чому на них переходять ФОПи з ІТ-компаній

Тому що ]х примушують! Не підуть туди люди по своїй волі. Держава викручує оуки компаніям й компаніїї в свою чергу працівникам.

Ніхто ніколи не зможе пояснити в чому ж переваги дія.сіті для працівника. По-факту маємо: більші податки, «мертві» лікарняні (адже на кожний чих треба папери, а оплачуються вони з державного фонду і копійками, а не роботодавцем відповідно до зарплати, легше взяти дейоф), купу нюансів в контрактах і т.д.

ФОП , наприклад, не зможуть ніколи забронювати якщо буде така можливість

Зможуть, якщо Кабінет Міністрів прийме відповідну постанову.

Зараз відсотків 10..15% IT вакансій бронююься (це те, що мені особисто пропонували), працюєш через ФОП, а влаштований в УЗ або якесь енерно (в новинах сказали, що корупцію перемогли)

1-2% айтівців заброньовано. Це офіційна інйормація. Про які 10-15% вакансій? Це ви разом з охоронцями та вантажниками атб порахували?

Офіційно у нас і бусифікації неіснує. Офіційно навіть війни не має. Мене дивує, що коли більшість офіційної інформації відверте лайно, знаходиться хтось, що нею користується

Використовуючи найбазовіший спосіб перевірки маємо такі цифри:
1. DOU. Всього вакансій 5092, з бронюванням 301, тобто ~6%
2. Djinni. Всього вакансій 7124, з бронюванням 198, тобто ~3%

Гарний приклад розрахунків. Але я орієнтуюсь на позиції, що мені особисто пропонували, й відразу погоджусь, що це не є репрезентативним (навіть якщо за 2024 десь 150 вакансій точно було). Але погодьтесь, якщо схема бронювання «сумнівна», то про це не будуть відкрито вказувати у вакансії

Гарний приклад, що ви балабол про відсотки вакансій з бронюванням і про відсотки заброньованих.

По-перше люди не розуміють різницю між бронюванням і «можливістю» бронювання. Бронювати можна не більше як 50% штату. В першу чергу звісно бронюють вищий менеджмент і друзів.
Далі працює піраміда «переведи двох друзів в Дія Сіті, і отримай можливість стати в чергу на бронювання». При цьому друзі мають бути обов’язково військовозобов’язаними чоловіками.
2 нові військовозобов’язані створюють 1 місце для тих хто в черзі, або для «своїх». При цьому збільшуючи чергу ще на одну людину.

Ті, кого вдалося втягнути в піраміду, можуть півроку і більше сидіти без броні, чекаючи повістку від кадровика (бо вони вже під відділом кадрів, де стали на військовий облік та їх подали в ТЦК).

Ось що таке «можливість».

з такої компанії треба просто тікати. бо в нормальних нема всього цього та просто проводять лотерею що б обрати тих 50%

В першу чергу звісно бронюють вищий менеджмент і друзів.

У нас відкрита черга на бронювання. Відкрив чергу заступник головного бухгалтера в черзі 5, а перший водій вантажівки, на 6му місці кур’єр, а на 10 місці BE dev

Не треба шукати переваги дія.сіті для працівника (ну, окрім бронювання зараз).
Ця форма бізнес-структури була створена для держави та компаній.

Треба завжди враховувати переваги і недоліки для всіх учасників ринку. Більш того, в першу чергу для працівників і компаній, без яких ринок послуг не буде існувати. А тільки потім регулятора.

Але в Дія Сіті переваги чомусь переважно для регулятора, окремі з яких також отримують компанії, в тому числі як вторинну вигоду. В той час, як працівники не отримують нічого, окрім потенційно гірших умов і невизначенності.

Ми все ще можемо працювати сплачуючи податки суттєво нижчі ніж в розвинутих країнах. А з дія.сіті тепер це офіційно. [/devils-advocate]

Шоб шо? В розвинутих країнах люди живуть, а не виживають.

Суттєво — це наскільки? Молдова 7%, Болгарія 10%.

То пан міряє все ро своїй коханій польщі 😂

Все детально і зрозуміло розписано, не ясно тільки навіщо вигадувати новий термін «Дія Employment» для офіційного працевлаштування :)

Тому що виявилось, що можна платити податки як гіг і при цьому мати бронь)

Доречі, сам припух з цієї новини, одна біда 5% вз з 2025 року.

можна платити податки як гіг і при цьому мати бронь

Але треба читати умови того бронювання, зокрема, що таке 50% від штату.
Зокрема, жінки, студенти і пенсіонери в ці 100% не входять, і це істотно міняє імовірність попасти в коло заброньованих.

А хіба для тих хто на трудовій інші умови?

Суть в тому, що той процент береться від числа влаштованих по трудовій (хоч класично, хоч в дії сіті) військовозобов’язаних, а це значить, що вони мають бути багатодітними батьками, інвалідами, або добротно ухилятися, щоб врятувати собою інших 50% заброньованих.
Тобто ця можливість, це як в Clubhouse з Ілоном Маском поговорити можливість, теоретично є, практично під неї попасти рядовому сенйору з області фантастики.

Вище відповів, цілком реально навіть вантажнику в магазині.

Мати МОЖЛИВІСТЬ бронювання.

Вже скасований ліміт на 50% заброньованих військовозобов’язаних? Раніше в дія.сіті умовне бронювання можливе було виключно в цьому ліміті, якщо у вас 10 військовозобов’язаних чоловіків чи жінок, то забронювати можна 5 при умові, що інші 5 повноцінно на обліку, тобто однією ногою в ЗСУ. Такі собі умови.

так і залишилось, плюс тільки тих, хто оновив данні до 16 липня та є ВОСовка

Такі дотиснули.

гарна спроба, Державо))

стара-добра трудова, але в новій обгортці

Переваги — соціальний захист, можливість користуватись гарантіями трудового законодавства, захист трудових прав, бронювання для військовозобов’язаних фахівців.

щось маю сумніви, що заради цього хтось захоче закривати фоп
а потім при бепеході з дієвосітієвої компанії тре буде знову відкривати

При укладенні трудового контракту ми можемо визначити відповідальність сторін, умови організації праці (наприклад, дистанційна робота), термін дії контракту та умови його розірвання, в тому числі дострокового.

те саме у договорі з фопом, нє?)

щось маю сумніви, що заради цього хтось захоче закривати фоп
а потім при бепеході з дієвосітієвої компанії тре буде знову відкривати

Ніхто не змушує закривати ФОП, його можна тримати відкритим і звітувати нулі
ЄСВ сплачує компанія, так що жодних податків з нульового ФОПу сплачувати не потрібно

Ще декілька зауважень: 0. При співбесіді з компанією, що є резидентом Дія сіті, яка нав’язує гіг-контракт чи інший схожий документ не підлаштовує його під шукача, аргументуючи це Стандартним договором. Від того, по факту співробітник має меньше прав ніж ФОП. Сміливо можна множити на нуль всі обіцянки. 1. Податки, не чекайте, що всі збори і т.д які будуть виправдання майбутньому, за вас компенсує компанія. Цього не буде. 2. Бронь має близько 1% айті спеціалістів. Навіть критична інфраструктура не може бронювати 100% співробітників.
Тож не ведіться на цю замануху

Ігри з державою небезпечні:
— не відомо чи не зміняться правила гри в процесі
— читання проходження влк мені кожні 2 роки потрібно витрачати 2 місяці щоб пройти влк
— жорстка привʼязка до компанії через заборону «переманювання» може означати що набутий досвід неможливо буде монетувати в іншій компанії отже співробітники стають «рабами»

по закону і так треба перепроходити ВЛК. то ж дія-сіті тут взагалі ні до чого

Так саме так і треба. Питання в тому хто за має платити і скільки це коштує

Саме стільки часу займає в мене влк , щодня з 5 ранку до військомат працює 2 дні на тиждень в вівторок і четвер з 8 до 12

а в мене ТЦК+ ВЛК займало мкксимум тиждень і це було двічі за 2024 рік. то може хтось просто п***ить???? )))

Оформити тачку в мрео також від міста до міста може займати різний проміжок часу.

Good for you. А в Деснянському районі Києва це займає 2 місяці в кращому випадку

Місяць тому подруга ходила якраз теж зайняло 2 місяці бо в неї державна робота і в минулому медична освіта

Нема що коментувати, якісь хворі фантазії.

Підписатись на коментарі