Що таке контракти Дія Employment і чому на них переходять ФОПи з ІТ-компаній
ІТ-компанії, які є резидентами Дія City, почали активніше пропонувати спеціалістам співпрацю за трудовими контрактами. Зокрема, на них переводять і ФОПів. Про цю тенденцію DOU розповіли ІТ-спеціалісти та кілька сервісних ІТ-компаній на умовах анонімності (у розмові з редакцією ІТ-спеціалісти вживали термін Дія Employment, яким позначають трудові контракти для резидентів Дія City).
ІТ-компанії не називають кількості переведених фахівців, посилаючись на конфіденційність інформації. Утім, у Мінцифри підтверджують, що така тенденція дійсно є. Кажуть, що з 2025 року для резидентів Дія City почали повною мірою працювати обмеження щодо співпраці з ФОПами, тож укладення трудових договорів стає популярнішим.
Що за обмеження з ФОП мають резиденти Дія City (натисніть, щоб розгорнути)
За словами представників Мінцифри, компанії-платники податку на прибуток, у яких річний дохід не перевищує 40 млн грн, можуть співпрацювати з ФОПами та іншими платниками єдиного податку (ЄП) без обмежень протягом всього часу роботи в Дія City.
Для всіх інших резидентів виплати на ФОПів та інших платників єдиного податку не повинні перевищувати 20% від загальних витрат за минулий рік.Для тих компаній, які сплачують ПнВК, суми понад ліміт будуть оподатковуватись у розмірі 9%. Платники податку на прибуток повинні будуть додавати такі витрати до фінансового результату.
Обмеження щодо співпраці з платниками єдиного податку, зокрема ФОПами, повною мірою запрацювали з 2025 року: до
Тож DOU розібрав, що це за модель співпраці, які там умови й податки і чому компанії переходять на неї. Спойлер — одним з важливих факторів є бронювання спеціалістів. Відповіді на запитання надала Вікторія Полянська, Senior Legal Counsel з компанії Intellias, що також послуговується трудовими контрактами.
📌Що таке співпраця за Дія Employment і які основні особливості цього контракту
Правовий режим Дія City передбачає три різні моделі співпраці з фахівцями:
1. Трудові договори (контракти).
2. Гіг-контракти.
3. ФОП-модель, на підставі укладених цивільно-правових чи господарсько-правових договорів.
Дія Employment — це офіційний трудовий договір, укладений між компанією-резидентом Дія City та фахівцем, який працює у штаті компанії. Регулюється така співпраця законодавством України про працю з урахуванням положень спеціального режиму. При укладенні трудового контракту ми можемо визначити відповідальність сторін, умови організації праці (наприклад, дистанційна робота), термін дії контракту та умови його розірвання, в тому числі дострокового.
У такому документі можна прописати більше домовленостей сторін щодо їхніх взаємних зобов’язань, якщо порівнювати з договором з ФОПом. Наприклад, можна укласти окрему угоду про утримання від вчинення конкретних дій, як от самостійно вести конкуруючий бізнес або володіти часткою в ньому протягом певного часу.
📌Які соціальні гарантії дає контракт фахівцям: що із відпустками, лікарняними, бронюванням
Фахівець отримує всі соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством України.
Оплачувану відпустку: щорічну, тривалістю не менше як 24 календарні дні. Крім цього, трудовим контрактом можна передбачати додаткові дні відпустки за домовленістю сторін. Жінки мають право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною теж є та може бути оплачуваною (залежно від обставин).
Оплату лікарняних. У разі хвороби фахівець має право на оплату періоду тимчасової непрацездатності. Відповідно до законодавства України з використанням коштів роботодавця та Фонду соціального страхування. Стосовно кількості днів, то тут немає обмежень у законодавстві.
Для порівняння: співпраця за гіг-контрактами теж передбачає права працівників на соціальні гарантії, такі як відпустка, лікарняний тощо. Відпустка вважається «щорічною оплачуваною перервою» і триває 17 робочих днів (більша тривалість може бути передбачена контрактом).
Внески до Пенсійного фонду. Компанія-резидент Дія City сплачує ЄСВ, навіть якщо він мінімальний (на рівні мінімальної заробітної плати). Цей внесок зараховується до пенсійного стажу працівника.
Захист трудових прав згідно із законодавством України, в тому числі від незаконного звільнення.
Компанія-резидент Дія City може надавати додаткові бенефіти для спеціалістів, наприклад:
- Медичне страхування.
- Оплату курсів підвищення кваліфікації або навчання.
- Компенсацію за дистанційну роботу (до прикладу, надання техніки тощо).
Для офіційно працевлаштованих працівників доступне бронювання, що є, напевно, однією з основних переваг Дія Employment (адже для гіг-контракторів і ФОПів бронювання не передбачене).
📌Коли Дія Employment почали застосовувати на практиці
Трудові контракти були одним з форматів співпраці у Дія City від самого початку. Intellias стала резидентом Дія City у лютому 2024 року. Після цього ми почали активно розвивати та використовувати Дія Employment як модель співпраці з фахівцями. Одним з ключових факторів, чому ми використовуємо саме її, є можливість резидентів Дія City бронювати офіційно працевлаштованих працівників.
📌Які умови сплати податків для компанії та фахівця
За умовами Дія Employment, роботодавець, тобто компанія-резидент Дія City, є податковим агентом працівників і відповідно сплачує такі податки:
- податок на доходи фізичних осіб — 5% із зарплати працівника;
- військовий збір — 5% із зарплати працівника з 01.12.2024 року.
Зі свого боку роботодавець також сплачує ЄСВ у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.
Такі пільгові ставки зумовлені законодавством, яке регулює роботу режиму Дія City. Для порівняння: наймані працівники нерезидентів Дія City сплачуватимуть ПДФО у розмірі 18 % та військовий збір 5 % із заробітної плати працівника. Крім цього, роботодавець сплачуватиме ЄСВ у розмірі 22 % від фактичної зарплати працівника. Про сплату податків для ФОПів та гіг-спеціалістів читайте у цьому матеріалі.
📌У чому переваги та недоліки цієї моделі для ІТ-компаній
Мабуть, найвагомішим недоліком є залучення більшої кількості ресурсів та працівників. Тут мається на увазі і додаткова робота з кадровим обліком, військовим обліком, введення тієї документації, яку вимагає законодавство України, і адміністрування та сплата податкових платежів за працівників.
Переваги — соціальний захист, можливість користуватись гарантіями трудового законодавства, захист трудових прав, бронювання для військовозобов’язаних фахівців. При цьому, якщо порівнювати з роботою за ФОП-договором, працівник все-таки перебуває під більшим контролем компанії. Також резиденти Дія City мають змогу встановлювати в окремій угоді положення положення про утримання від вчинення конкурентних дій, які матимуть юридичну силу. Суперечки про те, чи законні такі положення, чи ні, велись давно, але законодавство про Дія City повністю їх легалізувало.
📌Які умови розірвання контракту
Трудовий контракт в Україні — це особлива форма трудового договору, яка дає можливість роботодавцю та працівнику узгоджувати умови, зокрема для дострокового розірвання контракту. Вони можуть домовитися про умови, які навіть погіршують становище працівника порівняно з тими, що визначені у загальному трудовому законодавстві України. Наприклад, контракт може містити додаткові підстави для звільнення або більшу відповідальність для працівника.
Верховний Суд України вказав, що «трудовий контракт — це форма договору, яка має на меті створення умов для прояву ініціативи та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок». Тому контракт часто передбачає підвищену відповідальність для працівника.
На контракт не поширюється правило зі статті 9 КЗпП України, яке забороняє умови, що погіршують становище працівника. Тобто роботодавець може додавати в контракт умови, які обтяжують працівника, і ці умови не будуть визнані недійсними, як це стало б у випадку звичайного трудового договору.
Після публікації у проєктому офісі Дія City наголосили, що трудові контракти (або Дія Employment) є специфічним підвидом трудового договору. Їх зазвичай укладають з працівниками на С-level позиціях, що передбачають вищий рівень відповідальності. В такій угоді можна прописати додаткові умови для розірвання контракту, наприклад, за невиконання KPI. Усе це також передбачено трудовим законодавством.
Оновлено 15 січня об 11:57: уточнені формулювання від вчинення конкретних дій та доданий коментар проєктного офісу Дія Сіті.
52 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.