×Закрыть

Что происходит с зарплатами? Аналитика Джинна

Джинн отличается от раздела Вакансий на DOU тем, что здесь работодатели сами ищут разработчиков и предлагают свои вакансии, а не ждут, пока разработчики на них откликнутся. Плюс все кандидаты на Джинне указывают свои зарплатные ожидания.

Благодаря этому у нас есть возможность 1) собрать статистику, которой нет на ДОУ 2) увидеть состояние рынка «здесь и сейчас» и его динамику. Давайте посмотрим вместе.

Кого ищут работодатели

Данные по поисковым запросам за два последних месяца, март-апрель 2014. Всего проанализировано 9949 поисковых запросов по Украине (все города).

Половина(!) всех поисковых запросов приходится всего на три технологии: .NET, Java и PHP. На втором месте — фронтенд разработчики. На третьем месте мобильная разработка — Android/iOS. Думаю, спрос на C++ тоже в значительной мере связан с разработкой для мобильных.

Замыкают «десятку» разработчики на скриптовых языках (Ruby, Python), верстальщики и тестировщики.

Спрос и предложение

Для анализа взята статистика по 2404 кандидатам, которые искали предложения в феврале-апреле 2014. За это время кандидаты получил 8900 предложений от работотаделей. Только Киев.

По вертикальной оси — количество кандидатов (красная линия) и количество предложений (синие столбики), с разбивкой по вилке зарплат.

Самые востребованные специалисты .NET на Джинне — от $3500, в среднем каждый кандидат получал 10 предложений. А вот джуниорам, как обычно, труднее всего: 59 предложений на 109 кандидатов.

По Java картинка похожа на .NET, разве что джуниоров Java на Джинне еще больше. Но предложений для них нет. Специалисты на $3500+ — самые востребованные.

PHP-специалистам «до $1000» работодатели охотно предлагают вакансии. А вот предложения на $3500+ попадаются редко. Хотя даже их больше, чем специалистов (100 предложений на 19 кандидатов).

Фронтенд-разработчики нужны любые, от джуниоров до сеньоров. В категории $2500-3000 спрос превышает предложение в 10 раз (208 предложений на 21 кандидата).

Две трети предложений по Android приходится на кандидатов от $2000 (445 предложений из 618). Но джуниоров тоже готовы брать, в отличии от той же Java.

Основной спрос на C++ разработчиков в диапазоне от $1000 до $2500.

Треть всех предложений по iOS — на разработчиков $3500+. Очевидно, карамельные латте для стартапов требуют серьезных инвестиций.

Легкий карьерный старт для Python-разработчиков. Зарплатный потолок: $3500.

Тестировщики — самая низкооплачиваемая категория в нашем обзоре. Медиана по предложениям — $1500.

Обращает на себя внимание тот факт, что в отличие от Python, работодатели хотят специалистов с опытом, пик спроса — $1500-2500. Есть даже спрос на $3500+. Наверняка здесь тоже без карамельного латте не обошлось.

Изменения на рынке труда, осень 2013 — весна 2014

Все кандидаты на Джинне указывают свои зарплатные ожидания. Давайте посмотрим средние зарплатные ожидания тех кандидатов, которые получили предложения работодателей.

За 2013 год взяты данные сентябрь-декабрь, за 2014 — январь-апрель. Всего проанализировано 21 тыс. предложений.

Подросли средние «ценники» предложений для .NET, JavaScript, тимлидов и ПМ. В «пострадавших» — прежде всего скриптовые PHP/Python/Ruby и QA. Думаю, за счет расширения доли мидлов и джуниров.

Те же данные в виде таблицы:

2013 2014 salary Δ
.NET $2497 $2550 2,10%
Java $2532 $2476 -2,27%
PHP $2243 $2038 -10,05%
JavaScript $2098 $2210 5,08%
Android $2343 $2268 -3,31%
C++ $2192 $2078 -5,47%
iOS $2655 $2510 -5,78%
Python $2117 $1878 -12,70%
QA $1741 $1544 -12,72%
Ruby $2249 $1965 -14,50%
Team lead $3092 $3417 9,49%
PM $2844 $2945 3,44%

И еще один интересный график, напоследок. Зарплатные ожидания кандидатов, которые были наняты на Джинне за последние 6 месяцев. По вертикали — количество наймов, по горизонтали — вилка з/п.

Вместо заключения

За предоставленные данные спасибо Джинну — сервис анонимного поиска работы для программистов.

Хочу подчеркнуть, что выборка не очень репрезентативна. Часто работодатели приходят на Джинн после того, как не смогли закрыть вакансию другими способами. И чаще всего это происходит при поиске специалистов на 3+ лет опыта. Джуниор и миддл-позиции неплохо закрываются вакансиями и другими бесплатными инструментами.

LinkedIn

45 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Спрос есть и повышается, предложение растёт не так активно как спрос... А зарплаты уменьшаются:)

Очевидно, карамельные латте для стартапов требуют серьезных инвестиций.
Наверняка здесь тоже без карамельного латте не обошлось.
Подскажите что за метафора такая «карамельные латте»?

Популярный мем на «Цукерберг Позвонит»,
siliconrus.com/...odemnyie-dengi

А где данные по DevOps/админам?

Пока не было такой категории. Так что в следующий раз, главное чтобы данные были.

Добавьте, пожалуйста, цифры для вертикальной шкалы на последней гистограмме, чтобы иметь представление об абсолютных значениях.

думается там 1 бар — 1 нанятый. Соответственно серая полоска — это 10 чел.

Скорей всего не 1 а 10. Обратите внимание, в начале статьи перед описанием графиков было такое сообщение: «Для анализа взята статистика по 2404 кандидатам». И опять же это все только Киев.

гмм, это б значило что Макс на поприще трудоустройства заработал уже около пол-лимона

«2404 кандидатов» это те, которые ищут работу и принимают предложения. А наймов около пары сотен. Как и написали выше, «1 бар = 1 нанятый».

Ну это тоже очень даже неплохой результат, желаю вам приумножать его с каждым годом

Подросли средние «ценники» предложений
Подросла средняя температура по больнице.
Сделали бы хоть разбивку 0-1К-2К-3К-4К+. Я понимаю реклама, капитализм и тд. Но не надо уж так издеватсо над словом «аналитика».

м? там же 12 графиков, с разбивкой по технологиям. если есть идеи/предложения — напиши плз.

там же 12 графиков, с разбивкой по технологиям.
Притензия была к блоку «Изменения на рынке труда». Я не вижу смысла сравнивать средние по технологиям.
если есть идеи/предложения — напиши плз.
Графики с «ЗП нанятых» (гистограмма) с разбивкой по технологиям.
Проценты __реально нанятых__ с разбивками по ожидаемой ЗП и технологии.
Учесть географию.

Будет слишком многа букавок. Мало кто такую подробную статью до конца читать будет — затеряется, заблудится и в конце концов умрет не дожив до синьйора :-)

Пробовал. Нанятых на два порядка меньше, чем предложений. Соотв если их еще дробить по вилкам и технологиям получается вообще ерунда.

IT разработка и все что с ней связано-единственная отрасль или часть отрасли ИТ, которая не только держится на плаву, но еще и неплохо плывет в сравнении с другими отрослями экономики Украины.

с/х хоть и с убытками в прошлом году но тоже ничего просто на индустриальный подход переходить уже надо.

Немного удивила результаты

Кого ищут работодатели
, два знакомых .net испытывали большие трудности при поиске работы, один так до сих пор и не нашел, в тоже время мне(PHP) поступают много предложений, но график говорит об обратном

Макс, а есть разброс по городам для тех по кому считалась эта статистика? Процентов 60 Киев?

Блин, забыл об этом написать, а это важно.

ВСЕ графики, кроме первого и последнего это ТОЛЬКО Киев. Во-первых, да, на Джинне сейчас процентов 70 это Киев, во-вторых чтобы сравнение было более точным. Статистика по поисковым запросам и по наймам это вся Украина, и Киев и не Киев.

В области рекрутеры более совковые, кстати. Раньше замечал что квалификация HR в Киеве гораздо выше чем в Харькове. Ну и плюс, компаний и программистов в Харькове таки меньше.

Що java джунам справді так важко стартувати!?

нет. просто надо сразу просить 4к, там вакансий больше:)

Лол, мы уже пару месяцев не можем найти Android разработчика, приходят «синиоры», просят 3к+ и при этом не могут написать итератор по односвязному списку.

я могу написать и односвязный список и итератор, берите меня на

3к+

зато не в курсе разницы между необходимым условием и достаточным? :)

да то мелочи, зато итератор могу написать)))

зато итератор могу написать)))
А кеш на вик-референсах так же научились делать? :)

Думаете, Android-разработчику придётся теоремы доказывать?

думаю, любому, кто реализует(будь-то под Андроид или под Линукс) требования, не лишним будет.

Какие проекты такие и сениоры. Если у человека и были знания, то вытеснились кастомным доменом. Такие задачи сходу решит джун.

а разве джун может себе позволить такое, и чем все закончится? Удивило количество поддержки сомнительной «идеи»

извини, забыл обернуть тегом <сарказм>

хаха, начинаю въезжать в камьюинити ДОУ.

Не рассмотрены аналитики :(

Аналитиков на Джинне пока не очень ищут, так что просто нет данных.

Місцями неочікувано. Дякую за аналіз! :)

P.S.: Хотел еще дать динамику помесячно, но она слишком уж волатильна и не очень достоверна поэтому. Но вот ссылка на всякий случай: djinni.co/l/stats

Макс, скажіть будь ласка, чи можливо проаналізувати зарплати по категоріях аутсорс/стартап/продукт?

Можно попробовать. А что именно интересует?

Саме відношення зарплат по цих категоріях. По слухах виходить, що на аутсорсі хороша зп, але скучно, на стартапі менша зп, але цікава робота, в продуктовій компанії — ???. Було б добре це все покласти на числову шкалу.

Для этого надо бы иметь классификацию работодателей на Джинне, а у меня ее нет.

Если тупо посмотреть на средние з/п кандидатов, которым пишут работодатели с разными должностями получается такая картинка:

"Founder" $2200
"CEO" $2300
(любой title) $2500

C другой стороны, если посмотреть на наймы $4000+ там будет 16 компаний, распределение такое: 6 наймов в продуктовые компании, 1 «трактор» в Амстердам, остальное аутсорс.

Не знаю, доказывает это что-то или нет. :-)

Мое мнение: аутсорсинг выгребает медиану ($2000-4500), стартапы ищут подешевле, продуктовые компании могут себе позволить заплатить почти любую цену за нужного специалиста, но в абсолютных цифрах 80% это наверное аутсорс.

можно еще добавить аутстаф, так как з/п выше может быть, чем в аутсорсе + так же часто встречаются интересные проекты.

Подписаться на комментарии