×Закрыть

DOU Books: 5 книг, которые советует Сергей Бондаренко, СЕО Skywell

От редакции: в рубрике DOU Books участники сообщества рассказывают о пяти любимых книгах — тех, которые меняют мировоззрение и могут быть полезны читателям-коллегам. Если у вас есть желание поделиться своей подборкой, пишите на editors@dou.ua.

[Сергей Бондаренко — СЕО компании Skywell, которая стала призером конкурса Сisco «Recharge IT-2016»]

Лидерство, стратегии, бизнес, личностное развитие — темы, которые мне наиболее интересны. И подборка книг им соответствует. Надеюсь, если не все, то некоторые из них смогут заинтересовать участников сообщества.

Эрик Бертран Ларссен «На пределе. Неделя без жалости к себе»

Книга для тех, кто хочет повысить свою продуктивность, развить выносливость. Для этого автор предлагает прожить 7 дней на пределе своих возможностей. В книге буквально дается четкое расписание по дням. Так как по своей загрузке мои рабочие будни очень часто бывают похожи на «адскую неделю» Ларсена, то было интересно почитать его советы по тайм-менеджменту.

Чип Хиз, Дэн Хиз «Ловушки мышления»

Познавательная. Во время чтения начинаешь анализировать свои жизненные ситуации. Ведь, как утверждают братья Хиз, чем сложнее и масштабнее задача, которую предстоит решить, тем выше вероятность попасть в ловушку мышления. В подтверждение своим словам они приводят исследования, примеры из жизни. Правда, это немного усложняет чтение. Но практичности у книжки не отнять. В ней рассматривается много техник и методик по принятию решений.

Дэн С. Кеннеди «Жесткий менеджмент»

«Жесткий менеджмент» в свое время меня впечатлил. Книга нестандартная, с едким юмором, немного противоречивая. Очевидно, цель автора была спровоцировать, заставить менеджеров и предпринимателей смотреть на бизнес и своих сотрудников без розовых очков.

Рекомендовал бы начинающим руководителям и менеджерам. Конечно, далеко не со всеми постулатами согласен, но в книге есть что почерпнуть. Интересный раздел о том, по каким показателям отслеживать продажи. Есть много идей по мотивации коллектива, некоторые мы внедрили в нашей компании.

Джим Коллинз «От хорошего к великому»

Когда я ее читал, книжка казалась мне прикольной. Сейчас, правда, немного изменил свое мнение. Но в свое время вынес из нее интересные мысли. И они сыграли свою роль на стадии создания Skywell. Понравился тезис о том, что жизнь сегодня очень динамична, что курс, по которому движется компания, ты можешь менять часто. Главное, чтобы с тобой на борту были толковые люди. Команда — основной ускоритель роста великих компаний. Поэтому подбору сильных руководителей отделов компании уделял особое внимание.

Брайан Трейси «Достижение максимума»

Книжка, которая оставила очень хорошее впечатление. Трейси во многом изменил мое мышление. Из этой книги я внедрил в свою жизнь практически все. И эти фишки работают. Мы можем менять нашу жизнь, но для этого нужно выйти из зоны комфорта и действовать. Сама жизнь Брайана Трейси — лучшее подтверждение того, о чем он пишет.

LinkedIn

45 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Предлагаю темы:

«5 способов найти девушку/парня от пикапмастера $USERNAME»
«7 лучших барбершопов по версии $USERNAME»
«12 собов войти в IT от $USERNAME»
«3 лучшие кофейни $CITY от $USERNAME»

даёшь актуальные темы!

Я би з радістю почитала наступного місяця підбірку книг від Sergey Vystoropskyi. А що людина в Amazon працює. 100% має бути цікава підбірка.

1. тут много годных www.goodreads.com/…​m=web&utm_source=homepage
2. амазон не показатель, если бы не проблемы с визами в штаты, то половина глобалсерфа и люксофтопама уже бы там была.

Ну от. З того списку ТОП 5 взяти і на ДОУ. Книжки ж в списку круті

топ 5 книг какой тематики?

Я бы лучше про кофе почитал и барбаршопы :)

Вопрос не относится к данной теме, но хотел бы узнать: у Вас было задание: написать алгоритм игры Го — на тестовых заданиях от «Amazon»?

А в чем смысл писать такие комментарии к каждой статье о книгах на ДОУ? Первые пару раз было весело, но теперь выглядит глупо повторять одно и то же. Лично мне нравится данная рубрика и я постоянно забирают себе в список книги для прочтения. Это же очень тяжело искать достойные книги из миллионов существующих, а тут для тебя уже выбрали несколько хороших — зачем воротить нос? Если вам не нравится — не заходите в эту тему.

ну ладно, может я и не прав, просто эта же проблема для меня легко решается подпиской на audible.com + goodreads.com. Я правда не уверен будет ли одибл работать в Украине, там периодически какая-то хрень с авторскими правами.

Вот это полезно — спасибо за ссылочки.

Практиковать работу на пределе возможностей — не гуманно и главное неэффективно. Эти книги скорее учат как не надо управлять персоналом.

А вы читали «На пределе» или так осуждаете? :)

Это яркий пример, когда неудачное название может отбить любую охоту читать. Как вы яхту назовете, как говорится.

Да, неудачное? А книга стала бестселлером, между прочим. И название, видимо, сыграло не последнюю роль.

P.S. Не судите о книжке по обложке

Ну и что с того что стала бестселлером. Когда-то совершенно бездарная книга Духless Минаева была бестселлером. А потом о ней напрочь забыли.

Неудачное название, конечно, может отбить охоту читать, но может ли только название быть основанием утверждать, что

Эти книги скорее учат как не надо управлять персоналом.

Вы же не читаете все новости подряд, верно? Львиную долю отсеиваете по заголовкам, причем часто заголовок несет в себе половину информации. Примерно так и с книгами.

А откуда вы из названия взяли про управление персоналом?

Здесь несколько книг, в том числе по теме управления персоналом. Но даже рассматривая конкретно первую книгу из списка, давайте зададимся вопросом, для чего автор ее предлагает. Из контекста видно что для управления персоналом или разработки ПО.

Давайте зададимся таким вопросом!
К счастью, автор уже ответил на него в тексте статьи:

Книга для тех, кто хочет повысить свою продуктивность, развить выносливость.
советы по тайм-менеджменту

Ни слова про управление персоналом и разработку ПО.

Здесь несколько книг, в том числе по теме управления персоналом.

А остальные книги из списка вы читали?

Прочитать все нельзя, важно уловить суть между строк. А суть такая — практикуем овертаймы, принуждаем пахать до изнеможения, плодим комплексы вины и лени. При этом стараемся сэкономить на зарплатах и бонусах.

То есть ни одной книги из списка вы не прочли?
Может, у вас просто что-то личное с овертаймами и экономией на зарплатах, раз вы их везде видите?

Смелая гипотеза с вашей стороны.
Все намного проще — видя предмет, в данном случае список книг, прежде чем копать вглубь важно понять, с какой целью его презентуют и кому это выгодно. Уяснив для себя это, можно и копнуть вглубь, т.е. почитать, в противном случае пройти мимо.

Практически всем менеджерам. Им важно выжать больше при ограниченных ресурсах, людских и финансовых. Или вы считаете, что эти книги просто из любви к высокому дают?

Но если книги о менеджменте пишутся менеджерами, а практически всем менеджерам нужно выжать больше, то значит все книги о менеджменте учат «как не надо управлять персоналом»?

Я вопрос не вам задавала, спасибо, до свидания.

Здесь несколько книг, в том числе по теме управления персоналом. Но даже рассматривая конкретно первую книгу из списка, давайте зададимся вопросом, для чего автор ее предлагает. Из контекста видно что для управления персоналом или разработки ПО.
Це лише Ваше трактування «для чого». Мені от здається, що в цій підбірці є низка книг для саморозвитку. Як не нити і скаржитися постійно на життя, а діяти, щось міняти. Але кожен трактує то через призму своєї особистості. Тому якщо в голові комплекси і стереотипи...Там про те, що вас використовують... Може треба хоча б спробувати змінити своє ставлення до книг, які пропонують попрацювати над собою. Не бійсь, не лише погане, а й хороше побачите в багатьох речах.

Это страх в Вас говорит.

Не страх а опыт. Жизнь прекрасна и коротка чтобы убивать ее на какие-то эфемерные цели и эксперименты. А тем более на заурядный софт.

Книжка «На пределе» не о том, как управлять «персоналом», а о том, как управлять cобой

Управлять собой но для каких целей, это важно.

во второй книге имена авторов прочла с четвёртой попытки, по-моему, там не хватает Дип Чиза и Хэн Диза

Сам факт того, что автор предлагает иностранные книги читать в переводе, а не в оригинале — как-то настораживает.

сам факт того, что автор не написал эти книги уже должен был насторожить (:

Не, ну если б среди книг хоть одна была его авторства, то вже реклама была бы ;)

этот комментарий повышает уровень знания анлиского автора на +5 очков а манну на +10

Сперва добейся. Пишет СЕО, однако.

Сергей, вам нравится наезжать на случайных прохожих на пустом месте? Я уже старый человек, вам в отцы гожусь. Мне с вами, бойкой молодежью, мериться нечем и незачем. Мы с вами в разных мирах живем. Я кстати не знаю, что значит SDE у вас в профиле, но судя по тому, что амазон, то вы, очевидно, английским владеете прилично, и наверняка сам не хуже меня знаете и понимаете, насколько скверны русские переводы западных книг. Грешат всем, от корявой «терминологии» и до прямого искажения смыслов и введения читателя в заблуждение. От чего и хотелось бы предостеречь.

Сергей, вам нравится наезжать на случайных прохожих на пустом месте?
Да, а что делать, не зря же я тут завёл аккаунт :)
что значит SDE у вас в профиле
Software Development Engineer
Грешат всем, от корявой «терминологии» и до прямого искажения смыслов и введения читателя в заблуждение. От чего и хотелось бы предостеречь.
Пока я был в Украине мне было проще читать корявые переводы.

А после переезда привыкание к оригинальной терминологии и профессиональному жаргону потребовало времени?

Собственно я об том и веду речь. Если изначально читать литературу и публикации по специальности только в оригинале (и избегать корявых и biased переводов, а других не бывает) — то просто проще жить. «И — боже вас сохрани — не читайте до обеда советских газет.»

Подписаться на комментарии