Про взаємоповагу між розробниками та рекрутерами. Подкаст DOU #24

Чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б просто не озвучувати свої зарплатні очікування. Спробували з’ясувати це в новому випуску подкасту. Але це не все. Ще посперечалися щодо необхідності мати вищу освіту для програміста та обговорили оцінку Grammarly, роботу в GitLab і угоду Depositphotos. Слухайте та коментуйте.

Цей подкаст усе ще ведуть Юра Федоренко, Front-end Area Lead в MacPaw, Олекс Майстренко, Technical Lead в IntellectEU, і я, Влада Зацаринна, головред DOU.

Підписуйтеся на телеграм-канал подкасту — спілкуватимемося разом.

У випуску обговорюємо:

00:00:00 Вітання і конкурс.
00:03:15 Про розробників і рекрутерів.
00:24:25 Про інвестиції Grammarly та оцінку статків засновників.
00:37:00 Про акції та опціони у FAANG.
00:48:00 Про GitLab і чому він так подобається Олексу та Юрі.
00:59:00 Навіщо розробникам вища освіта.
01:19:20 Про угоду Depositphotos.


Дисклеймер: усе, що сказано у цьому подкасті, може не збігатися з думкою редакції DOU, компаній-роботодавців, друзів та знайомих, а інколи навіть зі справжньою думкою самих ведучих.


👉 Підписуйтеся і слухайте нас на всіх платформах, зокрема на iTunes, SoundCloud, Google Podcast, RSS.

👍НравитсяПонравилось4
В избранноеВ избранном1
Подписаться на автора
LinkedIn


14 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Жаль что нету вашего подкаста на Castbox(

Я думаю что это карма для рекрутеров. Когда ты джун и ищешь первую работу, то даже добиться простого ответа или фидбека очень тяжело. Разработчик подсознательно запоминает такое отношение, а потом когда картина меняется и уже его хантят тогда он тоже резвится.
Рекрутеры, мааааленький совет — если вам не подходит кандитат, напишите ответ «нет», если тестовое сделали а вам не зашло, потрудитесь дать оценку. Я понимаю вы очень все заняты, но комуникация начинается со взаимного уважения.

Доброго дня) Я автор статьи «Бросил увивер....» отвечаю на поставленный вопрос. Квартира которую арендовал стоила 1500 грн в месяц (это хорошая квартира, если что))) ), в городе Синельниково (я отсюда, а не из Днепра), поэтому с «обедов» было не так сложно скопить как вы могли подумать)

Самое наглое — стучаться в мессенджеры и по нескольку раз, особенно когда ты точно ничего не ищешь никак — ни пассивно, ни активно. А между прочим рынок предложений таков, что после появления на Джинни пассивного поиска резко хлынул поток тех, кто пользуется этим вариантом. Это я понимаю как: работа моя так себе, но стабильная, деньги приносит, ищу что-то поинтереснее. Рекрутеры даже пишут, что обнаглели Синьеры запрашивая свежий стек, проект с нуля, проверенного кастомера. А я говорю, что все ок, они не массажёра персонального на дом просят, не платить за весь спортзал полностью, английский. Вот такая вот картина.

Самое не вежливое, что я делаю это вообще ничего не отвечаю если занят.

Рекрутери постійно ниють, що стикаються з неповагою до себе, коли пропонують вакансії розробникам, але самі ведуть себе так само, коли їм писати першим, щодо вакансії, яка у них відкрита. І це не якийсь поодинокий випадок. Декілька разів я сам знаходив контакти рекрутерів і писав їм на пряму, що бачив вакансію, дуже мені сподобалась чи можуть розглянути моє резюме і стикався зі зверхнім ставленням рекрутерів, типу як ти взагалі смієш мені писати і хто тобі дав мої контакти, ти скинь своє резюме через форму на сайті, а там буде видно, а дехто тупо не відписував

Наверное похоже с тем, когда на вакансию никого найти не могут, то стучаться внаглую, а если кандидаты сами прут, то вот так как ты написал.

Я с таким не сталкивался, единственное что могут не отвечать, иногда долго, следует напомнить

Мені здається що більшість сьогоднішніх «рекрутерів» насправді є сорсерами, і тому розробники справедливо ввжають що вони не потрібні (розробникам) — бо такі робітники потрібні саме компаніям. Взагалі у нас біда з поняттями. Наприклад досі люди плутають рекрутерів і HR.

Сорсери — шукають нових потерційних кандидатів.
Рекрутер — той хто працює з рекрутами, тобто приходить людина і каже «хочу до вас в компанію» і рекрутер працює з цією людиною до етапу оферу або реджекту.
HR — той хто працює з робітниками після найму на роботу.
HH (Head Hunder) — спеціаліст по найму цінних робітників. Працює з людьми яких компанія точно знає що хоче найняти. У нас я таких поки що не бачив.

Рекрутер и HR в одном лице — это что-то типа фуллстек разработчика) В небольшой компании может быть в одном лице, в большой — разные люди.

Есть еще другие специализации вокруг поиска типа Talent acquisition specialist. Наверное вариация сорсера или другое название.

Видимо отличия в том, что этим не западло открыть и прочитать профиль, а обычные рекрутеры просто спамят копипастами во все стороны

Один фиг, какие лычки им не вешай, здесь человеческий фактор на первом месте должен быть, а не сколько тасков или позиций ты закроешь за N время.

Зарплатні вилки важливі, щоб розуміти, що в компанії можна буде далі фінансово рости.

Рекрутерам, які додають вилки до повідомлення в LinkedIn відповідаю частіше, навіть якщо з агенцій.

Подписаться на комментарии