7 років досвіду не роблять з вас Senior, ретроспектива DOU Day та потенціал GPT-4о — DOU Podcast #72

У новому випуску DOU Podcast ми обговорюємо першу конференцію DOU Day, функціональність нової моделі GPT-4o від OpenAI те, як визначити рівень фахівця IT не за роками досвіду.

Цей подкаст ведуть Євген Ковалевський — CTO і співзасновник благодійного фонду KOLO та VP of Engineering у LetyShops, Олекс Майстренко — Радник CDTO в КМДА та Влада Зацаринна — Head of Operations в DOU.ua.

У випуску обговорюємо:

00:00 Інтро
00:39 Збір «Загін ІТ: Місія 50 мільйонів»
04:49 Партнерський блок
05:54 Що було на DOU Day
22:45 Чому кількість років досвіду не дорівнює рівню фахівця
45:02 Що може нова модель GPT-4o від OpenAI

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Коли я готував проєкт «Що має знати Senior», аналізував вакансії як в Україні, так і в Каліфорнії. І мені вдалося знайти в Каліфорнії повно вакансій, в яких було вказано тайтл Senior. Тільки для статті про Front-end я відібрав 122 таких вакансії. Правило 5 років досвіду в Каліфорнії ще більш виражене, ніж в Україні. Так, для Senior C++ Developer 5 років досвіду вимагали 42% вакансій в Каліфорнії та 24% вакансій в Україні.

Я думаю, що люди, які кажуть, що в Америці немає тайтлів Junior/Middle/Senior, не розуміють американський ринок праці. Більш точно буде сказати, що окремі топові американські компанії, як-от Meta, не використовують ці тайтли. Але навіть вони пред’являють вимоги до досвіду роботи. Однак більшість американських компаній дотримуються тих же стандартних тайтлів, які використовуємо ми в Україні. І різниця у вимогах до українського та американського Senior є точечною: загалом ці вимоги схожі.

Схожі, але зі своїми нюансами. Наприклад, багато американських компаній не захоче вам зарахувати досвід отриманий під час навчання, якщо це була денна форма. Тобто, якщо ви почали працювати з 2-го курсу і вважаєте, що стали мідлом по закінченню навчання, то по американським міркам ви будете всього навсього інтерном\ню градом. Про ФААНГ-лайк компанії, то у кожної є своя внутрішня градація, яка також добре мапиться на звичайну градацію джун/мідл/сеньор. Просто у них вимоги значно вищі і часто якийсь супер-сеньор з 10+ років досвіду з маленьких компаній може претендувати максимум на мідла в Мета.

Підписатись на коментарі