Интенсивный курс по подготовке высокооплачиваемых 3D художников с гарантией трудоустройства.
×Закрыть

DOU Проектор: TryMyJob — як обрати професію та не помилитись

В рубриці DOU Проектор всі бажаючі можуть презентувати свій продукт (як стартап, так і ламповий pet-проект). Якщо вам є про що розповісти — запрошуємо прийняти участь. Якщо ні — можливо, серія надихне на створення власного made in Ukraine продукту. Питання і заявки на участь надсилайте на editors@dou.ua.

Ідея

Вітаю! Я працюю в сфері ІТ більше 10 років і змінив не одну спеціалізацію. Більш за все мене цікавлять проекти, які я створюю сам, зі своїх ідей. Але після того, як черговий проект потерпів невдачу та закрився, я замислився, може це не моє, може перестати цим всім займатися? Чи не піти в іншу галузь? Та, взагалі, змінити професію? Я почав шукати інформацію про те, що ж там в інших професіях, які вони є, де добре заробляють та як перекваліфікуватися. Проте, виявилось, що я не один такий. На моє здивування, близько 40%-50% людей в світі незадоволені своєю роботою, а частина з них хотіли б змінити професію.

Я почав шукати причину, що ж не так. Виявилось, одна з основних причин в тому, що більшість з нас обирає професію в 16-17 років під впливом батьків, родичів, вчителів, друзів, трендів, суспільної думки, мало знаючи про те, що насправді являють з себе обов’язки спеціаліста, і що буде потрібно робити на цій роботі після навчання. Тобто люди, які обрали професію не за покликанням, наче програли в лотерею, тому що помилились та не реалізовують свої здібності на повну.

Отож, первісна ідея — сервіс для людей, які хочуть спробувати і/або змінити професію. До речі, нещодавній тренд #FirstSevenJobs підтверджує, що люди змінюють професію декілька разів, перш ніж знайдуть своє покликання.

Реалізація

Вже реалізованого проекту подібної тематики я не знайшов. Як відомо — якщо прикладу немає, то кажуть, що це нікому не потрібно. Але наявність таких питань на Quora, де десятки та сотні тисяч переглядів, переконує, що просто поки ніхто ще зміг реалізувати нормальне рішення.

Все, що є на сьогодні, — це програми Job Shadow, Externship, Observerships. Та кожна компанія має свій окремий список професій та складну процедуру, щоб попасти на тестування професії. А некорпоративні професії взагалі неможливо знайти. Ось декілька відео про подібні програми: University of Alberta — Job Shadow Week, Job Shadow Day 2015, Job Shadow Program 2015, Careers in Medicine — Shadowing.

Отже, я зосередився на створенні власного сервісу, який назвав TryMyJob. Одна функціональність має декілька типів застосування:
— Сервіс для молоді, яка обирає професію, для дорослих, які хочуть змінити професію, та для людей старшого віку, які не хочуть сидіти на пенсії, а можуть ділитися своїм досвідом та бути корисними (як у фільмі «Стажер»);
— Сервіс для людей, які хочуть спробувати іншу професію для розваги та розширення кругозору. Бажаючих багато;
— Сервіс для селебреті та зірок, які зможуть заробити гроші на благодійність, дозволивши провести робочий день з ними.

Інструменти я обрав найпростіший та найзручніший для мене: PHP + MySQL + JS + Facebook API auth.

Як все працює? Сервіс реалізовано у вигляді маркетплейсу, де кожен може створити свій профайл та додати професію, щоб показувати бажаючим свій типовий робочий день, та, за бажанням, заробляти на цьому.

Так як представники не всіх професій можуть бути у кожному місті, є пошук по країні, місту та по назві професії:

У чаті «тестувальник» та професіонал можуть обговорити деталі «тестування» професії:

Думаю, для керівництва компанії, де працює професіонал, таке «тестування» може стати золотою жилою, а саме, це може бути джерелом якісного відбору майбутніх джуніорів. Приклад: якщо студент спробує професію в компанії Х, йому сподобається, та професіонал з компанії Х порадить правильний шлях навчання, то після навчання перша компанія, про яку буде думати свіжий джуніор — це саме компанія Х. А найкраще те, що цей джуніор буде мати саме такі знання, як потрібно, і його не треба буде переучувати чи вчити з нуля.

Звичайно, існують професії, котрі працюють з секретними даними, держтаємницями і т.д. Вони просто будуть відсутні. А для більшості простої умови про нерозголошення має бути достатньо.

Коли буде достатня кількість користувачів, на сайті буде впроваджено онлайн оплату.

Розкрутка. Те, що є очевидним для одних, для інших тяжко зрозуміле. Підібрати правильні слова, щоб пояснити, що тепер можна обирати професію по-іншому — досить тяжко.

Першими я намагався долучити блогерів з країн ЄС, щоб вони зробили наглядний приклад того, як це — спробувати професію іншого, і щоб на їх прикладі долучались їх фоловери. Вони мали грати роль Інноваторів.

Я відсортував країни по «рівню щастя», «рівню доходів», та «doing business», тобто виділив щасливих людей, які добре заробляють та відкриті до змін. Список виявився наступним:

  1. Фінляндія
  2. Швеція
  3. Норвегія
  4. Данія
  5. Швейцарія
  6. Нідерланди
  7. Бельгія
  8. Канада
  9. Австралія
  10. Нова Зеландія
  11. Ізраїль
  12. Німеччина
  13. Сполучені Штати

На перших 7 країнах стало зрозуміло, що блогери працюють лише за оплату, тому цей варіант залишив на потім.

Нинішній метод — це статті на Medium, пости на Quora та спеціалізовані портали, як DOU, де є люди, для яких цей сервіс буде корисним.

Результати

Результат на даний момент — це MVP та сформована ідея сервісу. Далі планую зосередитись на наборі користувачів, та популяризації нового методу вибору професії.

Першочергові ринки — це США, Канада, Австралія та ЄС, де більшість професій дозволяє добре заробляти, нормально жити та змінювати професію, якщо вона застаріла, без шкоди для бюджету сім’ї.

Чим цей стартап корисний в Україні? Найперше, це профорієнтація в ІТ. Ввійти в ІТ — сучасний тренд нашої країни. Але більшість входять через QA. Не всі люди можуть розібратися, що ж з себе представляє та чи інша професія, та не у всіх є друзі, щоб пояснити, які обов’язки у PM, DevOps, QA, SMM і т.д. У вакансіях мало хто описує обов’язки, часто є лише перелік скілів, які мають бути у шукача роботи. А іноді обов’язки ще й не відповідають назві професії, що ще більше заплутує новачків. Тому більшість ідуть в QA, після чого велика кількість новачків розчаровуються в ІТ і губляться по дорозі, бо QA — не те ІТ, яке вони уявляли. А ці люди могли б бути гарними спеціалістами в інших спеціальностях.

На ту саму проблему нещодавно вказав Дмитро Шоломко, генеральний директор Google Ukraine (з 12:33 до кінця).

Новий підхід може значно покращити ситуацію, бо спробувавши декілька спеціалізацій, можна обрати потрібні курси та напрямок навчання.

Отож, закликаю додавати свої професії та стати «ментором на один день» для майбутніх Джобсів, Цукербергів та Ілонів Масків, допомогаючи їм знайти правильну дорогу.

28 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

trymyjob.net/job/131/chocolatier — больше похоже на дополнительный источник дохода сферы развлечений, чем пробу профессии.

Можно использовать и для этого.

— Сервіс для людей, які хочуть спробувати іншу професію для розваги та розширення кругозору.
Просто прочитайте у кого какие пожелания по работе — dou.ua/forums/topic/16749

Честно говоря похоже на очередной сайт по поиску работы :(

По дизайну — возможно, но смысл абсолютно другой — профориентация!

Да, идея хорошая, ее бы среди школьников и студентов популяризировать.

Какраз этим и занимаюсь ) Буду рад ценным советам или помощи в пиаре!

Идея неординарная! Но неясно, как это организовать в компаниях. Если я как сотрудник хочу поучаствовать и показать кому-то свой рабочий день, мне нужно это как-то утвердить со своим руководством. В крупных компаниях это может быть затруднительно :) Хотя компания может и сама стать участником такого проекта.

Идея должна сократить разрыв между образованием в вузах и работой в компаниях.
Если объяснить руководству что это поможет с кадрами в долгосрочной перспективе, я думаю они будут обеими руками за! В статье есть абзац про плюсы для компании.
Кстати у Фейсбука есть такая програма, но она сориентирована на компанию, а не на професию
vimeo.com/157493123

Конечно, многие крупные компании организовывают такие «дни открытых дверей».
Правда, они больше на выпускников и молодых специалистов ориентированы.

Поэтому я пошел дальше, и создал trymyjob, что бы стажеры могли более детально узнать професию.

Мне кажется, вопрос от Olga Makarova очень правильный.
Чем это интересно тем, кто пробует работу — понятно, владельцу стартапа — тоже +/- ясно.
А вот обоснования того зачем участвовать в этом работодателям мне (ИМХО) непонятно.
Думаю, без ясного, многогранного подхода к продаже смыслов участия в стартапе работодателям, могут возникнуть определённые поддтормаживания в развитии.

Я понял вопрос.
Все понимают что сейчас огромная проблема в образовании, и лишь небольшая часть выпускников способны работать на работах, а большинство работают не по професии, да еще и переучивать нужно.
Если про сферического коня в вакууме,то вот главные мотивы для работодателей которые я сейчас могу назвать:
1 — личное. Помочь, самоутвердиться, поделиться опытом. Поделись опытом, а через 10-20 лет кто то поделиться уже с вашими детьми.
2 — личное. Сделать мир лучше — жизнь будет комфортней если вокруг будут работать професионалы (дороги делают — профи, архитектура — профи, повары — профи, и т д ...)
3. пиар. Если регулярно знакомить людей с професиями в компании — то сарафанное радио разнесет хорошие отзывы. И количество желающих устроиться в компанию увеличиться.
4. -профессиональное. Возможность направлять в обучении будущих джуниоров!!! Учавствовать в образовательном процесе, давая актуальные курсы и скилы.
Через некоторое время количетво качественно образованых людей, а не просто людей с дипломами должно увеличиться. А это большой плюс для каждой сферы.
Это стартап для уменьшения разрыва между будущими работодателями и образованием.

Я думаю, нужен какой-то дополнительный интерфейс конкретно для компаний. Чтобы компания могла стать участником проекта, проявить инициативу и предложить такую возможность своим сотрудникам.

Ідея гарна і сервіс потрібний. Однак сервіс має організовувати окрім спілкування безпосередньо проведення частково або повного робочого дня на робочому місці разом з людиною. Тільки це дасть справжнє уявлення про роботу, і все одно спрацює не для всіх професій. Так, це набагато складніше, але саме це насправді потрібно. При цьому ментор має брати на себе зобов’язання чесно розповісти про мінуси та недоліки професії. Сервіс буде заробляти на комісіях з оплати за професійну екскурсію.

Все вірно! І сервіс якраз і створений щоб тестер домовився з професіоналом про дату і місце тестування професії.

Если добавить вакансию JuniorQA с ценой, к примеру, в 10у.е. в день — можно будет обогатиться.

10 уе * 22 рабочих дня = 220уе = 5720грн
На аренду квартиры хватит.
Это неплохой дополнительный заработок на своих знаниях и опыте.

Так еще ведь и работать самому надо будет. Вряд-ли получится, отвлекаясь каждый день. Разве что экскурсии водить, сразу человек по 20)

Я Вам больше скажу, Вы можете давать тестерам несложные задачи, типа помощники. 20 это перебор, а вот 2-3 вполне реально, главное что бы они увидели не только «обложку» професии, а поняли как проходит рабочий день специалиста.

Крутая идея. Удачи в развитии!

Довольно неординарная идея, с удовольствием буду наблюдать за развитием сервиса и создам там свой профиль!)

Спасибо за позитивный фидбек)

Мне не совсем понятно, что в Вашем прототипе означают цифры 330$ for 1 days и т.д.
Кто кому должен платить? Стажер компании за возможность попробовать профессию?

Думаю саме так. Вартість одноденного стажування 330$.

Именно так, но цена может быть и 100 уе и бесплатно! Цену за свои советы и знания выбирает профессионал.

Подписаться на комментарии